藍鯨數字貨幣交易所

1. 大咖知識學堂是教育傳銷嗎拉人頭給回扣，不斷往裡投錢

網路傳銷犯罪方式有哪些？

一、傳統型網路傳銷

該類網路傳銷是指以互聯網為平台，藉助網路來推銷道具商品或拉人頭發展下線營利。如長期盤踞在京津冀遼四省（市）交界區域「中國商會商務」、「中國夢」、「中綠」等傳銷組織，一般通過在「Boss直聘」「58同城」等網站發布招聘信息，或在QQ、微信群中以交友、介紹工作等為名誘騙參與人來到我省參加傳銷。

二、純網路化運作的網路傳銷

該類網路傳銷從入會、發展下線、信息傳遞、消費返利等均通過互聯網來實現，多以「虛擬貨幣」 「互聯網金融」等虛擬商品或純概念運作為幌子，會員上下線之間往往互不相識。

三、線上線下同時運作的網路傳銷

該類網路傳銷通常都有實物商品，組織者通過線上捆綁線下的方式，將線上網路平台或電子商務網站與線下實體店銜接，既利用新型網路擴散，又採取傳統的方式落地推廣宣傳，線上、線下雙管齊下。

傳銷犯罪的特徵：傳銷名目合法化。為了達到誘騙新人、混淆視聽、逃避打擊的目的，傳銷組織者往往編織「中國夢」「扶貧攻堅工程」「創業、創新」等合法外衣；傳銷組織專業化。傳銷組織歷經多年發展，其組織形式日趨完善，組織嚴密、分工明確、管理嚴格。網路傳銷的組織領導者形成職業犯罪群體；傳銷方式信息化。除傳銷人員利用在原籍的親友、同學、同事、戰友等關系通過介紹、口口相傳的拉人頭「殺熟」式發展下線模式外，傳銷人員利用互聯網平台進行拉人頭的方式日趨普遍，依託互聯網以及微博、微信、QQ等社交平台，以就業、談戀愛、旅遊等名義誘騙不知情人員深陷其中。

警方提示：如何避免陷入「傳銷」

一是警惕傳銷組織藉助虛擬網路，以「網賺」「網頁游戲」「金錢游戲」「上市融資」「購買原始股」「理財投資」「互聯網購物和電子商務」「免費獲利」「免費購買商品」「消費多少返利多少」「互助投資」「慈善」等為幌子，通過網銀繳納入門費、網上注冊會員或代理商，發展下線，從事傳銷。

二是警惕傳銷組織以政府支持、項目投資為名，打著「光伏發電工程」「資本運作」「33500工程」「西部大開發」「防洪蓄水工程」「市政建設」「國家暗中支持的秘密工程」等旗號，以高額回報為誘餌，要求申購份額取得資格，發展下線牟利的「拉人頭」式傳銷。

三是警惕復工復產、畢業季來臨之際，傳銷組織以高額報酬為誘餌，打著企業招聘、介紹好工作、合夥做生意等各種幌子，通過親人、朋友、同學、戰友等社會關系引誘到異地。

2. 工商企業管理調查報告

工商管理社會調查報告

調查人員： （ 01工商）

社會調查單位：鑫海集團下屬鑫海家園物業管理公司

社會調查時間： 社會調查是每個大學生必須擁有的一段經歷，它使我們在實踐中了解社會，讓我們學到了很多在課堂上根本就學不到的知識，受益匪淺，也打開了視野，增長了見識，使我認識到將所學的知識具體應用到工作中去，就會為我們以後進一步走向社會打下堅實的基礎，只有在社會調查期間盡快調整好自己的學習方式，適應社會，才能被這個社會所接納，進而生存發展。剛進入公司的時候我總是躊躇滿志，經歷了一連串的經驗教訓之後，我努力調整觀念，正確認識了公司和個人的地位以及發展方向，我相信只要我們立足於現實，改變和調整看問題的角度銳意進取，在成才的道路上不斷攀登，有朝一日，那些成才的機遇就會紛至沓來，促使我們成為世界公認的人才。現在我就對這兩個多月在鑫海集團下屬的鑫海家園物業管理公司這個社會調查的機遇做一個小節。

在社會調查期間，我有幸到通過公司各處流動工作，對各處的物業管理情況有了初步的了解。在這一過程中，我學到了公司管理工作中的具體業務知識，豐富了所學的專業知識。為以後正常工作的展開奠定了堅實的基礎，從個人發展方面說，對我影響最大的應該是作為一個社會人工作作風以及在辦公室人際關系對工作的影響，因為這些都是我在校學習中不曾接觸過的方面，所以我將在報告中首先講述我在實習期間積累的這方面的認識和經驗。

一、物業工作需要嚴謹的工作態度。其實做任何工作都應該認真細致，尤其是在我工作的會計處，每個崗位都需要與數字打交道，經常要處理大量數據，要求精確，任何一點細小的錯誤都會影響到整體的結果。比如做物業費用收取的核算，金額數字必須完全准確，才能進行解付和交易。在記賬時，每一筆交易錄入電腦後都要有專人復核，確保匯款時間、金額、匯款人和收款人賬號等各項要素准確無誤。一個月後，我又被借調動到了人事處，但這一嚴謹的工作作風始終影響著我，同時我也注意到這一作風也是公司的企業文化之一，在每一個員工身上都能能得到體現。

二、講究分工合作，工作程序詳細具體，每一步驟都有一定的操作規范。比如進行代理水電費用徵收時，必須按照計算核對總金額、記賬、復核、列印、用戶核對這些步驟進行。每一張票據的信息都要准確地輸入電腦，還要經過復核。如果資料出現錯誤，就無法使徵收成功。各道工序都互相關聯，每一步都關繫到整體結果，必須大家一起分工合作，才能最後完成工作任務，這種細化分工合作的模式表面上看來似乎有些繁雜，但它最大程度上減小了在中間環節中的資金流動，避免了有可能導致的業主與物業公司的糾紛。

三、與同事的相處與交流很重要。由於一個完整的任務需要大家分工合作來完成，所以同事之間的溝通與交流很重要。在工作過程中難免會出現一些差錯，給下一道工序的同事造成不便；或者由於某些客觀原因，雖然不應由某個人完全負責，但確實影響到其他同事的工作。這時一定要用正確的方法與同事交流，盡快地解決問題，大家才能齊心協力地搞好工作。另外在辦公室的人際關系也很難把握，尤其是對於我們這些初出茅廬的實習生，尤其是有些同事之間的關系非常微妙，親近或疏遠任何一方都會給自己帶來一些不利的影響，我在這方面的經驗是少說話，多做事，這方面的技巧，書本上是學不到的，要在工作中慢慢地學習積累。 以前（社會調查之前），總以為我們的生活按照書本來做就沒錯了，可是社會調查之後我才發現好多東西是書本上學習不到的。有人說社會是一個大學校，而我現在才真正體會到自己只是一個幼稚班的小朋友而已。當然我並不害怕和氣餒。我有很多領導和同事在指路，而我自己也是一個不嗇請教的小學生。也許我有時候會為我曾經做過的一些事情而感到後悔，但是沒關系，我也清醒的知道這些都是我為社會交的學費。有了經驗就有了生活的知識。

同事是一個很奇怪的東西，當然這個「東西」並非罵人之詞，我只是把這個角色當作一個社會的事物組成來分析。我之前也天真的以為搞好和同事的關系和搞好和同學的關系沒有什麼差別。但後來的實踐證明當時的我完全是想當然之見。事實上同事之間的關系要比同學之情復雜的多。至少在大多數場合里同學之間不會有利益沖突，而同事之間的關系會在與領導的關系，權位競爭，工資業績競爭中尋求平衡。

社會調查期間，我得到了各位領導、老師和前輩們的關心與幫助，各位老師都非常耐心地教導我，讓我不但學會業務，也學到很多待人處事的道理。特別是辦公室里的領導和同事們，在繁忙的工作中抽出時間，不僅在工作上給我指導，向我解說業務知識，還在生活上給與很多關懷。希望以後有機會能再向各位領導和同事學習請教。

以上是我對自己在本公司工作的，下面我將結合在校學習的管理知識對社會調查期間所觀察的公司中存在的一系列問題以及解決方案作一個系統的論述。

在社會調查期間，我深深體會到了本公司的優勢，以及在齊齊哈爾市的影響地位。雖然本公司僅經過了短短幾年的發展，卻取得了如此大的成績，這與鑫海人辛勤工作勇於創新，敢於挑戰的精神是分不開的。但在看到成績 的同時，我也發現了這其中存在的一些影響鑫海物業發展的問題，現總結整理如下：

第一，內部管理不規范。首先，本公司受齊齊哈爾市整個物業管理發展的影響，幾處的物業管理差不多都沿襲了舊有的管理模式。部門分工不夠明確，制度不健全，少有程序化、規范化的工作流程，大部分進行著簡單粗放的的管理。其次，由於物業管理牽扯到的問題眾多，各處體制不健全，各種關系錯綜復雜，需要協調、處理的關系眾多，使得各物業處把大量的精力放在處理各種關繫上，包括處理物業處與集團公司之間的關系，物業與行政部門的關系，與有關業主之間的關系。處理好這些關系當然有利與物業管理的發展，但 當因此而忽視了內部管理與對外服務時，就難免本末倒置了。這樣就影響了物業管理的健康發展。

第二，責權利不明。責權利不明，是影響企業發展的主要障礙。這包括兩個方面，一方面是各物業處與總公司之間。由於我公司物業管理的特殊性，各處的物業管理，均是由作為開發商的總公司籌備建立的，物業管理人員，大部分是由集團公司從各崗位調配的人員，這就導致了建設與管理不分的局面，無形之中增加了物業管理的難度。雖然，這種建管一家的局面，也曾給物業管理帶來過一定的好處，例如，一些房屋維修問題、設備設施配備問題，都可以較好的協商解決。但更多的卻是使物業管理工作無法獨立開展。許多問題都需要層層審批，造成了多頭管理，影響了物業管理的服務質量的提高和物業管理企業的健康發展。另一方面，是各物業管理處內部、各崗位之間權責不明，崗位職責分工不合理，人員配備不科學，造成了工作效率低下，人員富餘，工作鏈斷檔，工作流程不順暢，使一些工作不能正常、快捷有效的完成，大大影響了服務水平的提高。

第三，基礎薄弱，正常運行困難。首先由於部分物業開發較早，設備、設施老化，使維修難度加大，維修成本高，給各方面工作帶來了很大壓力。其次，前期遺留問題較多，物業管理僅憑自己的力量難以解決。物業管理與開發商之間，與建設單位之間，與業主之間矛盾重重， 物業管理收入微薄，使物業管理收入不抵支出難以正常運行，企業舉步維艱。這就使得物業管理難以改進設備，改善服務，導致了服務水平低，業主投訴率居高不下，對服務不滿意，進而導致部分業主拒交物業管理費。這樣就使得物業管理陷入了惡性循環之中。

第四，缺乏專業的管理人員。由於企業從業人員，相對缺少專業知識，大部分是中途搞物業管理，盡管經驗相對豐富，但缺乏系統的理論知識。並且由於觀念、資金等問題，企業很少引進專業的管理人員，這就導致了，服務意識較差，觀念創新匱乏，使得物業管理難以進入良性發展的軌道。

這些問題影響著我公司的發展，為改善其物業管理狀況，樹立公司物業管理品牌，不妨採取以下措施，以促進企業快速、健康發展。

1.明晰權力和責任。本公司欲走品牌之路，就必須走獨立發展之路，明確與總公司之間的關系，分清責任界限，享受獨立開展各項工作的權利，承擔其作為物業管理企業應負的責任。另外，各物業處也應加強自身的管理，合理劃分部門，科學安排崗位，規范各部門的職責，做到「人人有事關，事事有人關」理順物業管理流程，明確各部門員工的職責與權利。

2.建立、健全規章、制度。一個成功的企業一定要有一套科學、合理、適合本企業特點的規章、制度，來規范員工的行為。要樹立鑫海物業品牌，必須要健全規章、制度作為保障。這包括制訂質量保證制度、收費管理制度、財務制度、崗位考核制度等一整套必備的制度，還包括物業管理服務工作流程、投訴受理程序、報修維修程序、緊急事故處理程序等一系列程序化的規范。只有健全這些規章、制度，並積極落實，才能打造一個成功 的企業，才能樹立海納物業品牌。

3. 改善物業管理環境。改善管理環境，就要理順各方面的關系，使得各部門可以協調配合。減少在不必要的環節上的開支，用於改善設備、設施。在資金有限的情況下，最大限度的提供優質服務，盡最大努力滿足業主的合理要求，以提高收費率，增加企業收入，使企業走上良性循環的道路，能夠獨立正常運作。

4.提高員工素質。只有提高員工整體素質，才能形成優秀的團隊，才能打造成功的企業，才可以樹立鑫海物業品牌。提高員工素質可以從以下幾個方面入手，一方面，內部培訓。經常開展業務知識、專業知識、服務意識學習活動，整體提高員工的業務水平和服務意識；另一方面，就是從優秀的物業公司，請專業知識淵博，實踐經驗豐富的專家，進行培訓，學習優秀物業管理企業的 成功經驗；最後，引進人才。企業應引進部分專業知識豐富的優秀人才，以補充新鮮血液，提高企業的活力和創新力，促進企業的發展和品牌的樹立。

5.建立企業文化。物業管理企業的服務特性決定了必須從文化層面上去提高員工素質，只有建立起適合本企業特點的企業文化，從文化的高度和層面來突出企業價值觀，以此規范員工的服務水平、服務態度和服務意識。這樣才能促進企業的正常運行、高速發展。

總之，想要走品牌之路，就應全面改善管理，明確公司之間、部門之間、崗位之間的職責與權利，建立健全各種規章制度，理順、協調各方面關系，形成高素質的優秀管理隊伍，建立起適合鑫海物業特點的企業文化，樹立全新的鑫海物業形象。另外，由於鑫海物業所轄小區較多，各處的物業、業主各具特色，建築物業差異較大。所以，還應根據各處的特點採取不同的改善措施。

「紙上得來終覺淺，絕知此事要躬行。」初讀此句時，我並沒有特別的感覺。然而就在這不長的實習後，我不僅真正明白了它的意義，更深切體會到它的內涵。對我而言，社會和單位才是最好的大學，我發現自己在課本上學到的理論知識如果不與公司工作實踐相結合就顯得太有限，太淺薄。在公司里每一個人都是我的老師，我要學習的實在太多太多，不僅是專業技能，還有職業精神和社會經驗，這些都能成為我以後能很好的勝任工作的基礎，也是我能在激烈的競爭中脫穎而出最重的砝碼。回想當初剛要實習的時候，我抱著終於可以告別學生的單調生活，進入自己夢寐以求的充滿活力的社會大舞台的心情，進入了鑫海集團旗下的鑫海物業管理公司，經歷了兩個月的實習卻又發現自己學到的東西始終是不夠，這也讓我深刻地認識到學生的本職是學習而不是上課，從課堂到企業，學習是永無止境的，從這個角度說，我願意永遠當一個學生。這次實習的時間雖然很短，可我學到的卻是我一個學期在學校難以了解的。就比如何與同事們相處，相信人際關系是現今不少大學生剛踏出社會遇到的一大難題，於是在實習時我便有意觀察前輩們是如何和同事以及上級相處的，而自己也盡量虛心求教，不懂就問。要搞好人際關系並不僅僅限於本部門，還要跟別的部門例如市場部的同事相處好，那工作起來的效率才高，人們所說的「和氣生財」在我們的日常工作中也是不無道理的。而且在工作中常與前輩們聊聊天不僅可以放鬆一下神經，而且可以學到不少工作以外的事情，盡管許多情況我們不一定遇到，可有所了解做到心中有底，也算是此次社會實踐的目的了。通過這次實習，我對民營企業發展現狀有了從理性到感性的認識，這對我來說是一次很大的進步。在實習過程中我不僅學到了許多在課堂上學不到的知識，並提高了自己的實際工作能力，對畢業後在新的工作崗位上做好本職工作打下了基礎，提高了自信心。有不少學生實習時都覺得課堂上學的知識用不上，出現挫折感，可我覺得，課本上學的知識都是最基本的知識，不管現實情況怎樣變化，抓住了最基本的就可以以不變應萬變。在實習期間我發現雖然企業表面現象千差萬別，管理方式各有特色，但歸根到底，都可以用我們在工商管理中的原理和相關的分析來解釋，所以在校期間努力掌握理論知識仍然是我們本科階段的重中之重，但這樣的理論學習之有與相關實踐聯系起來才更有生命力，也更能顯現出它的價值。所以我認為這次的暑期實習最重要的意義就在於使我們切實認識到本專業的社會價值，是我們在步入社會成為一個能獨立承擔經濟和責任的自然人之前的一次最重要的鍛煉，我會更努力地積累理論知識，使自己成為一個更優秀的工商管理人才。

3. 比特藍鯨是做什麼的

是比特幣理財的，比特藍鯨創始人、北大區塊鏈俱樂部秘書長是陳雷。但比特藍鯨現在好像下載不了了。

4. 什麼是刷臉支付

刷臉支付是一種以AI人臉識別為核心的新型支付方式。

人臉識別是一種基於人的相貌特徵信息進行身份認證的生物特徵識別技術，技術的最大特徵是能避免個人信息泄露，並採用非接觸的方式進行識別。人臉識別與指紋識別、掌紋識別、視網膜識別、骨骼識別、心跳識別等都屬於人體生物特徵識別技術，都是隨著光電技術、微計算機技術、圖像處理技術與模式識別等技術的快速發展應運而生的。可以快捷、精準、衛生地進行身份認定;具有不可復制性，即使做了整容手術，該技術也能從幾百項臉部特徵中找出「原來的你」。

刷臉支付的過程非常的簡單，你不需要帶錢包、信用卡或手機，支付時只需要自己面對刷臉支付pos機屏幕上的攝像頭，刷臉支付系統會自動將消費者面部信息與個人賬戶相關聯，整個交易過程十分便捷。！

刷臉支付是基於人工智慧、機器視覺、3D感測、大數據等技術實現的新型支付方式，具備更便捷、更安全、體驗好等優勢

1、刷臉支付是未來無感支付的里程碑，也是我國建立商家信用體系最好的方法，通過完善商家信用體系，進而推進我國的金融體系的完善。

2、刷臉支付目前有三家涉足：支付寶（蜻蜓），微信（青蛙），中國銀聯（藍鯨）

3、刷臉支付需要完善的支付系統，市面上有很多刷臉支付系統，希望題主能夠識別好

5. 比特藍鯨上的三種幣BTC、ETH、USDT是屬於什麼意思

BTC是比特幣，ETH是以太坊幣，USDT是由美國Tether公司為了與美元等值發行的一種代幣

6. 中國幣圈交易所前20排名

2017-2019各種各樣，大大小小的交易所如雨後半春筍成立，經過兩年的洗牌，目前交易所呈三個梯隊；
1. BNB（幣安）OKB（OK）HT（火幣）
2. Bkex（幣客）BikiMXCA網Q網中幣Gate.ioK網
3. 其他各類小交易所
目前第一梯隊的交易所在蓬勃發展，第二梯隊在不斷創新的基礎上緊追不舍，第三梯隊的也在尋求新的發展方向。
目前交易所的基本業務都差不多，主要是看服務，看用戶體驗，看創新（新玩法）。
數字貨幣是數字經濟的貨幣發展形態，2020年疫情以來，以「新投資、新消費、新模式、新業態」為主要特點的數字經濟已經成為推動我國經濟社會平穩發展的重要力量，數字貨幣繼股票期貨之後又一個賺錢風口，已被越來越多的全球投資者看好，紛紛搶先入手。本期幣界網為幣圈新手玩家整理了市值前20個最靠譜的數字貨幣交易所，初玩者切記一定要在這些大的平台上買賣交易操作，避免風險切勿在場外交易。
從交易量來看，目前國內較大的交易所包括幣安、火幣以及OkEx等，均進入全球交易量前十，下面簡單介紹一下這三大交易所。
一、幣安
幣安在2017年9月之前還是個名不見經傳的在線平台，9月4日開始國內監管層將ICO定性為非法，三大交易所——火幣、OKCoin，比特幣中國被要求停止交易，這給了幣安Binance以上位的契機。幣安創始人趙長鵬國籍為加拿大，9月之後趙長鵬將平台移至海外，快了其他交易所一步，此後幣安逐步超越三大交易所。
優點：用戶資金最龐大
目前幣安交易290種數字代幣，2018年3月26日查看數據時，其24小時內交易量超過98億人民幣，在有手續費的交易所中排名第一在所有交易所中僅次於BitMEX排名第二按0.1%的交易手續費計算，其24小時的手續費收入接近千萬元。
創始人趙長鵬早年主業是為交易所搭建網路交易系統。2014年，趙長鵬加入OKCoin擔任聯合創始人和首席技術官(CTO)，2017年7月，趙長鵬創建了幣安平台，並進行了ICO，發行了自己，的區塊鏈貨幣——幣安幣，總量恆定為2億個，包括趙長鵬在內的創始團隊持有幣安幣總量的40%。截止2018年6月12日，幣安CEO趙長鵬日前表示，幣安目前用戶數約900多萬人。
缺點：國內用戶體驗不是很好
2017年9月，央行等七部委發布《防範代幣發行融資風險的公告》，禁止ICO的同時，將為虛擬貨幣提供交易、兌換、定價、信息中介等服務也列為禁止項。我國對虛擬貨幣採取高壓態勢，首先禁止首次代幣發行(ICO)，隨後宣布全面禁止比特幣交易渠道。1月26日，中國互聯網金融協會第三次發布ICO相關風險提示，在《關於防範境外ICO與「虛擬貨幣」交易風險的提示》中呼籲廣大投資者認清境外ICO與「虛擬貨幣」交易平台的風險，牢固樹立風險防範意識，不參與或組織參與任何涉及ICO和「虛擬貨幣」交易的活動。
雖然中國禁止比特幣交易，但世界上還有許多其他國家如美國、日本、新加坡等允許比特幣交易。所以，就在這種形式下，幣安拓展海外市場，正如2018年1月23日接受「藍鯨TMT」的采訪時說到：「幣安已經整體遷出中國，用戶基本來自海外」。而幣安自己的數據也稱，600萬注冊用戶里只有3%的中國用戶大致吻合。
盜幣風波
19年的IEO同樣引起各交易所跟風，可以說19年的小牛市好和幣安不無關系，只是安全性方面有些瑕疵，18年19年連續兩年被盜幣。
二、火幣
2013年5月，李林創立火幣網，一度占據全球比特幣交易市場50%以上的份額，目前其交易額略遜於幣安，居於第三位。火幣網的聯合創始人包括杜均、朱嘉偉等，目前杜均已經逐步淡出火幣網，創立了圈內媒體金色財經以及投資機構節點資本。
優點：成熟風控機制、交易深度佳
防止惡意操縱市場，火幣合約平台對不同品種合約的開倉及平倉價格進行限制。通過動態限價和硬性限價相結合，在保證了合約和現貨市場間正常的背離不受影響的前提下，能夠最大程度防止「插針」。同時，平台還限制了每個用戶單次下單的數量，防止部分用戶利用短時間內大批量的下單來影響正常的市場價格，防止操作市場的行為發生。另外，整個平台對於用戶的持倉也有限制，單個用戶、單個合約以及整個平台都有相應的持倉限制，當達到限制時，用戶將無法繼續開倉，這就避免了部分「鯨魚」大戶利用資金掌控市場。再加上火幣合約透明的大數據以及實時異常風險監測。
火幣的比特幣以及主流幣交易深度極佳，買賣點滑點小交易損耗相對較低，能夠容納較大資金短時間建倉
缺點：合約起步晚
就合約交易的用戶規模一項而言，BitME、OKEx和火幣作為早期的老牌交易所不分伯仲，兩者領先火幣許多，包括成熟的量化機構、大戶、普通投資者等等。
對用戶保護度低：
火幣是通過OTC發家的，火幣OTC剛起來的時候吸引了各種各樣的團隊在上面套利，甚至有一些詐騙項目，其中很大一部分原因是平台後期解決問題的能力和對用戶的保護有所欠缺。
三、OKEx
OKEx是全球著名的數字資產交易平台之一，主要面向全球用戶提供比特幣、萊特幣、以太幣等數字資產的幣幣和衍生品交易服務，隸屬於OKExTechnologyCompanyLimited。OKEx創立時，獲得了世界領先投資人TimDraper參與設立的創業工場百萬美金的天使投資，TimDraper先生同時也是Hotmail、網路、特斯拉等世界領先企業的投資人。
優點：創立時間早、合約交易體驗好
OKex之前叫OKCoin，是國內最早的比特幣交易平台之一，於2013年10月上線，擁有來自100多個國家的用戶。2014年初，OKEx獲得了中國著名的風險投資基金策源創投、香港上市公司美圖創始人旗下的隆領投資千萬美元。OKEx作為國內OKcoin旗下的海外交易所，使得很多的中國用戶傾向於使用該平台。OKCoin上線三個月後達到每月26億的交易記錄，11月份交易額80億，12月OKCoin平台創造了最高一天40億交易額的記錄。
OKEx平台共有幣幣交易、法幣交易以及合約交易三個交易模塊，其中交易量最大的屬於合約交易，推出的合約品種有BTC、ETH、BCH、EOS、LTC、BTG以及XRP。合約周期有當周、次周以及季度三種合約。高杠桿合約交易領域，一直是BitMEX和OKEx兩家「楚漢爭雄」。在合約交易市場上，OKEx靠著合約交易的先發之勢占盡「天時」，擁有了大量的合約用戶和極高的交易量。

7. 區塊鏈交易所哪家公司可以開發

很多公司都可以開發的，但是有很多都是今年才開始做區塊鏈交易所的。所以你找的時候要注意開發公司的交易所的開發經驗。我這就可以

8. shuzi幣怎麼交易

比特藍鯨，這樣的持有加密數字幣的用戶可以進行投資