合約沒到怎麼跳槽

❶ 有4年合同沒到期不想幹了要怎麼辦

根據勞動合同法第三十七條規定，
勞動者提前三十日以書面形式通知用人單位，可以解除勞動合同。勞動者在試用期內提前三日通知用人單位，可以解除勞動合同。
你可依此辦理。

❷ 如果我簽了一年勞動合同,時間沒到我跳槽需要付違約金嗎

如果簽了一年勞動合同，時間沒到跳槽是否需要付違約金，看具體情況。

1、如果提前30天以書面形式通知單位，屬於合法解除勞動合同，不用支付違約金。

2、如果未提前30天以書面形式通知單位，並且未與單位協商一致，需要支付違約金。

《中華人民共和國勞動合同法》第三十七條勞動者提前三十日以書面形式通知用人單位，可以解除勞動合同。勞動者在試用期內提前三日通知用人單位，可以解除勞動合同。

《中華人民共和國勞動合同法》第三十六條用人單位與勞動者協商一致，可以解除勞動合同。

(2)合約沒到怎麼跳槽擴展閱讀：

《中華人民共和國勞動合同法》第九十條勞動者違反本法規定解除勞動合同，或者違反勞動合同中約定的保密義務或者競業限制，給用人單位造成損失的，應當承擔賠償責任。

《中華人民共和國勞動合同法》第八十六條勞動合同依照本法第二十六條規定被確認無效，給對方造成損害的，有過錯的一方應當承擔賠償責任。

《中華人民共和國勞動合同法》第二十六條下列勞動合同無效或者部分無效：

（一）以欺詐、脅迫的手段或者乘人之危，使對方在違背真實意思的情況下訂立或者變更勞動合同的；

（二）用人單位免除自己的法定責任、排除勞動者權利的；

（三）違反法律、行政法規強制性規定的。

對勞動合同的無效或者部分無效有爭議的，由勞動爭議仲裁機構或者人民法院確認。

❸ 年後想跳槽，可是合同沒到期，我這樣走可以嗎

現在解除合同只需要提前一個月提交書面形式，至於海員證勞動合同法上有規定必須要一個月內把你的關系都轉交出來，如果海員證公司不給你注銷的話，你可以到當地的勞動部門投訴公司。

❹ 新工作還沒過試用期想跳槽怎麼辦

1、首先，簡歷盡量將自己的工作經歷寫清楚，跳槽並不是用人單位特別注意的問題，關鍵你要能說清，跳槽的理由。比如職業發展、工作條件、環境等，如果理由正當，用人單位看重的還是你的工作能力。 2、做銷售工作，首先要了解所銷售的產品特點以及行業信息，特別是市場現有的競爭對手的情況，其次要熟悉產品的生產工藝，這一點是贏得客戶的關鍵，其次要掌握一些銷售的技巧，你可以在書店裡尋找一些培訓類的書籍，最後，找一個可以給你培訓的企業，接受專業的培訓是你成功成為營銷人員的重要條件。

❺ 事業單位簽合同時間沒到想走怎麼辦

如果我直接走人，是不是要負什麼責任，損失什麼？
用人單位可以追究你的責任例如：造成的經濟損失，培訓費用等等等等，你將處在十分被動的地步！～
請問怎麼樣解除合同，或者需要什麼賠償嗎？
提前30天通知用人單位，注意保准好證據！！好好和領導講！一般來講用人單位除非別有用心，他是不會挽留的！

❻ 勞動合同沒到期沒辭職直接去下一個公司

首先，辭職要麼就是提交辭職申請後被單位批准，要麼就需要提前30天書面通知用人單位即可離職。如果離職不符合法定程序，給單位造成損失的單位有權要求員工進行賠償。
其次，一般來說勞動關系只能同時與一家單位建立，否則繳納社保會受影響。
最後，建議和上一家單位好聚好散，因為你不清楚下一家單位是否會做背調，可能會對下一家單位錄取受影響。
至於曠工自離，一般來說單位的規章制度都會規定說如果員工曠工達到一定天數就按照嚴重違反規章制度解除勞動關系，這一點倒是沒有什麼問題。

第三十七條：勞動者提前三十日以書面形式通知用人單位，可以解除勞動合同。勞動者在試用期內提前三日通知用人單位，可以解除勞動合同。
第九十條：勞動者違反本法規定解除勞動合同，或者違反勞動合同中約定的保密義務或者競業限制，給用人單位造成損失的，應當承擔賠償責任。
第九十一條：用人單位招用與其他用人單位尚未解除或者終止勞動合同的勞動者，給其他用人單位造成損失的，應當承擔連帶賠償責任。

❼ 如果合同沒到期就想跳槽，會不會承擔什麼法律責任

合同沒到期跳槽，如果不涉及公司機密、安全等，只承擔合同上寫明的責任，不承擔合同以外的責任。但如果涉及公司機密、安全等，可能構成合同詐騙，要負更嚴重的責任。

❽ 標題 如果你入職了一家公司,想解約跳槽,該怎麼做

就按照正常的流程和手續進行辦理離職，提交解約合同，當然如果合約期限還沒到，還得交相對應的那部分違約金，如果合約非常不合理，你還可以通過法律的武器來維護自己的合法權益，從而成功解約

❾ 合同到期，沒有簽約新合同的員工是不是隨時可以跳槽

現在當你來到新的公司都會簽訂新的合同，然而當你的合同到期的時候，你就可以選擇直接續期，或者你還可以選擇當你的合同到期以後選擇辭職，然後換到另外一家公司，，當你的公司在你的合同到期之後沒有選擇繼續與你簽合同，這時候你不要著急，你可以選擇讓你的公司要求與你簽合同，則時候你就可以要補償金了，一般在合同到期之後你在公司工作的時候，需要支付雙倍的工資，這也是現在許多的公司都會注意的事情。

一般的當你的合同即將結束的時候，公司都會派人來與你商議是否要簽訂下一部分的合同，一般不會在你的合同到期之後才來找你，一般只要是雙方沒有爭執的時候，就不會進入法律程序，我們平時也應該通過法律來維護自己的權益。

❿ 未簽勞動合同怎樣離職

一、沒簽勞動合同，你書面提出離職後可以立即走人，除要求單位支付你工資、押金外，還可主張經濟補償金、雙倍工資（最多11個月）、補繳社保等；協商不成可以申請勞動仲裁，從你離職開始算，勞動仲裁時效為一年。

二、申請勞動仲裁很簡單：攜帶勞動仲裁申請書、身份證復印件、相關證據，然後去當地仲裁委申請立案就可以。

三、關鍵就是需要你和用人單位有勞動關系的證據。

比如有公司名稱的工裝、工作證或工作牌（最好蓋有公章）、工資卡、工資條、考勤記錄、社會保險繳納記錄、同事證言（離職在職的都可以）、錄音錄像或者其它有你名字和公章的文件等（其中有公章的工作證、社會保險繳費記錄、有你名字和公章的文件，有一個足以證明勞動關系）。

四、根據《勞動合同法》

第十條建立勞動關系，應當訂立書面勞動合同。已建立勞動關系，未同時訂立書面勞動合同的，應當自用工之日起一個月內訂立書面勞動合同。用人單位與勞動者在用工前訂立勞動合同的，勞動關系自用工之日起建立。

第八十二條用人單位自用工之日起超過一個月不滿一年未與勞動者訂立書面勞動合同的，應當向勞動者每月支付二倍的工資。

第四十七條 經濟補償按勞動者在本單位工作的年限，每滿一年支付一個月工資的標准向勞動者支付。六個月以上不滿一年的，按一年計算；不滿六個月的，向勞動者支付半個月工資的經濟補償。

(10)合約沒到怎麼跳槽擴展閱讀：

應支付情形

勞動合同法第46條，有下列情形之一的，用人單位應當向勞動者支付經濟補償：

第一章

（一）勞動者依照本法第三十八條規定解除勞動合同的；

【勞動者單方解除勞動合同】用人單位有下列情形之一的，勞動者可以解除勞動合同：

1.未按照勞動合同約定提供勞動保護或者勞動條件的；

2.未及時足額支付勞動報酬的；

3.未依法為勞動者繳納社會保險費的；

4.用人單位的規章制度違反法律、法規的規定，損害勞動者權益的；

5.因本法第二十六條第一款規定的情形致使勞動合同無效的；

6.法律、行政法規規定勞動者可以解除勞動合同的其他情形。

用人單位以暴力、威脅或者非法限制人身自由的手段強迫勞動者勞動的，或者用人單位違章指揮、強令冒險作業危及勞動者人身安全的，勞動者可以立即解除勞動合同，不需事先告知用人單位。

（二）用人單位依照本法第三十六條規定向勞動者提出解除勞動合同並與勞動者協商一致解除勞動合同的；

【協商解除勞動合同】用人單位與勞動者協商一致，可以解除勞動合同。

但由用人單位首先提出解除協議的，應當支付經濟補償。較勞動法的規定，本項經濟補償范圍有所縮小。勞動法第二十四條、第二十八條規定，用人單位與勞動者協商一致解除勞動合同的，用人單位應當依照國家有關規定給予經濟補償。

在勞動合同法制定過程中，考慮到有的情況下，勞動者主動跳槽，與用人單位協商解除勞動合同，此時勞動者一般不會失業，或者對失業早有準備，如果要求用人單位支付經濟補償不太合理，因此對協商解除情形下，給予經濟補償的條件作了一定限制。

（三）用人單位依照本法第四十條規定解除勞動合同的；

第四十條【無過失性辭退】有下列情形之一的，用人單位提前三十日以書面形式通知勞動者本人或者額外支付勞動者一個月工資後，可以解除勞動合同：

1.勞動者患病或者非因工負傷，在規定的醫療期滿後不能從事原工作，也不能從事由用人單位另行安排的工作的；

2.勞動者不能勝任工作，經過培訓或者調整工作崗位，仍不能勝任工作的；

3.勞動合同訂立時所依據的客觀情況發生重大變化，致使勞動合同無法履行，經用人單位與勞動者協商，未能就變更勞動合同內容達成協議的。

（四）用人單位依照本法第四十一條第一款規定解除勞動合同的；

第四十一條【經濟性裁員】有下列情形之一，需要裁減人員二十人以上或者裁減不足二十人但占企業職工總數百分之十以上的，用人單位提前三十日向工會或者全體職工說明情況，聽取工會或者職工的意見後，裁減人員方案經向勞動行政部門報告，可以裁減人員：

（五）除用人單位維持或者提高勞動合同約定條件續訂勞動合同，勞動者不同意續訂的情形外，依照本法第四十四條第一項規定終止固定期限勞動合同的；

1、勞動合同期滿時，用人單位同意續訂勞動合同，且維持或者提高勞動合同約定條件，勞動者不同意續訂的，勞動合同終止，用人單位不支付經濟補償;

2、如果用人單位同意續訂勞動合同，但降低勞動合同約定條件，勞動者不同意續訂的，勞動合同終止，用人單位應當支付經濟補償;

3、如果用人單位不同意續訂，無論勞動者是否同意續訂，勞動合同終止，用人單位應當支付經濟補償。

注意：以完成一定工作任務為期限的勞動合同終止時的經濟補償、工傷職工的勞動合同的經濟補償、勞務派遣中的經濟補償，都是要給付的。請參考《中華人民共和國勞動合同法實施條例》。

（六）依照本法第四十四條第四項、第五項規定終止勞動合同的；

勞動合同法第四十四條第四項規定，用人單位被依法宣告破產的，勞動合同終止。第四十四條第五項規定，用人單位被吊銷營業執照、責令關閉、撤銷或者用人單位決定提前解散的，勞動合同終止。

企業破產法第一百一十三條規定，破產清償順序中第一項為破產人所欠職工的工資和醫療、傷殘補助、撫恤費用，所欠的應當劃入職工個人賬戶的基本養老保險、基本醫療保險費用，以及法律、行政法規規定應當支付給職工的補償金。

用人單位因為有違法行為而被吊銷營業執照、責令關閉、撤銷時，勞動者是無辜的，其權益應該受到保護。勞動合同終止時，用人單位應該支付經濟補償。較勞動法的規定，本項規定是增加的規定。

（七）法律、行政法規規定的其他情形。

有些法律、行政法規中有關於用人單位支付經濟補償的規定。如《國營企業實行勞動合同制度暫行規定》規定，國營企業的老職工在勞動合同期滿與企業終止勞動關系後可以領取相當於經濟補償的有關生活補助費。

盡管《國營企業實行勞動合同制度暫行規定》於2001年被廢止，但2001年之前參加工作的勞動者，在勞動合同終止後，仍可以領取工作之日起至2001年的生活補助費。