合約期考上博士怎麼處理
Ⅰ 如果已經簽了工作，而後又考上了博士，是否算違約呢
考上了博士並部違約，但是你去讀博士而不去工作，算是違約。
碩士好像是像你說的那樣。
不過跟公司好好協調一下，有時候還是可以圓滿解決的！
Ⅱ 簽三方協議後考博了，還需要交違約金嗎
不用交，考研應該和考博一樣，我們班考研的都不用交違約金。
Ⅲ 已簽訂勞動合同 但是又考上博士研究生 簽訂的協議能作廢嗎
勞動合同如果想要作廢（即雙方解除勞動關系），有以下幾種方法：
勞動者與用人單位協商一致，可以解除勞動合同；
勞動者提前三十天以書面形式通知用人單位可以解除勞動合同；
用人單位違反勞動合同法，勞動者可以單方面解除勞動合同。
由此可以看出，勞動者考上博士研究生與解除勞動合同沒有關系，解除勞動合同必須要滿足法律規定的條件才可解除。
《勞動合同法》第三十六條用人單位與勞動者協商一致，可以解除勞動合同。
第三十七條勞動者提前三十日以書面形式通知用人單位，可以解除勞動合同。勞動者在試用期內提前三日通知用人單位，可以解除勞動合同。
第三十八條用人單位有下列情形之一的，勞動者可以解除勞動合同：
（一）未按照勞動合同約定提供勞動保護或者勞動條件的；
（二）未及時足額支付勞動報酬的；
（三）未依法為勞動者繳納社會保險費的；
（四）用人單位的規章制度違反法律、法規的規定，損害勞動者權益的；
（五）因本法第二十六條第一款規定的情形致使勞動合同無效的；
（六）法律、行政法規規定勞動者可以解除勞動合同的其他情形。用人單位以暴力、威脅或者非法限制人身自由的手段強迫勞動者勞動的，或者用人單位違章指揮、強令冒險作業危及勞動者人身安全的，勞動者可以立即解除勞動合同，不需事先告知用人單位。
Ⅳ 應屆碩士生，先找到工作簽了三方，然後考上博士，這種情況能否毀約
政策好象沒太大問題，學校只要單位人事部門蓋章以後委培和非定向對學校來說基本上區別不大，不過你報考的博導一般不願意帶委培的，我有一同事考博前聯系了幾個導師本來都談得還可以，一說有單位想讀委培的立馬拒絕說不考慮委培要麼就辭職，最後也很糾結，你可以聯系一下你報考的導師咨詢一下他的意見，考博這種事情一般你報考的導師說得算，導師那邊沒問題初試也過線了基本上其他就都是小問題了
Ⅳ 簽了就業協議又考上了博士怎麼辦
你跟你單位商量下，如果他們允許你上博，你就上博。不允許的話，要麼你去上博，要麼就去上博，跟人家毀約，這就簡單
Ⅵ 簽就業協議後上博士算不算違約
1.建議先簽訂就業協議書，但不要立刻交給學校（你讀研的學校）。
2.如果你考上博士生，就不要上交協議書，就當沒這回事，把你的檔案等關系轉到錄取學校即可。
3.如果你沒考上，再上交協議書，學校幫你辦理報到證，進而辦理檔案關系結轉等手續。
這樣，你兩頭都不吃虧。
Ⅶ 考上博士了但單位不放怎麼辦
法律分析：和單位好好協商處理，如果協商不了，向勞動監察大隊投訴解決。
法律依據：《中華人民共和國勞動合同法》 第三十七條 勞動者提前三十日以書面形式通知用人單位，可以解除勞動合同。勞動者在試用期內提前三日通知用人單位，可以解除勞動合同。