怎麼填員工績效合約書

⑴ 績效合約的基本內容

法律分析：績效合約的基本內容：
1、被考評對象的基本信息，包括員工的姓名、職位、所在部門等；
2、發約人常常是由被考評員尺陪工的上一級正職（或正職授權的副職）擔任；
3、規定了績效合同生效到截止時陵孝蠢間，一般而言為一個績效管理周期；
4、主要是績效指標、考評權重、考評標准等，用於衡量被考評員工的重要工作成果，是績效合同的主要組成慎迅部分；
5、在績效考評完成之後，由發約人根據受約人的實際表現填寫，用於分析績效完成的亮點與不足，以達到績效提升和改進的目的。

法律依據：《中華人民共和國民法典》第四百七十條 合同的內容由當事人約定，一般包括下列條款：
（一）當事人的姓名或者名稱和住所；
（二）標的；
（三）數量；
（四）質量；
（五）價款或者報酬；
（六）履行期限、地點和方式；
（七）違約責任；
（八）解決爭議的方法。
當事人可以參照各類合同的示範文本訂立合同。