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與領導幹部談數字貨幣書

發布時間: 2021-11-10 08:04:40

① 廣東省委推薦各級領導幹部12種必讀書指定讀本是哪些

《與幸福同行:轉型社會建設專家談》、《什麼是幸福》、
《中共黨史》、
《世界大趨勢:正確觀察世界的11個思維模式》、
《中國未來30年》、《制度與經濟發展——欠發達和後社會主義國家的增長與治理》、《動態治理》、《大變局——中國經濟發展新趨勢解讀》、《從怎麼看到怎麼辦》、
《中國震撼》、
《烏合之眾——大眾心理研究》、
《制度與經濟發展——欠發達和後社會主義國家的增長與治理》

數字貨幣:數字貨幣與現有貨幣體系無本質區別

你的意思是數字貨幣與現有貨幣體系無本質區別?不知道從哪裡得出這個結論哦。現在一般入的數字貨幣主要有比特幣以太坊,瑞波幣,萊特幣虛擬貨幣,這些虛擬貨幣與現有貨幣體系區別還是巨大的!如:

  1. 發行主體:現有法定貨幣的發行主體是國家政府機構,一般是央行。而比特幣等數字貨幣是根據程序加密演算法發行的,如果要說發行主體,甚至一個人都可以發行。沒有公信力和強制力。

  2. 公信力。現有貨幣體系,即法定貨幣有國家信用背書,更有公信力。而比特幣等數字貨幣依靠的演算法,常常是一個社區甚至個人發行,公信力弱。

  3. 強制性。現有貨幣體系,即法定貨幣,是由國家強制發行,依法在某國家或地區流通的。而比特幣等數字貨幣並無法律強制力。

  4. 波動性。現有貨幣體系中,各種法定貨幣有匯率波動,但基本處於相對穩定的狀態。而比特幣等數字貨幣,你可以看看Investing上的數字貨幣行情,可見,比特幣甚至一天價格能差10%以上,顯然是不穩定的。

③ 虛擬貨幣、數字貨幣、加密貨幣、代幣、通證有什麼區別

一、定義不同:

1.虛擬貨幣:

虛擬貨幣為指非真實的貨幣。

2.數字貨幣:

數字貨幣為電子貨幣形式的替代貨幣。數字金幣和密碼貨幣都屬於數字貨幣(DIGICCY)。

3.加密貨幣:

加密貨幣為一種使用密碼學原理來確保交易安全及控制交易單位創造的交易媒介。

4.代幣(通證):

一種形狀及尺寸類似貨幣,但限制使用范圍、不具通貨效力的物品,其通證則為代幣英文Token的諧音。

二、特點不同:

1.虛擬貨幣:

虛擬貨幣不是一般等價物,而是價值相對性的表現形式,或者說是表現符號;也可以說,虛擬貨幣是個性化貨幣。在另一種說法中,也可稱為信息貨幣。

2.數字貨幣:

是一種不受管制的、數字化的貨幣,通常由開發者發行和管理,被特定虛擬社區的成員所接受和使用。

3.加密貨幣:

加密貨幣基於去中心化的共識機制 ,與依賴中心化監管體系的銀行金融系統相對。

4.代幣(通證):

通常需要以金錢換取,用在商店、游樂場、大眾運輸工具等地方,做為憑證以使用服務、換取物品等。


(3)與領導幹部談數字貨幣書擴展閱讀

現階段數字貨幣更像一種投資產品,因為缺乏強有力的擔保機構維護其價格的穩定,其作為價值尺度的作用還未顯現,無法充當支付手段。數字貨幣作為投資產品,其發展離不開交易平台、運營公司和投資。

數字貨幣是一把雙刃劍,一方面,其所依託的區塊鏈技術實現了去中心化,可以用於數字貨幣以外的其他領域,這也是比特幣受到熱捧的原因之一;另一方面,如果數字貨幣被作為一種貨幣受到公眾的廣泛使用,則會對貨幣政策有效性、金融基礎設施、金融市場、金融穩定等方面產生巨大影響。

④ 什麼是領導幹部談話和誡勉制度

領導幹部談話和誡勉制度是指各級黨委、紀委領導班子成員和黨委組織部門負責人不定期地與黨委工作部門、直屬機構、派出機關,以及相當於這一級別的黨組(黨委)和下級黨組織領導班子主要負責人談話,主要了解該地區、該系統、該單位落實三個代表重要思想、執行黨的路線方針政策、堅持民主集中制、實施黨內監督的情況,領導班子及其成員廉政勤政的情況,提出建議和要求。黨委(黨組)或組織(人事)部門對領導幹部進行任職談話,應當把貫徹執行民主集中制、廉政勤政等方面的要求和存在的問題作為重要內容。發現領導幹部在政治思想、履行職責、工作作風、道德品質、廉政勤政等方面的苗頭性問題,黨委(黨組)、紀委和黨委組織部門應當按照幹部管理許可權及時對其進行誡勉談話。具體來說,領導幹部有下列情況之一的,應當進行誡勉談話:貫徹執行黨的路線方針政策、上級黨組織決定以及國家的法律法規不力;作風不實、脫離群眾,或者缺乏事業心和責任感,不認真履行職責,給工作造成一定損失;不認真執行民主集中制原則,作風不民主,執行集體決定不力,在班子中鬧無原則糾紛;不嚴格執行《黨政領導幹部選拔任用工作條例》,選人用人上出現一些問題,或者群眾意見比較大;廉潔自律、道德品質方面的反映比較多,或者對配偶、子女、身邊工作人員要求不嚴;經濟責任審計中發現有需要提醒注意或糾正的問題;其他需要誡勉談話的問題。對領導幹部提出的誡勉要求和領導幹部的說明和表態,應當作書面記錄,經本人核實後,由組織(人事)部門或紀律檢查機關留存。

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