勞動合約違約金怎麼算

『壹』 勞動合同違約金怎麼計算

勞動合同違約金的計算主要依據《勞動合同法》的相關規定，具體如下：

1. 違約金的適用情形：

   • 專項培訓費用：用人單位為勞動者提供專項培訓費用，並對其進行專業技術培訓的，可以與勞動者約定服務期。若勞動者違反服務期約定，則需按照約定向用人單位支付違約金。
   • 特殊福利不再計算違約金：單位為勞動者辦戶口、提供住房、車輛等特殊福利，並因此設定服務期及違約金的做法，將不再得到法律的認可。

2. 違約金的計算方式：

   • 上限規定：違約金的數額不得超過用人單位提供的培訓費用。
   • 分攤原則：用人單位要求勞動者支付的違約金不得超過服務期尚未履行部分所應分攤的培訓費用。即，違約金 = × 服務期尚未履行的時長。

3. 注意事項：

   • 違約金的計算應嚴格遵循法律規定，確保不超過法定上限。
   • 勞動者在簽訂勞動合同時，應仔細閱讀合同條款，特別是關於服務期和違約金的約定，以避免不必要的糾紛。

總結：勞動合同違約金的計算主要依據用人單位提供的培訓費用和服務期尚未履行的時長來確定，且違約金的數額不得超過法定上限。