國脈數字貨幣獎勵制度

⑴ 法定數字貨幣有獎金制度嗎

法定數字貨幣是不會有獎金制度的，有獎金制度的數字貨幣多為傳銷騙局。就和人民幣一樣，法定數字貨幣也只不過是貨幣的數字化，更加方便人們的使用，而不會有什麼獎金制度。
不過，一些認購數字貨幣可能會對一些認購數額較大的用戶給予一定的獎勵。國內知名的數字貨幣有普銀、比特元、瑞泰幣等等。

⑵ 從事區塊鏈數字貨幣大家有什麼想問的

數字貨幣在現實生活中的可替代性有多大

⑶ 推廣央行數字貨幣錢包注冊有收獲

不會的，央行的數字貨幣錢包，不需要通過撒錢的方式推廣，也別想著能薅國家的羊毛。任何打著注冊有獎勵的錢包，說明本身不是央行的數字貨幣錢包，小心被誤導。

⑷ 數字貨幣一個月賺幾千塊錢可信嗎

X 雷軍說過一句話，只要站在風口,豬也能飛起來。當今社會，永遠都只有時勢造英雄，而很少有英雄造時勢。區塊鏈就是現如今的風口行業，大部分人都認為區塊鏈是互聯網未來發展的主要方向，那麼我們普通人該怎麼站在這個風口上，借著這波東風賺錢呢？
一、通過挖礦等方式獲得更多數量的數字資產。可以是「挖礦」，也可以是「私募」兌換，也可以是ICO。形式大致就這么幾種，目的是為了讓你手裡的數字資產的數量變更多。那麼當價格平穩的時候，相對來講就賺錢了。
二、屯幣，炒幣。合理利用時間因素，賺取手中的數字資產價格上漲的差價。低買高賣，類似股票二級市場的操作。打個比方，在比特幣價格低的時候買入，比特幣價格高的時候賣出，就可以賺到人民幣差價，也就以最簡單的方式實現盈利了。目前主流的交易市場，都已經遷到國外，而且比特幣為主的數字貨幣交易，大部分以幣幣交易為主，法幣兌換的渠道越來越少，越來越隱蔽。參與這個環節，要求一定的專業度。屯幣看長線收益，炒幣看短期利潤。
三、做交易中介服務，當一項新技術或新產品剛出現的時候，去做信息的科普，或利用信息差去做中介，是有盈利空間的。記得那個著名的例子么，美國的歷史上曾經出現過一段著名的「淘金熱」，吸引了很多夢想一夜暴富的人去淘金，淘金有可能一夜暴富，也有可能一無所獲。而聰明人在淘金者必經之路上為他們提供食物和水，這些人被稱為「賣水的人」，他們顯然是穩賺不賠的。區塊鏈淘金熱正在瘋狂的吸引著無數普通人，也成就了很多區塊鏈行業的媒體公司，咨詢平台。
四、發幣。普通人也可 以通過簡單的學習，利用以太坊網路發布自己的erc20代幣。有技術團隊的小公司，可以集合技術團隊的力量，開發更加完善的區塊鏈應用，從而發行對應的代幣，以私募或眾籌的方式去融資融幣。以此獲得巨量財富。著名的波場，創始人孫宇晨是個九零後。發行了波場，短短幾個月的時間，做到千億市值。可謂賺的盆滿缽滿。
五、做社區，收會費。所謂的社區，在互聯網人的世界裡，叫做社群。幣圈做社區的速度，真是日行千里，日進百群。很多人在微信等聊天軟體裡面拉人建群，不斷的發各類區塊鏈項目的宣傳信息，這些信息既魚龍混雜，又重疊度非常高。讓人應接不暇。而大部分這種做法的人，最終目的並不是收會費，而是帶著群裡面的人，投資某個區塊鏈項目，從中賺取中介費或代幣獎勵。
六、做交易所等交易平台。諸如「火幣網」「幣安」等以80後為代表的年輕創業公司的暴富神話，一次次刷新人們的認知。有討論就有交易，有交易就有手續費可以賺。
七、期貨交易。比特幣已經上線期貨交易。國外有一些期貨公司可以提供開戶和信息咨詢。某些幣幣交易的交易所，比如dew，huobi.pro等，也提供了做空服務。本質上就是一種期貨交易。另外，市面上存在一些做杠桿交易的平台，在自己的外匯保證金交易平台，提供btcusd貨幣對的交易，杠桿高，收益可能性和風險，都被幾百倍放大了。
八、注冊免費領「糖果」，代幣本身具備商業積分的屬性。很多技術團隊利用這一點，發布了一些注冊就可以領取糖果的小項目，每個項目按周期不同，都可以領取「糖果」獎勵，或「礦機」獎勵。嚴格說這一類並不是區塊鏈項目，但是這類項目充滿了整個幣圈鏈圈。很多人利用空閑時間注冊平台，每個月也可以獲得幾萬塊的額外收入，算是薅市場投機分子的羊毛。
九、應用開發。具備一定的開發技術，認真研究區塊鏈技術的，可以開發區塊鏈應用。找到某個行業的清晰定位，嘗試用區塊鏈改寫游戲規則，開發分布式應用程序dapp，是區塊鏈技術落地的方向。目前國內具備開發能力的團隊並不多，而具備真才實學的技術團隊做出來的項目，一般都非常受資金的支持和喜歡。二級市場通常也表現很好。
十、技術培訓。區塊鏈市場初期，很多人不明白什麼是區塊鏈，不了解如何參與區塊鏈投資或技術開發。就必然催生了培訓公司的出現。國內一些區塊鏈愛好者聯盟，區塊鏈技術團隊，區塊鏈投資機構等，已經開始在做這類技術科普和信息服務。
十一、認真研究某些區塊鏈應用，在其系統內賺取區塊鏈應用對應的代幣獎勵。目前已經有一些區塊鏈應用已經落地並成功運行，區塊鏈項目和互聯網項目的根本區別在於其完善的獎勵機制。一般會以代幣方式對客戶進行獎勵。這種獎勵本身就可以出售獲取利潤。

⑸ 金磚數字貨幣，這個項目是國家行為嗎

金磚儲備資產貨幣騙局：「GRDC金融創業與入籃SDR計劃」屬於典型非法傳銷詐騙
反傳365（反傳銷男孩）：最近有多名網友反應，自己的親人被所謂的「金磚儲備資產貨幣」所蒙蔽，我們看了其獎金制度和模式，發現其涉嫌傳銷，在這里提醒大家，以免上當受騙。
我們來看看他們是如歌忽悠人的★★★★★★★
金磚儲備資產貨幣傳銷執行的制度是——三大獎勵（金幣，金條，金磚），四大收益（兩動兩靜）。分別是：
1. 純靜態，資產幣的收益有：
第一局32倍，第二局64倍；兩局合計收益96倍。
2.動態，運作獎金有：
①直推獎，② 市場獎 ，③管理獎 ，各10%。其中管理獎 緊縮拿三代；
3. 動態，業績獎金有：
①傘下總業績累計在30～59萬，第二局的幣按3元回收。
②總態業績累計在60-99萬，兩局所有的幣按3元回收(96倍)。
③總業績累計在100-199萬，兩局所有的幣按4元回收（128倍）。
④總業績累計達200萬元以上，兩局所有的幣按5元回收（160倍）；
4.純靜態，國際股權收益有：
現在投資所配的∴股為0.8元/股，通過幣的回收到虛擬資產儲備庫通過區塊鏈技術激活後，增值到86元/股，入籃後 至少增值到10400元/股；在第一局第一拆進入的會員，股權收益是：投資600元，至少收益19.9萬，投資6000元，至少收益252萬，投資1.2萬元，至少收益624萬。
央行額外發放的三大獎勵是：
1、 一個金級會員認購一個金級（1.2萬）並參與兩局的雙區動態會員(左右區各直推一個1.2萬元)，獎勵金條一根；一個會員認購三個（1.2萬）以上金級，並參與兩局的雙區動態會員(左右區個直推三個1.2萬元～一個身份證認購)，獎勵50克金磚一塊
2.一個會員認購五個金級（1.2X5=6萬）以上並參與兩局的靜態會員，獎勵金磚一塊。
3.不管是哪個級別會員，直推業績累計達7.2萬元時 獎勵10克金幣一枚，上不封頂， 推多少得多少。
【「GRDC金融創業與入籃SDR計劃」屬於典型非法傳銷詐騙【反傳吧】_網路貼吧 https://tieba..com/p/5074936442

】
一個主要由廣東騙子組成的騙子團伙，編造了一個驚天大騙局，名曰：GRDC金融創業與入籃SDR計劃，亦叫：中國金融建設第一期虛擬資產工程項目，還叫：金磚儲備資產貨幣；瞧瞧，就這么多名字就讓人頭暈目眩！
他們借「中國人民幣加入國際貨幣資金組織貨幣藍子」說事，他們危言聳聽，編輯謊言，說為了保護人民幣在國際中的地位，打敗美元，國家採取一個對外保密計劃，即：中國金融建設第一期虛擬資產工程！由國家幾個部委組織，並且組成專家團，經過近兩年的研發，終於推出這個項目！他們PS新聞、圖片及語音洗腦材料，雲里霧里胡說八道，沒有識別能力的人，很容易上當受騙！這里特別提醒大家，千萬不要被騙子忽悠了，千萬不要上當受騙！這個項目就是一個典型的非法傳銷！
首先，天上不會掉餡餅，當把事業或者回報描述得天花亂墜的時候就應該警惕。
其次，無論傳銷的形式如何變化發展，其實質仍是以購買份額作為繳納入門費，發展下線人員、拉人頭組成層級，以下線人員"業績"作為獲利依據。
因此，識別傳銷，需要看三個特徵:
1.入門費
是否需要認購商品或交納費用取得加入資格或發展他人加入的資格，牟取非法利益;
2.拉人頭
是否需要發展他人成為自己的下線，並對發展的人員以其直接或間接滾動發展的人員數量為依據給付報酬，牟取非法利益;
3.計酬方式
是否以直接或間接發展人員的銷售業績為依據計算報酬，牟取非法利益。
如果符合以上特徵，就有可能涉嫌傳銷。
傳銷是指組織者或者經營者發展人員，通過對被發展人員以其直接或者間接發展的人員數量或者銷售業績為依據計算和給付報酬， 或者要求被發展人員以交納一定費用為條件取得加入資格等方式取得利益。

⑹ Teamtoken是從哪些方面入手幫助企業做員工激勵很多中小企業的用戶目前還不是很熟悉和接受數字貨幣激勵

從facebook發布虛擬幣這個事情來看，企業使用貨幣激勵軟體將成為一種趨勢，只是時間問題。企業管理者在這個過程中會慢慢接受新事物。
從傳統的貨幣激勵是通過對當下進行薪酬激勵，對短期激勵是有效的，但從長遠來看，這樣的貨幣激勵是沒有效果的。如果將貨幣換成一種延期滿足的現金幣，將可以很好的解決這個矛盾。
現金幣賬戶是企業給每個員工在teamtoken平台開啟的企業內部認可的現金賬戶，現金幣和人民幣是1:1等值的對應關系，企業可以通過向員工發放現金幣來實現用企業未來無限的財富助力現在的飛速發展，用未來無限的力量保障現在的穩步上升。
比如A員工的工資是10000元，企業可以額外發放2000每月的現金幣給員工，A在未來某個時間點（由企業設置）進行提現或者購買物資福利，在不馬上提高企業當前成本的前提下，達到對員工的內在激勵和外在激勵的效果。這就是對員工進行創新型貨幣激勵。
Teamtoken員工錢包的創導者，是以激勵為核心的企業管理軟體雲(SaaS),核心價值是為每個企業員工提供一個員工錢包,讓每個員工有屬於自己的積分賬戶、現金幣賬戶、虛擬股賬戶、期權賬戶、企業年金賬戶等，實現管理員工在企業的數字資產.還提供了以激勵為核心的應用生態，包括如團隊協作軟體、績效管理軟體、CRM軟體等,這些軟體也正是員工錢包的數據來源，讓協作、績效、銷售等工作能實時體現對員工工作的認可,並獎勵對應的積分、現金、股票或者期權等,讓管理更具有激勵效果。導航和許可權設置清晰，功能多且深入，大中小型企業都適合。開放埠，可以嵌入在釘釘和企業微信中使用。主要從以下幾個方面幫助企業做員工激勵：
一、讓每個員工都擁有三個動態儲存激勵價值的賬戶
1、積分賬戶(量化過程,認可反饋)積分賬戶，認可反饋。
量化過程，認可激勵， 通過行為、任務、匯報、業績等獲得積分，積分可以作為獎勵的依據，自定義積分標准符合企業個性化積分獎勵需求，多維度積分統計，360度全方位分析。
2、現金賬戶(獎勵成果,中短期激勵)
企業對內發行數字貨幣（Token）激勵員工，現金幣在未來可提現、購買福利、認購虛擬股等。可應用在績效獎金、提成獎勵、特殊獎勵、年終獎勵等場景。現金幣是以企業信用作為背書而發行，企業用未來的資金激勵現在的員工。
消費權
員工通過」消費權+現金幣「或」消費權+積分「購買福利商品，消費權是通過獎勵獲得
消費權就像計劃經濟時代的「糧票」，企業實現有計劃釋放福利的鑰匙
提現權
一般情況下員工持有提現權即可更快的申請提現， 企業通過發放提現權來掌握現金幣變現的時機、數額和群體，提現權的管理和企業現金流情況有較大關系，由企業根據自身情況發放。
認購權
員工持有認購權才可以認購公司發行的虛擬股權，企業通過對認購權的發放來控制持有虛擬股權的群體、數量和時機，持有虛擬股的員工是重點培養對象，一般情況下只有對長期激勵員工才發放認購權。
3、股票賬戶(留才,長期激勵)
虛擬股目的是留才（長期激勵），虛擬股對應分紅權，員工通過企業獎勵或者自己認購虛擬股獲得企業的虛擬股權，享受每年加權分紅的權利。虛擬股也可以作為核心高管、聯合創始人受限股的前期持有方式。
4、工作應用工具：打通現金幣、積分，對工作成果及時進行量化和獎勵。
任務協作：任務管理，對任務量、任務難度、完成質量進行綜合積分量化打分
績效管理：打通績效和現金幣獎勵
CRM（即將推出）：通過積分量化客戶管理工作、銷售管理工作，通過現金幣獎勵工作業績
區塊鏈+,存儲員工在企業的數字資產
企業對內發行現金幣用於員工激勵，現金幣賬本，記錄員工現金幣轉賬記錄，股權登記，作為公司的股權登記簿
福利商城
企業一鍵上架千款福利商品，員工通過積分和現金幣購買福利。
企業使用貨幣激勵將成為趨勢。