元宇宙游戲公司面試

1. 一個新成立的游戲公司。我去面試游戲測試職位。說一些什麼樣的話他會要我呢急急急！

我有個同學也做這個的！貌似很簡單！整天打游戲測試！看看裡面字幕對話！過場動畫是否有bug！無非就是細心！工作認真！喜歡游戲！..........熟練運用電腦！之類的！

2. metaapp要幾輪面試

metaapp要2輪面試。

一面筆試，二面面試問數據結構。數組和鏈表，單鏈表、循環鏈表、哈希表、set、map。

MetaApp是一家注重科學方法和務實精神的科技公司。

metaapp簡介：

MetaApp於2017年成立於北京。MetaApp深入供應鏈，從2020年開始逐步給開發者提供多人互動內容的創造和託管服務，提供免費的伺服器和語音服務，幫助中小團隊實現自己的創意。

MetaApp的終極目標是創造一個全年齡段的虛擬世界，也就是Metaverse。Meta是形而上的意思，Verse是宇宙Universe的詞根，兩個詞合並的」元宇宙「，指的是一個能讓人沉浸在其中、栩栩如生的虛擬世界，是一個可以交流、創作和娛樂的線上空間。

MetaWorld是MetaApp正在研發的多人在線創作游戲，致力於打造一個全年齡階段的虛擬世界，也就是Metaverse。在這個虛擬世界中，每個人有自己的虛擬形象，所有游戲互聯互通。MetaWorld提供編輯器+雲服務，好友關系、實時語音、IM、精準流量和變現。

以上內容參考網路-metaapp

3. 開發的app，打包在騰訊手游上安裝提示：該應用可能存在某些風險，暫不支持使用，敬請諒解！

求助騰訊手游助手安裝..不用官網下,直接本地安裝,然後選擇手游助手所在安裝盤\Temp\TxGameDownload\MobileGamePCShared找到對應的APK安裝就可以了,我的就是這樣解決的,刺激戰場的APK.

4. 我要去游戲公司面試，需要注意什麼，高分

什麼都不用注意，如果地上有紙屑你就撿起來。開空調沒關門你就關下。沒有的話只要按照平時你的行事風格就行了。

5. 去游戲公司面試應該注意些什麼

什麼游戲公司？
首先，進任何公司，如果你對他的業務熟悉的話，那麼你有很大的機會通過。比如游戲公司，，你如果玩過他的游戲，，你就基本上可以通過面試了。
其次，面試應該注意什麼。自信，儀態儀容，談吐，，網站上有，，隨便翻。最重要的！是找准你和公司的共同點和契合的東西，這個東西能夠幫助你在面試前和面試中很好的控制面試進程，如果是游戲公司，你知道這個游戲或幾個游戲嗎？你玩過沒有，，等等，，，如果有，，和面試官的談話講變成真正的聊天，，如果沒有，，你自己再找找。

6. 第一次到游戲公司面試，一般會問什麼問題的呢要注意點什麼我應聘的職位是3D動作

首先會問你平時都在玩什麼游戲，然後會問你如果你是一個游戲玩家，那麼你對一款游戲那些方面能夠吸引你長時間玩
其次如果你是一個游戲設計者，你會對自己設計的游戲哪些方面要求比較高
例如：動畫效果 游戲故事背景與情節 人物裝備 與技能特效 等

7. 我想去游戲公司工作

游戲公司？ 目前游戲公司基本上有2條途徑！~~~~~
1.讀完大學通過正規面試到公司本部上班！~~~這個進公司則簽公司合同，待遇較好，一般是做研發，策劃，市場，助理等各種職位。需要相應的文憑，一般是理科為主，學習電腦方面的知識，因為你說比較愛玩游戲，比較有想像力，那麼你肯定是走研發的路線了！~~請學理科，計算機方面的！
2.進入游戲公司市場部，主要負責渠道開拓，點卡銷售方面的，目前大部分游戲公司（包括網易）都有地推團隊，就是平時在網吧，或者網上，拉玩家玩游戲的，工資分為底薪+提成，網易在這方面比較完善，基本上所有大一點的城市都有辦事處，一般都在本地上班不用到廣州。但在待遇上，肯定不如第一種。如果你成績不好，可以選擇此項

8. 面試游戲公司

游戲公司招聘一般喜歡創意型思維的人
不必太過拘謹
說說自己玩過的游戲
和現在流行的游戲
還有自己在這方面有什麼的思考（最好找點資料）、
然後要強調自己肯干，努力，希望在此行業有所發展
游戲公司喜歡有活力
能常干
好管理的
切記別讓人感覺油頭滑腦
那就完了
祝好運

9. 最近要去面試一家游戲公司，不知道需要注意什麼，自我介紹都要說什麼，走什麼流程。

看你面試的是什麼崗位了，美術的話直接拿作品、程序的話直接上成品展示。
其實無論什麼崗位能拿出作品和過往成品最重要也是最有信服力的。

10. #vr負責人#今年VR行業這么差了么怎麼面試了五家公司都是讓等消息，但是過去一周了都沒有回復要和

這種情況感覺是有多個人選或者崗位不是緊缺，所以人力資源部要採用這種心理戰術，讓應聘者知道來之不易更會珍惜！感覺還是抓緊時間找下一家單位，如果回頭他們在找你，有選擇權的就是你了…… 來自職Q用戶：匿名用戶
謝邀，您問這種問題，我猜您是純技術人員。
我也是技術，vr軟體，但我接觸客戶，也做項目洽談。
現在vr軟體的狀況是項目少，項目分包費用太低，vr游戲項目原創利潤基本只賠不賺。盈利模式暫未成熟，主要靠政府資金帶動。
所以公司真正能用vr賺錢的很少。
另外，現在vr人才稀奇，人員工資泡沫較多。因為vr開發的懂特殊性，vr人才能力差距又極大。
所以hr也很難抉擇。
就我面試員工而言，一個普通應用開發的工程師，會用vr插件，天津開價41萬年薪。而面試時我給他出了一道htc vr手柄的功能實現題，這道題之前我面試的應屆生能答出。我讓他講大概實現原理，不用寫代碼，他最後跟我說他不會。
所以，也不是行業差，只是暫時還沒發展起來，還需要等整個行業有了穩定有效盈利模式。 來自職Q用戶：顧先生