幣圈年會講話
Ⅰ 如何評價《非你莫屬》李晨東山再起成為幣圈大佬
是自然選擇，是必然結果。
總體來說是支持李晨的，李晨從所有的行為表現上來說，都是合邏輯的。如果一定挑他問題，也有一些，就是講話的確有一些針尖對麥芒，在社會中大部分的人都還是本能地認為老闆就是高員工一個檔次的時候，自己抱定了自己的想法據理力爭，一個爭字，有一些過火。
《非你莫屬》求職者李晨的面試過程十分「激烈」，令很多朋友印象深刻：
當時是06年左右，因為QQ非常火爆，李晨就想著做一些QQ文化衫，最高產值做到兩個億後被以純收購了。
賺了些錢的李晨打算去美國看看，然而在飛機上遇到了「生活家巴洛克地板」的國際事業部總經理，不知咋的兩人就聊上了。第二年李晨去參加了「生活家」的年會又遇到了他們的董事長。
Ⅱ 外匯tr崩盤前的徵兆
摘要 一、年會多次推遲往年的TR年會都是在12月份舉辦，但是今年先是推遲到了1月27日，後又說定在了2月27日。
Ⅲ 公司老總年會發言稿，內容要風趣
公司年會老總發言稿
集團的全體員工們：
下午好！
春回大地，
萬象更新！
新的一年開始，
又到了我們總結過去，
展望未來的時候。
首先，
我謹代表
SD
集團向為
SD
辛勤工作的各崗位
全體員工緻以忠心的感謝及新年的祝賀！
過去的
2009
年裡，在全體員工的共同努力下，公司各方面
工作均取得了顯著成績，工程、開發、銷售、租賃、物業管理等各項
經營指標均有顯著提高。各部門嚴格管理，明晰責任，盡心盡力，
使
公司展現出團結一心、積極向上、高效務實的良好工作氛圍，為
SD
創房地產行業強勢品牌作出了巨大貢獻，在
SD
集團的發展史上寫下
濃重的一筆！在此，我深深感謝各位領導、各位同事們長期以來對
SD
所付出的辛勤努力。
新的一年裡，我們將面對更多的困難與風險，當然，也是更
大的挑戰與機遇，我們要繼續盡一切努力，抓住機遇，把握當前房地
產發展的良好勢頭，
利用公司所處的優勢環境，
挖掘資源，
整合資源，
加大資本運作力度，
千方百計盤活資產，
爭取在企業中小企業融資上
取得更大的突破，並努力以商場為導向，強力推進項目運作，集中精
力打造公司的形象工程，
全力以赴抓好項目的建設、
銷售及市場招商
工作，並力爭運作出幾個亮點出來，使
SD
品牌及公司形象得到更大
提升。
在客觀總結成績和經驗的同時，
我們也要清醒的意識到公司
在發展過程中仍有很多需要進一步整改完善的地方，
我們的制度建設
還不夠全面、機構設置還不夠科學、人力資源還不夠完善、員工業務
技能參差不齊、團隊整體創新意識不夠突出。因此，我們要進一步改
革和完善企業管理體制和經營機制，
根據項目及公司發展的需要及時
調整經營班子，合理調整和完善現行機構設置及人員力量的配置。
進
一步加強公司內部管理，
加大各項規章制度的貫徹執行及監督檢查力
度，使公司日常工作更加合理有序，同時，也要強化對全體員工的教
育和業務培訓，
切實提高員工的思想意識和業務技能水平，
提升公司
的整體戰鬥力，實現
SD2010
年質的飛躍。
總之，2010
年的工作，時間緊、任務重。但我相信，只要
我們全體員工能夠統一思想、齊心協力、努力拚搏、扎實工作、與時
共進，
就一定能夠圓滿完成新的一年公司下達的各項工作指標及目標
任務。
最後，
再次祝賀大家在新的一年裡：
工作順利、
身體健康、
合家幸福、
新春愉快！
現在很慢了 我有各種礦機 目前挖dcr和zec.的快點
Ⅳ 幣圈崩潰，幣圈的未來何去何從
幣圈崩潰，幣圈的未來將回歸常態，並不會有特別虛高的價格。
當通貨膨脹加劇且人們擔心經濟發展時，比特幣應運而生，它的誕生是為了抗衡現有的貨幣體系。盡管比特幣的發展存在許多漏洞和問題，但這一新事物為我們反思現有的貨幣體系提供了很大的啟發。當然，每件新事物的出現總是伴隨著優點和缺點，這既給我們帶來了啟發，也給社會帶來了許多問題，例如使用比特幣洗錢，逃稅和許多其他法律問題。我們只會盡力解決這些問題，以使比特幣新事物對我們更好。
投資比特幣采礦機的投資者應了解其生產原理，並區分可以進行比特幣交易的平台是否正常。任何違反根據真實比特幣挖掘演算法生成的比特幣規則的行為都是虛假宣傳。投資應謹慎，保持理性和清醒是關鍵。
Ⅵ 以總結今年，展望明年為主題的年會發言稿怎麼寫
在公司2011年工作務虛會上的講話
同志們：
利用一天的時間，我們傳達學習了集團公司工作務虛會議精神，聽取了各部門、各單位的簡要匯報。
從發言情況看，各部門、各單位都做了認真的思考、研究和精心准備，大家總結了今年的工作情況，分析了面臨的形勢，對2011年工作提出了很好的意見和建議。公司各位領導也都談了很好的意見，我都完全同意。這對於做好明年工作很有意義，公司總經理工作部要將這些成果進行歸納、匯總、提煉，形成明年公司工作會議的文件材料。
下面，結合大家的發言，我講三個方面的意見：
一、對今年工作的總體評價
今年以來，公司認真貫徹落實集團公司2010 年工作會議和黨建、人才、思政暨創先爭優工作會議精神總體要求，以科學發展為主題，緊緊圍繞年度目標，按照******的工作思路，認真落實集團公司與政府簽署的戰略合作協議，各項工作穩步推進。
一是貫徹中央、集團公司和地方政府決策部署的及時性、主動性明顯增強。今年尤其是中央工作座談會召開以來，中央、地方和集團公司重要會議、重大工作部署比較密集，我們堅持在第一時間傳達貫徹，及時進行學習和研究，迅速作出明確安排，始終在思想上和行動上與集團公司保持了高度的一致。主動與黨
委政府對接，成功促請集團公司與地方黨委、政府舉行會談並簽署了《關於加快實施戰略合作框架協議》。公司專門成立了落實會談精神領導小組和專項工作組，制定15項重點任務分解方案，並先後與******等地州政府會談對接，公司重點項目均已列入地方「十二五」規劃，使集團公司的決策部署更快捷、更高效地落實到具體工作之中。
二是在創先爭優活動中形成共識，公司發展思路更加清晰。我們以以實施公開承諾制度為抓手，並把活動開展與落實「十二五」規劃、三大工程及基層黨組織建設有機結合起來，有序推進行動計劃，進一步深化了對加速發展新趨勢和電網發展新動向的認識，圍繞集團公司與政府簽署的戰略合作協議，編制完成了公司「十二五」能源發展規劃，確定了「夯實基礎、多業並舉、效益優先、和諧發展」的十六字方針和努力實現以煤為基礎，以電為支撐，以煤化工為突破，以風能、水能、太陽能等可再生能源為補充的能源產業化格局的戰略目標，並將其作為推動「轉方式、調結構、強機制」的重要引擎，實現了公司發展戰略新的提升。
三是推動重點工作的力度不斷加大。扎實開展春秋季安全大檢查和安全月活動，安全生產總體保持穩定。狠抓水電風電工程建設管理，項目建設穩步推進。積極開展盈利攻堅活動，嚴格控製成本，努力增收節支。完成公司本部機構設置、人員配置、職責劃分及新建電源項目籌建機構的組建工作，先後成立了相關部門。積極主動，不等不靠，做好了啟動實施全面責任管理、全員
業績考核的充分准備。建立健全各項規章制度，有效推進全面預算管理和依法治企工作，公司管理進一步加強和規范。
四是在抓好公司發展經營工作的同時，黨建、精神文明建設統籌發展。精心組織開展創先爭優主題實踐活動，有力地促進了公司科學發展。緊緊抓住集團公司與黨委政府成功會談的大好時機，積極宣傳公司重要工作動態和重大工作成果，黨建、精神文明建設、思想政治工作、新聞宣傳工作取得新的成效。嚴格落實黨風廉政建設責任制和「三重一大」決策制度，深入開展黨風廉政宣傳教育月活動，黨風廉政建設不斷加強。深入推進文化建設理念宣貫，促進了員工對企業文化和人才理念的認可和認同，公司凝聚力、執行力和戰鬥力不斷提升。
其他還有很多的工作，各部門、各單位都做了很多的努力，在這里我就不一一點了。這些成績的取得，凝聚著全公司幹部員工的心血和汗水，為我們今後取得更大的成績打下了良好基礎。在此，我代表公司領導班子，向大家表示衷心的感謝！
二、公司當前面臨的形勢分析
2011年，公司發展面臨的外部環境十分復雜，工作任務仍然繁重。准確把握當前形勢，明確今後努力方向，對於公司立足新的歷史起點，邁入新的發展階段，具有重要意義。
隨著中央工作座談會精神的深入貫徹和推進，為公司加快發展提供了難得的歷史機遇。國家電網公司在750千伏實現全國聯網之後啟動了特高壓外送工程，給公司規劃建設大型煤炭、煤電、
風電、煤化工基地以及今後的發展提供了更為廣闊的空間。集團公司專門召開發展工作座談會，並與政府簽署戰略合作協議，在一以貫之幫助扶持公司發展的基礎上，全面加大支持力度，為公司發展注入了新的強大的動力。
但同時，公司面臨的挑戰也更加嚴峻。一是發展環境復雜嚴峻多變，企業之間爭奪資源、爭奪市場、爭奪發展空間的競爭日趨激烈，能源項目特別是純火電項目的核准難度越來越大，煤炭項目審批過程緩慢，風電發展受到電網接入制約，給公司佔有和發展優質資源及項目增加了難度。二是預計2011年國家將採取貨幣緊縮政策，公司成本上漲的壓力和資金籌措的難度不斷增大，成本管理需要進一步深入和細化。三是公司管理體制、機制和整體管理水平與集團公司的要求還有很大差距，管理還相對粗放。雖然我們深入開展盈利攻堅活動，資產負債率達到了集團公司的要求。但是支出總額偏大的問題仍然比較嚴重，招待費、會議費、差旅費、辦公費等各項費用支出都比較大，反映出我們的控制還沒有到位。公司經營管理還比較粗放，細節管控還不到位，規章制度執行不夠嚴肅。四是公司上下的執行力直接影響到工作的落實力度、運行效率以及質量好壞。創新型、復合型人才短缺，高素質技能人才和煤炭人才的不足，成為制約公司發展的「短板」。加強隊伍能力、作風和執行力建設，比以往任何時候都更加重要。五是堅持目標導向、問題導向、項目導向，把集團公司轉變發展理念、發展思路和發展模式的要求按照的方法，落實到
具體實踐中，我們已經有了一定的基礎，但如何在這個基礎上實現發展模式的轉變、集團公司的戰略部署以及管理體制、機制的創新，我們還面臨著新的挑戰。
面對新形勢、新任務、新要求，要做好2011年各項工作，我們必須更加註重做到以下四個方面：
一是更加註重解放思想、更新觀念。我們要始終把公司的發展放在地方經濟社會發展和集團公司的總戰略中去考量，創新發展理念，牢固樹立以經濟效益為中心的經營理念，全面協調可持續的發展理念和集團一盤棋、管控一體化、項目一條龍的管理理念。要正確把握能源資源與負荷中心分布、清潔能源快速發展以及特高壓電網規劃的基本情況，積極開展轉方式、調結構、強機制、完善科學決策機制、公司管控機制、風險防範機制和激勵約束機制等事關企業發展的重大戰略問題的研究，為公司發展的總體布局和長遠規劃奠定良好基礎。
二是更加註重開拓創新。我們要借鑒集團公司企業成功上市的項目運作新模式，積極爭取集團公司在資源、人才、技術方面的支持，推動公司煤炭、煤化工和電源項目的布局開發，打一場扭轉當前困局的攻堅戰。在發展方式上我們要積極關注集團公司和兄弟單位因項目布局和結構單一造成經營舉步維艱的現狀，立意高遠，從項目的結構和規劃布局及前期工作一開始就從依靠擴大投資、擴張企業規模的外延式增長轉變為依靠技術進步、管理提升的內涵式增長，從依靠電量提升、電價提高的單極式增長轉
變為依靠成本控制、精細管理的多極式增長，從分散布點的粗放式增長轉變為資源整合的集約式增長，創新發展模式、爭創一流業績。具體要求就是要以戰略、規劃、計劃、預算「四項職能」的互動銜接，安全、質量、工期、造價的可控、在控、能控，求真務實、技術管理、體制與政策、戰略與文化「四組車輪」的有效推動來實現企業的本質安全、資源節約、環境友好和創利創效，達到創新發展模式和爭創一流業績的最終目標。
三是更加註重統籌兼顧、突出重點。我們要全面遵循集團公司新的管理體系建設要求,以體系作支撐，以建在項目上作保障，通過建立體系完善、機制健全、信息平台聯網運行的工作格局，做到知彼岸、踐承諾，聚焦項目，勁往一處使，心往一處想，打造出集團公司的示範工程和精品項目，更好地服務於集團公司戰略大局，更好地服務於區域經濟社會發展。
四是更加註重搶抓機遇、迎難而上。當前內外部形勢給我們提出了嚴峻挑戰，也給我們創新發展理念、轉變發展模式提供了重大機遇。機遇是流動的資源，既不會時時出現，也不會永久停留。能不能抓住中央、集團公司高度關注的發展機遇，決定了我們能否加快發展以及以怎樣的方式加快發展。正如****視察公司時指出的那樣,如果我們不能抓住當前難得的歷史機遇，在「十二五」取得實質性突破，那我們在地方，在集團就沒有發言權和影響力。當前公司發展過程中遇到問題的多樣性、復雜性、關聯性，往往帶來多種選擇和多難選擇，對我們的創新能力和適應能
力，都提出了新的考驗。同時我們也必須看到，在我們開展相關工作的同時，相關方面、相關行業和企業也在加緊工作。因此，我們要在應對挑戰的過程中加強作風和執行力建設，切實增強責任感、緊迫感、工作主動性和發展的智慧、前進的勇氣、勝利的信心，要善於抓住機遇，充分認識區域電力煤炭市場向東轉移的變動趨勢，從公司發展的全局出發分析形勢、研究問題、推進工作，把戰略合作協議和公司黨委的決策部署真正落到實處，贏得發展的主動權，實現公司跨越發展。
三、2011年工作思路和重點任務
2011年是「十二五」規劃的開局之年，也是落實中央工作會議、集團公司戰略部署十分關鍵的一年。公司工作的總體思路是：認真貫徹中央工作座談會精神，全面落實集團公司和地方黨委、政府工作部署，圍繞集團公司與政府簽署的戰略合作協議，以落實「十二五」規劃為核心，以目標、問題、項目為導向，突出科學發展為主題，堅持創新發展模式和爭創一流業績主線，深入開展創先爭優和項目攻堅活動，加快發展步伐，強化細化管理，增強隊伍素質，力求在創新發展理念、發展方式、管理體制、運作機制、資源配置等方面取得實質性突破，確保全面完成集團公司下達的各項目標任務，為「十二五」發展開好局，起好步。
主要工作目標：
——安全生產：不發生人身死亡事故，不發生有人員責任的較大及以上設備、火災事故，不發生惡性誤操作事故，不發生發
包、承包、分包的工程現場人身死亡事故，不發生有本企業責任的特大交通事故。
——項目開發和建設：*****
——經營管理： *******
——黨風廉政：全面完成年度黨風廉政建設責任目標。 ——隊伍穩定：不發生影響和損害公司形象的重大事件。不發生職工越級上訪、集體上訪及其他影響企業穩定的事件。
重點做好以下幾個方面工作。
（一）創新發展理念和發展模式，推動公司科學發展
在集團公司規劃指導下，全面抓好「十二五」規劃的貫徹實施，確保重點項目納入能源發展規劃，並努力使項目排序靠前。圍繞項目規劃建設和資源配置的實際困難，積極運用集團公司與黨委政府會談成果和公司與地州政府會談成果，加大項目前期協調力度，把支持政策落實到位，增加項目儲備，為公司持續發展打牢基礎。
圍繞集團公司與政府簽署的戰略合作協議，堅持走市場化和集約化經營發展之路，轉變結構單一、分散布點的發展理念和發展方式，聚焦項目，集中精力推進電源、煤炭、煤化工及相關配套產業的集約發展，形成資源集約、優勢集中、效益明顯的項目集群。並根據國家把新能源作為「十二五」戰略性新興產業的部署，穩步推進生物質能、光伏等新能源項目前期工作。在主要煤炭基地，統籌考慮超特高壓建設情況、電網消納及送出容量等因
素，重點建設一批百萬千瓦煤電一體化基地、百萬千瓦風電基地，形成規模化競爭優勢。在水資源有保證的地區，以獲取煤炭資源為前提，規劃建設煤炭、電源和煤化工等產業組成的綜合能源項目集群，形成上下游產業鏈，發展循環經濟，做到協同配套，優勢互補，集約發展。
（二）夯實安全基礎，全面提升安全管理水平
堅持「安全第一、預防為主、綜合治理」的方針，狠抓安全責任、現場管理、隱患排查，強化安全生產組織領導和責任落實，深化反違章、安全性評價和隱患排查治理工作機制建設，加大安全生產考核和責任追究力度，落實「四不放過」原則，全面提高安全管理水平，確保安全生產可控、能控、在控。抓好新建機組設計優化和質量控制，強化設備運行維護，優化機組運行方式，爭取多發電量。
（三）加強管理創新，全面提升公司精細化管理水平
一是加強計劃與投資管理。強化計劃與規劃、基建、財務等工作的有機銜接，優化投資結構，提高投資效率與效益。二是開展全面預算管理，加強項目預算、建設成本和現金流量預算管理，加大預算執行偏差的跟蹤分析，落實考核責任，增強預算的執行剛性。強化資金集中統一管理，拓展集中支付范圍，嚴控預算外支出，提高資金與項目的匹配度。繼續深入開展盈利攻堅活動，把扭虧增盈目標納入考核，加強成本管理，嚴格控制非生產經營支出，堅決降低可控費用和其他費用指標。嚴格工程財務管理，
建立健全工程財務控制體系，落實責任，從源頭上控制建設成本。三是以投資計劃為龍頭，以全面預算管理為核心，圍繞公司生產經營發展目標，以前期費用、成本費用、電量電價分析為重點，開展經濟活動分析，明確問題和差距，確保扭虧增盈工作落到實處。四是健全財務稽核內控體系，建立涵蓋全業務過程的財務風險控制機制。開展重大問題法律研究，強化法律決策支持和監督機制，防範法律風險。規范招投標管理，嚴格執行招標計劃，拓展集中招標范圍。五是加強信息化工作，推進精神家園、公司信息網路及資料庫建設，提高信息化應用和管理水平。六是主動加強與集團公司、地方政府、電網公司及其他相關方的溝通，營造良好外部環境。
（五）強化「全面責任管理、全員業績考核」工作和隊伍建設，提高員工整體素質
以推進企業和員工共同發展為目標，堅持用管理方法，以目標、問題和項目為導向，在2010年工作推進的基礎上，進一步完善目標責任管理和考核評價兩個體系、激勵和監督兩個機制以及信息化平台，深化考核工作，切實增強員工的責任意識、對標意識和創造意識，確保實現目標，全面展示創先爭優成果，進一步推動公司管理創新、科學發展上水平。
以深入開展人才工程建設為抓手，大力實施人才計劃，帶動公司管理、技術、技能人才隊伍建設。加強人力資源整合、調配，通過人員的合理流動、員工的技能培訓以及招聘等手段，逐
步解決缺員問題。加強教育培訓的管理和考核，主要從培訓完成情況、員工隊伍結構改善、專業調考成績、技能競賽獲獎名次等方面考核評估，努力提高隊伍整體素質。
（六）深入開展創先爭優活動，推進黨建工作再上新台階 深入開展創先爭優活動，全面落實黨建工作責任制和支部達標考核機制，把創先爭優與科學發展統一於企業發展和生產經營工作之中，著力創科學發展之先，爭一流業績之優。進一步貫徹落實《廉政准則》和《廉潔從業若干規定》，嚴格執行「三重一大」決策制度，強化黨風廉政建設責任制落實情況的檢查考核，切實加強和改進公司紀檢監察組織建設，持續提升公司反腐倡廉工作水平。進一步加強公司黨的建設和基層黨組織建設，充分發揮黨支部的戰斗堡壘作用、黨員的先鋒模範作用，並通過典型引路，示範推進，深入開展建設「四強」黨組織、爭做「四優」共產黨員等活動，形成領導幹部帶動、黨支部推動、黨員行動的整體效應，為確保完成集團公司賦予公司的責任和使命提供強有力的思想組織保證。
歲末年初，各方面工作任務都很繁重。各部門、各單位特別是領導班子和主要負責同志，一定要統籌協調、抓住關鍵。要切實加強在建項目的安全管理和公司系統穩定工作。落實各項目冬季施工措施，開展信訪維穩排查和送溫暖活動，確保公司基建安全和隊伍穩定，尤其要抓好元旦、春節和集團公司兩會期間的安全穩定工作。要科學謀劃好明年工作。深入分析明年的形勢任務，
把問題分析透，把計劃和措施制定周密，重點工作要早安排、早部署、早啟動。要精心籌備公司2011年工作會議。做好會議文件准備和先進評選等工作，並在會議召開後切實抓好會議精神的貫徹落實。
同志們，讓我們在集團公司的堅強領導下，認真學習貫徹集團公司務虛會議精神，以強烈的事業心和使命感全面推進戰略合作協議和「十二五」規劃的實施，聚焦項目、創新發展模式，爭創一流業績，為實現集團公司第三階段第一步走戰略目標做出新的更大的貢獻。
謝謝大家。
Ⅶ 馬斯克持有比特幣，以太坊，狗狗幣。馬斯克是幣圈風向標嗎
SpaceX 擁有 比特幣 ，Elon Musk 和 Nic Carter 認為 BTC 正在變得更環保
狗狗幣 (DOGE) 的支持者和比特幣 (BTC)的好朋友埃隆·馬斯克 (Elon Musk)於 7 月 21 日首次透露，他的航空航天公司 SpaceX 擁有數量不詳的比特幣。
「我確實擁有比特幣；特斯拉擁有比特幣；SpaceX 擁有比特幣，」他說。
馬斯克在「The ? Word」（一個致力於比特幣的虛擬活動）上與 Twitter 首席執行官 Jack Dorsey 和 Ark Invest 首席執行官 Cathie Wood 一起發表講話，這位不穩定的 科技 億萬富翁暗示特斯拉即將再次接受加密貨幣用於采礦的可再生能源的百分比正在增加。
特斯拉今年早些時候以 15 億美元進軍比特幣，引發了比特幣價格的大幅上漲。然而，特斯拉在 5 月份因環境問題暫停使用比特幣作為支付方式，這似乎壓低了比特幣的價格，比特幣在過去兩個月中暴跌了約 40%。
現在，在采礦禁令之後，中國煤電的哈希率正在下降，馬斯克似乎正在再次熱身於數字黃金。馬斯克曾表示，在他對采礦可持續性進行更多「盡職調查」並確認其由 50% 或更多可再生能源支持後，特斯拉可能會重新進入市場。
有人想知道這需要什麼盡職調查，以及為什麼他在 15 億美元的特斯拉 BTC 購買之前沒有這樣做。
馬斯克還首次透露，他持有以太坊 (ETH)，並毫不意外地重申了他對受模因啟發的狗狗幣的支持。
「我個人確實擁有一些以太坊，當然還有狗狗幣，」他說。
第二季度每日狗狗幣交易量飆升至近 $1B
談到馬斯克最喜歡的加密貨幣，狗狗幣的交易量在 2021 年第二季度增長了 13 倍以上，每天接近 10 億美元。
根據 Coinbase 匯編並由 報道的數據，狗狗幣交易量在 4 月至 6 月期間飆升了 1,250%，本季度平均每天有 9.95 億美元的 DOGE 易手。
相比之下，狗狗幣 2021 年第一季度的平均每日交易量為 7400 萬美元。
雖然這些數字肯定會在火眼金睛的狗狗幣社區中引起炒作，但對於 Coinbase 來說，頂級犬幣的主題可能是一個敏感的話題。
一位 Coinbase 用戶已提起集體訴訟，要求賠償 500 萬美元，因為據稱狗狗幣活動具有誤導性。
根據法庭文件，原告大衛蘇斯基表示，他被欺騙交易了 100 美元的狗狗幣，以參加 Coinbase 上 120 萬美元的抽獎活動。該訴訟稱，Coinbase 未能傳達一個人可以在不購買 100 美元狗狗幣的情況下參加抽獎活動。
以太坊必須在 DeFi 退化的 DApp 之外進行創新：Vitalik Buterin
以太坊聯合創始人兼首席開發人員 Vitalik Buterin 敦促以太坊社區在去中心化金融或 DeFi 的范圍之外進行創新。
Buterin 在 7 月 21 日在巴黎舉行的以太坊社區會議上發表主題演講時，將非金融公用事業描述為「通用區塊鏈願景中最有趣的部分」。
這位 27 歲的年輕人概述了以太坊的幾個非金融應用，包括去中心化社交媒體、身份驗證和證明，以及追溯公共產品資金。
這位以太坊聯合創始人度過了忙碌的一周，在以太坊會議上發言後，他也出現在了Ashton Kutcher 和 Mila Kunis 的客廳。當然，他並沒有擅自闖入，而是作為 Kunis 的 NFT 項目「Stoner Cats」的宣傳的一部分出現在那裡。
Buterin 對以太坊的基本組成部分進行了冗長的解釋，並闡明了智能合約協議與比特幣等「單一用途」鏈的不同之處。
Grayscale 將目光投向機構 DeFi 基金
雖然 Buterin 的目光超越了金融的去中心化界限，但數字資產管理巨頭 Grayscale 正在尋求在該領域獲得曝光。
7 月 19 日，Grayscale 首席執行官 Michael Sonnenshein 宣布了一項針對 DeFi 資產的新投資工具。
在接受 CNBC 的 Squawk Box 采訪時，這位 CEO 插話宣布了 Grayscale 的 DeFi 基金和指數計劃。這位灰度首席執行官詳細說明了新產品的用途，表示該基金將為其機構客戶提供對 Uniswap 和 Aave 等 DeFi 資產的敞口。
同一周，Sonnenshein 表示，他認為美國與其首個比特幣交易所交易基金（ETF）只有「幾個成熟點」。
在過去多次拒絕 BTC ETF 以及正在考慮的 13 份 ETF 申請之後，Sonnenshein 並沒有被嚇倒，並表示該公司「100% 致力於」在條件合適時將其比特幣產品灰度比特幣信託轉變為 ETF。
美國立法者不希望奧運運動員在 2022 年奧運會上使用數字人民幣
盡管據報道大多數日本公民因與大流行相關的擔憂而希望取消奧運會，但該活動仍在繼續。
然而，美國政府已經開始關注 2022 年北京冬奧會，三名美國參議員簽署了一封信，敦促奧運會官員在本周早些時候即將舉行的賽事期間禁止美國運動員使用數字人民幣。
在 7 月 19 日致美國奧林匹克和殘奧會委員會主席 Susanne Lyons 的一封信中，共和黨參議員 Marsha Blackburn、Roger Wicker 和 Cynthia Lummis（也是 BTC 的支持者）要求官員阻止美國運動員使用或接受數字人民幣。
參議員們斷言，運動員使用央行 數字貨幣 的行為可以被中國人民銀行「追蹤和追蹤」。
參議員們表示，中國政府最近推出了數字人民幣的新功能，使官員能夠「知道某人購買了什麼以及在哪裡購買的確切細節」。
如果奧運官員批准該請求，不幸的是，中國將不得不部署其他方法來追蹤和追蹤進入該國的美國運動員。
在本周結束，比特幣是32,580 $，在醚$ 2,070和XRP在$ 0.60。根據 數據，總市值為 1.35 萬億美元。
在最大的 100 種加密貨幣中，本周排名前三的 山寨幣 收益分別是 Telcoin(TEL)的 26.82%、SushiSwap(SUSHI)的 26.17% 和Axie Infinity(AXS)的 23.12%。
本周排名前三的山寨幣輸家是 Mdex(MDX)-25.55%、THORChain(RUNE)-18.98% 和 Theta(XDC)-11.26%。
最難忘的語錄
埃隆馬斯克，特斯拉首席執行官
以太坊聯合創始人Vitalik Buterin
Paxos，穩定幣供應商
世界著名當代藝術家達明·赫斯特
美國證券交易委員會主席加里·詹斯勒
Irakli Beridze，聯合國區域間犯罪和司法研究所人工智慧和機器人中心主任
Osprey Funds 首席執行官Greg King
#比特幣[超話]# #數字貨幣#
Ⅷ 「騙局揭秘」800萬人被騙，pi幣不是比特幣
#比特幣[超話]#
大家好我是半藏
據我近期的觀察
似乎有很多人對於
區塊鏈、比特幣
黑客有些誤解
所以就有了
《 黑客與比特幣》
系列，這是第一期
我本身是金融民工
對於互聯網、金融
的套路不要太熟悉
代碼、風控也懂一點點
首先得說明下我國
是不支持虛擬幣的
所以99.9%的幣圈
項目都是割韭菜的
不要再問我有沒有靠譜的
問就是沒有
當我看到很多小視頻「黑客」
就是那種戴個面具
配個營銷號專用bgm
然後命令行花花綠綠
或者是腳本小子
秀網路攻防的時候
我都是一笑了之
幣圈就更離譜了
什麼牛鬼蛇神都有
什麼pi幣、嫩模幣
號稱一幣一嫩模
一pi一嫩模
還有馬勒戈幣
這也行？就這？
我覺得有必要掃盲下
防止大家對於區塊鏈
誤解越來越深
希望大家能透過
現象看本質、溯本清源
這期先來論證下最近
800萬人在玩的pi幣
到底是不是比特幣？
而說到幣圈
就不得不提李笑來
3月份的時候
李笑來做了場直播
在直播中它嘲諷了
一波pi幣，叫他屁幣
結果被幣圈人士雲站台
比特幣首富李笑來
給pi幣站台了
氣的李笑來在微博上
多次怒懟pi幣
拉黑了很多人
很多人可能不太了解李笑來
不妨聽聽他的泄漏錄音
可以私信「 錄音 」獲取
完整的50分鍾錄音
內容非常的勁爆刺激
無情揭露幣圈那點破事
起初我只覺得奇怪
真的有人信這個么？
然而官方宣稱有800萬人
如果是真的那規模也不小了
我就納悶了
前有趣步、後有秘樂
這么多翻車案例了
怎麼還執迷不悟
pi幣都不能算虛擬幣
和區塊鏈也沒有任何關系
它的app在國內下載不了
只能在google play
和國外的appstore下載
用腳想想都知道有沒有問題
注冊的時候需要
填寫邀請碼（裂變）
然後就可以去到
所謂的會員群聊
其實就是Facebook
注冊的一個非公開小組
目前小組成員1.8萬人
我去各大社區觀望了下
大家是怎麼看pi幣的？
大部分玩這個的覺得
不用收錢，放心搞
不用收錢這沒啥的
趣步、秘樂不都這樣
不收錢就不是騙局么？
掙到錢的就不是騙局么？
很多事情沒那麼簡單
用戶的注意力和時間
都是可以換成廣告費的
pi幣app里有廣告
雖然可以關掉
但是幾百萬的注冊量
廣告費還是蠻客觀的
再看看其它哥們的看法
浪費時間挖pi
還不如玩0擼盤子
pi幣佈道者天天
瞎幾兒忽悠
不能交易有個屁用
能流通的才有價值
這位哥們算是看透了
整體來說派幣在他們
眼裡還不如0擼盤子
創始人對外宣稱
派幣是下一個比特幣
上一個這樣說的還在國外
對的，下周回國
說到比特幣
也是起起落落落落
比特幣的誕生背景是
2008年全球金融危機
據說是為了應對美元霸權
經濟危機的時候美國通過
印錢轉移債務危機到其它國家
創始人中本聰在
比特幣誕生之初
就設定了發行總量2100萬個
所以挖出來的比特幣越來越少
價格自然水漲船高
這個中本聰非常神秘
就連美國聯邦調查局
(FBI)多年的搜查也沒有
找出中本聰的真實身份
比特幣本質是一串代碼
類似於鈔票的冠字型大小
獲取方式可以是購買
也可以通過算力解開結果
這個過程就是常說的挖礦
這個挖礦的規則如下：
1、特幣產出的時間
周期也是被設定好的
平均十分鍾挖出一個區塊
獲得區塊獎勵
最開始是50個比特幣
目前是6.25比特幣
一個比特幣價值
7萬多人民幣
2、比特幣平均14天
挖出2016個區塊左右
會對挖礦難度進行調整
3、平均4年會對挖出區塊的
比特幣獎勵數量進行減半
也就是挖出區塊210000個
就進行減半
4、比特幣一共有2100萬個區塊
剛開始挖獲得區塊的區塊獎勵
是50個50-25-12.5-6.25個
到現在已經經歷了四次減半
5、其實比特幣數量是可以改的
但同時你付出極大的代價
或者你能集合全球一半的算力
同意你改比特幣數量
又或者你買近百億美元的礦機
超過市場總算力的51%
去攻擊比特幣網路
能達到修改比特幣數量
但如果大家都不承認新的比特幣
那這一切就白搭了
這個難度基本等於不可能
Pi幣在推廣的時候
最唬人一句話就是
創始團隊來自斯坦福大學
其實是名校的背書
但是又怎麼樣呢？
每個空氣幣項目方
都有這種名校出身的團隊
畢竟智商稅這個東西
都是這些人在收割
強如孫宇晨不也是
賓夕法尼亞畢業的
巴菲特、特朗普的校友
波場幣還不是照樣割韭菜
雖然說李笑來也是割韭菜
但是最熟悉騙子的還是騙子
不但沒有上主網
登陸任何交易所
還不能提現
部分交易所貌似有
但是應該算IOU
只有炒作的功能
IOU 全稱 I owe you ，意為「我欠你的」
兩年前區塊鏈項目火牛視頻
當時項目方團隊核心ceo景風
有名校清華大學的背景
還請了國內某幾個著名
視頻網站負責人前來站台
當時火牛視頻崩盤時
清華的貼吧一度淪陷
真的不要以為
國外的項目有多牛
本質都是收割韭菜
鐮刀下來的時候
都是一樣痛的
Pi幣推廣人員經常這樣宣傳
只要一部手機
每天只花一分鍾
不費何流量
不花一分錢就可以挖礦
1、Pioneer(先鋒) 基礎挖礦
2、Contributor（貢獻者）
可以通過3-5個所信任的
Pi的成員來組建成
自己的安全圈 (Security circle)
從而賺取更多的Pi幣
3、Ambassador（大使） 推廣獎勵
也是決定挖礦多少最重要的變數
不難看出只有不斷的
邀請新人保證活躍度
本質就是通過拉rt
為項目培養更多的韭菜
pi幣其實和區塊鏈
完全扯不上任何關系
就是一個普通的
中心化互聯網項目
沒有任何去中心化
既沒有上交易所
也沒有體現功能
就這也有800萬人在用
還持續了1年多
突然想起來李笑來的結論
傻逼的共識也是共識
雖然明眼人看得出是割韭菜的
但是這么多人相信
賣廣告也可以割一波
Ⅸ 怎麼注意說話的聲調，抑揚頓挫，還有手勢
《演講與口才》 這本書不錯.裡面講的可能能幫你解決問題.
這里著重講講手勢問題
手勢也是一種極其復雜的符號，能夠表達一定的含義。在人際交往中，手勢更能起到直接的溝通作用。對方向你伸出手，你迎上去握住它，這是表示友好與交往的誠意；你若無動於衷地不伸出手去，或懶懶地稍握一下對方的手，則意味著你不願與其交朋友；鼓掌是表示贊許、感謝的意思，在交談中，你向對方伸出拇指，自然是表示誇獎，而若伸出小指，則是貶低對方。這些都是交往雙方不言自明、不可隨意濫用的符號。而人們常常因在人際交往中，不由自主地表現出一些不適當的手勢動作，影響友好的溝通。
所以，手勢的運用要規范和適度。與人談話時，手勢不宜過多，動作不宜過大，要給人以一種優雅、含蓄和彬彬有禮的感覺。一般認為：掌心向上的手勢有一種誠懇、尊重他人的含義；掌心向下的手勢意味著不夠坦率、缺乏誠意等。攥緊拳頭暗示進攻和自衛，也表示憤怒。伸出手指來指點，是引起別人注意，含有教訓人的意味。因此在指路、指示方向時，應注意手指自然並攏，掌心向上，以肘關節為支點，指示目標，切忌伸出食指來指點。
當然，僅靠手勢指示，而神態麻木或漫不經心是不行的，只有靠面部的表情和身體各部分身姿語的配合，才能給人一種熱誠、舒心的感覺。
另外，手勢的運用，也要注意文化上的差異。同樣一種手勢，在不同的國家、不同地區卻有不同的含義。
比如，表示身高的手勢，我國和英美等國都是將手心向下與地面平行地放在小孩頭部高度位置上表示小孩的身高，但在墨西哥等拉丁美洲國家，這一手勢只可用來表示動物的高度，他們表示小孩身高的方法是將手心向左，或手心向前，手指第二關節處彎曲。所以，我國表示人的身高的手勢被拉丁美洲人誤認為把人當成動物有意侮辱人了。
在中國，手心朝下伸出向人招手，是請人過來，但一個英國人見到這種符號就會轉身就走，因為按照英國人習慣，這是表示「再見」。如果他們招呼人過來，是手向上展開，彎曲手指數次。然而，在我國和日本，這一動作卻要遭人白眼，因為這種手勢在我國和日本易被理解成招呼動物和幼兒。
另外，一個美國人來到中國，如果他站在公路上伸出大拇指，一般人是不懂得他是想搭車的。在中國，伸出大拇指意味著一切都好，是誇獎的意思；在奈及利亞和澳大利亞，那是在罵人；在日本，如果一個女孩向一位單身男子伸出大拇指，就是在問對方是否有女朋友，如果你不了解，照樣也伸出大拇指，這個女孩就會想，你在邀請她出去玩。
用拇指和食指合成圓圈，另三指微開，在美國表示「OK」，是贊揚和允諾的意思；而在法國一些地方，有時可解釋為零，即「毫無價值」之意；在巴西、俄羅斯和土耳其是罵人的意思；在日本則表示「錢」、「貨幣」。
伸出食指在太陽穴處轉一圈在美國和巴西是指別人是個瘋子；在阿根廷意指有人要在電話里和你說話；在德國開車時使用時，表示罵別人開車技術太差。
所以，在國際交往中，使用身姿語和手勢時應注意動作在當地的表達意義，以免處於非常失利和難堪的境地。
Ⅹ 2022學術年會閉幕式講話
學術年會是學術會議中一種制度性的會議形式，通常是定期(一年或多年)召開的一種大型綜合性或主題型學術年會會議。下面是我給大家整理的2021學術年會閉幕式講話，僅供參考。
2021學術年會閉幕式講話篇1
各位領導、各位來賓、各位代表：
經過一個上午的大會以及昨天的考察活動，本次學術討論會的各項議程即將全部完成，會議開得非常成功，也很緊湊，達到預期的目標，在此，我代表研究會秘書處，向各位領導、各位代表、各位來賓的出席再次表示衷心的感謝! 今天上午的學術 報告 水平很高，內容豐富，緊緊抓住山東半島蘭色經濟區建設這個主題，讓大家開闊了眼界，加深了對建設山東半島蘭色經濟區意義的理解。特別是王司長、王廳長的報告，站在國家和山東省全局的高度，給我們上了很好的一課。其他各位代表的報告也相當有高度和深度。我充分相信，通過本次學術交流，必將對我們研究會整體學術水平的提高，為各級政府提供科學決策方面必將起到重要的推動作用。
本次會議得到兩個掛靠單位中國海洋大學和山東省海洋與漁業廳的大力支持，得到了各理事單位的大力支持，特別是國家海洋局煙台海洋環境監測中心站、蓬萊京魯漁業公司的大力支持。本次會務工作由煙台海洋環境監測中心站承辦，他們對我們的食宿、會務精心安排，付出了辛勤的勞動，現在我提議，大家以熱烈的掌聲對中心站全體工作人員表示衷心的感謝!
本次會議共出席人員近70人，有些代表長途跋涉，不顧疲勞，頂風冒雪來出席會議，十分令人感動。煙台海洋與漁業局有關領導聯系並帶領考察參觀，在此我們深表感謝。
今天下午大家都將離會了，希望各位代表把會議精神帶回去，向沒有出席的理事領導作一匯報，特別是於理事長的講話和明年的安排。
下一步，我們將一如既往，繼續加強橫向聯合，通過研究會這個平台，積極開展學術交流，共同探討科技與經濟發展中面臨的新問題，把研究會工作做得更好。
最後，祝各位領導、各位代表旅途愉快、工作順利、身體健康!
謝謝大家!
2021學術年會閉幕式講話篇2
護理同仁們大家好!
__醫院護理學術年會即將落下帷幕。在歷時1天半的學術會議中，我院護理專業的各位精英，將自己對護理工作的認識和外出學習的 經驗 與我們做了分享;提出了很多新觀點;就當前護理專業存在的問題和發展方向進行了深入淺出的探討和交流。年會還特邀齊院長做了關於《品管圈活動在護理質量管理中的應用》的精彩講座，使我們獲益匪淺。應該說本次年會取得了豐碩的成果。
本屆護理學術年會能夠取得圓滿成功，歸功於在座每一位的積極支持與配合。在這里，我謹代表我個人及護理部感謝各護士長的支持與配合，特別是兩位副組長楊冬梅護士長和淡婧護士長，感謝前來參會的各位護理姐妹!也正是有著在座的各位精英，我院護理專業才能持續不斷的發展，才能走在行業的前列。
希望大家以學術年會為契機，在今後的臨床工作中進行廣泛的學術交流，相互學習，共同進步。也希望各位護理同仁能夠對今後的工作多提意見和建議，以改進我們的工作。我們將盡最大努力，將我院護理學術年會打造成一個專業交流、學術共享的平台，使之成為具有廣泛影響力的品牌學術會議。
最後，本次學術年會圓滿結束，感謝各位的參加!祝大家生活愉快!工作順利!謝謝!
2021學術年會閉幕式講話篇3
尊敬的各位老師，親愛的同學們：
大家上午好，首先非常榮幸能成為「十佳論文」獲得者，然後就是非常感謝學校和學院能夠舉辦學術年會，提供這樣一個學術交流的平台來展示我的論文。
下面我就講一下我在寫這篇論文的時候的一些感觸吧。在這篇論文中我研究的是自動化立體倉庫的貨位優化問題，因為在自動化立體倉庫中，貨物的存取是靠巷道中的堆垛機來完成的，而堆垛機是靠計算機程序來控制的。所以整個倉庫中貨物在入庫—出庫—倒庫這三個過程中，需要建立數學模型，然後進行編程，也就是設計堆垛機的行駛路徑。整個過程，最難的也就是建模和編程。模型的建立經過一次又一次的推翻，而程序的編寫更是一個漫長的過程，幾個月的時間基本都是在編程，程序運行不對的時候是真的很煩躁，報錯的地方，需要一個一個的改，期間請教過高手，翻過很多編程的書，論壇上發過貼，一點點的進步吧，當然這期間也想到過放棄，但是很慶幸還是堅持下來了。
整個論文的創作過程，讓我收獲了很多。科研之路很辛苦，但是科研之路也是我們研究生期間必須要走的路。我算是有三點感悟吧，首先就是要戒除浮躁，搞研究需要我們沉下心來，找個安靜的地方，認真研究問題，閱讀文獻;其次是要有良好的心態，研究過程中遇到難題是肯定的，這時候不能著急，可以去請教老師，請教師兄師姐，要調整好心態;最後是要做到堅持到底，做研究是個漫長的過程，需要我們能排除干擾，對研究的問題做到不拋棄，不放棄。我覺得只要能夠堅持下，應該都會有成果的。
我就說這些吧，謝謝大家。
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