數字貨幣團隊獎勵方案

⑴ 數字貨幣平台和數字貨幣分析師團隊是對立的嗎

不是的，也有是一起的，有些平台裡面就會有一些分析師，他也能幫助客戶分析，所以並沒有說對立的。加上剛開始接觸數字貨幣的時候都是小白，這時候就很需要找一些分析師幫忙指導一下，而交易數字貨幣的時候是需要在平台上進行的，因此，最好直接在平台上找分析師，這樣對於後面的交易也比較方便。像火幣、土星交易所等等這些平台上都是有自己的分析師團隊的，和平台之間的配合度很高，可以說是互惠互利，雙贏。

⑵ 那些什麼金融團隊搞的數字貨幣到底行不行

那些所謂的金融團隊搞的數字貨幣基本上都是不靠譜的，大多是傳銷騙局。數字貨幣不存在什麼金融團隊，都是騙錢的小把戲而已。比特幣、瑞泰幣、萊特幣這些數字貨幣哪一個聲稱自己是某個金融團隊創建的？數字貨幣就是數字貨幣，和金融團隊沒什麼關系。

⑶ 你好，最近在微信里有推廣央行數字貨幣的活動，讓加入送積分，提供身

應該是假的吧，最近我們這好多老人加那個群，都跑來讓我幫他照相，然後還發姓名 ，手機號碼，身份證號碼，銀行卡號，感覺不像會掉餡餅的東西，真假我不太清楚，反正我一直覺得是傳銷，我記得一個老人來拿的是99那種低端智能機，然後還說了一句，她要買蘋果6 7，應該是推薦的人給她說能掙很多錢吧

⑷ 法定數字貨幣有獎金制度嗎

法定數字貨幣是不會有獎金制度的，有獎金制度的數字貨幣多為傳銷騙局。就和人民幣一樣，法定數字貨幣也只不過是貨幣的數字化，更加方便人們的使用，而不會有什麼獎金制度。
不過，一些認購數字貨幣可能會對一些認購數額較大的用戶給予一定的獎勵。國內知名的數字貨幣有普銀、比特元、瑞泰幣等等。

⑸ 如何通過自己的講解數字貨幣讓團隊進快發展

數字貨幣，如同任何在線支付體系一樣，或具有長期的金融屬性和承諾，"也能夠某一天："促進更快捷，更安全和更高效的支付體系"。我們怎麼樣來理解這句話呢？就像我今天人民幣它到任何時候對我們的潛意識都是根深蒂固的，而且我們依賴於他，我們現在，然後任何時候都可以拿著人民幣去換取我們所需要的東西，這就叫長期的承諾，今天數字貨幣包括利物幣比特幣在未來也是一樣的會具有這么一個長期的金融屬性，這個承諾，而且它比這個傳統貨幣更加能夠促進，更快速和更安全更高效的這么一個支付體系。

⑹ Teamtoken是從哪些方面入手幫助企業做員工激勵很多中小企業的用戶目前還不是很熟悉和接受數字貨幣激勵

從facebook發布虛擬幣這個事情來看，企業使用貨幣激勵軟體將成為一種趨勢，只是時間問題。企業管理者在這個過程中會慢慢接受新事物。
從傳統的貨幣激勵是通過對當下進行薪酬激勵，對短期激勵是有效的，但從長遠來看，這樣的貨幣激勵是沒有效果的。如果將貨幣換成一種延期滿足的現金幣，將可以很好的解決這個矛盾。
現金幣賬戶是企業給每個員工在teamtoken平台開啟的企業內部認可的現金賬戶，現金幣和人民幣是1:1等值的對應關系，企業可以通過向員工發放現金幣來實現用企業未來無限的財富助力現在的飛速發展，用未來無限的力量保障現在的穩步上升。
比如A員工的工資是10000元，企業可以額外發放2000每月的現金幣給員工，A在未來某個時間點（由企業設置）進行提現或者購買物資福利，在不馬上提高企業當前成本的前提下，達到對員工的內在激勵和外在激勵的效果。這就是對員工進行創新型貨幣激勵。
Teamtoken員工錢包的創導者，是以激勵為核心的企業管理軟體雲(SaaS),核心價值是為每個企業員工提供一個員工錢包,讓每個員工有屬於自己的積分賬戶、現金幣賬戶、虛擬股賬戶、期權賬戶、企業年金賬戶等，實現管理員工在企業的數字資產.還提供了以激勵為核心的應用生態，包括如團隊協作軟體、績效管理軟體、CRM軟體等,這些軟體也正是員工錢包的數據來源，讓協作、績效、銷售等工作能實時體現對員工工作的認可,並獎勵對應的積分、現金、股票或者期權等,讓管理更具有激勵效果。導航和許可權設置清晰，功能多且深入，大中小型企業都適合。開放埠，可以嵌入在釘釘和企業微信中使用。主要從以下幾個方面幫助企業做員工激勵：
一、讓每個員工都擁有三個動態儲存激勵價值的賬戶
1、積分賬戶(量化過程,認可反饋)積分賬戶，認可反饋。
量化過程，認可激勵， 通過行為、任務、匯報、業績等獲得積分，積分可以作為獎勵的依據，自定義積分標准符合企業個性化積分獎勵需求，多維度積分統計，360度全方位分析。
2、現金賬戶(獎勵成果,中短期激勵)
企業對內發行數字貨幣（Token）激勵員工，現金幣在未來可提現、購買福利、認購虛擬股等。可應用在績效獎金、提成獎勵、特殊獎勵、年終獎勵等場景。現金幣是以企業信用作為背書而發行，企業用未來的資金激勵現在的員工。
消費權
員工通過」消費權+現金幣「或」消費權+積分「購買福利商品，消費權是通過獎勵獲得
消費權就像計劃經濟時代的「糧票」，企業實現有計劃釋放福利的鑰匙
提現權
一般情況下員工持有提現權即可更快的申請提現， 企業通過發放提現權來掌握現金幣變現的時機、數額和群體，提現權的管理和企業現金流情況有較大關系，由企業根據自身情況發放。
認購權
員工持有認購權才可以認購公司發行的虛擬股權，企業通過對認購權的發放來控制持有虛擬股權的群體、數量和時機，持有虛擬股的員工是重點培養對象，一般情況下只有對長期激勵員工才發放認購權。
3、股票賬戶(留才,長期激勵)
虛擬股目的是留才（長期激勵），虛擬股對應分紅權，員工通過企業獎勵或者自己認購虛擬股獲得企業的虛擬股權，享受每年加權分紅的權利。虛擬股也可以作為核心高管、聯合創始人受限股的前期持有方式。
4、工作應用工具：打通現金幣、積分，對工作成果及時進行量化和獎勵。
任務協作：任務管理，對任務量、任務難度、完成質量進行綜合積分量化打分
績效管理：打通績效和現金幣獎勵
CRM（即將推出）：通過積分量化客戶管理工作、銷售管理工作，通過現金幣獎勵工作業績
區塊鏈+,存儲員工在企業的數字資產
企業對內發行現金幣用於員工激勵，現金幣賬本，記錄員工現金幣轉賬記錄，股權登記，作為公司的股權登記簿
福利商城
企業一鍵上架千款福利商品，員工通過積分和現金幣購買福利。
企業使用貨幣激勵將成為趨勢。