績效發展合約怎麼寫

㈠ 績效合約的基本內容

法律分析：績效合約的基本內容：
1、被考評對象的基本信息，包括員工的姓名、職位、所在部門等；
2、發約人常常是由被考評員尺陪工的上一級正職（或正職授權的副職）擔任；
3、規定了績效合同生效到截止時陵孝蠢間，一般而言為一個績效管理周期；
4、主要是績效指標、考評權重、考評標准等，用於衡量被考評員工的重要工作成果，是績效合同的主要組成慎迅部分；
5、在績效考評完成之後，由發約人根據受約人的實際表現填寫，用於分析績效完成的亮點與不足，以達到績效提升和改進的目的。

法律依據：《中華人民共和國民法典》第四百七十條 合同的內容由當事人約定，一般包括下列條款：
（一）當事人的姓名或者名稱和住所；
（二）標的；
（三）數量；
（四）質量；
（五）價款或者報酬；
（六）履行期限、地點和方式；
（七）違約責任；
（八）解決爭議的方法。
當事人可以參照各類合同的示範文本訂立合同。

㈡ 個人績效合約包括哪些主要績效范圍

個人績效合約的一般內容包括：
1.確定績效協議的雙方
甲方（考核者）
乙方（被考核者）
2.確定績效考核內容指標：
一般績效的指標項目包括： 指標類型、指標名稱、戚猛判目標值、實際值、考核計算方式、賦值標准、考核周期、信息來源、 權重和得分等。
績效考核指標的內容通常包括：關鍵業績指標、重點工作任務計劃指標和風險控制指標，根據企業經營內容的不同，考核績效指標的內容高改也會有所區別。
3.根據上述知春考核，通常會有一個明確的評分，評估員工是否達成協議要求，並按照協議進行對員工的考核和工資計算。