幣圈團隊長是群主工資的百分之幾

❶ 公積金按工資的百分之幾交

一般情況下公積金是按照工資的12%來繳納的，也就是說此時用人單位和勞動者個人都是需要承擔12%的費用，並非是雙方加起來只需要承擔12%。但每個單位往往會結合自身的生產經營狀況，適當的降低公積金的繳存比例，不過法律中要求降低繳存比例的，最低不能低於5%。

一、住房公積金按工資的百分之多少交

公積金是按工資的12%進行繳納，個人與單位各承擔12%，也就是說您如果工資是1W塊錢，每個月自己繳納1200元公積金，由單位扣除，除此之外，單位再給您繳納1200元，相當於10000塊錢工資，每個月的公積金是2400元。

公積金=繳納基數乘繳納比例

公積金繳納比例：

住房公積金基本繳存比例為：單位12%，個人9%，且單位和職工個人住房公積金繳存比例均最高不得超過12%;各繳存單位可以根據自身生產經營情況，階段性適當降低住房公積金繳存比例，但最低繳存比例不得低於5%。

二、住房公積金貸款步驟

1.進行交易房屋評估、確定貸款金額、期限和還款方式、進行交易房屋評估、確定貸款金額、雙方擬交易房屋(抵押物)的價值由住房公積金管理中心(以下簡稱「中心」)指定的房地產評估機構評估，交易雙方應積極予以配合。中心根據評估機構出具的預評估報告、雙方交易價格及借款人的還款能力，對職工擬申請的貸款金額及期限進行預審，並向職工出具《住房公積金二手房貸款貸款金額及期限預審確認表》。

2.貸款需求備案、准備申請二手房貸款的職工應提交《借款人(配偶)工資收入及住房公積金繳存證明》(一式三份)和交易前的《房屋所有權證》的原件及復印件，由業務人員審核確認該職工住房公積金繳存情況是否正常，該職工(配偶)工資收入證明是否真實、規范。

3.選擇貸款擔保方式，二手房住房公積金貸款擔保方式有階段性保證加抵押、抵押兩種，借款人可以根據自身實際情況自主選擇。選擇階段性保證加抵押方式辦理二手房貸款的，在借款人所購住房辦理完抵押登記手續且房屋他項權證交受託銀行收妥之前，由借款人選定的擔保公司為借款人承擔階段性連帶責任保證。選擇抵押方式辦理二手房貸款的，借款人所購住房應在貸款放款前辦理完抵押登記手續，房屋他項權證交由受託銀行保管。

4.簽訂房屋轉讓合同、辦理自籌資金交付、買賣雙方辦理房屋交易手續、領取房屋評估報告、簽訂房屋轉讓合同、辦理自籌資金交付、買賣雙方辦理房屋交易手續、自籌資金交付的方式交易雙方，既可在擔保公司(受託銀行)見證下交付，也可選擇由受託銀行監管支付。

5.填寫《住房公積金貸款申請表》並按要求提交全部貸款申請資料(包括房屋評估報告、填寫《住房公積金貸款申請表》並按要求提交全部貸款申請資料包括房屋評估報告，並按要求提交全部貸款申請資料包括房屋評估報告)，選擇階段性保證加抵押方式辦理二手房貸款的，可由擔保公司代借款人向中心提交貸款申請資料;選擇抵押方式辦理二手房貸款的，由借款人本人提交貸款申請資料。


【法律依據】：住房公積金管理條例第十八條：職工和單位住房公積金的繳存比例均不得低於職工上一年度月平均工資的5％；有條件的城市，可以適當提高繳存比例。具體繳存比例由住房公積金管理委員會擬訂，經本級人民政府審核後，報省、自治區、直轄市人民政府批准。

❷ 國慶節加班費是哪幾天三倍啊

勞動者在國慶節假日期間加班的，一般10月1日、2日、3日加班的，用人單位是應當支付其3倍工資的，其法定節假日加班費的計算方式：月工資÷21.75÷8×加班小時數×3倍。

工作日加班費的計算方式:月工資÷21.75÷8×加班小時數×1.5倍；
雙休日加班費的計算方式：月工資÷21.75÷8×加班小時數×2倍；
法定節假日加班費的計算方式：月工資÷21.75÷8×加班小時數×3倍。
一、《勞動法》第四十四條有下列情形之一的，用人單位應當按照下列標准支付高於勞動者正常工作時間工資的工資報酬：
（一）安排勞動者延長工作時間的，支付不低於工資的百分之一百五十的工資報酬；
（二）休息日安排勞動者工作又不能安排補休的，支付不低於工資的百分之二百的工資報酬
（三）法定休假日安排勞動者工作的，支付不低於工資的百分之三百的工資報酬。
《關於職工全年月平均工作時間和工資折算問題的通知》

二、日工資、小時工資的折算
按照《勞動法》第五十一條的規定，法定節假日用人單位應當依法支付工資，即折算日工資、小時工資時不剔除國家規定的11天法定節假日。據此，日工資、小時工資的折算為：
日 工 資：月工資收入÷月計薪天數
小時工資：月工資收入÷（月計薪天數×8小時）。
月計薪天數＝（365天-104天）÷12月＝21.75天

❸ 保險公司團隊長 工資

當今中國保險業業務員是保險公司存在的支柱，保險公司之所以不停的招人，一方面是保險公司業務員的離職率很高；其次方面再保險公司每招進一個人會有獎金，如果所招之人成功轉正，還有獎金；再者每個人手下的人多了，自己可以做主管，也就是保險公司常說的團隊，主管的底薪要比普通業務員要高啊；最重要的一條是，只要下面的人開單，公司會按業務員所得傭金（公資）的一定比例獎勵給主管。所以保險公司會一直不停的招人。離職率高主要還是因為壓力太大，一個是保險公司業務員的底薪很低，有的甚至沒底薪；二個是保險公司每個月都會逼著你開單，如果你沒客戶的話就會讓你找親戚朋友下手；三個是現在保險公司的名聲做的很臭，客戶真的不好找，很多人都不願意買保險，不出口罵業務員已經都是很客氣的了。當然還有一個原因，保險公司會騙，應聘時說有年終獎什麼的，其實你的年終獎就是你開單所提取傭金（工資）的20%，完成考核的話這20%才會百分之一百發給你，完不成考核還按一定比例扣。總之就是個坑。

擴展閱讀：【保險】怎麼買，哪個好，手把手教你避開保險的這些"坑"

❹ 一般公積金能佔到工資的百分之多少

你好！大部分城市的公積金繳費比例一般在工資的5% -- 12%之間，但現實中，很多人繳費基數會遠低於實際工資。
想更全面了解公積金的相關知識，可以先看下這篇文章
公積金是什麼？有什麼用？看完你就懂了
每個月，公司、個人都要按照一個比例各交一半費用，進入我們的公積金賬戶。
但也有除外，比如上海的比例在 5%-- 7%之間；但會有補充公積金，公司可以選擇交得更多。
所以，如果你月薪8000，每個月公積金理論為 800 -- 1920元之間。
最低：8000 * 5% * 2 = 800最高：8000 * 12% * 2 = 1920元
但這是理論而已！現實中，公司不一定會按照你的實際工資來幫你交公積金！
比如深圳公積金繳費基數區間是：2200 -- 31938，
於是乎，不少公司就會以最低基數、最低比例為你繳納：2200 * 5% * 2 = 220元。
繳費基數越大，繳費比例越高，你存下的公積金就會越多。
有了這筆公積金，除了最常見的貸款外，在生活中的很多場景中都用得上。
比如給子女購房、裝修、租房，還是看病等。
關注專心保，1對1免費咨詢，秉承專業、客觀、中立的態度，為你挑選更高性價比的產品，讓買保險變成一件容易的事！

❺ 住房公積金是工資的百分之幾

法律分析：公積金是按工資的12%進行繳納，個人與單位各承擔12%,也就是說如果工資是1W塊錢，每個月自己繳納1200元公積金，由單位扣除，除此之外，單位再給您繳納1200元，相當於10000塊錢工資，每個月的公積金是2400元。

公積金=繳納基數乘以繳納比例

公積金繳納比例：

住房公積金基本繳存比例為：單位12%，個人9%，且單位和職工個人住房公積金繳存比例均最高不得超過12%;各繳存單位可以根據自身生產經營情況，階段性適當降低住房公積金繳存比例，但最低繳存比例不得低於5%。

法律依據：《住房公積金管理條例》

第十三條 住房公積金管理中心應當在受委託銀行設立住房公積金專戶。

單位應當向住房公積金管理中心辦理住房公積金繳存登記，並為本單位職工辦理住房公積金賬戶設立手續。每個職工只能有一個住房公積金賬戶。

住房公積金管理中心應當建立職工住房公積金明細賬，記載職工個人住房公積金的繳存、提取等情況。

第十四條 新設立的單位應當自設立之日起30日內向住房公積金管理中心辦理住房公積金繳存登記，並自登記之日起20日內，為本單位職工辦理住房公積金賬戶設立手續。

單位合並、分立、撤銷、解散或者破產的，應當自發生上述情況之日起30日內由原單位或者清算組織向住房公積金管理中心辦理變更登記或者注銷登記，並自辦妥變更登記或者注銷登記之日起20日內，為本單位職工辦理住房公積金賬戶轉移或者封存手續。

第十五條 單位錄用職工的，應當自錄用之日起30日內向住房公積金管理中心辦理繳存登記，並辦理職工住房公積金賬戶的設立或者轉移手續。

單位與職工終止勞動關系的，單位應當自勞動關系終止之日起30日內向住房公積金管理中心辦理變更登記，並辦理職工住房公積金賬戶轉移或者封存手續。

❻ 3500工資請假一天扣百分之幾

法律分析：請假是否扣工資及扣多少工資由請假事由決定：事假。按規定，事假一天扣工資數額=月薪÷21.75。21.75為勞動法規定的月計薪天數。月計薪天數＝（365天-104天）÷12月＝21.75天。工資3500事假1天扣160.92元錢。

法律依據：《勞動法》第三十六條 國家實行勞動者每日工作時間不超過8小時、平均每周工作時間不超過44小時的工時制度。

《勞動法》第三十七條 對實行計件工作的勞動者，用人單位應當根據本法第三十六條規定的工時制度合理確定其勞動定額和計件報酬標准。

《勞動法》第三十八條 用人單位應當保證勞動者每周至少休息1日。

《勞動法》第三十九條 企業因生產特點不能實行本法第三十六條、第三十八條規定的，經勞動行政部門批准，可以實行其他工作和休息辦法。

《勞動法》第四十條 用人單位在下列節日期間應當依法安排勞動休假：一元旦；二春節；三國際勞動節；四國慶節；五法律、法規規定的其他休假節日。

《勞動法》第四十四條 有下列情形之一的，用人單位應當按照下列標准支付高於勞動者正常工作時間工資的工資報酬：一、安排勞動者延長工作時間的，支付不低於工資的百分之一百五十的工資報酬；二、休息日安排勞動者工作又不能安排補休的，支付不低於工資的百分之二百的工資報酬；三、法定休假日安排勞動者工作的，支付不低於工資的百分之三百的工資報酬。

❼ 一般業務員多少工資 都是百分之幾怎麼提成呀

看具體什麼行業，大多行業在百分之五-百分之二十之間
望採納，謝謝

❽ 國慶雙倍工資是幾天

國慶雙倍工資是3天。
國慶節法定假期除了10月1日至3日是三倍工資外，其他時間屬於休息日，按雙倍工資進行計算。用人單位在下列節日期間應當依法安排勞動者休假：元旦、春節、國際勞動節、國慶節、法律、法規規定的其他休假節日。
國家法定節假日總天數為11天，允許周末上移下錯，與法定節假日形成連休。對國家法定節假日時間安排進行調整如下：
1、元旦假日1天（放假3天）；
2、春節假日3天（放假7天，時間為農歷正月初一到初七）；
3、「五一」國際勞動節假日1天（放假3天）；
4、「十一」國慶節假日3天（放假7天）；
5、清明節、端午節、中秋節增設為國家法定節假日各1天（農歷節日如遇閏月，以第一個月為休假日）。
帶薪休假准則如下：
1、機關、團體、企業、事業單位、民辦非企業單位、有僱工的個體工商戶等單位的職工連續工作1年以上的，享受帶薪年休假。單位應當保證職工享受年休假。職工在年休假期間享受與正常工作期間相同的工資收入；
2、職工累計工作已滿1年不滿10年的，年休假5天；已滿10年不滿20年的，年休假10天；已滿20年的，年休假15天。國家法定休假日、休息日不計入年休假的假期；
3、單位確因工作需要不能安排職工休年休假的，經職工本人同意，可以不安排職工休年休假。對職工應休未休的年休假天數，單位應當按照該職工日工資收入的300%支付年休假工資報酬；
4、工會組織依法維護職工的年休假權利。
《中華人民共和國勞動法》第四十四條 有下列情形之一的，用人單位應當按照下列標准支付高於勞動者正常工作時間工資的工資報酬：
（一）安排勞動者延長工作時間的，支付不低於工資的百分之一百五十的工資報酬；
（二）休息日安排勞動者工作又不能安排補休的，支付不低於工資的百分之二百的工資報酬；
（三）法定休假日安排勞動者工作的，支付不低於工資的百分之三百的工資報酬。

❾ 浙江省社保工資今年漲百分之幾

浙江省社保公司今年大概在。4%左右，高的。高齡老人。基本上有所傾斜，在6.5%左右，所以平均下來今年漲幅在百分五。