幣圈分析師收入

年薪百萬的區塊鏈職位薪酬存在泡沫嗎？

這天中午，31歲的郭楊(化名)剛開完上午的技術會議，接下來還有七八個小時的技術討論等著他，難得有時間從工作中抽離出來和朋友吃個飯，一聽對方說了句「區塊鏈技術總監年薪150萬」，手一抖，碗差點翻了。

他側耳又聽對方重復了一遍，沒聽錯。郭楊是一家大型互聯網公司區塊鏈項目組研發總監，2年多時間全程參與了公司最早、最關鍵的區塊鏈項目，是團隊的中堅力量，但他怎麼也想像不到自己所在崗位能有如此高的薪酬水平。

據科銳國際的《人才市場洞察及薪酬指南》部分調研報告指出，預測2018年區塊鏈高級研發工程師的年薪將在30-60萬，區塊鏈研發總監和產品總監的年薪在100萬-150萬。《BOSS直聘-2018旺季人才趨勢報告》這份報告中稱，區塊鏈成為風口之後，圈內不可避免地出現一些掛羊頭賣狗肉的蹭風口型崗位，只是加上區塊鏈三個字，薪資便能提升一截，國際中高端獵頭公司MichaelPage金融服務部門總監LilyLiu認為，現在只要但凡加上區塊鏈這幾個字確實工資高，不過存在一定泡沫。

這種泡沫並不存在於大型互聯網公司，但郭楊所在公司的區塊鏈團隊幾乎全部由從內部橫向調動而來，大家的薪酬浮動程度都不大。LilyLiu稱，隨著企業對區塊鏈技術理解越來越深，逐步發現該行業對於頂級技術人才的需求量並不大。

郭楊回想起7年前的自己，彼時距離中本聰首次提出區塊鏈的概念不久。他剛從某高校計算機系畢業進入公司做一名程序員，前兩年至少有四個月每天12點才下班，「洗澡時候低頭一看，頭發掉了黑壓壓一片」，他不由得摸了一把、始終讓他自豪的、比同事更茂密的烏發。

2013年他第一次接觸比特幣。2013年10月到11月，短短的一個月時間，比特幣的價格就從1300元漲到了8000元。Mastercoin（現更名萬事達幣OMNI）等區塊鏈項目也在2013年成功啟動ICO。跟上這波熱潮的大量炒幣者，成功實現了一夜暴富的美夢。

一夜暴富的神話

「最開始就是炒幣，1晚上賺一萬塊，早上醒了就多了一萬塊」，郭楊興奮之餘，還建議一個朋友買幣，對方所投入的十幾萬資金，在一年內漲到幾十萬，還沒等退出，卻又在一輪低谷下跌到1000多。朋友沒賣，覺得反正也沒了，一直放到去年，全部漲回來了，賺了幾萬，一共放了四年。想到此郭楊覺得自己對不起這位朋友。

但總有人因一夜暴富而在幣圈成名，他聽說90後大空翼當年在數字貨幣上投下10萬全部身家，握住三年，任他漲十倍百倍千倍也不賣，如今那個幣翻了萬倍，收益過十億。讓郭楊困惑的是，總能從外界聽說有人賺得一夜暴富，但自己身邊的炒幣者都虧了。

2014年，郭楊經歷了被稱為「全民創業』的互聯網創業潮，「2個人就能組一個公司，進個咖啡廳跟人聊天你都不好意思說你不在創業」，國家從政策到資源，更多的向創業和創新者傾斜。

他慶幸於公司周圍並沒有很多咖啡館和餐廳，他對高檔餐廳不感興趣，覺得花這個錢和時間不值，去聊那些風口上的創業公司更不值。

尤其到2016年後，區塊鏈開始火起來了，很多人很陌生，但是他已經積累了很多認識，並主動學習區塊鏈技術。

2016年，區塊鏈剛開始從一些山寨幣的小范圍拓展，成為一個新技術新概念。一時間諸多公司開始布局區塊鏈。2015年，美國傳統的銀行機構，摩根、花旗等巨頭紛紛投資區塊鏈。中國平安、浙商銀行、中國郵政儲蓄銀行等中國的金融機構於2016年紛紛擁抱區塊鏈，BATJ等互聯網巨頭也相繼在區塊鏈上拓展自己的業務版圖。布比等創業公司紛紛拿到千萬元級別的融資。

郭楊所在公司就是其中一家，該公司當年從各個部門掉配了技術人員組建一支新的團隊，打造區塊鏈技術平台，預期是和公司原有的金融部門結合與對接，在金融方面尋找應用場景，做出一款的區塊鏈金融產品。

當下金融被認為是有望成為區塊鏈率先落地的行業，據西班牙桑坦德銀行研究顯示，利用區塊鏈技術每年能為銀行業節省約150億至200億美元。具體來說，區塊鏈在金融領域的應用場景包括了數字貨幣、跨境支付與結算、票據與供應鏈金融業務、證券發行與交易等方面。

很快公司領導找到郭楊參與項目。作為一種內部人員調度方式，這種聘任並未帶來郭楊薪資的大幅增長。而這支隊伍也僅有十幾人規模，在一個年營收百億級別、有著數萬人規模的大型互聯網公司，可以說所有業務部中規模最小的。郭楊稱，領導選擇他們是因為在技術上有所積累，同時又對區塊鏈保持很高的熱情。

但在成功研發了首個金融領域的區塊鏈項目後，他們便遇到了財務方面交易的問題。這也是郭楊一直以來困惑的，「區塊鏈技術為基礎的虛擬貨幣究竟能否作為一般等價物」。

這是當下區塊鏈行業最受爭議的問題之一。興業銀行、華福證券首席經濟學家魯政委曾公開稱，貨幣作為一般等價物的特徵之一是短期內的價值要相對穩定。比特幣存在的問題恰恰短期內暴漲暴跌。如果把明天你的工資在改成半個比特幣，就會導致整個社會合約頻繁變更、交易沒有辦法履行，因此短期內幣值波動是這種貨幣能否成為一般等價物的一個大問題。

而中共中央黨校教授、國際戰略研究院世界經濟室副主任、中國青年經濟學人陳建奇則認為，比特幣是有可能成為國際貨幣的。它稀缺性決定了其價格將伴隨著使用范圍的變化而動態調整。從短期來看，比特幣經歷了從計算機代碼逐步演變為准國際貨幣的過程。

這種爭論常在業界出現，目前央行尚未提出任何正式的數字貨幣發展規劃，也未有官方文件進行討論或規范。中國人民大學法學院、人大金融科技研究中心主任楊東公開對區塊鏈政策監管問題進行解讀，他稱，目前，世界上主流國家對比特幣等基於區塊鏈數字貨幣的監管政策分歧較大，政策態度可以分為嚴禁、限制與准許三大類。而資本吸引力強大的國家如美國、英國等發達國家一般准許比特幣，對比特幣和區塊鏈技術表現出極大的興趣。

對於這類數字貨幣能否作為法幣兌換，在楊東看來，法定數字貨幣的技術條件已經具備，但是法定數字貨幣推行之後，可能帶來的對貨幣體系、經濟、金融、社會生活、國家治理等方面的影響，仍然研究不充分。

當下，部分大型互聯網公司及傳統行業公司在區塊鏈行業的試水，也因為這一不明晰的前景而躊躇不前。

「第一桶金」

這個縈繞在郭楊及所在團隊心頭的煩惱，恰是袁濤的機遇。袁濤，互聯網行業出身，作為一名連續創業者，7年前首次創業便通過p2p項目賺到第一桶金，不同於郭楊，他認為自己既擅長也樂於在風口行業創業。

目前，他是「三點鍾財經」項目的創始人，「三點鍾財經」是專注於區塊鏈領域的垂直媒體和社區，作為在2017年底涌現出的眾多區塊鏈媒體項目之一，據袁濤稱，這個項目僅在構想階段就融到了天使輪資金，目前可公開的有洪泰基金、信天創投。

而這已經是他第四個或第五個創業項目。4個月前他還是一家現金貸公司的創始人，後來項目由於政策風向突然轉變而被關停。彼時，區塊鏈行業正值發展高峰，他才開始籌劃「三點鍾財經」項目。

在袁濤看來，以區塊鏈的技術和商業模式，較低成本地建立一套可信任、去中心化的機制，是對互聯網公司長期以來搭建去中心化平台的初衷相反。而對於一個監管前景並不明確的新興技術，大型互聯網公司從戰略上也非重點。從團隊規模來看，郭楊所在公司中專注區塊鏈項目團隊人數，比袁濤公司人數要少。

袁濤這家公司的辦公地位於北京朝陽門一座辦公大樓內，前台沒有掛公司的名稱和LOGO，袁濤稱之前現金貸公司的名稱剛剛換下，新公司的標志還在設計中。走入公司，幾百平米的辦公場地約有二十幾名員工，據袁濤介紹，這里幾個月前還擁有一百多名現金貸公司員工，隨著他進行一系列裁員、整頓，如今保留了區塊鏈媒體項目需要的二十幾人，袁濤嘴角上揚，「保留的團隊中不乏有也是跟我共同經歷這幾次創業項目的員工」。

為了搭建推廣渠道，袁濤在2018年1月的幾天內建立了400個微信群，都是區塊鏈和幣圈的群，「大部分是自己建的，同時每天都有人拉我進群」，袁濤認為，這是公司最具競爭力的推廣渠道。

現在的袁濤，彷彿又回到幾年前創業現金貸的時光，出席區塊鏈行業會議、沙龍在公開場合發表自己的對區塊鏈行業的看法以及創業經驗，然後，就被從台下前來交換名片、加微信的聽眾們包圍起來。

如今，袁濤已是「鏈圈」的一位知名的創業者了，但他總聽到圈內人議論他為什麼總是去做風口的產品，他對記者說，如果我做房地產，那麼我永遠做不過王健林，只有在這樣的領域，讓我覺得我們之間的差距沒有在房地產領域那麼遙遠。只有在一個新的領域才讓我感到每個人都是平等的。

他目前的任務是招募區塊鏈媒體團隊，將區塊鏈新聞內容做優從而獲得流量。關於如何在項目中搭建區塊鏈技術，他也常和投資人溝通。據他所稱，如果將分為「鏈圈」和「幣圈」，投資人對項目的側重點多在「幣圈」，或者更關注一個區塊鏈項目中的Token機制（一種「代幣」概念）。

對該問題，多位業內人士表示，當下區塊鏈對傳統行業的改造中，大多數項目只有沿用Token機制才能發揮區塊鏈的價值。對於一度在去年11月被央行、銀監會叫停的「代幣」，如何進行合規改造讓商業價值得意發揮，這也是數百個地點分布在北京各個區域的區塊鏈沙龍所探討的話題之一。

作為區塊鏈技術一種最巧妙的實現，清華大學互聯網產業研究院院長、IEEE計算機學會會員、清華大學經濟管理學院管理科學與工程系教授認為，token的價值在於，藉助這樣一種手段，讓講信用的人獲得回報。例如每個人都可以發行「股票」，讓你的誠信、你一輩子積攢的高貴品格，能夠被社會認知，並兌現其價值。

BitsAngel創始合夥人馬強就是其中之一，作為第一個進入「幣圈」的風險投資人，他在業內被稱為「小馬哥」。常出席行業沙龍、峰會等公共場合並發表演講，聚光燈下，一副金絲邊框眼鏡一閃一閃的。

2017年馬強所在的機構投資了比特大陸（Bitmain）公司，作為世界范圍內主要的礦機生產商之一，這家成立不到5年的公司在2017年獲得了25億美元營收，這個業績水平在同一時期幾乎與美國晶元巨頭英偉達持平。

從2014年開始看區塊鏈項目的馬強，至今幾乎看過行業全部創業項目，對於Token機制的商業價值，馬強認為，如果是公有鏈，Token作為一種新的經濟模型是有價值的，但如果是私有鏈，例如聯盟鏈，本身能夠採取一個分布式賬本和去中心化的機制時，Token就不是一個必要條件了。

「百萬年薪」傳說

盡管馬強看到，相比「鏈圈」，當下「幣圈」的投資更活躍，但無論兩者前景如何，區塊鏈底層技術都是剛需，2018年他在投資方面將偏重於主鏈、側鏈、跨鏈、穩定幣的基礎設施領域。

正如被區塊鏈百萬年薪嚇了一跳的郭楊，業內一直存在著一些並未採用Token機制的「鏈圈」探索者。張作義就是其中一個，他是京東Y事業部區塊鏈研發負責人，在他眼裡行業的普遍薪酬並沒有高到「年薪150萬」這個水平。

與郭楊的經歷類似，2016年京東開始開展區塊鏈技術在供應鏈領域落地應用的研究工作，張作義加入並承接了產品預研和規劃、落地推進工作。對他來說，進入新的部門薪酬並沒有比原來高出多少，所以在記者會上被提問的時候，他才第一次知道竟然有百萬年薪的產品經理。

京東數據研究院院長劉暉稱，張作義所在的崗位是需求非常大。但在他看來，區塊鏈對技術的要求並沒有外界想像那麼深奧，也並非一種顛覆性技術，他認為，除了抓研究方向的技術專家以外，對團隊其他成員，只要選有一定技術背景，經過幾個月的培訓就可以上任，所以他選擇了集團內橫向調動。

他面試了一部分集團內的員工，張作義是為數不多的經他一輪輪面試篩選下來的。劉暉認為，除了技術背景外，一個不忽視的標準是，這是一個真正熱衷於區塊鏈本身的人，因為這足以抵禦這個徒然間攀上風口卻前路未明的技術，對從業者帶來的誘惑和迷惘。

彼時，張作義正在准備京東區塊鏈白皮書的發布會現場，這是他第一次對外界匯報自己幾年以來熱衷的事業——區塊鏈。同時，這次分享會這是集團將他所在團隊這幾年精心打造的產品。

聽著前三位的演講，終於輪到他上場了，這是他第一次對外界匯報自己幾年以來熱衷的事業，他用手整了整衣角，拿起話筒，胸前京東紅色的工牌。燈光照在面頰上，更襯得他膚色比前三位演講者黑了幾分。這是他作為一名區塊鏈項目的產品經理，在探索以區塊鏈解決農業問題的過程中，常常下鄉的結果。

他們第一個項目針對農業場景中防偽、溯源的問題，他和團隊的構想是，從一個小牛犢生下來給他戴一個耳標，養殖的過程中，比如農戶信息，打的什麼預防針，吃什麼長大的，所有的信息和合作種養殖的企業同步這些信息，這些信息每天產生，可以理解為生長型的數據，以前這些數據對於大部分非技術農業種養殖的企業這些信息完全沒有的。用京東集團的供應鏈整合能力，以及與合作品牌商的信息管理能力結合。

那段日子他在集團的辦公室常常是空的，人總是去鄉下體驗並於農戶們溝通場景，他深刻感到農業是一個潛藏著巨大活力的市場。有一次他去了用於屠宰、加工的工廠，他發現他們用的分割機器已經實現了自動化，一頭完整的牛，到變成無數塊小肉，「然後我們可以把每一塊小肉跟這一頭牛的對應關系進行精準的記錄。」這讓他更堅定了用區塊鏈解決農業問題的決心。

張作義現在的目標，就是以相同的方法完成區塊鏈技術在其他場景的改造，他稱，隨著團隊做的越來越多，大家看到有三百多上線的品牌商，已經有將近八千多個商品，就像搭積木一樣，正在一些品牌商合作的基礎上再建立起他合作關系。

郭楊此刻也躊躇滿志。晚間9點，他加完班和朋友在公司食堂一邊用餐，一邊講述區塊鏈項目的最新進展，經歷了區塊鏈行業的起伏，也聽了一些或悲或喜的消息，反倒覺得區塊鏈這項技術更有生命力，更值得去探索。想到此，覺得當下工作讓自己的野心得到了釋放，並期待著建立一份真正屬於區塊鏈技術的事業。

這個是看你是需要市場上已經有的還是說你自己准備定製，定製的肯定是貴一點，同時貴一點的還能看出來是不是源碼開發團隊，這個就比較重要了，不管你是准備開發交易所還是准備開發是區塊鏈游戲，你對自己的定位是很重要的，你必須做好，你准備用多少錢開發，那你就要接受多少錢的東西，這個市場沒有物美價廉的東西，如果真的有，那麼後面勢必是存在很多坑，可以私信

前景非常好。進軍區塊鏈領域的企業越來越多，區塊鏈技術的人才卻很少，於是企業出現了「高薪招不到人才」的窘境，而那些少數的區塊鏈人才也遭到各個企業的高薪爭搶。

Boss直聘研究院數據顯示，與區塊鏈相關的崗位招聘需求自2017年下半年開始快速增長，2017年11月成為第一個明顯的爆發點;2018年1-2月，區塊鏈相關人才的招聘需求已達到2017年同期的9.7倍，發布區塊鏈相關崗位的公司數量同比增長4.6倍。

截至2018年2月，區塊鏈相關崗位佔到互聯網行業總崗位量的0.41%，但專業區塊鏈技術人才的供需比僅為0.15，供給嚴重不足。

不平衡的供需比也拉高了區塊鏈人才的平均薪資。數據顯示，2017年11月之前，區塊鏈相關崗位的平均招聘薪資為2.32萬元。2017年11月之後，區塊鏈相關崗位的平均招聘薪資達到2.58萬元。

其中，平均月薪在2萬至3萬元區間的區塊鏈人才佔比最高，達到41.7%;平均月薪在1萬至兩萬元的區塊鏈人才佔比達30.9%;僅有4.4%的區塊鏈人才平均月薪低於萬元，也就是說，超過9成的區塊鏈人才的薪資都是「萬元戶」。

要想通過學習區塊鏈技術實現就業，可以重點關注以下幾個學習方向：

第一：金融領域。金融領域是區塊鏈技術重點的落地應用場景，所以可以重點關注一下區塊鏈在金融領域應用的相關知識。隨著未來區塊鏈技術在金融領域的落地應用，整個金融體系會釋放出大量的相關人才需求。

第二：大數據領域。從區塊鏈自身的技術特點來看，未來大數據和區塊鏈的結合是一種發展的必然。大數據當前正處在落地應用的初期，未來大數據在工業互聯網領域將會發揮出越來越重要的作用，因此區塊鏈在大數據領域的應用場景也會逐漸得到擴展。

從近幾年大數據方向研究生的就業情況來看，大數據崗位正在逐漸增加，如果掌握一定的區塊鏈技術會在一定程度上提升自身的崗位競爭力。

第三：邊緣計算領域。在工業互聯網時代，「雲+邊」的處理方式將成為一個重要的發展趨勢，在5G通信的推動下，邊緣計算也將起到越來越重要的作用，而區塊鏈技術和邊緣計算的結合也具有一定的「天然性」，所以邊緣計算領域也將成為一個重要的區塊鏈落地應用場景。

③ 幣圈常用指標是什麼

幣圈常用指標主要包括以下幾點：

1. 市值（Market Cap）：

   • 定義：市值是某種數字貨幣流通市場價值的總和，由該數字貨幣的總供應量與該數字貨幣的當前價格相乘得到。
   • 重要性：市值是衡量數字貨幣規模和影響力的關鍵指標。

2. 換手率：

   • 定義：換手率是指一定時間內，某一幣種累計成交量與可交易量之間的比率。
   • 重要性：換手率反映了數字貨幣的流通性強弱，是評估市場活躍度的重要指標。

3. SAR指標（停損轉向操作點指標）：

   • 定義：SAR指標是一種以時間和價格為基準的分析指標，由紅色和綠色的點表示相應的支撐和壓力。
   • 重要性：SAR指標在幣圈中常用於中短期技術分析，幫助投資者設定止損價位，減少投資風險。

4. 熱度指數：

   • 定義：熱度指數可客觀反映數字貨幣、人物、品牌、地域等在互聯網上的受關注程度。
   • 重要性：熱度指數越高，說明該數字貨幣或相關信息受關注程度越高，有助於投資者了解市場趨勢和投資者情緒。

5. 交易量：

   • 定義：交易量是指在一定時間內數字貨幣的成交數量。
   • 重要性：交易量是評估市場活躍度和數字貨幣流動性的重要指標，高交易量通常意味著市場活躍，投資者參與度高。

6. 價格：

   • 定義：數字貨幣的價格是其市場價值的直接體現。
   • 重要性：價格是投資者最關注的指標之一，價格的波動直接影響投資者的收益。

在幣圈中，這些指標通常被投資者和分析師用來評估數字貨幣的市場表現、潛在風險和投資機會。對於新手來說，了解這些指標有助於更好地把握市場動態，做出明智的投資決策。同時，也需要注意市場風險和法律法規，謹慎投資。

④ 區塊鏈行業存在薪資泡沫嗎

人均月薪2.58萬元 風頭蓋過人工智慧 被指存在泡沫
2018年以來，區塊鏈風頭正勁，已蓋過人工智慧。據Boss直聘研究院數據顯示，2017年11月之後，與區塊鏈相關的崗位平均招聘薪資達到2.58萬元。
雖然薪酬亮眼，但因區塊鏈技術目前還沒有真正扎實地落地應用，加上監管政策存在不確定性，導致區塊鏈行業存在較大的不確定性，人員的薪酬也存在一定的泡沫。
區塊鏈人才供給嚴重不足
Boss直聘研究院數據顯示，與區塊鏈相關的崗位招聘需求自2017年下半年開始快速增長，2017年11月成為第一個明顯的爆發點；2018年1-2月，區塊鏈相關人才的招聘需求已達到2017年同期的9.7倍，發布區塊鏈相關崗位的公司數量同比增長4.6倍。截至2018年2月，區塊鏈相關崗位佔到互聯網行業總崗位量的0.41%，但專業區塊鏈技術人才的供需比僅為0.15，供給嚴重不足。
不平衡的供需比也拉高了區塊鏈人才的平均薪資。數據顯示，2017年11月之前，區塊鏈相關崗位的平均招聘薪資為2.32萬元。2017年11月之後，區塊鏈相關崗位的平均招聘薪資達到2.58萬元。其中，平均月薪在2萬至3萬元區間的區塊鏈人才佔比最高，達到41.7%；平均月薪在1萬至兩萬元的區塊鏈人才佔比達30.9%；僅有4.4%的區塊鏈人才平均月薪低於萬元，也就是說，超過9成的區塊鏈人才的薪資都是「萬元戶」。
區塊鏈行業存在薪資泡沫
Boss直聘研究院院長常濛表示，區塊鏈成為風口之後，圈內不可避免地出現一些掛羊頭賣狗肉的蹭風口型崗位，只要加上「區塊鏈」三個字，薪資就能提升一大截。但Boss直聘研究院通過對技能與職位相關性分析後發現，目前市面上的擦邊球崗位並不多，90%的職位為專業區塊鏈相關崗位。從職位分布上看，有73.7%的區塊鏈相關崗位為技術類，7.5%為產品類，8.4%為運營類，還有10%其他崗位(包括行業分析師、市場推廣、記者等)。
常濛表示，由於區塊鏈相關人才嚴重稀缺，未來一段時間內，「搶人」大戰還將持續，薪資也將持續增長，甚至會出現類似2014年和2015年移動互聯網激戰時期的「薪資泡沫」。「目前除了在金融服務和游戲領域有一些場景外，區塊鏈技術目前還沒有真正扎實的落地應用，依然處在早期探索階段。幣圈的亂局就是這個混沌階段的表徵之一，再加上監管政策的不確定性，早期的區塊鏈企業正面臨多重外部風險。」
互聯網行業人才最緊缺
除了區塊鏈行業外，還有哪些行業人才缺口最大？薪酬增長空間最快？據Boss直聘研究院數據顯示，互聯網行業再次成為人才最緊缺的行業，其中，在線教育、互聯網金融和企業服務等三個細分領域的人才稀缺程度最高。
交通運輸、礦產地質、房地產開發、廣播影視和傳統銀行業是前五個人才較為飽和的行業，新開放的職位需求均大比例少於求職者人數。

⑤ 幣圈幣圈是什麼意思

幣圈是指與數字貨幣相關的社區。以下是對幣圈的詳細解釋：

一、幣圈的組成

幣圈主要由以下幾類人群組成：

• 投資者：他們關注數字貨幣的市場動態，通過買賣數字貨幣來獲取收益。
• 交易者：在數字貨幣交易所進行頻繁交易，利用價格波動賺取差價。
• 分析師：對市場趨勢進行深入研究，為投資者提供決策依據。
• 開發者：致力於數字貨幣技術的研發，如區塊鏈平台的搭建、智能合約的開發等。
• 技術專家：關注數字貨幣技術的最新進展，為數字貨幣的安全性和有效性提供技術支持。

二、幣圈的核心

• 數字貨幣：幣圈的核心是數字貨幣，它是一種在互聯網上進行安全交易的貨幣形式。不受中央銀行或政府的控制，具有去中心化的特點，可以在全球范圍內進行跨境交易。

三、幣圈的發展與挑戰

• 發展：幣圈的發展得到了投資者和技術專家的支持，他們利用幣圈的特性，不斷推動數字貨幣的創新和應用。
• 挑戰：幣圈也面臨著安全性和監管問題的挑戰。投資者和技術專家需要共同努力，確保數字貨幣的安全性和有效性，同時遵守相關法律法規，推動幣圈的健康發展。

綜上所述，幣圈是一個與數字貨幣緊密相關的社區，它匯集了世界各地的投資者、交易者、分析師、開發者和技術專家，共同關注數字貨幣的發展和新技術的出現。

⑥ 01篇 技術派在幣圈能否玩得轉

大家好，我是分析師尼古拉斯，非常高興與大家共同分享我在幣圈的投資教訓和心得，這篇文章就以我最近的做單情況為例分享下技術派能否在幣圈裡穩定賺錢，希望能給大家有一些幫助。

下面是我最近兩周的操作記錄，當然有幾筆虧單也做了深刻的自我反省。

3月底的兩周記錄

當然我的原則是遵循小虧+小賺+大賺的趨勢跟蹤體系來分析和交易的，對於逆勢的單子來說必須要求有背離和轉勢的確認結構，而順勢的話則相對輕松一些，也能給很多有效的信號。

對基本面、資金面方面研究則並不那麼深入，但這些也是做交易所要掌握的基礎信息，如果和技術面產生方向上的共振則是最好的。

我下面就簡單對這三個方面來做個剖析吧，重點還是更為擅長的技術面。

（1）基本面

其實有位幣圈前輩講的非常好，如果減半行情不能引發比特幣的上漲，那麼炒幣者還能靠所謂價值共識來炒作嗎？所以我們是依然對今年5月下旬的減半有所期待的。

但全球資本市場是互聯互通的，僅有不到蘋果市值1/3的比特幣市場更不能獨善其身。年初醞釀出的肺炎疫情，在國內得到了有效控制後，又席捲歐美，義大利、西班牙、美國先後受到嚴重沖擊。美股連續高位鈍化，加之肺炎疫情的直接刺激，直接暴跌，而美聯儲接連救市，連無限量QE的大殺器都派上了，可見這場空頭打擊確實是非常嚴重的。

比特幣也隨著大批資金的撤退和恐慌性拋售，醞釀了312慘案，打破了人們對「數字黃金」的認知。

最近比特幣與道瓊斯指數有一定的聯動性，但從更長周期來看，目前確實沒有相對同步的可對標的市場品種來映照加密數字貨幣，這樣使幣友們缺失了一個有效的分析工具。

總之目前來看，全球大恐慌之下比特幣難有較大的上漲預期，減半行情在大恐慌下也可能不會有太大的作用。

（2）資金面

本人在涉入幣圈前一直從事國內商品期貨的分析和交易，對成交量、持倉量的運用較多，上漲放量、回調縮量，以及持倉的巨幅波動等，都是判斷行情的有效參考，但在加密數字貨幣的分析上，目前還沒有完全用透。

①成交量

成交量的放量是市場交投活躍的直觀信號，在上漲趨勢中，如果出現上漲放量、回調縮量，其實是非常健康的態勢，相信很多做過股票的朋友對這個是了解頗深了。

但局限於市場有限的深度和眾多分散的交易平台，導致成交量並不那麼同步對應價格的漲跌，所以遇到的這種有效對應的機會並不多。

如下圖所以，這是1小時級別上一個為數不多的做多單的機會，成交量則是符合我們以往的運用習慣的。

    ②持倉量

持倉量這個指標估計用到的人少一些，它是統計的當前持有比特幣合約的數量總和。如果說成交量是當前市場活躍度的表現，那麼持倉量的變化則反應了多空雙方對行情走勢的選擇，用來判斷有多少新資金入場、老資金出場。

以上漲趨勢為例，如果上漲過程中，持倉量一直增加，則表明多頭一直主動開倉，空頭被動開倉，多頭占優看漲；隨著空頭不斷爆倉虧損，多頭止盈出局，會出現減倉上行的情況，這往往是見頂的標志，「空頭不死，多頭不止」。

比如下圖所示，剛好對應的是上面①成交量里的上漲回調走勢的持倉變化，可以明顯看到增倉上行，這段時間是多頭在左右行情的。

最近整體的認知是，我對持倉量變動的使用並不像做商品期貨時那麼熟練，是後期需要精進的地方。

（3）技術面

其實嚴格來說，技術面本身是包括資金面的，但為了更好地做區分講解，這里就只看K線及其指標了。

我之前做股票和期貨時，對技術面的信號要求是相對較高的。以股票為例，A股有近4千支股票，這么龐大的池子足夠我們優中選優了，所以會嚴格比對篩選的。筆者正是在做股票期間，總結了一個高概率的看漲圖形，暫且稱之為反弧形態。

但對比幣圈，加密數字貨幣是聯動運行的，與其說我們交易了這么多主流幣、山寨幣，不如說只做了一個比特幣。這樣一個品種的范圍就決定了，我們如果還是按照股票的思維來操作，那麼可能出現的做單機會比較少，也違背了大家的「韭菜」初衷吧？哈哈。

所以因為可選品種限定在了這一個比特幣上，也就要求我們更加精進它，對這個品種的了解也就會更深入。 失之東隅，收之桑榆 ，說的就是這個道理。

廢話太多了，還是進入正題吧。

①趨勢分析

關於行情研判這方面，我之前是一直操作第二波趨勢單的。上面也提到了，為了找到更多的交易機會，抄底摸頂的事情也要幹了。

抄底摸頂 ：至少出現兩次背離，才考慮抄底摸頂；當價格有效突破趨勢線或整理邊界後，輕倉入場。

趨勢跟蹤 ：實際是做N字型，當趨勢確認後，等待反彈或回調的結束，這個結束的信號往往是一陽/陰穿三線、W底回踩等。

下面分享幾個最近做單的圖形，都是比較標準的案例。

②倉位管理

市面上關於倉位管理的方法有很多，我個人比較習慣每筆的固定資金比例止損。因為我操作是追求的高勝率、平盈虧比，那麼在准確率較高的情況下，固定每筆的虧損額是獲得穩定盈利的一個基礎條件。

不過這個是因人而異的，有的朋友喜歡固定資金比例的保證金下單，這些都是結合個人操作風格來定的。

③出入場

剛才在①中提到了入場信號，沒有提及出場信號。

出場信號方面，我最寶貴的是兩條經驗，這個也是根據比特幣的脾氣秉性來總結的。

第一，以做多為例，如果出現長上影K線要做好利潤保護，如果出現連續兩次長上影K線那麼應該減倉保本了。

第二，根據高量柱做收盤價確認出場，這個後文會詳細分享。

總之，技術面需要探討的地方有很多，這里就暫時做個引子吧。

⑦ Hopoo交易所揭秘:合約跟單的套路

數字貨幣市場的新手投資者日益增多，其中不乏對合約交易陌生的「小白」。他們常常被"幣圈大佬帶飛"的宣傳所吸引，但實際卻可能陷入黑平台的陷阱。Hopoo交易所分析師揭示，合約跟單的陷阱主要針對那些有一定資金但對數字貨幣和合約不甚了解的小白。

網路上充斥著宣稱通過跟單賺大錢的信息，99%的小白容易被觸動。這些「老師」通常會炫耀自己跟著某位「大佬」或「老師」下單盈利的經歷，誘使他人加入。然而，問題並不在於老師，而在於那些非法或不良的交易平台。黑平台會利用小白的貪婪，阻止提現，甚至欺詐取財，使小白成為他們的目標。

有些老師會先讓小白嘗到甜頭，然後設下更大的陷阱；而有些則直接不讓提現，甚至消失無蹤。小白可能因市場不利或自我安慰而選擇離開，但這正是詐騙者的下一個目標。這些騙局的根源在於，老師展示的盈利數據和截圖都是虛假的，小白的盲目信任就成了他們的獵物。

合約跟單的套路多種多樣，但核心是利用小白急於賺錢的心理。因此，對於合約交易，必須警惕野台、黑平台的欺詐，選擇權威交易所如Hopoo，以降低風險。最後，投資市場有風險，投資者需謹慎決策，本文僅供參考，不作為交易建議。

⑧ 金融分析師, 操盤手的工資,提成,分紅大概有多少一個月的 好不好賺錢

什麼？你竟然在搜索金融分析師月薪多少？太low了吧，怎麼地不也得年薪起步？哈哈，開個玩笑，其實大多數金融分析師選擇工作的時候都回去看年薪，月薪並不打動人心，所以高頓CFA老師給大家分享一下金融分析師年薪大概有多少：

調查表明，僱主更願意提供高額獎金給擁有CFA特許資格認證的投資專業人士，美國、加拿大、英國、香港等的金融機構，甚至已經把CFA資格作為對其雇員入職的基本要求，因此他們大多成為金融機構力爭的對象，這讓CFA持證人收益良多。

可以參考數據表明，CFA年收入：美國19萬美元；英國20萬美元；新加坡11.3萬美元；香港13.6萬美元；加拿大10.8萬美元，中國現有數字是14.9萬美元，全球平均17.8萬美元。其中中國地區是CFA考生多的地區，夠資格申請到CFA證書的人，目前不會超過5千人。

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除了以上較為熱門的，以下職位也是金融分析師可選擇的工作：

基金經理18%

業內稱「操盤手」，負責基金的籌措、管理和運營，上市監控等。CFA持證人的主要去向之一。市場需求較大，前景廣闊。

要成為基金經理，需要敏銳的市場直覺和投資判斷，實戰打拚的經驗也很重要。

研究員（分析師）15%

國內一般指的是券商的行業研究員，負責研究相關行業的動態，對外出券商的研究報告，供投資決策參考。

投資銀行分析員9%

投行職業鏈條，一般從分析員開始做起，往上做得好可以升到初級經理、副總裁、高級經理等。每個階段有相應升職需要的時間。

華爾街流傳著這樣一句話：投資銀行家的年薪比總統還要高。

行業高管7%

高端人才市場，CFA同樣很受歡迎。行業的高管，也需要必要高含金量的證書來匹配自身身份。

風控經理6%

負責金融風險識別及管理，涉及風險預測、風險決策、風險評估、風險控制。一般優秀的風控經理，是CFA+FRM雙證持證人的比較多。

企業金融分析師5%

負責為企業提供金融增值服務，如行業調查、上市、並購等。同時，對企業財務稅務優化、資產配置等方面提供建議。

咨詢顧問5%

為客戶提供專業咨詢服務的人員。咨詢和投行是公認的兩大高收入行業。咨詢行業可以為年輕人打開眼界，通過接觸不同的行業，不同的產業背景，從而短期內快速成長。

客戶經理5%

一般指銀行的客戶經理。他們給客戶推薦或介紹產品的時候，需要對金融市場和產品體系有系統性的了解。

財務顧問5%

性質一般為金融中介機構。主要根據客戶的實際情況和要求，為客戶提供投融資、資產債務重組、資本運作、戰略發展等服務。

MOM投資經理4%

不直接管理資金投資，而是將基金資產委託交給其他一些基金經理，負責挑選並跟蹤這些基金經理的投資表現。成熟的國際金融市場，少不了MOM投資經理的存在。

交易員4%

快速、准確地執行交易指令，對交易品種進行跟蹤分析，每天做好盤後的分析統計工作。

策略分析師3%

負責股票市場的策略分析，跟進市場宏觀進展，形成策略分析報告，需要熟練掌握多種策略分析方法。

會計/審計師3%

金融市場同樣離不開財務分析，企業並購重組等都會涉及到很多財務問題，因此也需要許多專業的財務人員。

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