以招聘為名數字貨幣發放薪資

1. 央行招聘研發人員，法定數字貨幣真的近了嗎

央行招聘數字貨幣研發人員是真實的信息。不過，是在去年招聘的。現在，央行版的數字貨幣已經初步有了雛形，預計在近期將會對外進行公布，央行版的數字貨幣將會首先應用到票據市場。央行版的數字貨幣具有貨幣的屬性，這也是其它數字貨幣所不能比擬的。
不過，未來其它數字貨幣可能會繼續存在下去，作為一種應用存在。普銀這種數字貨幣作為一種本位制數字貨幣，背後有茶資產的信用背書，如果沒有政策因素是不會消失的。

2. 招聘信息上面的薪酬范圍

一般看企業和面試者本身。
按常理說，以招聘信息給出的最低薪資為准較好，有些企業甚至還會壓低。不過這都要看面試者的面試情況。
比如相同職業，相同要求，薪資分別是8-10與8-15，8-15多出來的5一般都是面對有特別成功的項目經驗的人 或 面試表現讓公司很滿意，打算重點培養的人。

3. 招聘網站上的薪資是確定的嗎

智聯招聘等都是專業的民間網站，就如同大街上常見的「婚介所」。所以，其中真假相伴「是常態」。就是說，你如果出錢就可以登廣告，如果是「會員」則可以免除一些費用。在這里「待遇」只是廣告不是具有法律約束力的約定。另外，網站收入其實最主要的來源是「廣告聯盟」，你的會員多、點擊率高，廣告聯盟就會主動找你登廣告（給你錢），有些情色網站的生存背後推手也是廣告聯盟。那麼，為了生存，即便沒有大公司來招聘咱們是不是也可以虛假登些高待遇招聘信息，來提高點擊率呢？嘿嘿嘿嘿識別真假招聘的法，過去許多網友根據自己經驗總結過，我還記得一些：一，用人單位有自己的互聯網站，而不是「博客」類的假網站，說明公司有實力，比如各大醫院、廠礦、科研單位、公司、供應商、開發商、國家或者地區工程項目，都有自己網站。公司有實力，待遇當然高，對不對？二，你先電話聯系，在推介自己同時強調「待遇要明確」，對方如果約你面談就是他們真的是要用人，如果什麼都答應「沒問題」就是他們有問題，拒絕你去公司面談要求的基本是「騙子」。三，真正用人單位，是不會要你支付押金、保證金等「預付費」的，凡是要「預付費」的都是騙子。有實力的不用你這點錢、急需用人的看中的是人才不會用預付費嚇跑人才、國家企事業單位用你會得到國家「就業補貼」也沒必要要你出錢。婚介所里見面就向你要錢的基本是「婚托」、騙子，職介所也一樣，網站為何例外呢？對吧。其實，如果不是「外地流動人員」，屬於常住人口的，沒必要找網站或者職介所，到所在街道、區、市的勞動就業科處局登記就可以啦。如果，你是「流動人口」，那就到你居住城市各大公司人事部遞交（面交，郵遞往往被當成廢紙）你的履歷、學歷復印件，留下聯系方式就可以，還有就是積極參加人才招聘會、參加已經就業的同學、老鄉組的社交活動，好工作往往出現在這種場合（也許還有好姻緣哦，但是不要當情敵呀）。好啦，不羅嗦啦。期望對你有幫助。可以試試，但主要不要輕易交出的就是金錢和感情，哈哈哈哈。別著急，要積極，有勇氣就會有好運氣。祝你好運。查理楊大叔

4. 招聘崗位上寫薪水10-15K是真實的薪水范圍嗎

其實這個薪水范圍是內設好的，只是個參考值，不一定是真實的，有的是為了吸引面試者先去面試看看情況然後再視情況而定。

薪水的范圍設置招聘公司的HR可以在下拉列表裡選，當然也可以自定義，但是有時候HR也會偷懶，比如明明預算是12K，HR看到落在10-15K這個范圍，就直接選了10-15K。

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薪酬支付的原則，是保證薪酬支付以充分起到激勵作用，必須遵循的一些基本要求。概括起來有六個方面：

一、薪酬支付及時性原則。

月薪必須每月支付一次，並且時間要相對固定。如有特殊情況，必須事先向員工解釋清楚。員工的薪酬不是企業的施捨，是企業對員工的負債。

二、薪資支付的現金原則。

即支付給員工的基礎工資、獎勵工資、附加工資，只能採用現金的形式發放，不能選用企業股金或者企業產品的形式。

三、薪資支付的足額原則。

這就是承諾的薪資必須按時間約定，足額支付，不得有任何截流。在現實中，有些企業只按一定比例發給員薪資，剩一部分承諾在未來的某一天兌現。

四、薪資扣除的約定原則。

在企業管理中，對員工的某些行為，要進行懲戒性罰款是必不可少的，諸如曠工、遲到和缺勤要扣除一定數額的基礎工資、獎勵工資和附加工資。但這種扣除都必須事先有明確的約定，並讓每個員工都熟知這種事先的約定，不得有任何暗箱操作，或者事後任意追加。

五、福利享有的績效掛鉤原則。

即社會保險和住房基金等福利的享有，要求必須事先在支付比例、支付方式上做出規范約定，並與績效考核掛鉤，明確績效考核得分與員工福利保險享有數量和享有比例。

六、薪資預支的擔保原則。

在一般情況下，企業都不會允許隨意地預支工資，但是這又不能一刀切。每個員工面臨的問題多種多樣，如果對薪資預支做出過死的規定，就會讓員工感到企業缺乏人情味，難以把企業作為自己的依託，進而降低對企業的歸屬感。

5. 公司招聘承諾薪資與現實不符構成欺詐嗎

其實嚴格按照國家最近的招聘方面的規定，是要求企業招聘的時候把薪水和福利情況說明清楚的。
現在也逐步有不少企業已經做到了這一步，可以說是一種進步。但是仍有不少企業沒有轉變過來。
對為何喜歡工資面議，我的一位HR朋友這樣解釋，主要是怕同行知道後，會提高他們的工資，從中把求職應聘者挖走。比如，招聘一個IT工程師，如果企業標注月工資是8000元，同行看到這個信息後，就會許諾應聘者月工資是1萬元，這樣好不容易找到的人才就會被挖走，企業得不償失。
企業招聘喜歡薪資「面議」的第二個原因是量體裁衣，不花冤枉錢。朋友說，他們對求職應聘者不只看學歷、工作經驗等外在的東西，因為這些東西跟實際能力有較大差別。過去他們錄用過一些碩士、博士，給予了較高的工資和較好的福利，但是入職後發現，有些人的能力比較差，跟崗位要求有較大距離，但因為已經談妥了工資和福利待遇，不好再降低下來。為避免再出現這樣的問題，現在採取工資面議方式，通過具體詳談觀察和短暫試用期具體表現確定薪資。
招聘企業上述兩個理由看似合情合理，其實卻存在諸多問題。一是對應聘者並不公平，特別是第一個理由。招聘企業只顧自己的利益，而把求職應聘者放在了一個被動的地位，顯然是不公平的。第二個原因看似合理，其實卻隱藏陷阱。有些企業為減少人力成本付出，就會在所謂的面試和短期考察後，對求職應聘者給予一個較低的評價。
現在懂了其中的套路了嗎？所以呀，一定要具備足夠的面試技能，才能如魚得水面對各種面試。

6. 一些小型公司以招聘為名收取服裝費1780元，這種行為合法嗎

如果這些公司在招聘的時候就對你收錢的話，那肯定是不合法的，因為公司沒有理由去向求職者收費。一般這種收費的公司都是騙人的，他們都是以招聘為由而向求職者銷售東西。如果這種公司向你收錢的話就不用去了，因為他們也不是什麼正規公司，並且你也可以向勞動局進行舉報，因為這個公司是不符合規定的。

沒有聽說過哪個公司是需要自己自費買服裝的，而且還花1000多塊錢。這有點太多了。就連送外賣的那些服裝也都是公司給提供的，甚至有的公司還會給提供交通工具。所以這種讓你交錢的公司一定不能夠去，就算他們這不是騙人的，後續他們公司肯定還會有其他需要交錢的地方，這種坑人的公司還是遠離比較好。在選擇公司的時候一定要查查這個公司的背景，最好他們不是皮包公司。

7. 帶區塊鏈字樣就能加薪嗎

區塊鏈是眼下的大熱門，趁著這個熱度，各區塊鏈公司、區塊平台從四方八面湧出，區塊鏈人才瞬間成為最大招聘風口，平均薪資達到2.5萬元，所需人才仍然是供不應求。

在招聘網站上，以上海、北京、杭州的人才需求量較大，招聘「區塊鏈」相關人才的公司所給出的條件和年薪大約都在50到80萬元上下，甚至還有以百萬年薪做招徠。不過，目前招聘需求還是偏向於技術型人才，如區塊鏈系統工程師、區塊鏈技術負責人和區塊鏈架構師等。

企業紛紛招聘區塊鏈人才，但是人才需求仍然不足。據《2018旺季人才趨勢報告》顯示，2018年前兩個月，區塊鏈相關人才的招聘需求已經達到2017年同期的9.7倍，同時發布區塊鏈相關職位的公司同比增長4.6倍，人才供應量同比增加235%，但存量遠低於實際需求。

8. 為和網路招聘上的薪資是4到6千元，一到面試就變成了底薪2000元呢

其實大家都或多或少遇到過這種情況，無論是找正式工作還是找兼職。用人單位給出的待遇永遠要比你去了這個單位之後拿到的錢要高很多，有的甚至相差一倍之多。

所以說，在找工作之前，我們應該進行大規模的工作，了解自己的專業素質和學歷可以匹配到一個什麼樣的工資，還有就是本專業畢業生的平均工資應該是多少。在選擇公司投遞簡歷的時候，一定要去網上，去專業的網站來查看這個公司的資質評估是否真實，千萬不要被騙了。

在面試的時候也要問清楚你自己的工作內容以及每個月的工資是多少，還有如何發工資。

9. 為什麼好多公司招聘寫的薪水 和實際的不一樣

避免面試被坑，一定要學會反問面試官。
常州姜東整理（應聘需要注意事項），一直以來都是面試官（企業）為大，應聘者往往都是弱勢群體，面試完了就是一句回去等消息，很多應聘者來面試過程中不知道問什麼或者問不清一些公司情況，導致入職後出現信息不對稱、不清楚（招聘信息會出現誇大現象，比如招聘寫的是工資5000、講的也是5000，入職才發現5000薪資是2000+3000提成），另外往往面試回去後，會出現不知道結果沒人回復的情況，所以個人就整理了一下關於應聘人員在去面試時候需要問清楚的問題，內容相對較全，建議採用部分即可。

1、假如我正式入職本公司，試用期有幾個月？工資是按照多少來算？簽合同嗎？繳納保險嗎？
2、轉正後，公司有全額繳納五險一金嗎？是按照底薪繳納還是全額工資繳納（比如獎金等）？
3、工資薪資是怎麼算的？底薪是多少？會不會發成多種結構？是按照當地最新薪資算底薪還是公司確認底薪？會實際寫在勞動合同裡面嗎？
4、招聘寫的薪資是實際薪資嗎？有沒有任務要求？（尤其是做銷售行業的）比如5000薪資，是實打實的薪資嗎？
5、公司是8小時工作制嗎？有雙休嗎？如果超過法定的工作時間會給加班費嗎？
6、平常會不會加班？假如加班會給加班費嗎？以及加班會有車補、飯補等福利嗎？
7、公司會有聚會嗎？多久聚會一次？部門還是公司整體？可以不參加嗎？不參加有影響嗎？
8、工資是每月什麼時候發放？會出現延遲發放的現象嗎？每年都會年終獎嗎？
9、每月有生日福利？國家法定的節日有發放節假日補助嗎？比如端午節
10、法定的時間加班是怎麼算的？加班費用是按照本地最低薪資還是按照個人實際底薪來算？
11、公司有剋扣工資（包括提成獎金等）現象嗎？比如遲到扣錢？看手機扣錢等
12、請假多久批復？比如年假、事假以及婚嫁等？請假是書面申請還是電子郵件？
13、產假的薪資按照什麼來，公司發送還是生育津貼？
14、如果遇到類似新冠的事件，超過一定周期不上班，會按照國家要求全額發放薪資嗎？提成會不會算進去？如果不會，怎麼扣？按照底薪實際上班天數扣還是按照法定天數扣？還是按照本地薪資標准扣？
15、如果離職，工資是會正常發放嗎？還是要拖延一個月？會照常發放獎金、提成等額外工資嗎？
16、假如公司開除我，會按照勞動法進行補償嗎？補償多久到位？

10. 招聘里寫的薪資范圍,都包括哪些

根據公司不同的工資結構，是你在公司工作在完成規定的任務的情況，下可以得到的所有收入（未扣除各類保險）。
一般公司會有淡旺季的，所以有時公司為了吸引人的眼球會將旺季的工資放在上面，所以是你可能拿到的收入的上限。
公司交保險是國家規定，這個個人承擔8%，企業承擔20%；目前是國家要求企業必須為員工繳納的。如果你想退，可以拿到你個人賬戶中的錢。