金福利s1挖礦插座

Ⅰ 公司里讓出一個福利金分配方案，求給經費活動取一個名字。

估計是以工會活動經費的形式來實現。
建議做一個工會活動方案，如球賽、趣味活動比賽之類，然後提取費用，成本呢，就進入到了福利費用之中。

Ⅱ 員工福利發現金怎麼做賬

按照現行稅法規定，人人都有的福利費，應當並於發放的當月，與工資合並申報個人所得稅。貴公司作為扣繳義務人代扣代繳個人所得稅。
發放時
借：應付職工薪酬-職工福利費
貸：庫存現金
計提時應當按照人員所在部門，分別分配到「管理費用」、「銷售費用」、「製造費用」、「生產成本」、「在建工程」等科目
借：管理費用等科目
貸：應付職工薪酬-職工福利費
合並工資計提個人所得稅時
借：應付職工薪酬-職工薪酬
貸：應交稅費-應交個人所得稅
貸：銀行存款或庫存現金
上交時
借：應交稅費-應交個人所得稅
貸：銀行存款

Ⅲ 為什麼節日發福利不能發現金

原因：

中華全國總工會在2014年7月下發《關於加強基層工會經費收支管理的通知》中規定，工會組織逢年過節可以向全體會員發放少量的節日慰問品。需要注意的是，節日慰問品需為實物形式，全總在工會經費「八不準」中明確規定，不準用工會經費購買購物卡、代金券等。

Ⅳ 發現金做福利費怎麼做賬

按照現行稅法規定，人人都有的福利費，應當並於發放的當月，與工資合並申報個人所得稅。貴公司作為扣繳義務人代扣代繳個人所得稅。
發放時
借：應付職工薪酬-職工福利費
貸：庫存現金

計提時應當按照人員所在部門，分別分配到「管理費用」、「銷售費用」、「製造費用」、「生產成本」、「在建工程」等科目
借：管理費用等科目
貸：應付職工薪酬-職工福利費

合並工資計提個人所得稅時
借：應付職工薪酬-職工薪酬
貸：應交稅費-應交個人所得稅
貸：銀行存款或庫存現金

上交時
借：應交稅費-應交個人所得稅
貸：銀行存款

Ⅳ 杭州蕭山金福利印製有限公司怎麼樣

簡介：杭州蕭山金福利印製有限公司成立於1997年10月08日。
法定代表人：許金海
成立時間：1997-10-08
注冊資本：50萬人民幣
工商注冊號：330181000024275
企業類型：有限責任公司(自然人投資或控股)
公司地址：蕭山區益農鎮五六二村

Ⅵ 工會福利可以發現金嗎

不可以發工會現金福利。困難補助可以。

《中華全國總工會關於加強基層工會經費收支管理的通知》規定「不準違反工會經費使用規定‚濫發津貼、補貼、獎金。」

由工會組織的職工集體福利等方面的支出。主要用於工會組織逢年過節向全體會員發放少量的節日慰問品,會員個人和家庭發生困難情況的補助,以及會員本人過生日的慰問等。

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Ⅷ 工會福利可以發現金嗎

不可以發工會現金福利。困難補助可以。

《中華全國總工會關於加強基層工會經費收支管理的通知》規定「不準違反工會經費使用規定‚濫發津貼、補貼、獎金。」

由工會組織的職工集體福利等方面的支出。主要用於工會組織逢年過節向全體會員發放少量的節日慰問品,會員個人和家庭發生困難情況的補助,以及會員本人過生日的慰問等。

工會的一般法律性質是社團法人。中華全國總工會、地方總工會、產業工會具有社會團體法人資格。

基層工會組織具備民法通則，《中華人民共和國工會法》和《基層工會法人資格登記辦法》規定的法人條件的，依法取得社會團體法人資格。具備法人資格的工會組織依法獨立享有民事權利，承擔民事義務。

(8)金福利s1挖礦插座擴展閱讀：

企業為職工提供的除職工工資、獎金、津貼、納入工資總額管理的補貼、職工教育經費、社會保險費和補充養老保險費(年金)、補充醫療保險費及住房公積金以外的福利待遇支出，包括發放給職工或為職工支付的以下各項現金補貼和非貨幣性集體福利：

(一)為職工衛生保健、生活等發放或支付的各項現金補貼和非貨幣性福利，包括職工因公外地就醫費用、暫未實行醫療統籌企業職工醫療費用、

職工供養直系親屬醫療補貼、職工療養費用、自辦職工食堂經費補貼或未辦職工食堂統一供應午餐支出、符合國家有關財務規定的供暖費補貼、防暑降溫費等。

(二)企業尚未分離的內設集體福利部門所發生的設備、設施和人員費用，包括職工食堂、職工浴室、理發室、醫務所、托兒所、療養院、集體宿舍等集體福利部門設備、設施的折舊、維修保養費用以及集體福利部門工作人員的工資薪金、社會保險費、住房公積金、勞務費等人工費用。