寮國挖礦工資為什麼那麼高

㈠ 去國外打工工資那麼高！是真的么

以往在國外打工的工資確實很誘人，可是自從經濟危機以後，就都完了。
我有朋友在國外，現在已經大不如從前了 。
還是老老實實待在國內吧，哪兒也不如中國。
要是你跟中介走，有的中介騙人不說，即使真的給你安排了工作，你每個月的工資他們也要拿走很多，所以跟中介走根本賺不到錢。

除非你有能力託人辦理去

㈡ 去寮國工作工資5000正常嗎

還行把,不過千萬不要去那邊的丹薩旺賭場天湖旅遊度假區工作.那邊的人事真是太坑了
1. 人事部管理,只從如何減少員工福利出發,對於員工現有的福利,不斷加以限制和減少,同時考慮如何給員工施加更多工作壓力.ex:可以在吧台喝飲料>一律不準喝:上班可以定時休息>即使沒有客人也不準休息不準坐;員工宿舍4人一間>最多可8人一間,基本電器如燒水壺一律不準用(但是你如果去人事部經理的宿舍,你可能會看到他穿著條紅色內褲在在宿舍里悠然使用各種電器),各類例子數不勝數,歡迎來賭場上班受虐的同學自己來體會.
2. 人事部管理,只從如何增加員工工作內容,但卻不考慮加薪問題.員工上班2年沒有任何加薪,底層員工有些5年之久只加了300泰銖(摺合人民幣60塊).同時好心告知同學們,這里是發泰銖的,泰銖換人民幣現在大概是換8000人民幣就虧800,10%的匯率虧損.
3. 人事部管理,不考慮員工工作動力.他們不去了解員工每天在做什麼,工作有沒有的動力,領導管理上有沒有偏見. 有時有人反映,他們不採取任何行動,因為他們他們需要的只是一群每天干一樣工作的,不思求進步的傻B,而且他們給出的工資也只夠招這樣的」人才」.員工在這里上班,沒有工作的動力,沒有可學的東西,沒有考核,因為即使考核通過了葉給不出更高的待遇.
4. 在員工管理公平性方面,奇跡般地做到了因人而異,有關系的:福利優先,上班時間長短優先,工資優先,放假優先,如果你問人事部經理為什麼,他會回你」沒有這回事啊,大家都是一樣的」.這里需要招聘這么多人,因為沒有一個人願意在這里荒廢,幹了一段時間看清人事部之後就另謀高就,該留下的留不住,留下的有大部分是無處可去,混日子的,他們可以留下去,因為他們提薪,人事部也不給加薪,兩全其美.

總結:薪水,福利,員工工作激勵,管理公平性上已經已經被人事部經理陳剛同學全部消滅,贏得了一批又一批」新人才」的不斷光臨.

㈢ 為什麼赴國外打工工資那麼高

大哥，人家外國消費水平也比我們高啊，不能光看收入的，都是成比例的。我們10塊一漢堡，他們也許是10美金恩。而且很多招工網站都是騙人的。如果真要去，還是找一些知名度比較高的勞動輸出單位。

㈣ 礦工這么危險，一個月能掙多少錢

我們老家很多采礦的，煤礦，整體消費水平很高，工資也很高，雖然沒你說的那麼高，但也有7.8千了，這還不算其他的，

新疆滴水銅礦開發有限公司 工資待遇

）礦山 | 礦長 | 10001-15000元/月

能源/礦產/採掘/冶煉 | 企業性質：國企 | 規模：500-999人

工作描述：
1、在長沙礦山設計院教授指導下，負責金礦風井的注漿治水工作並取得成果；
2、獨立完成的石門子鐵礦新斜井設計和50米中段斜坡道設計順利通過馬鞍山礦山研究院驗收，設計並組織實施了石門子鐵礦盲豎井的安裝工程，完成了-100米中段新水泵房設計和50米中段舊水泵房的改造工程；
3、編制公司地測采各工種技術規范、技術人員工作標准和崗位職責，建立並完善了各項采礦資料、技術檔案，使采礦技術管理逐步走上正規渠道通過采場配礦技術在生產中的應用；
4、有效控制了礦石質量，實現了礦山持續生產和不斷發展。
5、指導編制滴水銅礦年度作業計劃，培訓技術骨幹，建立並完善技術規范和作業規程。

管理經驗：匯報對象：采礦廠廠長 | 下屬人數：98人 | 直接下屬：基層主管 | 年收入：15萬/年

業績描述：
1、制定完善了地測采各工種技術規范、工作標准和崗位職責，使技術人員有章可循；
2、完成了295中段泵房及水倉改造，補充完善了措施斜井的設計；建立完善了采場管理檔案和各類采礦技術資料，使采礦管理逐步走上正規渠道；
3、通過規范回採順序，有效地緩解和控制了地壓活動；通過利用配礦技術，穩定了出礦品位，做到了貧富兼采，合理利用了有限的礦產資源，使老礦山又煥發了新的生機。
4、為了解決礦體深部的探礦和開拓問題，提出了改造舊有提升系統的方案，獲得公司領導通過並付諸實施。

㈤ 中國在寮國的國有企業的中國工人工資能達到多少 聽說能達到八千到一萬人民幣還管吃住。有這樣的可能么

每家單位國內標准不同，人工是基本按該單位國內的1.5倍計算，窩工照發。

㈥ 挖礦工資高嗎人工下井的那種

礦工工資高不到那去啊！礦工說白了就是體力工作者，現在社會體力工作者基本都是處於社會底層，工資有可能高嗎？中國什麼最多人最多。

㈦ 為什麼外派的工資高出很多

外派員工由於常年在外，依照很多單位規定，一般都有外出補助、差旅補助、探親假補助、交通補助等等，相對非外派員工收入要多些。

㈧ 寮國一個月工資是多少

我說的是人民幣啊，一般建築行業中國人300一天，越南人130一天，寮國人40一天。

㈨ 國外工資為什麼高什麼原因呢

聽得最多的解釋就是，老外在中國拿的工資必須跟他們的國家持平，人家是發達國家，屈尊了，來中國，所以工資要和他們在他們國家一樣多，不然背井離鄉幹嘛，個人覺得這個說法就是操蛋＋扯蛋，首先沒人求人來，真有本事也不用來發展中國家。而且大多數是在本國找不到工作，混得不好才來的，如此的話，我們給你口飯就應該知足了，不然滾蛋。
持平，你拿 著高工資又不是 在國外消費，而是在中國，憑什麼高收入，低消費，而我們只能低收入低消費。這樣養得太舒服啊，難怪都捨不得走。

㈩ 出國寮國工作人員工資

這工資算低的了 才1000美金 ， 早三年前 我公司的財務就8000的月工資了， 我們是按人民幣發的， 直接國內公司打你國內銀行卡， 生活費什麼的 支寮國幣， 基普 那邊消費非常低的 ， 1萬的基普 才摺合人民幣8元 ， 公司司機月工資才800多 ，清潔阿姨才600多， 那邊也沒什麼好消費的 ，就是喝酒 ，寮國人酷愛喝酒 ，老虎牌啤酒 5000一瓶 就是4元一瓶 ，一碗面才3000基普 ，我在那邊上班的時候 消費最大的是和自己國人打麻將啊， 一晚輸個幾千的 。