合約到期後公司也沒續簽怎麼辦

❶ 合同到期了公司不續簽怎麼辦

合同到期後，公司不續簽怎麼辦合同到期後，公司不續簽，則公司要對職工進行經濟補償。
經濟補償按照職工在本單位工作時間的長短來計算，以每滿1年支付1個月工資的標准，向職工支付。半年以上，但沒有滿1年的，按1年算；
不滿半年的，向職工支付半個月工資作為經濟補償。職工的月工資，如果比當地前年職工月平均工資高3倍，向其支付的經濟補償，則按職工月平均工資的3倍進行支付。
另外，員工在合同到期後，可以選擇不續簽。但要分情況討論：如果單位繼續保持或提高原來勞動條件，員工不續簽的，不用進行經濟補償。但是如果單位降低原來勞動條件，員工不續簽的，就要對其進行經濟補償。
事實上，關於這一問題，我國勞動法已有相關規定。在勞動合同期滿後，仍在原單位工作，且原單位無異議的，視為雙方同意按原合同繼續履行。但原勞動合同期限屆滿，就意味著該用人單位已終止勞動合同，與之相關的權利義務關系已不存在。
若雙方未實際簽訂書面勞動合同，只是按原合同規定繼續履行合同中的義務，則這種情況只能被認為是勞動者與企業之間勞動關系的延續，而不能被認為是雙方已經簽訂了書面勞動合同。因此，如果合同期滿一個月以上不續簽，勞動者可以要求支付雙倍工資。
拓展資料：如果用人單位違反了解除勞動合同的規定，勞動者不選擇繼續履行勞動合同或者合同無法繼續履行的，用人單位還應當向勞動者支付雙倍的經濟補償金，即每工作一年支付2個月的工資，即2N。
法律依據：《中華人民共和國勞動合同法》第四十七條經濟補償按勞動者在本單位工作的年限，每滿一年支付一個月工資的標准向勞動者支付。六個月以上不滿一年的，按一年計算；不滿六個月的，向勞動者支付半個月工資的經濟補償。
勞動者月工資高於用人單位所在直轄市、設區的市級人民政府公布的本地區上年度職工月平均工資三倍的，向其支付經濟補償的標准按職工月平均工資三倍的數額支付，向其支付經濟補償的年限最高不超過十二年。

❷ 合同到期公司不給續簽怎麼辦

法律分析：合同到期後，公司不續簽的，需要向勞動者支付經濟補償金。

法律依據：《中華人民共和國勞動合同法》

第四十六條 第五項 有下列情形之一的，用人單位應當向勞動者支付經濟補償：除用人單位維持或者提高勞動合同約定條件續訂勞動合同，勞動者不同意續訂的情形外，依照本法第四十四條第一項規定終止固定期限勞動合同的。

第四十七條 第一款 經濟補償按勞動者在本單位工作的年限，每滿一年支付一個月工資的標准向勞動者支付。六個月以上不滿一年的，按一年計算；不滿六個月的，向勞動者支付半個月工資的經濟補償。

❸ 合同到期公司不續簽該怎麼辦

法律分析：公司不續簽，需補償員工（1）勞動合同到期後用人單位不願意續簽的，應當向勞動者支付經濟補償金。（2）若合同期滿後，本應簽訂無固定期限勞動合同，但是公司不續簽，屬於違法解除勞動合同，需要向勞動者支付賠償金。

法律依據：《中華人民共和國勞動合同法》

第三十八條 用人單位有下列情形之一的，勞動者可以解除勞動合同:

(一)未按照勞動合同約定提供勞動保護或者勞動條件的;

(二)未及時足額支付勞動報酬的;

(三)未依法為勞動者繳納社會保險費的;

(四)用人單位的規章制度違反法律、法規的規定，損害勞動者權益的;

(五)因本法第二十六條第一款規定的情形致使勞動合同無效的;

(六)法律、行政法規規定勞動者可以解除勞動合同的其他情形，

用人單位以暴力、威脅或者非法限制人身自由的手段強迫勞動者勞動的，或者用人單位違章指揮、強令目險作業危及勞動者人身安全的，勞動者可以立即解除勞動合同，不需事先告知用人單位。

第四十六條 勞動者依照本法第三十八條規定解除勞動合同的，用人單位應當向勞動者支付經濟補償。

❹ 合同到期後，公司一直沒有續簽，該怎麼辦

引言：在找工作的時候，如果去的是正規的公司，那麼在面試過結束後如果被錄用，那麼公司就會跟個人簽訂勞務合同。這樣也是對工作者利益的保障，但是如果在合同到期後，公司一直沒有續簽的話，一定要想一些解決的措施。今天小編想分享的話題就是，合同到期後，公司一直沒有續簽，應該怎麼辦？

❺ 合同到期了公司不續簽怎麼辦

勞動合同到期，用人單位單方不續簽合同，那麼要支付勞動者經濟補償，不然，勞動者要反映到勞動局、仲裁委員會處理。勞動合同期滿，勞動合同終止，不需要提前一個月通知公司。結算工資，領取經濟補償等手續即可走人。勞動者在合同期內解除勞動合同的，才需要提前30日通知單位。
1、單位不跟你續約，他要作出相應的經濟補償。經濟補償按勞動者在本單位工作的年限，每滿一年支付一個月工資的標准向勞動者支付。六個月以上不滿一年的，按一年計算；不滿六個月的，向勞動者支付半個月工資的經濟補償。這里得月工資是指勞動者在勞動合同解除或者終止前十二個月的平均工資。
2、如果你在那個單位工作了越過三年，自己跟本不走，你還可以通過法律途徑要求單位跟你續簽。因為〈勞動法〉規定，只要一個單位工作滿三年，就可以要求單位簽無固定期限合同。而單位單方面不跟你續簽是違法的，你可以找律師起訴單位。一般單位會提出私了，願意多給點補償。你還是堅持要留下，也可以勝訴。
3、如果你一直都有買社保，那麼你還可以得到一筆錢，那就是失業保障金。
法律依據：《勞動合同法》第四十七條經濟補償按勞動者在本單位工作的年限，每滿一年支付一個月工資的標准向勞動者支付。六個月以上不滿一年的，按一年計算；不滿六個月的，向勞動者支付半個月工資的經濟補償。
勞動者月工資高於用人單位所在直轄市、設區的市級人民政府公布的本地區上年度職工月平均工資三倍的，向其支付經濟補償的標准按職工月平均工資三倍的數額支付，向其支付經濟補償的年限最高不超過十二年。

❻ 合同到期了公司不續簽怎麼辦

勞動合同到期，用人單位單方不續簽合同，那麼要支付勞動者經濟補償，不然，勞動者要反映到勞動局、仲裁委員會處理。勞動合同期滿，勞動合同終止，不需要提前一個月通知公司。結算工資，領取經濟補償等手續即可走人。勞動者在合同期內解除勞動合同的，才需要提前30日通知單位。
1、單位不跟你續約，他要作出相應的經濟補償。經濟補償按勞動者在本單位工作的年限，每滿一年支付一個月工資的標准向勞動者支付。六個月以上不滿一年的，按一年計算；不滿六個月的，向勞動者支付半個月工資的經濟補償。這里得月工資是指勞動者在勞動合同解除或者終止前十二個月的平均工資。
2、如果你在那個單位工作了越過三年，自己跟本不走，你還可以通過法律途徑要求單位跟你續簽。因為〈勞動法〉規定，只要一個單位工作滿三年，就可以要求單位簽無固定期限合同。而單位單方面不跟你續簽是違法的，你可以找律師起訴單位。一般單位會提出私了，願意多給點補償。你還是堅持要留下，也可以勝訴。

3、如果你一直都有買社保，那麼你還可以得到一筆錢，那就是失業保障金。

法律依據；
《勞動合同法》
第四十七條經濟補償按勞動者在本單位工作的年限，每滿一年支付一個月工資的標准向勞動者支付。六個月以上不滿一年的，按一年計算；不滿六個月的，向勞動者支付半個月工資的經濟補償。
勞動者月工資高於用人單位所在直轄市、設區的市級人民政府公布的本地區上年度職工月平均工資三倍的，向其支付經濟補償的標准按職工月平均工資三倍的數額支付，向其支付經濟補償的年限最高不超過十二年。

❼ 合同到期公司不續簽合同怎麼辦

公司不續簽，需補償員工（1）勞動合同到期後用人單位不願意續簽的，應當向勞動者支付經濟補償金。（2）若合同期滿後，本應簽訂無固定期限勞動合同，但是公司不續簽，屬於違法解除勞動合同，需要向勞動者支付賠償金。
根據《中華人民共和國勞動合同法》
第三十八條 用人單位有下列情形之一的，勞動者可以解除勞動合同:
(一)未按照勞動合同約定提供勞動保護或者勞動條件的;
(二)未及時足額支付勞動報酬的;
(三)未依法為勞動者繳納社會保險費的;
(四)用人單位的規章制度違反法律、法規的規定，損害勞動者權益的;
(五)因本法第二十六條第一款規定的情形致使勞動合同無效的;
(六)法律、行政法規規定勞動者可以解除勞動合同的其他情形，
用人單位以暴力、威脅或者非法限制人身自由的手段強迫勞動者勞動的，或者用人單位違章指揮、強令目險作業危及勞動者人身安全的，勞動者可以立即解除勞動合同，不需事先告知用人單位。
第四十六條 勞動者依照本法第三十八條規定解除勞動合同的，用人單位應當向勞動者支付經濟補償。