去煤礦挖礦工資

㈠ 煤礦上的挖煤工人大概每月能拿多少工資

鋼筋不過曬太陽也不算辛苦在廣東包吃包住點工都達到一天9個小時200到240元，福建一般9個半到10個小時一天220到230不包吃住，可我聽一些人說挖煤工資正常待遇總的而言比鋼筋還高，鋼筋幾個人合夥包工一天都有一千多塊錢不過很累，竟然包公一天要拿一千多並不規定上班的時間正常做完再下班，也可以一天少搞一點，不過一天一千多干幾天又沒啦，算起來也就是一個月休息時間多，就算包多一天有的干，一天都一千多塊上十幾個小時，一個月能堅持多久？滿月可能麽？所以心態要好一點，別用少年健康的身體全都亂用，這樣對待身體只會給身體帶來沉痛的代價將來治病的錢都不夠，看到一些人到處在人多的場合大聲宣揚一天掙幾百到幾千，可他會認為別人羨慕？眾人聽到都會覺得他腦殘的二貨？會賺錢的人很成熟也低調，吹一天多少還不是給別人打工？你一天一千多隻是比跟你不同行的普工多付出苦力的勞累成果而已，在廣東小廠和不大不小的廠有的工資兩千多照樣有人干，塗自由塗好玩。一些只進過幾個廠的八零後到工地吹牛說；工廠一個月才兩三千工地工資高。沒進過好廠就狂妄自大言論！因為他們沒機會，年紀大啦別人還要你？正常的好廠很少招工，裡面的都是女的多主要聽話好管。機會好的話遇到招的時候進到裡面，有的反而不習慣進不久又出來到外面一直找結果選擇進自由的工資低的。有的電子廠要求18到28的年齡階段，主要在裡面做的久的人不隨便跳廠，你說進好廠好進？才怪！所以不要一天認為這社會男子主義男人工資高，進到好廠能堅持的女孩一個月3500到5000多。奇怪麽？看活多活少啦？底薪加加班費，禮拜天算加班，一般一個月四天假每個月一次，要是星期六算加班，星期天應該放假，要是星期天還上班那麼工資待遇更高。而有的一個月兩天假日，2012年我在東莞一個文藝公司做一個月放兩天假，只要假期不超過兩天，3000多塊絕對的，今年2017啦還聯系裡面的老員工，他們說現在一個月正常5000到6000，計件的高的都達到8000不過那個廠進來10個能留下2個都算精英的，做花草手痛得，而且很嚴歷，習慣就好啦，當時我身無文錢才進裡面還好安排我拿著單子進行開料，做成品的那些要來拿我要告訴他們不能搞錯的，進過那些做聖誕樹的人就知道，那種廠競爭對手不多，那種廠也不多，比如當時我所在的那個鎮就只有兩個廠，一個做聖誕樹比我進的那個廠還高，我進的那個做很多種花草和甘蔗，心態好一點不觸犯法律的范圍不侵蝕健康太大的范圍規定期限放縱闖才是硬道理

㈡ 挖礦工一個月工資多少

這個不好說阿！現在煤炭效益不好，好多煤礦工資都發不起，倒閉的也多了去。棗庄礦務局這邊一線工人4千多。肥城礦務局單縣能源和梁寶寺煤礦一線能拿到8千到一萬。如果是內蒙或者青海可能更高

㈢ 煤礦工資具體多少

具體看工種。如果下井挖礦，一般是300元一天

㈣ 礦工工資一個月能拿多少

在遼寧撫順某礦附近，有許多低矮的房屋，密密麻麻的錯落有序。筆者來到這里，泥土路上滿是灰塵。房屋之間的空地上堆滿了出窯不久的煤炭，低矮的泥坯房正是該礦百餘工人的居住之地。 每間房屋的門口均盤著一個夏季時在屋外用來做飯的爐子，屋前散落著濕漉漉的爐渣，地面上流著做完飯後被任意傾倒的臟水，水上還漂著大片的白菜葉。房屋中間的這條小街上唯一有點現代氣息的場所，就是門口掛著香港影星的理發店。開店的女老闆四十多歲，姓李，礦工稱她為李姐。她告訴筆者，她也在這家礦上工作過，每個月800 元的工資，現在下崗了。目前丈夫還是礦上的工人，女兒在外地上大學。由於急著用錢，她就開了理發店。丈夫每個月可以拿2000元左右，這在當地已經是不錯的了。她說：「老公很辛苦，起早貪黑干，關鍵是孩子上大學，家裡經濟比較吃力。」 在小街上，隨處可見菜販，「蘿卜五角、白菜四角。新鮮的辣椒每斤九角！」菜販面無表情地高聲喊著，一旁不住地搓手、踱步的一個穿著臟黑衣服的青年人應聲說道 「比肉還貴呢！」這位青年是這里的礦工，菜價高是他最為頭痛的一件事情，但他對此沒辦法。 李姐說：「不僅是菜貴，這里啥都貴，一斤雞蛋四塊五，一斤五花豬肉賣九塊錢。上個月我老公過生日，我花十塊多錢割了一小塊肉。」為了省錢，住在這里的礦工只能吃最便宜的白菜，每天都是「白菜煮麵疙瘩」。 在這里，住宿條件也十分簡陋。破爛的木門，是他們全部家當的門戶，用磚架上木板，鋪上薄薄的又黑又臟的被子是他們的床，騰著濃濃的煤煙泥糊下的爐子是他們唯一的取暖做飯設施，三合板做成的菜板、在牆中央掏開的窗戶、到處是土的地面，就是這群人的生活場所。 李姐說：「煤礦工人乾的是最險、最累的活，但收入卻與沉重的勞動形成了強烈的反差。」 在一些較小的煤礦務工的礦工，礦工做為高收入階層的歷史早已一去不返。「人們都以為我們工資高，實際上我們掙的工資和建築工地上的小工差不多，可我們的活要比他們苦得多，累得多。」一名礦工說。 「與二十世紀六七十年代相比，煤礦工人的收入標准已大大降低。過去，一個煤礦工人養活一家人綽綽有餘，家中的煙、酒、糧都是特供的。而現在許多井下一線煤礦工人年收入不足一萬元，家中的生活相當困難。」國家煤礦安全監察局一位領導曾這樣說。 現實中，煤礦工人在工資待遇問題上明顯屬於「弱勢群體」，除了工資與勞動強度不相適應外，礦工的工資還經常被無故剋扣。個別黑心老闆把工人當成了非法牟利的工具，肆意盤剝他們的勞動。 在采訪中，筆者所接觸到的礦工大多來自陝西、安徽、河南幾個省份，這些來自天南地北的礦工都有著相似的家庭狀況，貧困的陰影幾乎存在於每個礦工的心裡，因此拚命掙錢便成了他們唯一的目的。 「煤礦的活兒就是三個字：『臟、苦、累』，一班八個小時，一刻也不能歇。」礦工們說。 挖煤——吃飯——睡覺，這已成為大多數煤礦工人一日生活的三部曲。在他們的窩棚內記者沒有發現一台包括電視在內的影音設備。實際上，即便有這樣的設備也是多餘的，在每天高強度的勞動過後，礦工最需要的是卧床休息。而相對於單調的生活而言，最令人擔心的還是礦工的身體狀況。可在中小型私營煤礦上，包括醫療保險在內的社會保險和養老保險則與他們無緣，礦工得了疾病以後的治療費用(除工傷外)亦無人買單。如此之下，礦工實際上是在以犧牲身體健康為代價在換取少得可憐的金錢。 在今年兩會期間，政府代表熱議職工收入，我國是煤炭生產大國，隨著市場的不斷變化，煤炭價格直線攀升，尤其是從去年以來，一噸原煤從100多元漲到300多元，一度低迷的煤炭市場開始全線飄紅，煤礦業主盈利上百萬、上千萬元，可是很多井下礦工的工資卻停留在10多年前的每月1000多元上，這與他們的勞動付出所創造的價值很不相稱，建議有關部門改變這種不合理現象。 江蘇徐州礦務集團公司礦工戴興旺代表每月就500元。「2月份我拿到的錢就500元。」戴興旺代表告訴記者， 「雖然我工資應該有1100元，不過扣除各種保險、費用以後，拿到手的就只有500元，這已經包括了單位給我的300 元補貼。」 49歲的戴興旺是江蘇徐州礦務集團公司一名礦工，曾經下井採煤20年，如今考慮到年齡、工作環境等因素不再下井，做起了發煤的工作。「經常有人給我買兩條煙，給點錢，想拉好煤，我都拒絕了，雖然工資低，但不能賺那黑心錢。」 他說，雖然礦工工資低，但不能提高收入「一刀切」， 「必須按生產量拿工資」，「以往定額發工資時，年輕礦工總是對老礦工不服氣，說我們乾的多，卻沒你們拿的多，引發了一些矛盾，所以不論年齡按勞動量取酬才是正確的方法。對老礦工，可以提高補貼，做好養老保險等等。」 礦工在井下採煤不僅是個危險工種，而且對礦工的身體造成很大的損害。因此，現在有些礦業主怕礦工在井下干久了得上職業病，便想法不斷地更新井下礦工。其實，礦工的工資不僅是他們所付出的勞動報酬，而且也包含著身體的隱性損害費。試想，礦工大都是家庭中的頂樑柱，患上職業病自己並不知曉就被礦業主辭退了，以後職業病一旦發作，往後他們將如何生活呵？因此，建議國家有關部門根據我國國情，立法規定煤礦井下採煤礦工的最低工資，讓從事繁重、危險、損害身體的工作的礦工得到比較合理的報酬，實現社會公平，構建起一個和諧社會。 從2006年10月1日起，河南、山西、吉林、重慶等產煤大省（市）紛紛行動，調整煤礦職工井下崗位津貼。這是各地貫徹勞動和社會保障部、國家發展改革委、財政部《關於調整煤礦井下艱苦崗位津貼有關工作的通知》的具體措施，是各地貫徹落實《國務院關於促進煤炭工業健康發展的若干意見》精神，提高煤礦工人的工資收入，穩定煤礦職工隊伍，促進煤炭行業持續穩定健康發展，建設社會主義和諧社會的具體行動。 「煤礦井下艱苦崗位津貼」是給予煤礦職工井下艱苦崗位的特殊津貼，既要防止擴大崗位津貼的發放范圍，把不該發的發了，更要避免縮小發放范圍，把該發的不發。 按照《通知》規定：井下艱苦崗位津貼適用於各類煤炭企業的井下作業職工，不包括露天煤礦職工。具體發放范圍為：井下採掘工人、輔助工人、安檢人員及下井工作且編制在井下採掘、輔助隊的基層幹部、技術人員和管理人員。 按照《通知》規定：井下艱苦崗位津貼由三個部分組成，即井下津貼、班中餐補貼和夜班津貼。在具體落實時，三者必須同時到位，只發一、兩種津貼，而缺少任何一種津貼都是國家政策不允許的。據了解，有的煤礦沒有按照要求三種津貼同時到位，同時下發，而只發其中的一部分，這顯然是違反政策要求的。 《通知》要求的標準是：一是井下津貼。井下採掘工15-30元/工；井下輔助工10-20元/工。安檢人員、基層幹部、技術人員及管理人員的井下津貼標准按井下輔助工標准執行。二是班中餐補貼6-10元/工。班中餐補貼由企業集中用於井下作業職工的伙食，不得挪作他用，也不得直接支付給職工個人。 三是夜班津貼。前夜班6-10元/工；後夜班8-12元/工。 《通知》要求各類煤炭企業要認真執行國家關於井下艱苦崗位津貼的有關規定，切實落實井下人員的相關待遇。企業發放的井下艱苦崗位津貼不得低於各地確定的標准。實行噸煤工資含量計件制的企業，應結合職工出勤情況，在噸煤工資以外發放井下艱苦崗位津貼。企業要結合提高井下艱苦崗位津貼的要求，採取多種措施，提高井下職工的收入水平，使工資分配向井下一線職工傾斜，形成合理的井下人員與地面人員的工資收入分配關系。 同時，各類煤炭企業要在提高井下艱苦崗位津貼的同時，積極改善勞動條件和勞動環境，切實保證職工的身體健康。 各地區在切實貫徹國家規定的發放津貼標准區間內，一方面，要綜合考慮井下勞動強度、工作時間、煤層的賦存條件以及水、火、瓦斯等自然災害和粉塵、溫度、濕度、雜訊等作業環境，合理確定本企業井下艱苦崗位津貼的具體標准，把崗位劃分更具體、津貼標准更細化；另一方面，要把工作的重點放到工作落實上，把提高井下艱苦崗位津貼的工作切實落到實處，收到實效，真正做到足額按時發放。

㈤ 去煤礦一個月能掙多少錢

按照2019年行情，沒有統一的工資標准。

按照2019年的大概情況來看，全國平均如果是下礦底工資高一些，大概一個月3000-5000元，在礦井上的工作就少一些，大概2000-3000元，礦山工人，可不一定都是井下作業者；但包括從事井下工作任務的技術和體力勞動工人。

根據每個地區煤礦的產量和經濟形式不同，工資標准會有比較大的浮動空間。工作崗位，工種不同，工資也是不一樣的，比如一線的井下電鉗工，工資一般是和產量直接掛鉤的，後勤工作人員相對工資是比較穩定的一個標准。

當井下發生火災、瓦斯和煤塵爆炸、煤與瓦斯或二氧化碳突出等災害時，井下人員應立即佩戴自救器脫險，免於中毒或窒息而死亡。

外殼下底，右手掀起紅色開啟搬手，扯開封口帶，去掉外殼上蓋，將葯缸從外殼中取出。然後從口具上拉開鼻夾，把口具片塞進嘴內，咬住牙墊，但嘴唇必須緊貼口具，用鼻夾夾住鼻子。取下礦帽，把頭帶套在頭頂上，再戴上礦帽用嘴呼吸。

㈥ 煤礦工人的工資大約有多錢

這個要看這個煤礦礦所在的區域、煤礦公私性質和當前煤炭效益，而且煤礦里不同工種工資待遇有著非常大差距。
整個煤礦大概工資行情如下（所說工資都是指繳納五險一金、扣除個稅後實得工資）：
一線下井採掘主力工人工資在8000元/月左右（煤礦效益差且所在地區工資水平低的也許只有6000元/月左右，煤礦效益好且所在地區工資水平高的也能達到10000+元/月）；
二線運輸工人、採掘檢修等輔助井下作業人員工資大概是一線主力人員工資水平的80%左右，也就是平均6400元/月（低的4800+元/月，高的8000+元/月）；
其他井下作業的輔助人員（勞動強度很低崗位工等）是一線主力員工工資水平的70%左右，也就是平均5600元/月左右（低的4200+元/月，高的7000+元/月）；
最後就是辦公室等很少下井的普通員工或地面崗位工等輔助工種工資，大概是一線主力工資水平的60%左右，也就是平均4800元/月（低的3600元/月，高的6000+元/月）。
這些都是指最普通工人的大概工資水平，每個礦各級工資差異變化還是有區別的，而且近幾年煤礦效益波動較大，所以以上數值僅供參考。

㈦ 煤礦開采工人的工資需要多少錢

在這里問這個是很難說清的,你最好去書店買些專門的書籍,據我所知,
一正四副礦長(生產,安全,技術,機電)
安監科長、採煤隊長、掘進隊長、生產技術科長、通風科長、運輸隊長、機電科長、綜合安監員、採煤安監員、通風安監員、機電安監員、運輸安監員。
然後,瓦斯員、安全員、爆破員、主提升司機、井下電鉗工(特殊工種人員多少是根據情況定的)
我也就知道這么多了,再具體的就看樓下有沒專業人士了~~

㈧ 我想去井下挖煤，請問下各位煤礦朋友下井挖煤工資多少呢

是很高，應該是5000到8000左右吧，不過別去好點很危險

㈨ 井下礦工現在的工資高嗎

我老鄉今年春季後去煤礦乾的，他是安徽蕪湖的，是和國投集團板集煤礦直接簽訂勞動合同的，要下井的。他有熟人在裡面干個小頭頭，所以進去有正式在編的。簽的勞動合同是2年，煤礦給交納5險1金（養老、醫療、工傷、失業、生育保險金和住房公積金），福利也算全了。月工資進去基本保底是6000元，獎金沒寫但可能有的。差不多工資的一半不成問題。生活用品和勞保用品都是免費的，包吃住，祝的職工公寓全部配有空調、電視、互聯網，條件還是不錯的。主要是國投集團來頭比較大，要是私人老闆開的小礦就別去幹了，福利太差而且會拖欠工資，我老鄉之前就遇到過的，所以不能去干私人開的小礦。去國營大礦干挺好的。