運營商員工挖礦

Ⅰ 中國聯通員工面臨失業 全面解讀聯通混改來龍去脈

都在關心著聯通小哥混改後的情景，中國聯通是否會注入BAT這個新血液後，成為新的互聯網公司？又是否完善自身守舊管理理念的缺陷，從而翻身超越移動和電信成為運營商的領頭羊？

然而然而，這個想法似乎只是想法，運營商基層員工薪資低、生存難的這個問題卻被忽略。聯通混改，基層員工的薪資待遇問題不容忽視。

葛優在《天下無賊》中的經典台詞：二十一世紀什麼最貴？人才！

這句話用在通信行業就太對了，現在運營商的人才流失問題已經非常嚴重了，究其原因還是薪資待遇跟不上，企業內部員工的升職加薪都很難有突破，尤其是做到一定位置的老員工或是幹部，在體制內受限制，個人的發展幾乎都到了瓶頸。

不過也因此聯通的混改成績至關重要，如果聯通成功轉換模式，加入到市場競爭中去，那麼同樣存在問題的移動和電信就很有可能也要改。而重新的市場資源、網路資源分配一定會打亂目前的行業優勢，為此移動和電信又是怎麼想的呢？

你怎麼看待聯通的混改呢？

喜歡我就關注我喲！

Ⅱ 我下了流量礦石系統為什麼老提示我所在的運營商無法挖礦呢

別用新版本的，用舊版本的！66.

Ⅲ 本人一電信運營商正式員工，由於參加過公司的技術培訓，現由於不公平等原因降級降薪，從而想離職。但涉及

對於工傷降低工資你可以提出異議，並且拒絕履行用人單位的決定。 或者，以用人單位未提供勞動合同約定的條件為由提出解除勞動合同，可以要求支付經濟補償金。

《勞動合同法》38、46、47條。

一、個人提出離職分三種情況：

1、用人單位存在《勞動合同法》38條的情況，你書面提出解除勞動關系後可以立即走人不需要用人單位的批准，並可以要求支付剩餘的工資及經濟補償金（每工作1年支付1個月工資）及辦理離職手續等；

2、依據《勞動合同法》37條，你提前30天提出的書面離職，不需要用人單位批准就可以離職。其中，試用期提前3天書面提出；用人單位有義務結清工資辦理離職手續。
3、沒有提前30天提出離職，用人單位也不存在《勞動合同法》38條的情況，你直接提交辭職信就走人，這個時候就是你違法了，給用人單位造成的直接經濟損失、招聘你產生的費用，用人單位可以要求你承擔。

二、你可以通過快遞或掛號信郵寄給用人單位解除勞動關系的通知（也就是通俗說的辭職信、辭職報告），這樣便於保留證據。用人單位不支付你工資或不為你辦理離職手續，你可以通過申請勞動仲裁解決；

三、相關法律依據：

《勞動合同法》37、38、46、47、50條！

Ⅳ 我是通信行業的，運營商正式員工，想考些有用的證書，不知道該什麼好

華為、中興、烽火或者你們當地所用基站主設備的牌子，考他們廠家的認證就行，具體有很多項，可以挑一下與接入網、基站設備有關的。也可以順便考一下華為的服務規范認證，還是有些用處的，起碼能忽悠下用戶

Ⅳ 請問聯通員工目前分幾類

1。移動或電信這類公司的分公司都沒有人事權的，所以分公司招的應該是勞務工。每年省公司招人，會由各分公司上報，再統一安排招聘。
成為勞務工之後，幾乎沒有轉為正式工的機會。要經過層層篩選。公司里頭大多數人都是勞務工。有的勞務工工作十多年都還是勞務工。

2。運營商類公司員工百分之八十都是非正式工（沒有正式編制）。（糾正一個誤區：正式工是屬於長期合同工，勞務工是短期合同工）。
其他非正式工還有人事代理，派遣制招聘工（一般就是勞務工）以及臨時工。
像電信，移動這類公司的員工分為A，B，C類員工。
就拿電信來打比方，還要分為跟實業還是主業簽。跟實業簽就比跟主業簽的員工低一檔次（實業是為主業打工的）。在電信一般工作超10年的正式員工才是A類，一般新進都是B類員工。如果說B類是地主，那A類就是貴族了。A，B最主要的區別是A類有退休金而B類只有養老保險金。


3。自從2000年之後，幾大運營商幾乎就沒招過正式工。每年招正式工的渠道只有兩個。一個是通過省公司校園招聘應屆大學生（會分別跟省公司與分公司蓋章）；另一種是通過移動/電信領導的子女靠關系進去（現在這種風氣有所遏止了）或者是退伍軍人啥的。其他各種渠道招的，統統都是非正式工。
所以要進移動/電信成為正式編制的正式工，最好的機會就是畢業通過省公司校園招聘進去！而里頭有很多勞務工，有些也是大學一畢業就進去的，但卻是通過其他渠道（非省公司的校園招聘）因此也變成了勞務工。


4。如果是勞務工，千萬不要去！這類勞務工的工資很低，是工作做最多事的人，拿錢最少的人。有的勞務工沒有四金保險，有的也有四金保險這些，但是年收入算下來一般是正式工的1/2-1/3，甚至到1/4以下。

5。移動分為20崗，電信也有差不多15崗。在移動1崗最低；在電信1崗最高。剛進去一般就是9崗左右。薪水是按崗定薪，薪水都是分為崗位工資+績效工資。崗位工資9崗一般應該是800左右吧？應該不會到1000。加上績效工資也就是1K多。而正式員工的福利一般是非正式的2，3倍。

6。還要注意，在這類國企，工資！=年收入的。通常工資單上工資越低，員工越高興，這說明扣得越多，公積金之類就越多。經常還以各類你聽都沒聽過的名目發錢，你只需要領就可以了，其他不用管。

7。在國企（不止運營商），等級制度都是非常森嚴的。進企業的渠道，類型不同，決定了身份，地位的不同。中上層領導無疑是最最有錢的。就一地市級的移動/電信領導，年薪過20W也是比較正常的事。但是這些中上層領導的「揮霍」「肥碩」，都是建立在底層絕大多數近似於民工的剝削勞動之上的。

8。最後：移動/電信這類國企是穩定福利又好的地方。如果你渴望的是一個不累，穩定，收入又相當不錯的生活，那這幾個：電力，電信，石油石化，海關，煙草，稅務，國土，就是你最好的去處。
ps:絕大多數是臨時工

Ⅵ 企業內員工手機屬於不同運營商怎麼辦

雲V網支持三網手機接入。非電信用戶可正常使用雲V網功能，但無法享受V網內部免通話費服務。會議接入號主叫他網用戶，接入號按固話價格收取通信費；他網用戶撥打會議接入號加入會議，由用戶個人承擔通信費。了解更多服務優惠點擊下方的「官方網址」客服222為你解答。

Ⅶ 我是網路運營商員工，有百M寬頻專線資源，現想用業余時間賺點零用錢

做小區或者用戶集中區域，超過10戶就賺錢了，要是100戶，那可比工資強很多，但是有風險，不要讓網內的人亂發帖子，一旦敏感查著，你可是沒有增值電信業務許可證的

Ⅷ 在三大運營商裡面上班是種什麼體驗

電信工齡20年，分配不合理，成績是領導的，黑鍋自己背。什麼都走流程，而且環節多。效率低下，基層員工待遇差。32歲前末混到15崗，果斷走人吧

Ⅸ 在煤礦里挖礦10年了,算公司正式員工嗎

不一定，這個主要看簽訂的協議，畢竟現在的企業賊

Ⅹ 運營商員工，考個一級建造師（通信與廣電）有用嗎

基本用不著，現在施工項目都是外包，運營商是甲方，乙方才需要建造師。