合約到期怎麼寫申請

Ⅰ 合同到期續簽合同申請書怎麼寫

法律分析：本人自與局簽訂了為期一年的勞動合同，將於日到期。一年來我在領導及各位同事的關心與幫助下，嚴格要求自己，認真完成自己的本職工作。希望可以續簽合同。任何類型的合同都是有期限的，一般來說，由於與之前的合同當事人之間存在合作基礎，會在合同到期之後，選擇續簽，不同類型的合同的續簽申請書是不一樣的。

法律依據：《中華人民共和國勞動法》 第二十條 勞動合同的期限分為有固定期限、無固定期限和以完成一定的工作為期限。勞動者在同一用人單位連續工作滿十年以上，當事人雙方同意續延勞動合同的，如果勞動者提出訂立無固定期限的勞動合同，應當訂立無固定期限的勞動合同。

Ⅱ 合同到期續簽怎麼寫

員工續簽合同申請書

單位領導：XX您好!

我叫XXX，女，XX歲，大專文化，XXXX年XX月與貴單位簽訂為期兩年的勞動合同，現在貴單位XXXX營業所上班。兩年來，我在單位、領導和同事們的關心、支持下，按照崗位職責要求和行為規范，認認真真地做好了本職工作，較好地完成了領導所交給的各項工作任務。現合同到期在即，經本人考慮，決定申請續訂勞動合同，其理由有二：

一是合同期內，以優質的服務樹立了良好的對外形象。我在XXX營業所上班。由於該所地處鬧市，因此，上班時間工作之忙，業務量之大是可想而知的。但為樹立單位優質服務的形象，我始終牢記貴單位的服務宗旨，總是做到早上班、遲下班，耐心細致地數好每一分錢，給客戶一個滿意的服務。由於我工作認真、過細，兩年來不僅未發生一筆誤差，未與客戶發生一起爭吵，而且因我的優質服務，贏得了客戶的滿意和信任。

二是合同期內，以頑強的毅力提高了個人的自身素質。兩年來，在愛人的支持下，工作之餘，我總是主動放棄休息和娛樂時間，拋開繁瑣的家務，集中精力，積極主動地抓好業務學習，不斷為自己 充電加油 ，以使個人業務素質適應不斷發展變化的新形勢。現在，五筆打字，ABIS操作等項業務工作我都爛熟於胸，操作流利。另外，對其它與工作相關的業務，我也是努力學習，盡快掌握。兩年來，我個人在當班期間，沒有發生一起因業務不熟而被難住、以致耽誤客戶時間的事件。

兩年來，我雖然在平凡的崗位上做了一些平淡無奇的小事，取得了一些成績，但與貴單位的要求比，還有很大的差距。今後，如果貴單位同意我續訂勞動合同，我將更加努力學習，更加發奮工作，用優良的作風、一流的服務展示單位的美好形象。

此致

敬禮

Ⅲ 合同到期離職申請怎麼寫最合適

勞動合同到期不打算繼續在該企業工作，無須寫離職申請，提前30天遞交一個《不願續簽勞動合同意願書》即可。《不願續簽勞動動合同意願書》只需寫明：個人不願續簽勞動合同，故提前30日告知，並懇請用人單位及早安排相應人員接替本人崗位工作，屆時辦理清結手續。

Ⅳ 銀行預留手機號合約到期如何續約

1、在銀行大堂工作人員的協助下印身份證，同時取號排隊。
2、填寫一張業務辦理的申請單，在申請業務一欄選擇續約手機，並附續約手機號碼。
3、待叫到號後，將銀行卡、身份證原件、身份證印件、業務申請單交付與櫃台工作人員即可。上述是銀行預留手機號合約到期如何續約的方法。

Ⅳ 合同到期離職申請怎麼寫

首先，離職申請應該這樣寫：

尊敬的公司領導：

您好，我個人的上一份合同已經於20xx年x月份到期，在此，我懷著復雜的心情做出了一個艱難的決定，不準備再續簽下一份合同。希望公司能允許我在兩到三周內離職。

我於20xx年從學校畢業就來到了公司，在此期間學到了很多的東西，也積累了一定的經驗。在此，我對在公司得到的一切幫助和進步深表感激!

轉眼三年多過去了，我一直很喜歡公司的工作條件和工作氛圍，也很珍惜同事之間的友誼。但是現在，由於我個人的一些原因，我不得不懷著復雜的心情下定決心，准備離開公司。可能一個新的環境能夠讓我在工作上更進一步，也或者我目前的學識水平不足以達到更高的平台，我需要再次到學校尋求深造。

總之，以目前我手上的工作和公司的狀況來看，現在離職，目前對我和公司來說，可能都是一個比較的好的機會。

希望公司領導能都仔細考慮我的申請並同意。

此致

敬禮!

申請人：

申請日期：

(5)合約到期怎麼寫申請擴展閱讀：

公務員離職

根據人社部網站的消息，這份文件名為《關於規范公務員辭去公職後從業行為的意見》，由中組部、人社部、國家工商總局、國家公務員局聯合印發。

這份文件提出，各級機關中原系領導班子成員的公務員以及其他擔任縣處級以上職務的公務員，辭去公職後3年內，不得接受原任職務管轄地區和業務范圍內的企業、中介機構或其他營利性組織的聘任，個人不得從事與原任職務管轄業務直接相關的營利性活動。

對於非領導班子成員或縣處級以下公務員的離職後從業行為，《意見》規定，這些公務員辭去公職後2年內，不得接受與原工作業務直接相關的企業、中介機構或其他營利性組織的聘任，個人不得從事與原工作業務直接相關的營利性活動。

Ⅵ 續簽合同的申請怎麼寫

以勞動合同續簽申請書為例，下面是一個參考案例，你可以借鑒一下。

尊敬的領導：

本人自_________年_____月________日與局簽訂了為期一年的勞動合同，將於_______年________月______日到期。一年來我在領導及各位同事的關心與幫助下，嚴格要求自己，認真完成自己的本職工作，通過這一年的學習與摸索，我各方面有了較大的進步，現將日常的工作情況總結如下：

1、日常的工作管理作為一名辦公室的勤雜人員，主要負責領導及宿舍的衛生清潔工作、會議室、接待小餐廳的日常管理，每天積極應對繁雜瑣碎的事務性工作，我將從多方面努力，進一步提高自身的工作能力，以積極的心態面對每天的工作任務。

2、加強自身學習，提高工作水平雖然我的職務是一名勤雜人員，但要做到優秀，自己的學識，能力等還有一定距離，所以總不敢掉以輕心，馬虎應付。這一年下來感覺自己在工作方面有一定的進步，協調能力及處理問題等各方面，有了進一步的提高，保證了各項工作的正常運行。

3、存在的問題本人能認真地開展工作，但也存在一些問題和不足，主要表現在：第一，我踏入社會不久，經驗不足，在一些工作細節上還考慮不到位，以致於工作起來有時不能游刃有餘，工作效率有待進一步提高;第二，業務知識不足，以後我將加強對辦公室後勤工作等各方面的學習，以知識彌補不足。

4、下半年的工作計劃

(1)積極認真配合同事搞好辦公室的各項後勤工作。

(2)加強學習，拓展知識面，靈活運用自己的知識，在實際工作中，優化工作質量。

(3)努力改正自身缺點，本著為人民服務的原則，熱情、主動地做好自己的本職工作。

此致

敬禮!

申請人：

年月日

相關：合同到期不續簽有補償嗎？

Ⅶ 合同到期要寫離職申請，怎麼寫

法律分析：1、標題，在辭職信第一行正中寫上辭職信的名稱。一般辭職信由事由和文種名共同構成，即以「辭職信」為標題。標題要醒目，字體稍大。2、稱呼，要求在標題下一行頂格處寫出接受辭職信的單位組織或領導人的名稱或姓名稱呼，並在稱呼後加冒號。3、正文，正文是辭職信的主要部分，正文內容一般包括三部分。首先要寫出書信辭職內容，開門見山讓人一看便知。4、最後要寫出自己遞交辭職信的決心和個人的具體要求，希望領導解決的問題等。5、落款，辭職信的落款要求寫上辭職人的姓名及遞交辭職信的具體日期。

法律依據：《中華人民共和國勞動合同法》 第四十四條 有下列情形之一的，勞動合同終止：（一）勞動合同期滿的；（二）勞動者開始依法享受基本養老保險待遇的；（三）勞動者死亡，或者被人民法院宣告死亡或者宣告失蹤的；（四）用人單位被依法宣告破產的；（五）用人單位被吊銷營業執照、責令關閉、撤銷或者用人單位決定提前解散的；（六）法律、行政法規規定的其他情形。

Ⅷ 合同到期不續簽申請書怎麼寫

法律分析：勞動合同期滿，雙方的權利與義務已經完結，勞動合同終止，勞動者不續簽的，因為其時已經無職可辭，不需要寫辭職申請。除用人單位降低勞動條件勞動者不續簽，應當支付經濟補償金的情形之外，其它情形，用人單位無需支付經濟補償金，但應當結清工資，出具勞動合同終止證明書，並在15日內辦理檔案和社保轉移手續。

法律依據：《中華人民共和國勞動合同法》 第五十條 用人單位應當在解除或者終止勞動合同時出具解除或者終止勞動合同的證明，並在十五日內為勞動者辦理檔案和社會保險關系轉移手續。勞動者應當按照雙方約定，辦理工作交接。用人單位依照本法有關規定應當向勞動者支付經濟補償的，在辦結工作交接時支付。用人單位對已經解除或者終止的勞動合同的文本，至少保存二年備查。

Ⅸ 合同到期怎麼寫離職申請

法律分析：勞動者合同期滿不續簽不需要提交辭職報告。勞動合同期滿，雙方的權利與義務已經完結。

法律依據：《中華人民共和國勞動合同法》

第四十四條 有下列情形之一的，勞動合同終止：

(一)勞動合同期滿的;

(二)勞動者開始依法享受基本養老保險待遇的;

(三)勞動者死亡，或者被人民法院宣告死亡或者宣告失蹤的;

(四)用人單位被依法宣告破產的;

(五)用人單位被吊銷營業執照、責令關閉、撤銷或者用人單位決定提前解散的;

(六)法律、行政法規規定的其他情形。

第四十五條 勞動合同期滿，有本法第四十二條規定情形之一的，勞動合同應當續延至相應的情形消失時終止。但是，本法第四十二條第二項規定喪失或者部分喪失勞動能力勞動者的勞動合同的終止，按照國家有關工傷保險的規定執行。

Ⅹ 合同到期說明怎樣寫

法律分析：一、（對方姓名）

二、（合約到期內容）

三、（相關單位公司）

四、（日期）

法律依據：《中華人民共和國勞動合同法實施條例》 第六條 用人單位自用工之日起超過一個月不滿一年未與勞動者訂立書面勞動合同的，應當依照勞動合同法第八十二條的規定向勞動者每月支付兩倍的工資，並與勞動者補訂書面勞動合同;勞動者不與用人單位訂立書面勞動合同的，用人單位應當書面通知勞動者終止勞動關系，並依照勞動合同法第四十七條的規定支付經濟補償。前款規定的用人單位向勞動者每月支付兩倍工資的起算時間為用工之日起滿一個月的次日，截止時間為補訂書面勞動合同的前一日。因此，在到期日後一個月內應簽訂勞動合同。