怎麼應聘合約男友這個工作

① 異地戀男朋友讓我放棄編制老師去他的城市找工作，我沒辦法取消合約，所以他很生氣想結束怎麼辦

你可以讓他來你的城市找工作呀！如果他真的很優秀，我想他在你的城市也能生活得很好，畢竟希是金子在哪都能發光，有合約就得履行，勿成為不守信的分子，在愛情方面可以雙方溝通，在工作方面應守信對職業認真負責。

② 如何讓我認識的老闆給我男朋友介紹工作。我應該做些什麼

在這個時候你要主動，想拿一些老闆吃飯，更加要主動讓你的男朋友對他們好，和他們敬酒，和他們遞煙。生意上面的都是互相得到利益。他們才會願意和你的男朋友介紹工作。

③ 面試問有沒有男友，怎麼回答

首先，這是個檢測求職者穩定性的常見問題，建議如實回答。不同情況的建議如下：
①有男友，且兩個人的工作地都在一個城市。回答中突出感情的穩定性。
②有男友，但不在同一城市工作，回答中突出異地不會影響到兩人感情。
③無男友。建議不要多嘴，說自己為何沒有男友以及擇友標准，開玩笑地回答以後會在本地找一個之類的就好。

④ 合同男友是什麼意思

「合同男友」，顧名思義，就是男人成為女人戀人之前，經過雙方協商，簽訂一個協議，成為了女人的「合同男友」。這裡面需要滿足一些條款，需要做到一些事情，同時還會有一些要求和禁令。
「合同男友」和普通意義上的男友是有區別的：
1，「合同男友」，更注重合同，需要嚴格按照事前簽訂的合同或者協議進行行為，不能越軌，不然要承擔相應責任；
2，「合同男友」，情感上的互動會少一些。大家相識之時，感情基礎較少，思想上沒有共鳴；
3，「合同男友」的目的性更強。要不是達到欺騙家人，說自己已經有男友了；要不就是提前感受有男友的感覺。
不要看「合同男友」表面上看起來好像是「欺騙」，但「合同男友」卻又有他的一定優勢。
1，感情單純。一開始雙方就簽好協議，一切按照合同上的來。這樣就會少了一些爾虞我詐和勾心鬥角；
2，態度謙和。和真實男友交往，他會耍小心眼，會生氣的，會在眾目睽睽之下給你難堪的。但「合同男友」，更像是一種服務，需要服務好你的感受，所以態度會更加友善謙和；
3，少一些分手麻煩。要知道和普通男友分手那叫一個揪心啊！不管是甩人還是被甩，都會很受傷！畢竟自己投入了很多真感情！但和「合同男友」就不會存在這些。因為有合同，可以按照合同上規定的條款進行分開。一清二白，不會拖泥帶水！
盡管說了一些「合同男友」的好處，但這始終不是長久之計，而且如果你過分依賴「合同男友」，那麼很容易出現一些意想不到的事情。
1，假戲真做。人都是有感情的動物，要不然怎麼來的「日久生情」這詞。和「合同男友」在一起，時間久了會產生錯覺，覺得他就是自己的男友，甚至會越出雷池，讓你非常尷尬；
2，虛榮心作祟。為什麼要有「合同男友」，肯定是為了盡快到達某種目的。其中有很大原因是滿足自己的虛榮心，害怕家人親戚來催婚等。可是滿足虛榮心以後，帶給自己的僅是一片寂靜和孤獨！
3，真情感的缺失。「合同男友」，更像一個智能AI。雖然有條款制約，但卻少了很多新鮮感和刺激感。要知道，人與人交往，最吸引人的地方就是未知。和「合同男友」交往，會使你的真情感逐漸流失，與人交往的能力逐步退化。這點非常恐怖，希望慎用！
所以說，不到萬不得已的地步，建議不要使用「合同男友」。要知道尋找另一半的方法步驟有很多，而且都是行之有效的，比方說相親、朋友介紹、參加相親大會、網上交友……
同時面對家人親朋的催婚，我們應該正確面對。此時此刻的狀態，到底幸不幸福，只有自己知道。活好自己就OK了，不要過分在意別人的評價！

⑤ 想做合約怎麼在58上應聘

你先在手機上下載一個58同城軟體，
然後用你的手機注冊一下，
這樣你就可以在58同城網網上應聘了。

⑥ 應聘應注意什麼自我介紹該怎麼說，拜託…

（4）你有什麼特長？
問題：歡迎你應聘會計職位，你有何優點和特長嗎？
答案：A、本人的優點是好靜、穩重、辦事認真，特長是計算機操作能力較強；B、我是會計專業畢業生，專業學習成績較好；C、我的特長是英語口語較好，優點是熱情開朗，喜歡和人打交道，喜歡旅遊和運動；D、特長談不上，優點是心直口快，待人熱情；E、我比較注重專業能力的培養和提高，無論在實習期間還是在日常工作中都在不斷鑽研業務。
討論：A答案符合會計工作的性格要求，而且較強的計算機操作能力是會計工作的潛在實力；E答案強調自己的專業能力強，表現出從事會計工作的長遠打算；A、E答案都容易引起考官的關注和好感；B答案強調自己專業對口，成績較好，是典型的「學生腔調」，但也具有會計工作的發展潛力；C、D答案則是所答非所問，甚至與會計工作的內在要求相違背，熱情開朗、心直口快可能引起用人單位的疑慮和擔心。
（5）如何認識自己的缺點和不足
問題：你有何缺點和不足？
答案：A、我的適應性較差，不善於處理人際關系；B、我的缺點很多，如對自己要求不太嚴格，紀律性較差，等等；C、缺乏實踐經驗，而且在知識結構上還需要進一步充實完善；D、我的性格外向，辦事急於求成，有時忽略細節；或我的性格內向，辦事過於求穩，有時效率不高；E、我覺得我很適應這項工作，如果有缺點和不足，希望您能提醒一下好嗎？
討論：這是每位應聘者都難以回答，而又必須回答的問題。因為當考官問及這一問題時，一般說來都是對你產生了興趣和關注，所謂「褒貶是買主」，作為應聘者則應做到「人貴有自知之明」，正確認識自己的不足，有改進的願望和行動。C答案比較符合這一要求；D答案則比較客觀地分析了自己，前者坦陳自己有時脾氣急躁，但隱含熱情辦事效率高的優點；後者則含辦事認真、一絲不苟的工作作風；AB兩種答案直率坦誠，但對某些職位來講可能是致命的缺點，絕對不能錄用；E答案閃爍其辭，大有「外交家」的風度，但缺乏自知之明，忘記了「金無足赤、人無完人」的道理。
因此，職業指導專家提醒求職者在面試前要正確地認識自己，既要認真總結優點和長處，也要客觀地認識自己的缺點和不足，並提出改進的措施；還要針對職位要求，有的放矢地回答，這就需要求職者事先的調查研究，不但要正確認識自己，還要深入了解用人單位的要求。
（6）你有工作計劃嗎？
問答：如果我單位錄取你，你打算怎樣開展工作？
答案：A、希望錄用以後再詳細談，好嗎？B、還沒有考慮，希望給我一段時間認真考慮一下；C服從分配，努力工作；D、貴單位有很多優勢，但也存在一些不足，我願對此加以改進；E有準備地說明做好某些工作的初步打算或詳細計劃。
討論：E答案表現出對某項工作的熱情和追求這一職位的強烈願望，容易得到考官的贊同，這一點來自事先的認真准備；C答案直接表達上述願望，但明顯准備不足；D答案如果事先有準備，直言不諱，有可能引起用人單位的好奇和關注，但更大的可能是引起反感；B答案顯得求職誠意不足，但也給人留下辦事老成的印象；A答案則顯得「自視清高，待價而沽」。
（7）你對單位有什麼要求
問題：如果我們錄用你，你有何要求？
答案：A、沒有什麼要求；B、我家在外地，希望解決住處；C我還沒有考慮好，不過要求婚後解決住房問題，工資和福利待遇較為合理；D、自己目前家庭負擔，如果談要求的話，希望給予更多的任務，在工作中不斷提高自己的實際能力；E、希望有較好的工作條件，以便發揮自己的專業特長。
討論：求職擇業是一種「雙向選擇」的過程，應當滿足雙方的客觀需要。A答案顯得缺乏自信，不合實際；B、E答案實事求是地提出自己的要求，無可厚非；而D答案則更容易得到用人單位的認可；C答案雖然也無可厚非，但解決婚後住房問題，有些強人所難，住房制度的改革，往往使用人單位不敢冒然允諾。
（8）你要求的薪酬水平
問答：如果公司錄用你，你希望月薪多少？
答案：A、我是某某專業畢業生，因此每月工資應在3000元以上；B、公司無論開多少工資，我都能接受；C、希望公司按國家有關規定或公司的慣例發工資；D、至少不能低於500元；E、具體工資多少我不在意，只是希望公司以後能按工作成績或工作效率合理發放工資。
討論：求職者的薪金待遇是「雙向選擇」中一個必不可少的話題。C、E答案顯然有所考慮，比較理智地回答了這一「難以啟齒」的問題，其中E的回答更是具有挑戰性，既表現了干好這一工作的自信心，也表現出維護自身權益的意識，相比之下，A、B、D則顯得有些欠考慮甚至輕率。如果公司正在創業時期，總經理才拿2000元月薪，你張口3000元，可能把人嚇一跳；假如公司興旺發達，蒸蒸日上，你只要500元，顯得有些「掉價」，缺乏自信；B答案也是如此，如果其他人月薪都是1000元以上，給你300元或500元，你能接受嗎？
（9）怎樣評價他人
問答：你剛才參加了其他人的面試，請你簡要評價一下前幾位考生的表現，好嗎？
答案：A、剛才我只考慮自己的問題了，沒有認真注意別人的表現；B、我個人認為第一位考生回答得不太好，第二位還湊合，第三位有些誇誇其談，不切實際……；C、他們的表現都非常出色，例如……；D、我認為他們都有很多長處值得我學習。例如第一位的材料准備得充分，第二位機智靈活，第三們……但我認為干好這項工作更重要的是自信和熱誠；E、每個人都有長處和不足，我也不例外。
討論：這是一道難度較大的問題，如果一味誇獎別人很出色，都比自己強，是否意味著退出競爭呢？如C；如果貶低別人，突出自己，也會給人一種不善於處理人際關系、不能客觀對待別人的感覺。如B；A答案不足取，等於放棄了表現自己分辨能力的機會；D、E答案可以借鑒，其中D表現出虛心的態度，同時還強調了自身的態度和優勢。
（10）如何面對失誤
問題：如果你的工作出現失誤，給本公司造成經濟損失，你認為該怎麼辦？
答案：A、如果是我的責任，我甘願受罰，咎由自取；B、我本意是為公司努力工作，如果造成經濟損失，我無能力負責，希望公司幫助解決；C、我辦事一向謹慎、認真，我想不會出現失誤吧；D、我想首先的問題是分清責任，各負其責；E、我認為首要的問題是想方設法去彌補或挽回經濟損失，其次才是責任問題。
討論：這是一個具有挑戰性的問題。A答案坦誠接受處罰；B答案企圖逃避責任，但是如果損失重大，A無法承擔，B也逃脫不了；C則認為自己不會出現這種情況，是一種不切實際的迴避；D理智地提出分清責任，各負其責；E的態度較可取，先盡力挽回損失，表現出較強的責任心。
（11）你有過求職的經歷嗎
問題：在此之前你去過什麼單位求職，結果如何？
答案：A、我這是第一次求職，結果還不知道；B、來此之前我報考過國家公務員和申請過留校工作，公務員錄用工作還沒開始，留校任教需要碩士以上學歷，所以我到貴單位求職；C、我去過兩家單位求職，一家是某某公司，另一家是某某公司，都認為我不錯，准備錄用我；D、我去過一些單位求職，都沒成功，原因是雙向的，但主要是我不願意去；E、我曾在某公司實習過，擔任過某職位，幹得也不錯，他們也想讓我留下，但我覺得貴單位更能發揮我的特長，所以我沒答應他們。
討論：這是面試比較深入以後涉及的問題，用以了解求職者在人才市場中的經歷。E表示了「人往高處走」的願望；B則是「腳踏兩只船」；C是把自己「吊起來」的賣；我很受歡迎，已經有兩家單位準備要我，你們想要不想要？這是一個不明智、甚至愚蠢的做法，極易引起用人單位的反感；D說出自己的人才市場的境遇，可能工作更安心些，但表白「自己不願去」有些畫蛇添足。
4．其他相關准備
包括心理准備、業務知識准備、體能及儀表准備等。
（1）心理准備。面試就好比是一場考試，在測試每個人的能力，也在測試每個人的心理素質和臨場發揮。要想成功面試，必須做好充分的心理准備，具備充足的自信心，消除完美主義心理，具有頑強意志、競爭意識，同時要預防過度焦慮。
（2）業務知識准備。與應聘崗位相關的專業知識、業務技能等要熟知。應聘跨國公司或知名企業，還就有外語流利應答的充分准備。
（3）體能及儀表准備。面試前要保證充分的睡眠和愉快的心情，以保持良好的精神狀態，面試前還應注意修飾自己的儀表，使穿著打扮與年齡、身份、個性等相協調，與應聘的職業崗位相一致。
（三）面試技巧
面試時，招聘者常常按照事先擬訂的提綱對求職者進行發問、與應聘者對話，所以有人說面試實際上就是交談和談話。從這一角度來看，應聘者的對話交談技巧即口才藝術就顯得極為重要了。
1． 答問技巧
（1）把握重點，條理清楚。一般情況下回答問題要結論在先，議論在後，先將中心意思表達清楚，然後再做敘述。
（2）講清原委，避免抽象。招聘者提問是想了解求職者的具體情況，切不可簡單地僅以「是」或「否」作答，有的需要解釋原因，有的則需要說明程度。
（3）確認提問，切忌跑題。面試中，招聘者提出的問題過長，以致不知從何答起，或求職者對問題的意思不明白是常有的事。「你問的是不是這樣一個問題……」將問題復述一遍，確認其內容，才會有的放矢，不致南轅北轍、答非所問。
（4）適時沉默，理清思路。在陳述完事事實以後要適時停頓，梳理思路，思想答案，保持最佳狀態。
（5）冷靜對待，宏辱不驚。招聘者中不乏刁鑽古怪之人，可能故意挑釁，令人難堪。這不是「不懷好意」，而是一種戰術提問，讓你不明其意。故意提出不禮貌或令人難堪的問題，其意在於「重創」應試者，考察你的「適應性」和「應變性」。你若反唇相譏，惡語相對，就正中圈套、大錯特錯了。
（6）知之為知之，不知為不知。面試中常會遇到一些曾經熟悉現在忘了、不熟悉甚至根本不懂的問題，面臨這種情況，迴避問題是失策，牽強附會更是拙劣，誠懇坦率地承認自己的不足之處，反倒會贏得招聘者的信任和好感。
2．發問技巧
面試時若招聘者問你有沒有問題，你可以適當問一些問題，並且應該把提問的重點放在招聘者的需求以及你如何能滿足這些需求上。通過提問的方式進行自我推銷是十分有效的。當然，所提問題必須是緊扣工作任務、緊扣職責的。
你可以詢問諸如以下的問題：應聘職位所涉及的責任以及所面臨的挑戰；在這一職位上應該取得怎樣的成果；該職位與所屬部門的關系以及部門與公司的關系；該職位具有代表性的工作任務是什麼。
3．談話技巧
（1）談話應順其自然。不要誤解話題，不要過於固執，不要獨占話題，不要插話，不要說奉承話，不要浪費口舌。
（2）留意對方反應。交談中很重要的一點是把握談話的氣氛和時機，這就需要隨時注意觀察對方的反應。如果對方的眼神或表情顯示對你所涉及的某個話題已失去了興趣，應該盡快找一兩句話將話題收住，並盡快回轉到招聘者關心的、感興趣的問題上。
（3）有良好的語言習慣。不僅要表達流利。用詞得當。同樣重要的還有說話方式：
——發音清晰。有些人個別音素發音不準，如果影響講話整體質量的，應少用或不用含有這個音素的字或詞。
——語調得體。得體的語調應該是起伏而不誇張，自然而不做作。
——聲音自然。音調不高不低，不失自我，不僅聽來真切自然，而且有利於緩解緊張情緒。
——音量適中。音量以保持聽者能聽清為宜。
——語速適宜。要根據內容的重要程度、難易度及對方注意力情況調節語速和節奏。
此外還要警惕容易破壞語言意境的現象：過分使用語氣詞、口頭語，這不僅有礙於聽者的連貫理解，還容易引人生厭。
4．交談心態
作為應屆畢業生初次參加招聘，如何擺正自己的心態很大程度上關系著招聘的成敗。
（1）展示真實的自己。面試時切忌偽裝和掩飾，一定要展現自己的真實實力和真正的性格。有些畢業生在面試時故意把自己塑造一番，比如明明很內向，不善言談，面試時卻拚命表現得很外向、健談。這樣的結果既不自然，很難逃過有經驗招聘者的眼睛，也不利於自身發展。即便是通過了面試，人力資源部也不會根據面試時的表現安排適合的職位，這對個人的職業生涯也是有害的。
（2）以平等的心態面對招聘者。面試時如果能夠以平等的心態對待招聘者，就能夠避免緊張情緒。特別是在回答案例分析問題時，一定要抱著我是在和招聘者一起討論這個問題的心態，而不是覺得他在考自己，這樣就可能做出很多精彩的論述。
（3）態度要坦誠。招聘者一般都認為做人優於做事。所以，面試時求職者一定要誠實地回答問題。一位企業的人事主管說，以前曾經面試過一個女孩，面試時她說自己有男友，進入公司後又說沒有男友。問她原因，她說曾在一些書里看到，如果說有男朋友就會給人穩重、有責任感的印象。實際上這樣做非常不好，面試時的欺騙行為是不利於以後發展的。
5．交談原則
有人總結出應聘者與招聘者交談應該把握以下「四個度」的原則。
（1）體現高度，在交談中展示自己的水平。一方面是政治思想水平和強烈的敬業精神；另一方面是專業水平。對問題回答不能滿足於「知其然」，還要答出「所以然」。
（2）增強信度，在交談中展示自己的真誠。首先，態度要誠懇，交談時不要心不在焉；其次，表達要准確，少用「可能」、「也許」、「大概」等模稜兩可的詞語；再者，內容要真實，尤其對於自己的優缺點要一分為二，實事求是。
（3）表現風度，在交談中展示自己的氣質。一方面要體現自身的外在美，另一方面更要體現內在氣質。言語是一個人內在氣質、涵養的外在體現，要注意用自己的語言魅力展示自己。
（4）保持熱度，在交談中展示自己的熱情。要注意做到問候，精神飽滿，悉心聆聽。
6．體態語言
在面試過程中，除通過有聲語言表達思想能力，與考官進行交流，還必須重視通過無聲的語言，主要是體態語言來表達自己的情感。應聘者的體態語言也非常重要。
實踐證明，體態語言往往比有聲語言更具感染力，運用得當會起到「無聲勝有聲」的效果，從而給考官留下深刻的印象，也為應聘成功一臂之力。如果一個人的身體語言與他的話語相矛盾，人們寧願相信他所看到的情況，而不是他所聽到的。內在的素質必然會通過外顯的行為表現出來。有人統計，素質表現的總信息量上，言詞佔70%，聲音佔38%，體態佔55%。
考官對被試者的非語言行為的觀察和分析，主要包括以下兩個方面的內容：面部表情的觀察和身體動作的觀察。
（1）面部表情的觀察。人的面部表表情是最為豐富的，有人統計出人臉所能做出的動作表情多達25萬種之多。據有關專家研究認為，在求職面試中，從求職者面部表情中獲得的信息量可達50%以上。在面試過程中，被試者的面部表情會有許多變換，主試必須能夠體察到這種表情的變換，並分析判斷其內在的心理。如面試中自信不足，心情緊張的被試者往往會面部漲得通紅，鼻尖出汗，目光不敢與主試對視，當主試提出某些突然性的問題時，被試的目光也可能久久地盯著自己的雙手或雙腳，雖然未做任何語言反應，但這可能反映了其內心的斗爭與思考過程。當主試提出某一難以回答或窘迫的問題時，應試者可能目光黯淡，雙眉緊鎖，帶著明顯的苦惱焦慮或壓抑的神色。面試者藉助於對應試者面部表情的觀察與分析，可以判斷應試者的情緒、態度、自信心、反應力、思維的敏捷性、性格特徵、人際交往能力、誠實性等素質特徵。
（2）身體動作的觀察。在面試過程中，人的身體、四腳的運動在信息交流過程中也起著重要作用。非語言交流的軀體表現包括手勢和身體姿勢，按照某些行為科學研究者的看法，手勢具有說明、強調、解釋或指出某一問題、插入談話等作用，是很難與口頭的言語表達分開的。手勢在人際交往中，往往是經過推敲而運用的。手勢的運用是與身體姿勢相關聯的。藉助手勢與身體姿勢人們可以表達驚奇、苦惱、憤怒、焦慮、快樂、自信、灰心等各種內在心理活動。在面試過程中，具有不同心理素質的人，其身體動作的表現形式是不同的。一個情緒壓抑鬱悶的人除了目光黯淡、雙眉緊鎖之外，他可能兩肩微垂，雙手連續地做著某個單調的動作，身體移動的速度相對較慢，似乎要經過很大的努力才行。而一個心情急躁、焦慮的應試者，常常會有無休止的快速手足運動，雙手可能在不斷顫抖。一個行為退縮、缺乏自信和創新精神的人，會始終使他自己的雙手處於與身體緊密接觸的部位（如雙手緊插在衣兜里等），頭部下垂。一個人處於緊張可煩燥不安時，往往出現這樣一些身體動作，身體坐不移，彷彿坐椅使之感到不舒服，膝蓋或腳尖有節奏地抖動，手指不停地轉動手裡的東西，相互磨擦，擺弄衣服，亂摸頭發等，這些動作往往是人的感情的自然流露，是無聲的表白。此外，身體姿勢的改變也是身體語言中最有用的一種形式。因此，在面試中觀察這種改變可以得到從對方言語交流中得不到的東西。
非語言行為的表現是長期習慣形成的行為特徵，一時恐怕難以改變，但只要你開始關注自己的非語言行為，在面試時有意識地加以調節和控制，還是可以取得良好效果的。
7．面試姿勢規范
面試中的姿勢語言是指人們通過身體的坐卧立行等姿態表現出來的情感、意向、態度等各種信息的綜合。
（1）正確而自然的立姿。在特別場合時的站立姿勢，採取雙腳對齊伸直，腳跟並攏，腳尖略為分開，上身只要挺直，不必刻意挺胸或抬肩。雙臂自然下垂，五指微微並攏伸直，頭垂直，下齶往後收，注意不能傾向前後左右任何一邊。嘴巴應閉起，眼睛正視前方。
（2）正確而自然的坐姿。坐的姿勢，尤其身處特殊的場合時，必須盡量坐深一點，雙腳對齊腳跟分開，雙膝保持10-13cm的距離（男性），腳尖視各人體格適度地打開。上身只要保持腰部挺直即可。不必刻意挺胸、抬肩。雙手置於腿上，五指伸直輕輕並攏。頭必須垂直、收縮下齶，不要朝向左右任何一邊，嘴巴閉起，睛晴注視正前方。
8．適時告辭
面試是陌生人之間的溝通。談話時間的長短要視面試內容而定。招聘者認為該結束面試時，往往會說一些暗示的話語：——我很感激你對我們公司這項工作的關註：——謝謝你對我們招聘工作的關心，我們一作出決定就會立即通知你；——你的情況我們已經了解了；——你知道，在作出最後決定之前我們還要面試幾位申請人。求職者聽了諸如此類的暗示語之後，就應該主動告辭。
面試結束時的禮節也常常是公司考察錄用的一個砝碼。成功的方法在於，首先不要在招聘者結束談話前表現出浮躁不安、急欲離去的樣子。其次，告辭時應感謝對方花時間同你面談。走時，如果有秘書或接待員接待過你或招待過你的話，也應向他們致謝告辭。
（四）面試成功的注意事項
參加面試需要注意做到實事求是，隨機應變，自圓其說。其中後兩者的主要體現了靈活性的特點，但必須以實事求是為前提和基礎。
要成功面試，應聘者必須明確以下原則：
1．自信你是公司的有利資產。你需要傳遞給企業這樣的信息：你擁有幫助企業實現預期目標的潛在能力，你是公司的寶貴資產而非包袱。
2．掌握明確的人生目標。具有積極自我成長信念，努力進取，並充滿旺盛的事業心與鬥志，能迅速進入工作狀態的人，更易為企業賞識和作用。
3．表達強烈的工作意願。面試時要隨時保持對工作的高度熱誠與興趣。
4．展示合作共事的能力。一個容易與人溝通協調的求職者可以說已有一半成功的希望。如果你曾有社團活動的工作經驗，可盡量舉例說明，以爭取主考官的青睞。
5．始終表現誠懇的態度。在錄用標准上，「才」是永恆不變的第一原則，「誠懇」則是重要的輔助因素。
6．注意麵試第一個細節。如關掉手機等通訊工具，態度自然、親切、友善，不要隨便與接待人員聊天或進入他的工作區域，不要隨意就座或走動，進門前先敲門，穿著盡量適合所找工作的服裝，不要佩帶叮當作響的裝飾品等等。
（五）面試結束後的注意事項
1．回顧總結
（1）面試一結束，應該對自己在面試時遇到的難題進行回顧。重新考慮一下，如果他們再一次向你提問時，該如何更好地回答這些問題，這樣會有助於自身能力的不斷提高。
（2）盡量把您參加面試的所有細節記下。一定要下面試時與你交談的人的名字和職位。
（3）萬一通知你落選了，你也應該虛心地向招聘者請教你有哪些欠缺，以便今後改進。這樣，就可以知道自己到底為什麼落選。一般來說，能得到這樣的反饋不容易，你應該好好抓住時機。
2．會後致謝
（1）在面試後的一兩天內，你可以給某個具體負責人寫一封簡訊。在信里應該感謝他為你所花費的精力和時間，感謝他為你提供的各種信息。
（2）如果在一個星期內，或者依據他們做決策所需的一段合理時間之內沒有得到任何音訊，你可以給負責人打個電話，問他「是否已經做出決定了？」這個電話可以表示出你的興趣和熱情，還可以從他的口氣中聽出你是否有希望得到那份工作。
（3）如果在打聽情況時覺察自己有希望中選，但最後決定尚未做出，那你過段時間後再打一次電話表達自己的願望。
（4）每次打電話後，你還可以給對方寄封信。內容應該包括：
①重申你的優點；
②你對應聘職位仍然十分感興趣；
③你能為公司的發展做出具體的貢獻；
④你希望能早日聽到公司的迴音。
哪怕他們已經暗示你可能落選了，寄一封簡訊說明你即使沒有成功但也很高興有面試機會。這樣做不僅僅是出於禮貌，而且還能使接見者在其公司出現另一個職位空缺時心裡想著你，創造出一個潛在的求職機會。

⑦ 為什麼男朋友覺得找有勞動合同的工作就是簽賣身契寧願只發半個月的工資還要受氣也不願找有勞動合同的

他不喜歡有束縛的感覺，其實他對勞動合同有誤解，大多數人還是希望簽合同的，公司會買社保和其他保險，這樣對員工其實很有利的。

⑧ 招聘單位需要的是男生，我是女生，我想應聘，該怎麼說才能讓單位給我一個面試機會

我去年投了幾分簡歷，從得到回復的幾次看，有這樣一個特點：
每一個大型招聘會，投簡歷的人有成千上萬，同等水平（比如英語級別，計算機水平）的也成百上千，為什麼有的人得到了回復，有些沒有？
我總結出的結論就是，永遠不要依賴簡歷，簡歷是一張紙，一封介紹信，也僅僅就停留在一封介紹信的基礎上，只有有「背景」的介紹信才會得到青睞，而介紹信的「後台」就是你自己，所以，投完簡歷，一定要與單位主動聯系，這會讓單位覺得你是個積極的人，你給他們留下的印象要比那些和你一起投過簡歷的人深刻得多，如果需要人，用人單位會首先記起有你這么一個人。然後會去翻看你的簡歷，啊，這人還行，要她吧。
你想只靠一張簡歷打動用人單位是不行的。打個電話，寫封信到人力資源部，是很管用的。
一定要給用人單位留下這樣的印象：
1.你專業水準比較高，有自信的資本；
2.你迫切迫切想去這個公司，你非常喜歡那個職業，非常想把公司當成家，你愛得深沉，呵呵；
3.你比較積極；
4.你比較好管理。 大體就是這些方面，有其前2條。

如果你想要和男生競爭，
1.要說明你有男生的優點，容易相處，吃苦耐勞，沉著冷靜，不嬌慣等等
2.還要說明你有女生的優點，你細心等等

祝你好運。