以太坊貿易團隊獎金提取

① 以太坊貿易套利是大騙局嗎

以太坊貨幣已經是全球公認，至於你所說的貿易不知道是不是借機炒做或圈錢。可以私我，討論。

② 國內團隊的工資獎金如何計入香港公司,如何發放合規

提取時
借：管理費用--獎金（管理部門）
借：銷售費用--獎金（銷售部門）
借：製造費用--獎金（車間部門）
貸：應付工資--獎金
發放時
借：應付工資--獎金
貸：現金

③ 團隊獎金制度怎麼制定

很難幾句話說清，要根據具體情況而定。主要考慮的因素：
1、獎金要起到激勵作用，鼓勵團隊成員為共同目標而努力
2、要體現獎勵先進鞭策後進的效果
3、要力求公正公平
4、要考慮資金來源與承受能力
5、要考慮未來獎金的增長空間與激勵效果

④ 本部門年底得了優秀團隊獎金該分嗎

部門優秀團隊獎是大家共同努力的結果，可以根據獎金多少設計方案，如果比較多，可以每人分一些，餘款大家聚餐慶祝，爭取下次更優秀，如果錢不多，直接聚餐。

⑤ 如何利用獎金激勵團隊

獎金是屬於靈活調薪的手段，獎金發放的重點在於標准和公平。獎金發放必須要做到既能促進員工的績效，又能激勵員工、穩定團隊。
獎金發放要做到以下3點：
獎金發放的計劃要讓公司員工參與擬定，參與擬定的員工要有覆蓋面，包括高層管理、中層管理和部門普通員工。公司各個部門的實際情況和各個部門的員工實際情況都不一樣，所以要根據部門貢獻率來確定獎金發放計劃。
制定獎金發放的額度。大多數資料表明獎金的額度達到工資的10%才能引起員工的注意，15%-20%最合適。
確定獎金發放的時間。通過對比各個年度、季度、月度的業績額和銷售額，找出同比降低的月份或者季度進行發放，達到激勵員工促進業績的效果。
將獎金發放計劃放入公司規章制度，讓每個員工都能實際了解。要注意的是，規章制度中的獎金計劃要根據實際情況及時更新。

⑥ 團隊獲得的獎金如何分配

在傳統的團隊獎金分配中，通常採用以下方法:
1.根據崗位評分的方式進行獎金分配。即對所有崗位按一定標准進行評分，將團隊成員的績效得分進行加總，用獎金總額/崗位總分，得出獎金的單元額，然後分別與不同崗位得分進行相乘即得出了崗位獎金額。這種方法比較簡單易行，在學校、醫院等事業單位進行年終獎分配時運用較多，這種方法由於只考慮了崗位差異性，而忽略了崗位上不同員工之間績效因素，所以會打擊績效優異員工的積極性。

2.根據員工績效得分情況進行獎金分配。即對所有崗位績效評分，將團隊成員的績效得分進行加總，用獎金總額/績效總分，得出獎金的單元額，然後分別與不同員工績效得分進行相乘即得出了個體獎金額。這種方法計算方面與前一種方法比較近似，在一些項目團隊獎分配時採用較多，由於只考慮了績效得分，卻忽略了崗位之間本身的差異性，常常又會影響承擔責任較大崗位員工的積極性。

3.平均分配。在團隊獎金分配中，按人頭進行平均分配，屬於典型的大鍋飯主義，這種方法最不可取，長期以往，就會形成人浮於事，效率低下的組織風氣。

⑦ 我投了以太坊貿易，後為什麼一個比特幣都沒得到

因為它是美金進出啊，現在你要真的想手持比特幣的話，只能去做TCC了吧，畢竟你買了比特幣放在那裡不動也是浪費啊，推薦華人第一系統，這個團隊應該是目前最大的團隊了。

⑧ 以太坊貿易套利靠譜嗎，能賺錢嗎

首先你要搞清楚什麼是以太坊，Ethereum（以太坊）是一個平台和一種編程語言，使開發人員能夠建立和發布下一代分布式應用。 Ethereum可以用來編程，分散，擔保和交易任何事物：投票，域名，金融交易所，眾籌，公司管理， 合同和大部分的協議，知識產權，還有得益於硬體集成的智能資產。以太幣（ETH）是以太坊（Ethereum）的一種數字代幣，開發者們需要支付以太幣（ETH）來支撐應用的運行。

⑨ 團隊得到2萬獎金,怎麼花,領導要方案

團隊建設嗎？全部都花掉，不能夠當獎金發了？
如果不能發，那麼就當團建費用，吃吃飯，唱幾次歌很快就花完了。
不是20萬，而是兩萬。
根據你們團隊的人數，具體看看吃飯夠還是唱歌夠。
如果人少錢富裕，可以組織一次旅行。

⑩ 團隊獎金5000怎麼分配

5000×1.5/3.7=2027.03,每人2027/3,每人675.68元
5000×1.2/3.7=1621.62,每人1621.62/3,每人540.54元
5000×1/3.7=1351.35,每人1351.35/2,每人675.68元