簽合約怎麼知道有沒有編制

『壹』 去事業單位上班怎麼從合約上看出自己是臨時工還是有正式編制的

你好！
一般都是合同工，正式編制不大有特別是剛進去的時候，或者去人事科去問問看
打字不易，採納哦！

『貳』 跟國企簽合同有沒有編制

國企，事業單位以及政府機關的正式工作人員,那麼就是有編制，有的會簽訂勞動合同，有的不會。事業編制，是指為國家創造或改善生產條件、增進社會福利，滿足人民文化、教育、衛生等需要，其經費一般由國家事業費開支的單位所使用的人員編制。
【法律依據】
《勞動合同法》第二條，中華人民共和國境內的企業、個體經濟組織、民辦非企業單位等組織(以下稱用人單位)與勞動者建立勞動關系,訂立、履行、變更、解除或者終止勞動合同，適用本法。國家機關、事業單位、社會團體和與其建立勞動關系的勞動者，訂立、履行、變更、解除或者終止勞動合同，依照本法執行。

『叄』 簽訂勞動合同是編制么

簽訂勞動合同有的屬於編制，有的不屬於。其實簽訂勞動合同與是否有編制並不相關，我們只要是國企，事業單位以及政府機關的正式工作人員，那麼就是有編制。而國企，事業單位，政府機關等等與正式員工有的會簽勞動合同，而有的並不簽勞動合同，是依據具體情況而定的。當我們與私企簽訂勞動合同，那麼並不屬於編制。勞動合同可以自擬格式，我國法律沒有強調勞動合同的統一格式。但是訂立和變更勞動合同，應當遵循平等自願、協商一致的原則，不得違反法律、行政法規的規定。《中華人民共和國勞動合同法》
第三條 訂立勞動合同，應當遵循合法、公平、平等自願、協商一致、誠實信用的原則。依法訂立的勞動合同具有約束力，用人單位與勞動者應當履行勞動合同約定的義務。
第十條 建立勞動關系，應當訂立書面勞動合同。已建立勞動關系，未同時訂立書面勞動合同的，應當自用工之日起一個月內訂立書面勞動合同。用人單位與勞動者在用工前訂立勞動合同的，勞動關系自用工之日起建立。
第三十六條 用人單位與勞動者協商一致，可以解除勞動合同。

『肆』 勞動合同有編制嗎

法律分析：國企勞動合同制員工算編制,國企簽訂合同的正式工就是有「編制」的,與勞務派遣簽訂合同的臨時工就是沒有「編制」的。國有企業那叫企業編制,不叫行政編也不叫事業編制,在企業的編制就是企業設了幾個崗位,每個崗位都需要多少人,那就是編制。

法律依據：《中華人民共和國勞動合同法》

第三條 訂立勞動合同，應當遵循合法、公平、平等自願、協商一致、誠實信用的原則。依法訂立的勞動合同具有約束力，用人單位與勞動者應當履行勞動合同約定的義務。

第十條 建立勞動關系，應當訂立書面勞動合同。已建立勞動關系，未同時訂立書面勞動合同的，應當自用工之日起一個月內訂立書面勞動合同。用人單位與勞動者在用工前訂立勞動合同的，勞動關系自用工之日起建立。

第三十六條 用人單位與勞動者協商一致，可以解除勞動合同。

『伍』 國企簽什麼合同屬於有編制

與國企簽訂合同的正式工就是有「編制」的，與勞務派遣簽訂合同的臨時工就是沒有「編制」的。勞動合同工是與用人單位直接簽合同的，但是是非正式工，不佔用用人單位被規定的用人指標，一般在招聘淡季的一些零散招聘，簽訂勞動合同的，大都是非正式工。勞動合同工與臨時工一樣的是，平時只有工資和少量獎金，福利待遇少，單位隨時可能解聘。
（1）行政編制這是一般的國企高管有的，當然，國企一把手也要簽合同的，國企中並沒有行政編制，而是很多國企高管兼職行政部門的職位，或者國企領導調動到行政單位，這才有行政編制。
（2）正式工一般大型國企大型招聘的時候，招進來的人就是正式工，這個是佔用單位的用人指標的，一般的福利待遇都好，很多雖說有聘期，但是期滿時如果你沒有犯大錯都會續聘你的，相對來說還是很穩定的。
（3）勞動合同工與臨時工這兩者還是有差異的，我這里指的勞動合同工是與用人單位直接簽合同的，但是是非正式工，不佔用用人單位被規定的用人指標，一般在招聘淡季的一些零散招聘，簽訂勞動合同的，大都是非正式工。二者一樣的是，平時只有工資和少量獎金，福利待遇少，單位隨時可能解聘你。
拓展資料：
國企正式工和合同工的區別
概念不同：正式員工是通過試用期考察後被公司正式錄用的員工，合同工是企業、事業單位通過簽訂合同招收的短期性工人。福利待遇不同：正式工勞動保險為五險一金，合同工基本保險是有的，但是公積金不會繳納。
勞動合同不同：國企也是企業，國企工人分為事業單位編制、合同工，前者不需要簽訂勞動合同，參照公務員管理，適應公務員法，後者適用勞動法，由勞動法調整。
法律依據：
《中華人民共和國勞動合同法》第十條建立勞動關系，應當訂立書面勞動合同。已建立勞動關系，未同時訂立書面勞動合同的，應當自用工之日起一個月內訂立書面勞動合同。用人單位與勞動者在用工前訂立勞動合同的，勞動關系自用工之日起建立。

『陸』 事業編簽什麼合同是有編制的

事業單位公開招聘的，屬於招聘性質，簽聘用合同，但是沒有事業編制，由雙方簽訂的合同約定待遇和薪屬酬。
事業單位有編制的職工，現行途徑只有一個，即參加由國家和各省舉辦的事業單位考試，考試合格並被事業單位錄用的，具有事業編制。
二、是否事業在編人員可以看以下幾個特徵：
1、看合同，應該簽事業單位工作人員聘用合同。如果是勞動合同則顯然不是。
2、看工資，是否採用事業工資結構，事業人員一般分為管理類和專業技術類。
3、看保險，事業人員有不參加養老保險的，也有參加養老保險，但是一般參加事業養老保險，與職工養老保險有區別。4、看編制部門是否將你入編。
5、看招錄部門(人社局、人事局)的入職登記表是否將你作為事業單位人員登記。
《事業單位人事管理條例》規定：
(一)事業單位與工作人員訂立的聘用合同，期限一般不低於3年。
(二)初次就業的工作人員與事業單位訂立的聘用合同期限3年以上的，試用期為12個月。
(三)事業單位工作人員在本單位連續工作滿10年且距法定退休年齡不足10年，提出訂立聘用至退休的合同的，事業單位應當與其訂立聘用至退休的合同。
(6)簽合約怎麼知道有沒有編制擴展閱讀：事業單位聘用合同不一定是事業編制，一般經過國家或單位公開招考，合格後被錄取的才能進入事業編制，入編的人員在編制部門或人事局的事業單位人員名單中一般會有登記，其工資待遇、參保情況等都會有所區別，入編員工無重大過錯不可開除。
法律依據：《最高人民法院關於限制被執行人高消費及有關消費的若干規定》第三條被執行人為自然人的，被採取限制消費措施後，不得有以下高消費及非生活和工作必需的消費行為：(一)乘坐交通工具時，選擇飛機、列車軟卧、輪船二等以上艙位；

『柒』 簽了勞動合同會不會沒編制

法律分析：凡是通過事業編制考試（筆試和面試）方可成為事業單位在編人員。一般來說編制都是要通過考試獲得的。事業單位一般同時存在帶編制和勞動合同制和臨時工等。簽了勞動合同並不代表就有編制，有可能是長期或是短期編外人員，具體看單位。

法律依據：《中華人民共和國勞動合同法》

第三條 訂立勞動合同，應當遵循合法、公平、平等自願、協商一致、誠實信用的原則。依法訂立的勞動合同具有約束力，用人單位與勞動者應當履行勞動合同約定的義務。

第十條 建立勞動關系，應當訂立書面勞動合同。已建立勞動關系，未同時訂立書面勞動合同的，應當自用工之日起一個月內訂立書面勞動合同。用人單位與勞動者在用工前訂立勞動合同的，勞動關系自用工之日起建立。

第三十六條 用人單位與勞動者協商一致，可以解除勞動合同。

『捌』 簽訂勞動合同是編制么

一、簽訂勞動合同是編制么
1、簽訂勞動合同是否屬於編制，應根據具體情況判斷：
（1）只要是國企，事業單位以及政府機關的正式工作人員，那麼就是有編制；
（2）與勞務派遣簽訂合同的臨時工就是沒有編制的。
2、法律依據：《中華人民共和國勞動法》第十七條
訂立和變更勞動合同，應當遵循平等自願、協商一致的原則，不得違反法律、行政法規的規定。
勞動合同依法訂立即具有法律約束力，當事人必須履行勞動合同規定的義務。
第十九條
勞動合同應當以書面形式訂立，並具備以下條款：
（一）勞動合同期限；
（二）工作內容；
（三）勞動保護和勞動條件；
（四）勞動報酬；
（五）勞動紀律；
（六）勞動合同終止的條件；
（七）違反勞動合同的責任。
勞動合同除前款規定的必備條款外，當事人可以協商約定其他內容。
二、簽訂勞動合同的注意事項有哪些
簽訂勞動合同的注意事項如下：
1、簽訂合同時，勞動者首先要弄清單位的基本情況，同時，要求將這些內容明確寫在合同中；
2、勞動者要弄清自己的具體工作，並在合同中表明工作的內容和具體地點；
3、勞動報酬要定清楚，避免口頭約定；
4、關於試用期的問題要注意。