挖礦大學生

㈠ 南京大學大學生男朋友說要去挖礦 什麼意思

男朋友說要去挖礦，
意思就是要打工賺錢啊
畢竟家裡沒礦，只能去挖礦了
如果還不明白，你就去問一下他吧

㈡ 學生利用學校電力資源挖礦

簡介：Genesis Mining聯合創始人：贊同學生利用學校電力資源挖礦 但應支付賬單。你怎麼看？

一直以來，利用計算機的算力進行挖礦都被認為是一件浪費資源的事情，但是在大學裡面，有部分學生利用學校電力資源進行挖礦，樂此不疲，主要是因為學校電力比較便宜，而且不容易被發現。那麼，針對Genesis Mining聯合創始人所認為的，贊同學生利用學校電力資源挖礦 但應支付賬單，我認為應該辯證看待。

首先我覺得學生不應該把大量的精力放在挖礦這件事情上。大學生的主要精力還是要放在學習上，畢竟大學幾年的時間很快就過去，青春易失，時光不再，假如大學生把主要精力用在挖礦上面，肯定會佔用學生的精力，會對學習造成一定的影響。挖礦是有利可圖的，可以把挖礦得到的加密數字貨幣出售，獲得一定的收入，但是對學校的電力資源是一種佔用，也相當是佔用了公共資源來進行個人行為，從，某種共意義上來說是不恰當的，所以我覺得不應該提倡在學校裡面挖礦。

其次我覺得如果支付賬單，在學校同意的情況下可以試一試。學校是一個公共場所，使用公共資源是應該要付費的，學生利用學校的公共資源進行挖礦行為，獲得收益以後，理論上應該支付賬單。但是，支付賬單的前提是，必須要徵求學校的同意，比如學校同意利用一間房子和計算機，僱傭專門的學生進行管理和挖礦，這樣的話就避免學生對學校的計算機資源濫用的行為，規范學生的挖礦行為。

㈢ 為什麼大學生不能挖礦

大學生不能挖礦是因為違反政策，「挖礦」行為是違反大學政策，密歇根大學在關於計算安全的通知中要求學生遠離「挖礦」，稱此舉違反大學政策，與「盜竊」無異。所以大學生禁止挖礦。

㈣ 采礦專業前景怎麼樣

由於高校畢業生找工作有充分的選擇權，因此畢業生對自己所找到工作的滿意程度較高。在已經確定就業單位的畢業生中，有79.5%的畢業生對找到的工作感到滿意和非常滿意；19.0%的畢業生感到一般；1.2%的畢業生感到不太滿意；只有0.3%的畢業生很不滿意自己的工作。

按行業來看，19個行業中，采礦業成為2015年畢業生最滿意的行業。

二、采礦業為何成為最受歡迎職業

采礦業成為2015年畢業生最滿意的行業有其道理：

第一，采礦業雖然排第一，但行業之間滿意度的差異並不大。

第二，采礦業中一些重要的企業如中石油、神華集團、五礦集團等對於畢業生的就業吸引力很大。

第三，采礦業的收入較高。調查中，畢業生在采礦業就業的平均月起薪在19個行業中排在第七位。2015年《中國統計年鑒》的數據顯示，在甘肅、青海、寧夏、新疆等省（自治區），采礦業是收入最高的行業；在山西、陝西、內蒙古等省份，采礦業的收入均排在第三位。

三、采礦業真的那麼讓人滿意嗎

目前，全球采礦業陷入低迷，主要礦產品產量降低，固定資產投資減少，采礦業真的那麼讓人滿意嗎？事實上，采礦人並不好過。

國家統計局5月13日公布2015年平均工資數據，被調查單位就業人員年平均工資為53615元，同比增長7.3%；全國城鎮非私營單位平均工資為62029元，同比名義增長10.1%；全國城鎮私營單位就業人員年平均工資為39589元，同比名義增長10.1%；其中，金融業平均工資最高，高達114777元，居各行業首位。值得注意的是，采礦業平均工資為59394元，同比下降3.7%，為多年來首次出現工資負增長的行業門類。

3、失業和辭職潮

2015年以來，裁員、減薪、確保「活下去」成為礦業新常態。

國內部分礦企裁員、減薪舉措

人社部部長尹蔚民表示，裁員、降薪的步伐還在繼續，化解過剩產能涉及180萬職工的分流安置，其中煤炭系統約130萬人，鋼鐵系統約50萬人。
礦業行業的低迷也催生了辭職潮，受礦業形勢影響，采礦業的大學畢業生辭職率逐年提高，降薪、停產、行業低迷更是讓人怨聲載道，相關帖子隨處可見。
五、總結及建議

采礦業成為2015年畢業生最滿意的行業有其道理，但縱觀最近幾年，采礦業並不好過，行業的低迷，企業降薪、裁員。而大學生群體是國家寶貴財富，礦業專業學生肩負著工業技術創新，保障國家能源安全的重要使命，但目前眾多行業內大學生紛紛逃離采礦業，應屆畢業生也選擇升學、轉行等方式避開采礦業，5-10年，礦業人才斷層和流失將會成為礦業的心頭傷。

同時，礦業類專業就業面窄、知識結構單一，礦業類大學生辭職或轉行進入其他領域也面臨諸多問題，目前，礦業類大學生明顯供大於求。

在目前形勢下，學校、企業還是個人，都成為了利益的受損者。如何扭轉目前局面需要企業和學校共同努力。

學校：礦業專業受宏觀經濟影響大，目前面臨著招生就業形勢不樂觀、培養水平相對滯後的問題，學校亟需改革人才培養模式。礦業專業人才培養應該是以就業和能力導向為培養目標，完善模塊式人才培養方案；以互融互通為培養方式，建立互補式理論實踐教學體系；以共建共享為培養舉措，建立協同式人才培養長效機制。

㈤ 采礦工程的本科畢業生 在礦上干什麼的

這個問題問的好，我正好煤礦上趕著呢，國營企業礦上好多本科采礦畢業的大學生就是一個工人，有看皮帶機的，有看監控的，也有干技術員的，也有當安全員的，五花八門的工種，工資也不錯五千到一萬。小一點的個人企業本科畢業的比較重視，當然也對工作能力要求比較高，嘿嘿工資也高，相對來說看重實際的工作經驗後試用一段時間才談工資。

㈥ 采礦工程的本科畢業生 在礦上干什麼的

采礦工程的本科畢業生 ，一般是先下井實習，再分配到各區做技術員、或者生產科員，一般是技術類工作。

一般去了礦山，都是先在井下實習半年及以上的時間，這半年裡估計分別是在通風，掘進，採煤這三個主要環節各實習兩個月，期滿後，根據礦上的需要和你的意見，再分到各個區隊當技術員或者到生產科的科員。實習也就是學習，有些辛苦的工作，例如打眼啊之類的，但是不至於光搬東西，那個有專門負責的，需要去指定的地方領取他們搬來的東西即可。

基本上礦山也明白，剛畢業的大學生連錨桿鑽機都不會用，不可能一直搞生產，你會在技術崗位上發生作用，例如生產計劃編制，施工質量考評，工程圖的繪制等等。分到各區隊的話，待遇就上去了，可能會參與到工作實施中來，但是主要還是乾的技術活，體力活雖有但不多。