工廠簽培訓書怎麼變成合約書

㈠ 簽了培訓合同但沒有勞動合同

法律分析：和公司只簽了培訓合同，沒有簽勞動合同，如果用人單位有出資對勞動者進行培訓的，勞動者違反服務期約定的，用人單位可以要求勞動者承擔未履行期間的違約金的，但是用人單位未依法簽訂合同的，勞動者可以主張用人單位支付未簽合同的二倍工資的。

法律依據：《中華人民共和國勞動合同法》

第三條 訂立勞動合同，應當遵循合法、公平、平等自願、協商一致、誠實信用的原則。依法訂立的勞動合同具有約束力，用人單位與勞動者應當履行勞動合同約定的義務。

第十條 建立勞動關系，應當訂立書面勞動合同。已建立勞動關系，未同時訂立書面勞動合同的，應當自用工之日起一個月內訂立書面勞動合同。用人單位與勞動者在用工前訂立勞動合同的，勞動關系自用工之日起建立。

第三十六條 用人單位與勞動者協商一致，可以解除勞動合同。

㈡ 培訓期合同和勞動合同一樣嗎

法律分析：培訓期間已經屬於用人單位和勞動者建立了勞動關系,用人單位和勞動者應當按照《勞動合同法》規定自用工起一個月內協商一致簽訂書面勞動合同。

法律依據：《中華人民共和國勞動合同法》

第三條 訂立勞動合同，應當遵循合法、公平、平等自願、協商一致、誠實信用的原則。依法訂立的勞動合同具有約束力，用人單位與勞動者應當履行勞動合同約定的義務。

第十條 建立勞動關系，應當訂立書面勞動合同。已建立勞動關系，未同時訂立書面勞動合同的，應當自用工之日起一個月內訂立書面勞動合同。用人單位與勞動者在用工前訂立勞動合同的，勞動關系自用工之日起建立。

第三十六條 用人單位與勞動者協商一致，可以解除勞動合同。

㈢ 如何解除勞動合同，還帶著之前簽的培訓協議書

如果用人單位的確出資20萬培訓你的話，你未完成服務期，是可以要求你賠償違約金的，但是如果根本沒有請第三方對你進行培訓，或者培訓的價值根本沒有這么大的話，培訓協議也就沒有效力的。
《勞動合同法》 第二十二條用人單位為勞動者提供專項培訓費用，對其進行專業技術培訓的，可以與該勞動者訂立協議，約定服務期。
勞動者違反服務期約定的，應當按照約定向用人單位支付違約金。違約金的數額不得超過用人單位提供的培訓費用。用人單位要求勞動者支付的違約金不得超過服務期尚未履行部分所應分攤的培訓費用。

㈣ 只簽訂培訓協議 無勞動合同 合法嗎

只簽訂培訓協議，無勞動合同是否合法要視具體情況而定：
1、如果雙方間是屬於勞動關系的，則根據《勞動合同法》的規定，雙方最遲應當自用工之日起一個月內訂立書面勞動合同。如果只有培訓協議而無勞動合同是不合法的，職工可以向勞動部門投訴，並可以要求最多11個月的雙倍工資。
2、如果雙方不是勞動關系而只是單純的培訓關系的，則無需簽訂勞動合同。
《勞動合同法》
第十條建立勞動關系，應當訂立書面勞動合同。
已建立勞動關系，未同時訂立書面勞動合同的，應當自用工之日起一個月內訂立書面勞動合同。
用人單位與勞動者在用工前訂立勞動合同的，勞動關系自用工之日起建立。

㈤ 公司培訓員工時可否與員工簽訂《培訓協議書》、應注意哪些

提供專項培訓是《勞動合同法》規定的合法的兩大設立違約金的條件之一。「專項培訓」是指專業技術培訓，包括專業知識和職業技能等，員工的上崗培訓、安全生產教育不屬於此列。一般來說，公司使用國外機器或引進國外項目，把勞動者送到國外去培訓，以便將來從事此工作，是比較典型的「專項培訓」。《勞動合同法》第二十二條規定：「用人單位為勞動者提供專項培訓費用，對其進行專業技術培訓的，可以與該勞動者訂立協議，約定服務期。」如果「勞動者違反服務期約定的，應當按照約定向用人單位支付違約金。」也就是說，公司培訓員工時可以與員工簽訂《培訓協議書》，且對於服務期的長短，國家沒有上下限限制。簽訂培訓協議需要注意的事項有：第一、培訓協議應為勞動合同的附件，如果培訓協議的服務期限未到，企業與職工在續簽勞動合同時應將培訓服務期限與勞動合同期限一致。 第二、對試用期員工一次培訓費不要太大，只進行一些入職培訓即可。 第三、企業在與員工簽訂培訓協議時要注意寫清培訓名稱、培訓的具體起止時間、培訓後的服務期限的起止時間也要清楚。 第四、 對於中途退學（因個人原因）的員工要有明確的處罰標准並要在培訓協議中寫明。 第六、 要寫明根據時間長短培訓結束後或中途對於員工本人要有一個評價，本人要寫一份學習總結。對於重要的培訓在培訓結束後要註明企業根據考核有權調整工作的許可權或給予有關職位。 第七、 對於服務期限要明確標明，特別是參加了多次培訓要應用有關數學公式將培訓服務期限寫明，要注意累加計算問題。另外，根據國家有關培訓服務期限的規定培訓費用是逐年遞減。 第八、 企業在簽訂有關培訓協議時要注意一個現實問題，即很多人因交納不起培訓費用就不辭而別，這里建議可採取擔保人制度：對於擔保人要有明確的規定包括擔保人年齡、有無房產、財產、收入、身體、身份、家庭、主要的聯系方式等做明確規定。如是本公司員工擔保還要寫明對本人有關勞動合同的約束等等條件。要註明不能一人多保，參加培訓人員不能互保等。另外，要注意在確定培訓對象的同時一定要確定擔保人，避免在出國培訓護照取得後因找不到擔保人而影響行程。 第九、樹立保存好原始憑證的意識，以在可能發生的糾紛中作為證據。第十、委派員工出國培訓，應盡可能讓員工到投資方的外商方總部受訓，以便管理。若條件不成熟，企業與國際培訓機構簽訂的委託培訓協議中要約定保證受訓人員回國、回委託企業的有關事宜。如培訓合格證書、職稱證書等應交企業，由企業發給經委派培訓的員工。盡量避免受訓人員在培訓期間發生跳槽、出逃等事件。十一、違約責任要明確，注意培訓協議與公司有關具體規定是否有相悖之處及如何處理等。

㈥ 教育培訓行業電子合同怎麼簽

教育合同如果滿足下列條件就是有法律效力的：當事人意思表示真實；當事人是具有相應的民事行為能力人；教育合同的內容不得違反法律或行政法規的強制性規定；教育合同形式符合法律相關要求；法定其他有效條件等。

【法律依據】

《民法典》第一百四十三條

具備下列條件的民事法律行為有效：

（一）行為人具有相應的民事行為能力；

（二）意思表示真實；

（三）不違反法律、行政法規的強制性規定，不違背公序良俗。

第四百六十九條

當事人訂立合同，可以採用書面形式、口頭形式或者其他形式。

書面形式是合同書、信件、電報、電傳、傳真等可以有形地表現所載內容的形式。

以電子數據交換、電子郵件等方式能夠有形地表現所載內容，並可以隨時調取查用的數據電文，視為書面形式。

具體的範文模板

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㈦ 培訓合同算勞動合同嗎

法律分析：只簽訂培訓協議，無勞動合同是否合法要視具體情況而定。

法律依據：《中華人民共和國勞動合同法》 第十條 建立勞動關系，應當訂立書面勞動合同。已建立勞動關系，未同時訂立書面勞動合同的，應當自用工之日起一個月內訂立書面勞動合同。用人單位與勞動者在用工前訂立勞動合同的，勞動關系自用工之日起建立。

㈧ 如何製作合同書

不知你對WORD熟不熟？因為你的問題涉及到具體的操作,因此無法跟你說得很明白,大致地說一下吧.
一、把合同內容文本全部按照草擬的格式打好。
二、待填的部分，比如客戶名、簽訂時間、付款方式等用WORD中的下劃線空出相應的位置。
三、填寫電子版本合同時，待填部分填下去會使原本的版本格式有點變化。要適當進行調整。
不知能否幫到你？

㈨ 與培訓機構簽訂的協議屬於合同么

法律分析：與培訓機構簽訂的協議屬於合同。當事人與培訓機構訂立合同，其應當具有相應的民事權利能力以及民事行為能力。具備以上條件，其合同行為才能發生法律效力。

法律依據：《中華人民共和國民法典》

第四百八十三條 承諾生效時合同成立，但是法律另有規定或者當事人另有約定的除外。

第四百九十條 當事人採用合同書形式訂立合同的，自當事人均簽名、蓋章或者按指印時合同成立。在簽名、蓋章或者按指印之前，當事人一方已經履行主要義務，對方接受時，該合同成立。

法律、行政法規規定或者當事人約定合同應當採用書面形式訂立，當事人未採用書面形式但是一方已經履行主要義務，對方接受時，該合同成立。