解除合約的一次性補貼怎麼核算

1. 解除勞動合同一次性補償金如何做賬務處理

勞動合同的解除是指當事人雙方提前終止勞動合同的法律效力，解除雙方的權利義務關系。企業解除勞動合同絕雹時需要支付一定的補償金，對於一次性補償金一般計入管理費用科目處理，具體的賬務處理怎麼做？
解除勞動合同一次性補償金的會計分錄
1、計提時：
借：管理費用
貸：應付職工薪酬
2、發放時：
借：應付職工薪酬
貸：庫存現金/銀行存款
什麼是管理費用？
管理費用是指企業行政管理部門為組織和陪謹管理生產經營活動而發生的各種費用。
企業應通過「管理費用」科目，核算管理費用的發生和結轉情況。該科目借方登記企業發生的各項管理費用，貸方登記期末轉入「本年利潤」科目的管理費用，結轉後該科目應無余額。該科目按管理費用的費用項目進行明細核算。
應付職工薪酬是什麼？
應付職工薪酬是指企業為獲得職工提供的服務或解除勞動關系而給予的各種形式的報酬或補償。職工薪酬包括短期薪酬、離職後福利、辭退福利和其他長期職工福利。企業提供給職工配偶、子女、受贍養人、已故員工遺屬及其他受益人等的福利，也屬於職工薪酬。
庫存現金是什麼？
庫存現金是指存放於企業財會部門、由出納人員經管的蘆宏基貨幣。庫存現金是企業流動性最強的資產，企業應當嚴格遵守國家有關現金管理制度，正確進行現金收支的核算，監督現金使用的合法性與合理性。

2. 解除勞動合同經濟補償金怎麼算

每個地區標准局盯不同一次性傷殘補助金、停工留薪期工資以職工本人工資為標准計算一次性工傷醫療補助金、一次性傷殘就業補助金、生活護理費以統籌地區上年度社會平均工資為標准計算。住院伙食補助費計算標准被30-50元每天。
【法律依據】
《中華人民共和國社會保險法全文》第三十八條
因工傷發生的下列費用，按照國家規定從工傷保險基金中支付：(一)治療工傷的醫療費用和康復費用;(二)住院伙食補助費;(三)到統籌地區以外就醫的交通食宿費;(四)安裝配置傷殘輔助器具所需費用;(五)生活不能自理的，經勞動能力鑒定委員會確認的生活護理費;(六)一次性傷殘補助金和一至四級傷殘職工按月領取的傷殘津貼;(七)終止或者解除勞動合同時，中臘襲應當享受的一次性醫療補助金;(八)因工死亡的，其遺屬領取的喪葬補助金、供養親屬撫恤金和因工死亡補助金;(九)勞動能力鑒定費。
【溫馨提示】
以上回答，僅為當前信息結合本人對法律賣兄的理解做出，請您謹慎進行參考！
如果您對該問題仍有疑問，建議您整理相關信息，同專業人士進行詳細溝通。