挖礦的工資有多高

Ⅰ 礦工的標准工資是多少

礦工的工資也是高低不等的，下井和不下井，然後就是下井的操作，拿到的工資都不一樣，再有就是，礦也分煤礦，鐵礦，金礦這些，所以工資也是不等的，看你說的是哪一種

Ⅱ 現在礦工的 待遇怎麼樣

我老鄉今年春季後去煤礦乾的，他是安徽蕪湖的，是和國投集團板集煤礦直接簽訂勞動合同的，要下井的。他有熟人在裡面干個小頭頭，所以進去有正式在編的。簽的勞動合同是2年，煤礦給交納5險1金（養老、醫療、工傷、失業、生育保險金和住房公積金），福利也算全了。月工資進去基本保底是6000元，獎金沒寫但可能有的。差不多工資的一半不成問題。生活用品和勞保用品都是免費的，包吃住，祝的職工公寓全部配有空調、電視、互聯網，條件還是不錯的。主要是國投集團來頭比較大，要是私人老闆開的小礦就別去幹了，福利太差而且會拖欠工資，我老鄉之前就遇到過的，所以不能去干私人開的小礦。去國營大礦干挺好的。碼字不容易，望採納我的回答。

Ⅲ 挖礦工一個月工資多少

這個不好說阿！現在煤炭效益不好，好多煤礦工資都發不起，倒閉的也多了去。棗庄礦務局這邊一線工人4千多。肥城礦務局單縣能源和梁寶寺煤礦一線能拿到8千到一萬。如果是內蒙或者青海可能更高

Ⅳ 挖礦工資高嗎人工下井的那種

礦工工資高不到那去啊！礦工說白了就是體力工作者，現在社會體力工作者基本都是處於社會底層，工資有可能高嗎？中國什麼最多人最多。

Ⅳ 礦工這么危險，一個月能掙多少錢

我們老家很多采礦的，煤礦，整體消費水平很高，工資也很高，雖然沒你說的那麼高，但也有7.8千了，這還不算其他的，

新疆滴水銅礦開發有限公司 工資待遇

）礦山 | 礦長 | 10001-15000元/月

能源/礦產/採掘/冶煉 | 企業性質：國企 | 規模：500-999人

工作描述：
1、在長沙礦山設計院教授指導下，負責金礦風井的注漿治水工作並取得成果；
2、獨立完成的石門子鐵礦新斜井設計和50米中段斜坡道設計順利通過馬鞍山礦山研究院驗收，設計並組織實施了石門子鐵礦盲豎井的安裝工程，完成了-100米中段新水泵房設計和50米中段舊水泵房的改造工程；
3、編制公司地測采各工種技術規范、技術人員工作標准和崗位職責，建立並完善了各項采礦資料、技術檔案，使采礦技術管理逐步走上正規渠道通過采場配礦技術在生產中的應用；
4、有效控制了礦石質量，實現了礦山持續生產和不斷發展。
5、指導編制滴水銅礦年度作業計劃，培訓技術骨幹，建立並完善技術規范和作業規程。

管理經驗：匯報對象：采礦廠廠長 | 下屬人數：98人 | 直接下屬：基層主管 | 年收入：15萬/年

業績描述：
1、制定完善了地測采各工種技術規范、工作標准和崗位職責，使技術人員有章可循；
2、完成了295中段泵房及水倉改造，補充完善了措施斜井的設計；建立完善了采場管理檔案和各類采礦技術資料，使采礦管理逐步走上正規渠道；
3、通過規范回採順序，有效地緩解和控制了地壓活動；通過利用配礦技術，穩定了出礦品位，做到了貧富兼采，合理利用了有限的礦產資源，使老礦山又煥發了新的生機。
4、為了解決礦體深部的探礦和開拓問題，提出了改造舊有提升系統的方案，獲得公司領導通過並付諸實施。

Ⅵ 挖礦工的平均工資

礦工的工資高的能有5000+的， 那個不是一般人能乾的活 累死你 還得住煤炭堆邊 還有生命風險的

Ⅶ 井下礦工現在的工資高嗎

我老鄉今年春季後去煤礦乾的，他是安徽蕪湖的，是和國投集團板集煤礦直接簽訂勞動合同的，要下井的。他有熟人在裡面干個小頭頭，所以進去有正式在編的。簽的勞動合同是2年，煤礦給交納5險1金（養老、醫療、工傷、失業、生育保險金和住房公積金），福利也算全了。月工資進去基本保底是6000元，獎金沒寫但可能有的。差不多工資的一半不成問題。生活用品和勞保用品都是免費的，包吃住，祝的職工公寓全部配有空調、電視、互聯網，條件還是不錯的。主要是國投集團來頭比較大，要是私人老闆開的小礦就別去幹了，福利太差而且會拖欠工資，我老鄉之前就遇到過的，所以不能去干私人開的小礦。去國營大礦干挺好的。

Ⅷ 現在采礦高工一年多少

一般來一般來說的話，這種采礦工退休之後退休工資可以達到一個月六七千塊錢吧，一年的話也得好幾萬吧，基本上都是這個工資水平的

Ⅸ 礦工工資高嗎

工資高是高 但是就是下井工人 也得有關系才進得去呢

Ⅹ 礦工工資一個月能拿多少

在遼寧撫順某礦附近，有許多低矮的房屋，密密麻麻的錯落有序。筆者來到這里，泥土路上滿是灰塵。房屋之間的空地上堆滿了出窯不久的煤炭，低矮的泥坯房正是該礦百餘工人的居住之地。 每間房屋的門口均盤著一個夏季時在屋外用來做飯的爐子，屋前散落著濕漉漉的爐渣，地面上流著做完飯後被任意傾倒的臟水，水上還漂著大片的白菜葉。房屋中間的這條小街上唯一有點現代氣息的場所，就是門口掛著香港影星的理發店。開店的女老闆四十多歲，姓李，礦工稱她為李姐。她告訴筆者，她也在這家礦上工作過，每個月800 元的工資，現在下崗了。目前丈夫還是礦上的工人，女兒在外地上大學。由於急著用錢，她就開了理發店。丈夫每個月可以拿2000元左右，這在當地已經是不錯的了。她說：「老公很辛苦，起早貪黑干，關鍵是孩子上大學，家裡經濟比較吃力。」 在小街上，隨處可見菜販，「蘿卜五角、白菜四角。新鮮的辣椒每斤九角！」菜販面無表情地高聲喊著，一旁不住地搓手、踱步的一個穿著臟黑衣服的青年人應聲說道 「比肉還貴呢！」這位青年是這里的礦工，菜價高是他最為頭痛的一件事情，但他對此沒辦法。 李姐說：「不僅是菜貴，這里啥都貴，一斤雞蛋四塊五，一斤五花豬肉賣九塊錢。上個月我老公過生日，我花十塊多錢割了一小塊肉。」為了省錢，住在這里的礦工只能吃最便宜的白菜，每天都是「白菜煮麵疙瘩」。 在這里，住宿條件也十分簡陋。破爛的木門，是他們全部家當的門戶，用磚架上木板，鋪上薄薄的又黑又臟的被子是他們的床，騰著濃濃的煤煙泥糊下的爐子是他們唯一的取暖做飯設施，三合板做成的菜板、在牆中央掏開的窗戶、到處是土的地面，就是這群人的生活場所。 李姐說：「煤礦工人乾的是最險、最累的活，但收入卻與沉重的勞動形成了強烈的反差。」 在一些較小的煤礦務工的礦工，礦工做為高收入階層的歷史早已一去不返。「人們都以為我們工資高，實際上我們掙的工資和建築工地上的小工差不多，可我們的活要比他們苦得多，累得多。」一名礦工說。 「與二十世紀六七十年代相比，煤礦工人的收入標准已大大降低。過去，一個煤礦工人養活一家人綽綽有餘，家中的煙、酒、糧都是特供的。而現在許多井下一線煤礦工人年收入不足一萬元，家中的生活相當困難。」國家煤礦安全監察局一位領導曾這樣說。 現實中，煤礦工人在工資待遇問題上明顯屬於「弱勢群體」，除了工資與勞動強度不相適應外，礦工的工資還經常被無故剋扣。個別黑心老闆把工人當成了非法牟利的工具，肆意盤剝他們的勞動。 在采訪中，筆者所接觸到的礦工大多來自陝西、安徽、河南幾個省份，這些來自天南地北的礦工都有著相似的家庭狀況，貧困的陰影幾乎存在於每個礦工的心裡，因此拚命掙錢便成了他們唯一的目的。 「煤礦的活兒就是三個字：『臟、苦、累』，一班八個小時，一刻也不能歇。」礦工們說。 挖煤——吃飯——睡覺，這已成為大多數煤礦工人一日生活的三部曲。在他們的窩棚內記者沒有發現一台包括電視在內的影音設備。實際上，即便有這樣的設備也是多餘的，在每天高強度的勞動過後，礦工最需要的是卧床休息。而相對於單調的生活而言，最令人擔心的還是礦工的身體狀況。可在中小型私營煤礦上，包括醫療保險在內的社會保險和養老保險則與他們無緣，礦工得了疾病以後的治療費用(除工傷外)亦無人買單。如此之下，礦工實際上是在以犧牲身體健康為代價在換取少得可憐的金錢。 在今年兩會期間，政府代表熱議職工收入，我國是煤炭生產大國，隨著市場的不斷變化，煤炭價格直線攀升，尤其是從去年以來，一噸原煤從100多元漲到300多元，一度低迷的煤炭市場開始全線飄紅，煤礦業主盈利上百萬、上千萬元，可是很多井下礦工的工資卻停留在10多年前的每月1000多元上，這與他們的勞動付出所創造的價值很不相稱，建議有關部門改變這種不合理現象。 江蘇徐州礦務集團公司礦工戴興旺代表每月就500元。「2月份我拿到的錢就500元。」戴興旺代表告訴記者， 「雖然我工資應該有1100元，不過扣除各種保險、費用以後，拿到手的就只有500元，這已經包括了單位給我的300 元補貼。」 49歲的戴興旺是江蘇徐州礦務集團公司一名礦工，曾經下井採煤20年，如今考慮到年齡、工作環境等因素不再下井，做起了發煤的工作。「經常有人給我買兩條煙，給點錢，想拉好煤，我都拒絕了，雖然工資低，但不能賺那黑心錢。」 他說，雖然礦工工資低，但不能提高收入「一刀切」， 「必須按生產量拿工資」，「以往定額發工資時，年輕礦工總是對老礦工不服氣，說我們乾的多，卻沒你們拿的多，引發了一些矛盾，所以不論年齡按勞動量取酬才是正確的方法。對老礦工，可以提高補貼，做好養老保險等等。」 礦工在井下採煤不僅是個危險工種，而且對礦工的身體造成很大的損害。因此，現在有些礦業主怕礦工在井下干久了得上職業病，便想法不斷地更新井下礦工。其實，礦工的工資不僅是他們所付出的勞動報酬，而且也包含著身體的隱性損害費。試想，礦工大都是家庭中的頂樑柱，患上職業病自己並不知曉就被礦業主辭退了，以後職業病一旦發作，往後他們將如何生活呵？因此，建議國家有關部門根據我國國情，立法規定煤礦井下採煤礦工的最低工資，讓從事繁重、危險、損害身體的工作的礦工得到比較合理的報酬，實現社會公平，構建起一個和諧社會。 從2006年10月1日起，河南、山西、吉林、重慶等產煤大省（市）紛紛行動，調整煤礦職工井下崗位津貼。這是各地貫徹勞動和社會保障部、國家發展改革委、財政部《關於調整煤礦井下艱苦崗位津貼有關工作的通知》的具體措施，是各地貫徹落實《國務院關於促進煤炭工業健康發展的若干意見》精神，提高煤礦工人的工資收入，穩定煤礦職工隊伍，促進煤炭行業持續穩定健康發展，建設社會主義和諧社會的具體行動。 「煤礦井下艱苦崗位津貼」是給予煤礦職工井下艱苦崗位的特殊津貼，既要防止擴大崗位津貼的發放范圍，把不該發的發了，更要避免縮小發放范圍，把該發的不發。 按照《通知》規定：井下艱苦崗位津貼適用於各類煤炭企業的井下作業職工，不包括露天煤礦職工。具體發放范圍為：井下採掘工人、輔助工人、安檢人員及下井工作且編制在井下採掘、輔助隊的基層幹部、技術人員和管理人員。 按照《通知》規定：井下艱苦崗位津貼由三個部分組成，即井下津貼、班中餐補貼和夜班津貼。在具體落實時，三者必須同時到位，只發一、兩種津貼，而缺少任何一種津貼都是國家政策不允許的。據了解，有的煤礦沒有按照要求三種津貼同時到位，同時下發，而只發其中的一部分，這顯然是違反政策要求的。 《通知》要求的標準是：一是井下津貼。井下採掘工15-30元/工；井下輔助工10-20元/工。安檢人員、基層幹部、技術人員及管理人員的井下津貼標准按井下輔助工標准執行。二是班中餐補貼6-10元/工。班中餐補貼由企業集中用於井下作業職工的伙食，不得挪作他用，也不得直接支付給職工個人。 三是夜班津貼。前夜班6-10元/工；後夜班8-12元/工。 《通知》要求各類煤炭企業要認真執行國家關於井下艱苦崗位津貼的有關規定，切實落實井下人員的相關待遇。企業發放的井下艱苦崗位津貼不得低於各地確定的標准。實行噸煤工資含量計件制的企業，應結合職工出勤情況，在噸煤工資以外發放井下艱苦崗位津貼。企業要結合提高井下艱苦崗位津貼的要求，採取多種措施，提高井下職工的收入水平，使工資分配向井下一線職工傾斜，形成合理的井下人員與地面人員的工資收入分配關系。 同時，各類煤炭企業要在提高井下艱苦崗位津貼的同時，積極改善勞動條件和勞動環境，切實保證職工的身體健康。 各地區在切實貫徹國家規定的發放津貼標准區間內，一方面，要綜合考慮井下勞動強度、工作時間、煤層的賦存條件以及水、火、瓦斯等自然災害和粉塵、溫度、濕度、雜訊等作業環境，合理確定本企業井下艱苦崗位津貼的具體標准，把崗位劃分更具體、津貼標准更細化；另一方面，要把工作的重點放到工作落實上，把提高井下艱苦崗位津貼的工作切實落到實處，收到實效，真正做到足額按時發放。