元宇宙應聘

A. 就業形勢嚴峻的當下，應屆生卻「集體隱身」，大家都不找工作嗎

現在很多應屆生不會去找工作，他們會選擇去考研或者是考事業編也會去考公務員，這幾份工作相對於更穩定一些。

B. 在元宇宙下,國際貨運代理應該有哪些創新

摘要 (1)國際貨運代理業要做好提供TPL服務的資源准備。國際貨運代理企業在SWOT分析的基礎上，做好資源准備。比如，要根據自己的特長，有選擇地對目標企業提供特定的服務，做到服務內容特色化和服務對象特定化；要提高信息技術的管理和應用水平；要注意培養自己的復合型人才，尤其是哪些既精通貨運業務、又精通貨主生產流程的復合型人才，這種人才對企業的發展能起到關鍵性作用等

C. 信息安全行業就業前景如何

您好，我們是社會層面教授信息安全，叫15PB,我站在我們的角度上，大致說一下我們對這個行的的認知及看法。
信息安全的就業前景：
大的方向來說，不管是在國家政策，還是企事業單位對這一塊都比較上心。相關法律的出台實施，企事業單位尤其是互聯網公司對安全的重視，大學開設信息安全專業並設為一級學科，都能看出這一塊的前景趨勢，不管是底層安全、web安全、網路安全、還是為未來物聯網做准備的硬體安全。發展空間都很大。
前景好，市場廣闊，是利好因素，對就業有一些幫助，但不是主要的。信息安全就業主要還是看實踐和技術，你能不能分析代碼，能不能高效的挖洞，逆向有沒有思路，加密解密，加殼脫殼這些。要比你那一紙證書和頭頭是道的了理論知識重要得多。很多大學信息安全專業畢業生，例如提問題的你，幾年大學下來連安全的格局、形式和以後主從事的方向都很迷茫，沒有很強的目標性，自然找不到工作。學再多的知識也只是外家功夫而不是內功。
建議：不盲目學習，在web安全、底層安全、網路安全、硬體安全（市場不太成熟）中選一個自己感興趣的方向深入鑽研，方向不同學的內容也有所不同。
信息安全的就業方向：
我們boss（《黑客免殺攻防》的作者任曉輝）給信息安全定了三個就業方向，是從技術角度上來說，滲透測試相關（腳本、網路）、協議分析相關（逆向、網路）、底層安全相關（內核、驅動）。但我覺得這個太專業。我通俗點給你們說吧。
1、國家路線（主要針對高校畢業生）：政府機關、保密局、軍事部國防部、國家相關安全部門、銀行、金融證券、通訊電信業，主要從事各類信息安全系統、計算機安全系統的方面的安全防護工作。
2、IT相關、互聯網公司、大型企業單位：
（1）游戲公司的游戲安全崗位、游戲保護機制。
（2）360、金山、瑞星等殺軟公司的病毒分析崗位。
（3）大型互聯網公司如BAT的信息安全部門。
（4）安全類公司的軟體漏洞挖掘崗位。

D. #vr負責人#今年VR行業這么差了么怎麼面試了五家公司都是讓等消息，但是過去一周了都沒有回復要和

這種情況感覺是有多個人選或者崗位不是緊缺，所以人力資源部要採用這種心理戰術，讓應聘者知道來之不易更會珍惜！感覺還是抓緊時間找下一家單位，如果回頭他們在找你，有選擇權的就是你了…… 來自職Q用戶：匿名用戶
謝邀，您問這種問題，我猜您是純技術人員。
我也是技術，vr軟體，但我接觸客戶，也做項目洽談。
現在vr軟體的狀況是項目少，項目分包費用太低，vr游戲項目原創利潤基本只賠不賺。盈利模式暫未成熟，主要靠政府資金帶動。
所以公司真正能用vr賺錢的很少。
另外，現在vr人才稀奇，人員工資泡沫較多。因為vr開發的懂特殊性，vr人才能力差距又極大。
所以hr也很難抉擇。
就我面試員工而言，一個普通應用開發的工程師，會用vr插件，天津開價41萬年薪。而面試時我給他出了一道htc vr手柄的功能實現題，這道題之前我面試的應屆生能答出。我讓他講大概實現原理，不用寫代碼，他最後跟我說他不會。
所以，也不是行業差，只是暫時還沒發展起來，還需要等整個行業有了穩定有效盈利模式。 來自職Q用戶：顧先生

E. 請問，信用卡逾期會影響教師考編制嗎

信用卡逾期屬於徵信問題，一般會影響貸款，但不涉及考教師編制。
信用卡逾期對大家來說是很常見的事情，尤其是現在的年輕人，幾乎人人都有負債，當然這其中有信用卡也有網貸，大多數都是信用卡逾期，也正是因為大部分是信用卡逾期，所以很多朋友都表示很害怕，覺得自己很有可能會被起訴，即使不被起訴也有高額的利息和違約金在等著自己，不僅如此還要面臨各種催收，這讓負債人們都「苦不堪言」。因此，還是建議盡量不要逾期。
友友關心的考教師編制主要還是看你是否符合應考條件而且是否能夠通過面試。
教師編制考試地區不同，所報考的條件也不一樣，但是不論在哪裡考，持有教師資格證是招聘時最基本的要求;再就是普通話等級是教師招聘的另一項基本要求，一般學科要求達到二級乙等以上，語文學科則需二級甲等以上;再就是必須要符合學歷的要求。
其次必須是中華人民共和國過激並且年滿18周歲，一般報考年齡不超過35周歲，獲得博士研究生學歷人員年齡可放寬至40周歲以下，這個具體要以《招聘崗位表》為准。
然後就是你的學歷了，目前來說的話，如今應聘教師要求的學歷大都是全日制本科及以上，一些小學教師學歷可能會稍微低一些，大專學歷也能夠報考。而所在教學的城市地區越發達，競爭力也就越激烈，對於學歷的要求自然也會越高，因此想要報考的話，選擇不同的地區也是非常重要的，根據自己的能力和學歷決定。
最後就是你必須是個遵紀守法的好居民，並且熱愛教育行業，有志於從事教師職業，遵循教師職業道德規范，具有良好的品行，身心健康且具備教育教學基本能力。

F. 為什麼國外的公司很少加班，而國內的大小公司很多996

內卷是表象，分工不明才是根本原因。海外的項目管理中，有技術工程師(engineer)和編號者(coder)的確立分工。技術工程師的主要職責是制定和制訂技術規范。編號者的主要職責是嚴格執行即定的計劃方案，撰寫實際的編碼。項目推進全過程中，審查根據的技術規范，基本上不可能有經常變動的狀況發生。中國的程序猿，也有個更出名的命名是軟體工程師。工作上，一邊忙著設計方案技術規范，一邊還需要承擔主要的編號。尤其是市場需求的變動是隨心所欲而變，有自身的「電鍍金」念頭，有帶領的靈光一現，有顧客的強制性規定，哪一個照料不上，都不能成功工程驗收。

大型企業、外資公司，其經營規模、銷售市場知名度、營運能力、可靠性這些是中小企業無可比擬的。因而通常在薪資福利待遇層面，無論金額或是派發的時效性、可靠性層面，全是許多中小企業所不可以媲美的。工資待遇非常好、派發立即、不必擔心公司可靠性與市場前景，這也是非常好的一種情況啊！考慮到那些要素而挑選 在大型企業、外資公司工作中，沒有什麼不對！並且，說一句很有可能容易得罪人得話：人家那些人有工作能力、整體實力、機會進到大型企業、外資公司，別人也別犯紅眼病。

G. 室內設計有必要用vray嗎太難學了

沒有必要用VRAY.
如果你覺得VRAY很難, 那你想學習LS也是可以的, 不過LS技術已經過時很久了. 其實對於效果圖而言,LS也是夠用的, 但是絕大多數公司都要求使用VRAY, 只有少數公司對渲染器沒有要求.如果你只學LS, 那很多公司,你都無法去應聘,那麼你成功的幾率就要小很多. 我們這里連高中生(還是職高的,貪玩的那種)都把VRAY學會了,還有誰學不會呢.....
LS有它人性化的一面,但是比起VR, 它有很多缺陷. 比如LS對模型的要求遠比VR高. 當使用不正規方法建成一個模型,在VR中可以渲染,但是在LS中就會漏光.
至於你說把大把時間浪費在參數上, 我調節材質和渲染參數,平均也就半小時,這也叫大把時間嗎. 如果我對質量要求不高， 還用不了半小時.
如果我用VR中渲染,我建模型只要1小時, 如果我在LS中渲染, 那麼我建模型需要1.5小時. 因為有時候一些不正規的方法建模, 速度更快,但是把它拿到LS中渲染, 會漏光, 而VR中卻沒問題. 因此,如果把建模算上,再加渲染,VR要比LS節約時間. 而且VR渲染的速度本身就平均比LS快30%(書上說的).
我最開始也是學的LS, 後來覺得很多人都不用它, 從2004年LS就停止了更新, 所以改用VR,剛開始也覺得難(英文的看不懂), 後來發現有規律,就不覺得難了. 根據這些規律,我還學會了MR, BR這2種渲染器. 這些規律,是你在LS中無法找到的.
你學會了以後, 多做, 有了經驗以後, 就不需要反復調試了,看到一個場景,就知道怎麼調了. 最多隻是一些小小的修改,用不了多少時間.
剛開始,你沒經驗，當然要反復調試咯. VRAY中沒有最好的方式,只有最適合的方式.

有經驗的人,即使為了平衡質量和時間,也不需要反復調試. 人家一看場景,就知道該怎麼做了, 只是調試幾次就可以了,而每次調試也就1,2 分鍾.
你說:"顯然參數的數量和美格參數的可調范圍的乘積關系導致你要選擇一種最佳的渲染結果的困難" .你又錯了, 你說的這些只是你想像而已, 因為你根本不懂VR. 懂VR的人都知道, 沒有最佳的渲染結果, 只要你覺得這個效果好,那它的效果就好了, 而你說選擇一個最好的渲染結果,對熟練的人而言,不需要選擇,因為只有一種結果,哪裡還需要選擇 .至於你說困難, 我只用5秒種就能解決的問題,你也覺得困難..... 還不是騙你,真的也就是5秒鍾以內.

H. 網路熱詞有哪些

1、給力
2、蒜你狠系列（豆你玩、姜你軍、煤超瘋，蘋神馬 ）
3、我爸是李剛
4、杜拉拉
5、羊羔體
6.**帝
7、神馬 浮雲
8、一個非常艱難的決定
9、鴨梨
10、凡客體
給力，神馬都是浮雲。
給力、低碳、不要迷戀哥哥只是個傳說、犀利哥、小月月、釣魚執法、亞運會、世博會……
從「裸婚」到「裸辭」，從「卧槽」到「蟻族」，從「司馬TA」到「橡皮人」，熱詞帶來的「新現象」和「熱事件」層出不窮，給出了每個職場人的現狀和心聲，並一躍成為職場人茶餘飯後的談資。職場專家通過對2010年職場的觀察分析，總結出「2010年十大職場熱詞」。這十個「熱詞」濃縮了2010年職場人的背影和足跡，並細致地描述出職場人的工作瞬間。

隨著「給力」一詞在網路上的大肆流行，「給力」似乎也成為了職場「評定」的最高標准。此外，在最近「最給力」老闆排名中，送賓士，海外旅遊作為福利獎勵員工的老闆榮登榜首位置，而那些勤奮上進、在崗位上不辭辛苦默默無聞工作的職場人被評為最受企業青睞的「給力」員工。
專家點評：何為「給力」的員工和企業，相信每個人都有自己的一個評判標准。但是，只要員工對待工作「盡其力，用其心」，企業對待員工本著人性化管理的企業發展理念，這樣「給力的」員工和企業在任何一個時代，都能夠受到大家的歡迎及認可。

與過去在學歷、文憑、經驗上的「較量」相比，如今的職場人越來越重視「軟實力」的比拼。不少白領表示應聘時是「硬指標」說了算，但在實際工作中，「會唱歌、酒量好、寫字漂亮、會打扮」等軟實力，卻在改變職場升遷中起到了「關鍵」性作用。
專家點評：「軟實力」的走紅是價值觀趨向多元化的體現，在群體中彰顯自己的才華，激發「自我顯現」的願望，同時也可進一步提高社交能力，這在一定程度上是個人自信的體現。「軟實力」和「硬實力」的整合發力，已經越來越多地被新一代職場人所認可。

現代社會的流水線模式提高了工作效率，卻降低了人們對成就的感受和追求。部分職場人經過幾年的打拚之後，變得沒有神經，沒有痛感，沒有效率，沒有反應，猶如「橡皮」做成的，不願接受新生事物和意見、對批評表揚無所謂、沒有恥辱和榮譽感。
專家點評：對於那些存在「橡皮」傾向的職場人來說，不妨在平時的休息時間與上司、同事多一點交流，不僅可以從他們身上學習，融洽的同事關系還可以增加團隊意識和凝聚力。此外，除了對本職工作懷有激情與熱情以外，還要對生活或工作的其它方面保持一定的興趣，培養自己對事情的獨立思考與判斷能力，讓自己的思維更加活躍。

工作壓力身心疲憊達到了極限，長期缺乏工作幸福感，不少白領沒找好下家就「毅然」選擇辭職。選擇「裸辭」的人們，代表了職場人已經開始重視自己內心深處的快樂和追求，而不只局限於薪水、職位等因素。
專家點評：工作壓力過大，健康嚴重透支是導致職場人「裸辭」的重要原因。因此，對於「裸辭」人群，首先應在這段時間及時調整好心態，明確職業發展方向和職業規劃。在有了規劃之後，可以利用這段職業空白期為自身充電，增加職業競爭力。與此同時，職場人不能坐以待斃，應充分利用這段時間積極尋找新工作，通過招聘網站等方式及時全面搜集企業招聘信息，准確把握人才流動趨勢，隨時做好再出發的准備。

人們經常把安定的生活形象的比喻成為飯碗，金飯碗，銀飯碗，鐵飯碗。公務員的福利，待遇，獎金都非常可觀，在當今社會可以說是最穩定的職業。考碗族到處參加公務員考試，不考到「飯碗」不罷休，為的是在就業形勢嚴峻的今天找一個穩定的落腳點。
專家點評：畢業生沒必要把考公務員當作「特定」或「必須」的選擇，選擇職業還是要對自身狀況有個明確的認識，通過綜合評估來確定自己是否適當公務員。 「考碗族」們一定要提前確立好自己的職業定位以及未來的規劃，先看看自己是否適合「考碗」這條路，再去全身心投入也為時不晚。另外，即使考碗不成，也不必灰心失望，畢竟，社會給我們提供了各種發展路徑，考碗絕非唯一選擇。

他們曾是一個鮮為人知的龐大群體，他們畢業後無法找到工作或工作收入很低而聚居在城鄉結合部的畢業生。「蟻族」們成為了被漠視和淡忘的群體，少有人對他們抱有關注和同情。此外，他們中有九成人是童年時曾被稱為家中「小太陽」「小皇帝」的「80後」。
專家點評：生活大城市邊緣的「蟻族」們沒有放棄在大城市的奮斗夢想。大城市雖然機會多，但是競爭更激烈、更殘酷，「蟻族」們可以去經濟比較活躍，但還沒有完全成熟的中小城市或者中西部的城市就業、創業，讓自己在更廣闊的空間中發展。此外，社會也應該給予對「蟻族」更多的關注，同時為其提供更多就業機會。

專家點評：「 焦郁碌」成為熱詞表明了職場人對上行受阻的社會和已經定型的階層充滿了挫敗感。成為「健康」的職場人，大家要制定符合自身能力的未來職業規劃，並對自我進行管理和調節。

專家點評：有這樣一群職場人，他們為理想漸滅「焦」急，為職場拼殺「郁」悶，為仨飽倆倒忙「碌」。在工作和生活中，「 焦郁碌」們或殫精竭慮，或熬更打點，或三餐不繼，或暴飲暴食，三十功名未近，卻只剩塵與土。

在生活和工作節奏愈發提速的今天，職場人的家庭雖然收入在不斷增加，卻沒有時間享受生活，他們成為了「 奈特爾家庭(Nettel Family)」。這樣的家庭數量不斷增加，而很多「奈特爾」家長十分熱衷這樣的生活方式，認為這樣才能顯示出他們的成功。
專家點評：雖然「掙得多」可以視為成功的一個標志，但是「幸福」的家庭更需要的是如何享受「成功」，「 奈特爾家庭」的家長不妨放慢一點腳步，多留一點時間和空間去陪伴自己的家人們。

「平庸」之輩僅僅是完成了工作，而出類拔萃者則不僅完成了工作，還會讓人覺得他們尚能完成更多的工作。「 安可人士」就是在工作中無時無刻展示著自己卓越的「表演」。他們比別人出色能幹，做得了別人做不了的事，左右得了老闆的意志。

專家點評：要成為「 安可人士」，首先要擁有敏銳的洞察力，在工作中要領先別人一步，能夠及時地將可能產生的問題和矛盾化解在萌芽狀態。以充滿友善和快樂的態度面對工作及同事也會助力職場人進化為「 安可人士」。... 回答者： annzyq