未簽勞動合約怎麼算稅

㈠ 沒簽勞動合同扣個人所得稅嗎

1. 即使沒有簽訂勞動合同，個人所得稅仍需繳納。
2. 徵收個人所得稅的條件包括：達到規定的徵收起點五千元；屬於徵收對象。
3. 個人所得稅的納稅人包括在中國境內居住並取得所得的個人，以及在中國境內取得所得的外籍人員、港、澳、台同胞等。
4. 個人所得稅是調整征稅機關與自然人之間在個人所得稅征納與管理過程中所發生的社會關系的法律規范總稱。
5. 稅收是國家的主要財政來源，用於國家的各項建設，如教育、國防等。
6. 在國家的各種稅收中，個人所得稅佔有重要比例。
7. 即使沒有簽訂勞動合同，只要達到徵收起點，個人就應繳納相應的個人所得稅。
8. 法定納稅義務人包括在中國境內有住所，或者無住所而在境內居住滿一年的個人，他們應承擔無限納稅義務。
9. 根據《中華人民共和國個人所得稅法》，多種個人所得項目需要繳納個人所得稅，包括工資、薪金所得、勞務報酬所得等。

㈡ 沒有簽勞動合同需要交個人所得稅嗎

法律主觀：

一、沒有簽合同可以扣個人所得稅嗎
依據我國個人所得稅法的規定，居民個人從中國境內和境外取得的所得所交納的稅，在沒有簽訂合同的情況下，如果取得所得的，也要依法納稅。
相關法律規定
《中華人民共和國個人所得稅法》
第一條在中國境內有住所，或者無住所而一個納稅年度內在中國境內居住累計滿一百八十三天的個人，為居民個人。居民個人從中國境內和境外取得的所得，依照本法規定繳納個人所得稅。
在中國境內無住所又不居住，或者無住所而一個納稅年度內在中國境內居住累計不滿一百八十三天的個人，為非居民個人。非居民個人從中國境內取得的所得，依照本法規定繳納個人所得稅。
納稅年度，自公歷一月一日起至十二月三十一日止。
第二條下列各項個人所得，應當繳納個人所得稅：
（一）工資、薪金所得;
（二）勞務報酬所得;
（三）稿酬所得;
（四）特許權使用費所得;
（五）經營所得;
（六）利息、股息、紅利所得;
（七）財產租賃所得;
（八）財產轉讓所得;
（九）偶然所得。
居民個人取得前款第一項至第四項所得（以下稱綜合所得），按納稅年度合並計算個人所得稅;非居民個人取得前款第一項至第四項所得，按月或者按次分項計算個人所得稅。納稅人取得前款第五項至第九項所得，依照本法規定分別計算個人所得稅。
捐款可減免個人所得稅
根據《個人所得稅法》及其實施條例的規定，個人將其所得通過中國境內的社會團體、國家機關向教育和其他社會公益事業以及遭受嚴重自然災害地區、貧困地區捐贈，捐贈額未超過納稅義務人申報的應納稅所得額30%的部分，可以從其應納稅所得額中扣除，超過的部分則不能扣除。需要注意的是，捐款必須通過中國境內的社會團體、國家機關（如紅十字會、慈善機構、民政局等）進行捐贈，且必須依法取得專用的捐贈票據。
1、個人通過扣繳單位統一向災區的捐贈，由扣繳單位憑政府機關或非營利組織開具的匯總捐贈憑據、扣繳單位記載的個人捐贈明細表等，由扣繳單位在代扣代繳稅款時，依法據實扣除。
2、個人直接通過政府機關、非營利組織向災區的捐贈，採取扣繳方式納稅的，捐贈人應及時向扣繳單位出示政府機關、非營利組織開具的捐贈憑據，由扣繳單位在代扣代繳稅款時，依法據實扣除;個人自行申報納稅的，稅務機關憑政府機關、非營利組織開具的接受捐贈憑據，依法據實扣除。
3、扣繳單位在向稅務機關進行個人所得稅全員全額扣繳申報時，應一並報送由政府機關或非營利組織開具的匯總接受捐贈憑據（復印件）、所在單位每個納稅人的捐贈總額和當期扣除的捐贈額。
二、單位沒有和全體職工簽合同是不是違法用工
用人單位必須與勞動者簽訂勞動合同，這是法定義務，如果不簽訂勞動合同對單位來說是違法的行為而且違法的行為付出的代價更大。
未訂立勞動合同的責任：第八十二條用人單位自用工之日起超過一個月不滿一年未與勞動者訂立書面勞動合同的，應當向勞動者每月支付二倍的工資。
用人單位違反本法規定不與勞動者訂立無固定期限勞動合同的，自應當訂立無固定期限勞動合同之日起向勞動者每月支付二倍的工資。
形成勞動關系而沒有簽訂書面勞動合同的，法律上稱之為「事實勞動關系」。這些條款對簽訂勞動合同的時間以及事實勞動關系的法律責任進行了嚴格的規定。應當說，其中制定的處罰規則是非常嚴厲的。
對於用人單位來說，將來考慮的重點應轉向如何在管理中採取各種強化措施，建立單位內部嚴格的勞動合同簽訂紀律，禁止或防範出現員工不與單位簽訂勞動合同的現象，避免與員工形成事實勞動關系。
關聯法規：
第十條建立勞動關系，應當訂立書面勞動合同。第十四條用人單位自用工之日起滿一年不與勞動者訂立書面勞動合同的，視為用人單位與勞動者已訂立無固定期限勞動合同。
第八十二條用人單位自用工之日起超過一個月不滿一年未與勞動者訂立書面勞動合同的，應當向勞動者每月支付二倍的工資。
用人單位違反本法規定不與勞動者訂立無固定期限勞動合同的，自應當訂立無固定期限勞動合同之日起向勞動者每月支付二倍的工資。
用人單位有下列情形之一的，勞動者可以解除勞動合同：
（一）未按照勞動合同約定提供勞動保護或者勞動條件的;
（二）未及時足額支付勞動報酬的;
（三）未依法為勞動者繳納社會保險費的;
（四）用人單位的規章制度違反法律、法規的規定，損害勞動者權益的;
（五）因本法第二十六條第一款規定的情形致使勞動合同無效的;
（六）法律、行政法規規定勞動者可以解除勞動合同的其他情形。
三、如果沒有簽合同可以訴訟嗎?
沒有和對方簽定書面合同，如果對方承認有口頭合同，對方和原告說的合同保持內容一致，對方不賴賬，因為合同在履行過程中有糾紛，可以去法院起訴對方。
原告最好提供錄音或者錄像證據，還有原告和對方有履行該合同來往的票據等證據，有經濟糾紛了，帶著證據可以去法院起訴對方。根據《民事訴訟法》第63條證據包括：
（一）當事人的陳述;
（二）書證;
（三）物證;
（四）視聽資料;
（五）電子數據;
（六）證人證言;
（七）鑒定意見;
（八）勘驗筆錄。證據必須查證屬實，才能作為認定事實的根據。
根據《民事訴訟法》第六十四條當事人對自己提出的主張，有責任提供證據。

㈢ 未簽勞動合同賠償要交稅嗎

法律主觀：

未簽勞動合同賠償金要交稅。未簽訂勞動合同的賠償金是屬於個人所得。但是也是有起征起點的，征稅的方式與費率按照個人所得稅的規定。同時也有起征點，只有超過的部分需要交稅，未超過的部分則不需要交稅。

法律客觀：

《國家稅務總局關於個人因解除勞動合同取得經濟補償金徵收個人所得稅問題的通知》第一條對於個人因解除勞動合同而取得一次性經濟補償收入，應按“工資、薪金所得”項目計征個人所得稅。