沒有勞動合約怎麼辭職

1. 沒簽勞動合同怎麼辭職

沒簽勞動合同辭職的步驟如下：

1. 了解法定辭職程序：

   盡管沒有簽訂勞動合同，但勞動者依然享有辭職的權利。根據《勞動合同法》的相關規定，員工在正式轉正後需提前30天，以書面形式通知用人單位，方可解除勞動合同。

   如員工尚處於試用期內，則只需提前三日通知用人單位，即可解除勞動合同。

2. 准備書面辭職通知：

   無論是否簽訂勞動合同，勞動者在決定辭職時，都應准備一份書面的辭職通知。這份通知應明確表達辭職的意願，並註明辭職的日期及理由（如適用）。

   書面辭職通知是勞動者行使辭職權利的重要證據，也是避免日後糾紛的關鍵。

3. 提交辭職通知：

   勞動者應將准備好的書面辭職通知提交給用人單位，並確保其收到。可以通過電子郵件、郵寄或當面遞交等方式進行。

   提交辭職通知後，勞動者應保留好相關的提交證據，以備不時之需。

4. 應對可能的阻礙：

   如果用人單位以扣工資或其他理由為要挾，阻止勞動者離職，勞動者可以依法維護自己的權益。

   勞動者可以帶著相關證據（如書面辭職通知的提交證據、工資單等）到勞動行政部門進行投訴舉報，尋求法律支持。

總結：在沒有簽訂勞動合同的情況下，勞動者依然享有辭職的權利，並應按照法定程序進行。准備並提交書面辭職通知是辭職過程中的關鍵步驟，同時勞動者應保留好相關證據以應對可能的阻礙。如遇用人單位的不當行為，勞動者可以依法向勞動行政部門投訴舉報。