挖礦的發展規劃

① 挖礦傳說新手怎麼玩 高玩個人心得和前期發展攻略大全

挖礦傳說新手前期發展攻略大全：

1、（前期）藍白礦工將就著用，高品質礦工很快會出；

2、建議養兩只隊伍，一隻純黃金礦工隊刷錢和鑽石，黃金礦工只需要養5個，且等級不需要升滿，能一下一個礦就夠了；另一隻輸出隊打boss，輸出隊帶滿礦工，全三星+滿級；

3、打惡魔水晶時注意，進度條走到字母D到i之間時，廣告續一命可以打過；

4、神秘洞穴開到死神礦工一定《不能賣》，而且《不要急著升星》，後期打惡魔水晶全靠死神礦工，有一個算一個；

5、前期回收藏品不虧公式：藏品總加成=《至少一半》回收鑽石花費。藍色品質及以上的箱子礦工一律靠廣告開（看廣告會給20鑽，5鑽的白板用廣告開太浪費了）。

② 采礦行業在以後的發展前景

煤礦產能過剩，參考《2016-2021年中國采礦行業市場前瞻與投資戰略規劃分析報告》顯示，近些年來 ，國內外地下采礦技術發展很快，很多采礦新技術、新工藝、新材料和新設備在地下礦山得到了應用。國內一些礦山和一批先進的采礦工藝技術和裝備，已步入世界先進水平的行列。
從以上統計數據看，鐵礦地下開采仍以崩落采礦法為主，有色及黃金礦山地下開采仍以空場采礦法和充填采礦法為主。近十多年來，地下金屬礦山充填采礦法和充填工藝技術發展迅速，崩落采礦法和空場采礦法在工藝技術上也在不斷地改進、創新。因而促進了我國金屬礦地下采礦技術的迅速發展，使部分礦山的工藝技術達到了國際先進水平。

③ 如何編制采礦計劃 原則和依據是什麼

一、計劃依據
1、上級任務指標；2、保有儲量為依據，3、采礦能力為依據，4、尾礦資源依據，5、選礦能力為依據。
二、計劃原則
1、遵循貧富、大小、厚薄、難易兼采原則，有效利用低品位資源。根據生產規模擴大和礦石價格變化，適當調整工業礦體可采邊界品位；
2、改進采礦方法，並加強現場管理，小幅度提高采礦回採率，加強礦石出礦管理，降低採下損失；
3、採掘比略高於正常比例，但就井下實際來說，又是合理的，主要是探礦和開拓工程相對滯後，而每年必須保持一定速度增長產量計劃，所以要地質先行，探礦增儲；
4、千噸采礦采切比進一步優化，為改善采礦工藝和探礦方法，加強掘進質量管理，杜絕廢品工程和無效工程。
5、選廠通過技術改造、技術試驗、精細管理，逐步提高回收率。
6、追求以效益為核心原則，最大限度降低生產經營成本，體現現代企業的管理水平。

④ 區塊鏈怎麼玩挖礦CellETF基金項目發展前景咋樣

目前持有CellETF基金可以參與挖礦哦，CellETF將基於智能合約構建一個集基金發行、申購、投資、贖回全資管業務流程於一體的去中心化基金協議，並且基於該基金協議以透明、無需信任的方式進行基金發行與基金運作，致力於讓全球用戶可以在CellETF自由選擇專業投資策略，通過不同基金產品輕松完成加密資產配置。目前CellETF投資即挖礦，瓜分百萬基金通證，有興趣可以了解下。

⑤ 采礦專業前景如何

采礦業是一個國家的龍頭行業，采礦專業在一個國家極具重要性，因此國家歷來的出台政策無不對此極為重視，對該專業的畢業生也要求相當嚴格。

與采礦有關的專業學生畢業後的工作環境沒我們想像的那麼差。畢業之初的兩年內他們是需要下礦工作的，但並不是整天泡在礦下干苦活累活，大約1個月也就下礦10多次，並且每次下去主要做安檢類的工作，完成後就會離開，並不用整天呆在礦下。他們的工資待遇可以說是很不錯的，剛畢業的新手簽定協議就有2萬的安家費（現在很多專業的碩士畢業生都已經一毛錢的安家費也拿不到了），這還是在經濟相對不發達地區。另外，沒有試用期，新手月工資就近3000元，兩年後不出什麼大差錯基本上就不用太多下井了，月工資也能達到5000元的水平，各種福利待遇俱全。要知道，大學畢業時畢業證書拿不到都沒關系，因為全國每年這個專業的畢業生太少了，根本就是供不應求。可以說這個專業的就業率是最高的，只要你願意就業，就有礦業集團要你。所以，在畢業意味著失業的現在，這種報酬豐厚、就業有保障的專業，即使是苦一些、危險一些，可能還是值得我們考慮的。
采礦專業培養具備固體(煤、金屬及非金屬)礦床開採的基本理論和方法，具備采礦工程師的基本能力，能在采礦領域等方面從事礦區開發規劃、礦山(露天、井下)設計、礦山安全技術及工程設計、監察、生產技術管理科學研究的高等工程技術人才。
采礦專業學生主要學習岩體工程力學、采礦及礦山安全及工程方面的基本理論和基本技術，受到采礦工程師的基本訓練，具有礦區規劃、礦山開采設計、岩層控制技術、礦山安全技術及工程設計方面的基本能力。

⑥ 數字礦山技術發展的趨勢怎樣

現代采礦科學技術發展很快，新的學術思想、理論、技術不斷涌現，極大地拓展了采礦科學技術的發展空間。受國外發達采礦國家礦山信息化的影響，越來越多的中國礦業科技人員在思考如何推進中國礦山信息化改造與發展數字礦山技術，政府和部門也對數字礦山高度重視。

數字礦山是實現智能采礦的基礎，而智能采礦是數字礦山發展的終極目標。兩者的關系，表現為相互滲透、融合的有機整體。

目前，國際礦業科技的前沿是從自動化開采朝遙控采礦（remote controlled ming)和無人采礦（hands-off ming)方向邁進。

美國、加拿大、芬蘭、澳大利亞等礦業發達國家在數字礦山方面的研究起步較早,美國首先提出「數字地球」的概念,隨後被許多專家學者引用。之後,世界上許多國家結合各自的實際,分別進一步提出了數字礦山的發展規劃和建設目標。

加拿大已制定出一項擬在2050年實現的遠景規劃：即將加拿大北部邊遠地區的一個礦山建設為無人礦井，從薩德泊里通過衛星操縱礦山的所有設備，實現機械自動破碎和自動切割采礦。

芬蘭采礦工業也於1992年宣布了自己的智能采礦技術方案，涉及采礦實時過程式控制制、資源實時管理、礦山信息網建設、新機械應用和自動控制等28個專題。

瑞典也制定了向礦山自動化進軍的「Grountecknik2000」戰略計劃。

澳大利亞聯邦科工組織（CSIRO)則開發了礦工人身安全定位與監測系統，該系統由控制裝置、監測設備、網路燈標和礦工異頻雷達收發機組成，具有無線通訊能力，即使在發生瓦斯爆炸等井下災害之後仍能報告井下礦工的位置和安全狀況。此外，還開發了一個名叫Numbat的遙控無人駕駛急救車，用於爆炸之後對傷員進行緊急搶救。

縱觀礦業發展的大趨勢，我國金屬礦業面臨三大發展主題：

堅持礦業的發展道路——綠色開發；

開拓礦業的前沿領域——深部開采；

走向礦業的未來目標——智能采礦。

「智能采礦」是當今世界礦業極其關注、並大力推進的一個具有時代意義的發展主題。20世紀人們還認為很遙遠的事，如今已逐漸成為現實，並展現了美好前景。智能采礦是個漸進的發展過程，是礦業科技創新的重要方向，是礦業向知識經濟過渡的產業形態，是21世紀礦業發展的前瞻性目標。

來源：迪邁 微信公眾號

⑦ 采礦專業前景怎麼樣

由於高校畢業生找工作有充分的選擇權，因此畢業生對自己所找到工作的滿意程度較高。在已經確定就業單位的畢業生中，有79.5%的畢業生對找到的工作感到滿意和非常滿意；19.0%的畢業生感到一般；1.2%的畢業生感到不太滿意；只有0.3%的畢業生很不滿意自己的工作。

按行業來看，19個行業中，采礦業成為2015年畢業生最滿意的行業。

二、采礦業為何成為最受歡迎職業

采礦業成為2015年畢業生最滿意的行業有其道理：

第一，采礦業雖然排第一，但行業之間滿意度的差異並不大。

第二，采礦業中一些重要的企業如中石油、神華集團、五礦集團等對於畢業生的就業吸引力很大。

第三，采礦業的收入較高。調查中，畢業生在采礦業就業的平均月起薪在19個行業中排在第七位。2015年《中國統計年鑒》的數據顯示，在甘肅、青海、寧夏、新疆等省（自治區），采礦業是收入最高的行業；在山西、陝西、內蒙古等省份，采礦業的收入均排在第三位。

三、采礦業真的那麼讓人滿意嗎

目前，全球采礦業陷入低迷，主要礦產品產量降低，固定資產投資減少，采礦業真的那麼讓人滿意嗎？事實上，采礦人並不好過。

國家統計局5月13日公布2015年平均工資數據，被調查單位就業人員年平均工資為53615元，同比增長7.3%；全國城鎮非私營單位平均工資為62029元，同比名義增長10.1%；全國城鎮私營單位就業人員年平均工資為39589元，同比名義增長10.1%；其中，金融業平均工資最高，高達114777元，居各行業首位。值得注意的是，采礦業平均工資為59394元，同比下降3.7%，為多年來首次出現工資負增長的行業門類。

3、失業和辭職潮

2015年以來，裁員、減薪、確保「活下去」成為礦業新常態。

國內部分礦企裁員、減薪舉措

人社部部長尹蔚民表示，裁員、降薪的步伐還在繼續，化解過剩產能涉及180萬職工的分流安置，其中煤炭系統約130萬人，鋼鐵系統約50萬人。
礦業行業的低迷也催生了辭職潮，受礦業形勢影響，采礦業的大學畢業生辭職率逐年提高，降薪、停產、行業低迷更是讓人怨聲載道，相關帖子隨處可見。
五、總結及建議

采礦業成為2015年畢業生最滿意的行業有其道理，但縱觀最近幾年，采礦業並不好過，行業的低迷，企業降薪、裁員。而大學生群體是國家寶貴財富，礦業專業學生肩負著工業技術創新，保障國家能源安全的重要使命，但目前眾多行業內大學生紛紛逃離采礦業，應屆畢業生也選擇升學、轉行等方式避開采礦業，5-10年，礦業人才斷層和流失將會成為礦業的心頭傷。

同時，礦業類專業就業面窄、知識結構單一，礦業類大學生辭職或轉行進入其他領域也面臨諸多問題，目前，礦業類大學生明顯供大於求。

在目前形勢下，學校、企業還是個人，都成為了利益的受損者。如何扭轉目前局面需要企業和學校共同努力。

學校：礦業專業受宏觀經濟影響大，目前面臨著招生就業形勢不樂觀、培養水平相對滯後的問題，學校亟需改革人才培養模式。礦業專業人才培養應該是以就業和能力導向為培養目標，完善模塊式人才培養方案；以互融互通為培養方式，建立互補式理論實踐教學體系；以共建共享為培養舉措，建立協同式人才培養長效機制。

⑧ 采礦的簡史

原始人類已能採集石料，打磨成生產工具，採集陶土供製陶，就是最早采礦的萌芽。中國古代的采礦歷史悠久，從湖北大冶銅綠山古銅礦遺址出土有用於採掘、裝載、提升、排水、照明等的銅、鐵、木、竹、石制的多種生產工具及陶器、銅錠、銅兵器等物，證實春秋時期已經使用了立井、斜井、平巷聯合開拓，初步形成了地下開采系統。至西漢時期，開采系統已相當完善。此時在河北、山東、湖北等地的鐵、銅、煤、砂金等礦都已開始開采。戰國末期秦國蜀太守李冰在今四川省雙流縣境內開鑿鹽井，汲鹵煮鹽。明代以前主要有鐵、銅、錫、鉛、銀、金、汞、鋅的生產。17世紀初，歐洲人將中國傳入的黑火葯用於采礦，用鑿岩爆破落礦代替人工挖掘，這是采礦技術發展的一個里程碑。19世紀末20世紀初，相繼發明了礦用炸葯、雷管、導爆索和鑿岩設備，形成了近代爆破技術；電動機械鏟、電機車和電力提升、通訊、排水等設備的使用，形成了近代裝運技術。20世紀上半葉開始，采礦技術迅速發展，出現了硝酸銨炸葯，使用了地下深孔爆破技術，各種礦山設備不斷完善和大型化，逐步形成了適用於不同礦床條件的機械化采礦工藝。提出了礦山設計、礦床評價和礦山計劃管理的科學方法，使采礦從技藝向工程科學發展。20世紀50年代後，由於使用了潛孔鑽機、牙輪鑽機、自行鑿岩台車等新型設備，採掘設備實現大型化、運輸提升設備自動化，出現了無人駕駛機車。電子計算機技術用於礦山生產管理、規劃設計和科學計算，開始用系統科學研究采礦問題，誕生了系統采礦工程學。礦山生產開始建立自動控制系統，利用現代試驗設備、測試技術和電子計算機，預測和解算某些實際問題。因此采礦工程學科被正式提出並得到了公認。

⑨ 求一篇片大學生職業規劃書 我是大一的 要三千字左右 我是采礦工程的 速度 好的話可以追分

（一）：自我評價
1、我的興趣、愛好
我認為我的興趣和愛好其實比較廣泛的，具體的講自己對籃球、田徑運動、書法、笛子、聽音樂、交朋友、軍事文學、文學雜志等感興趣，同時還特別關心國家新聞及體育新聞。我從小就熱愛體育運動，俗話說生命在於運動，養成一個良好的習慣，鍛煉出強壯的身體，有了良好的身體素質正好有利於我更好的在礦上工作，而且還不易生病。
2、健康情況
身體健康，平時較少患病，更無重大疾病。身體素質較好，平時喜歡通過跑步，健身來鍛煉身體。具有較強的心理承受能力，懂得調整自己的狀態，有一套自己的減壓方法，保持心理平衡協調。
3、我的性格
（1）性格的態度特徵我的性格是比較誠實、正直的，相對謙虛但不乏張狂，在做事情時認真勤奮責任心強，同時有一定的創新意識。在自己的生活與同學及其他人的交往中是比較大方的，同時自己做事情雖然細心但還是比較馬虎的，這是宿州人的性格與豪放在我身上的體現。但是我的性格在情緒上比較容易沖動。
（3）性格的意志特徵我的性格在意志方面是比較果斷、頑強有點倔強、堅持對一些事情不會輕易放手。我很自信，喜歡表現,顯示自己的能力,顯露自己的理念和個人見解；我很樂觀，常看到事情積極的一面；在學習和工作中，我一方面有自己的思想和主見,不易受他人影響,不願受制於他人；另一方面比較主動、大膽、以及有冒險精神,喜歡從事有挑戰的工作。我謙虛好學，喜歡與別人交流，特別是與師兄師姐們，通過交流來學習別人的優點，發現自己缺點並及時改正。
（4）性格的理智特徵在感知注意方面，我是屬於那種主動觀察的類型；在想像方面，我是屬於主動想像的類型，是那種發散型的類型，同時我認為自己在做事情的時候是現實主義與幻想主義的結合。如果按照美國霍蘭德的職業興趣理論的分析，我認為我是屬於企業型的職業興趣者，按照美國人才專家把人們的職業定位類型的五種劃分方法的話，我認為我是管理型或者是創造型的人。
4、家庭環境分析
我的父母親打工的工作不夠穩定，有時有工作做,有時沒有，所以經濟收入並不穩定。從我一歲以後就沒有過完整的家，從小缺乏父愛母愛，我跟隨爺爺奶奶長大的，但我從不悲觀，正因為我在這樣的家庭中長大，以致我從小學會自立，學會堅強，懂得珍惜，懂得奮斗，用知識來改變命運。現在雖然我的一切都由我爸爸負責，但是家庭並不富裕，只能說還勉強過得去，僅能維持正常的生活，但是對我的學習費用仍然覺得有一定的經濟負擔。
5、角色建議
父親：目前，必須搞好學習，為以後找工作奠定基礎，同時，還要多鍛煉自己，讓自己成為同齡人中的強者。
爺爺奶奶：好好讀書，別再來農村像我們一樣面朝黃土背朝天的干農活，不但辛苦，而且日子也過得不好。
老師：聰明、機靈古怪。
同學：有較強的工作能力。
6、勝任能力
1）能力優勢：頭腦靈活,有較強的發展
提升意識，邏輯推理能力比較強，有注重團體精神。創造性地解決問題的技能
具有探險精神、創造意識以及克服困難的勇氣，獨立自主，能以個人工作，並能
全神貫注，能夠客觀分析和處理問題，而不是感情用事.交際能力較強.對自己
求嚴格.有強烈的上進心。我明自己的職業興趣，有一定的能力優勢，但是也有
一定的能力劣勢，所以要發揮自己的優勢培養自己不夠的能力。平時要多對自
己的不足進行強化的訓練，譬如要多練練寫作，多看些課外書，拓寬自己的視野
等等。
2）能力劣勢：做事過於理性，不喜歡按傳統的、公式化的方式來辦事.一旦有自
己的主張會貫徹到底，會不聽別人的勸導。毅力仍然有些不足,有時做事會半途
而廢。做事情有時跟隨自己的想法，一意孤行。
第二章：職業認知
（一）：專業測評
1、 學科現狀
采礦工程專業系地礦類專業，主要研究學習礦床開採的理論和方法，發展礦業新技術。國際上采礦專業產生較早，在西方產業革命期間已規模初具，具有悠久的歷史中國最早在1909年於中國礦業大學成立該專業，當時的名稱是焦作路礦學堂。北京科技大學於1952年也成立該專業，但專業歷史可上溯到1895年成立於天津的北洋大學，此後重慶大學，太原理工大學等高等學府也相繼成立采礦工程專業。
多年來，采礦界的工作者奮戰在工作崗位上，兢兢業業為中國經濟的發展作出了巨大的貢獻。一大批科研成果的問世在具體生產過程中的應用，極大地促進了采礦工程向自動化、安全化、高效化的方向邁進。涌現出一大批諸如<?xml:namespace prefix = st1 ns = "urn:schemas-microsoft-com:office:smarttags" />錢鳴高教授（中國礦業大學教授，著名采礦工程專家，中國工程院院士）、韓繼馨教授（中國礦業大學教授，中國工程院院士）、鮮學福教授（重慶大學博士生導師、教授，中國工程院院士）等優秀人才，在他們的共同努力下，一大批高質量的科研成果相繼問世，對中國采礦業的發展產生了巨大的推動作用，奠定了采礦業的高質量高素質發展的基礎。采礦工程專業承擔推進采礦技術的發展，使采礦工程符合安全、經濟、高效的高質量水平的理論研究。國際上各個國家由於其采礦業生產過程中的龍頭地位，對此歷來極為重視，投入了巨大的人力、物力和財力。前蘇聯莫斯科動力學院，美國休斯頓大學、埃及開羅大學等，世界著名高等學府均在采礦工程專業的研究過程中，取得了豐碩的研究成果。采礦工程專業和自動控制、系統論、計算機等高新技術密切相關，緊密結合，較大地促進了采礦工程基礎理論研究的進展和采礦技術的巨大的提高其影響程度之深、范圍之廣均達到了歷史最高水平。
鑒於采礦業在工業化進程中的龍頭地位，世界各國均對其理論研究和成果向生產力的轉化極為重視。各國采礦工程專業人士孜孜不倦，兢兢業業，利用計算機技術、自動控制思想，系統的觀點等一切先進技術和理論在采礦研究中大膽進行探索，大大地促進了采礦工程安全化、經濟化、高效化的發展方向。傳統的采礦業因其不成熟、不完善而導致的生產力水平低、效率差環境污染嚴重等現象，由於理論的研究而得到了緩解。向自動化、環保化發展的專業發展動態和趨勢業已形成，並在具體生產過程中取得了大量的應用和推廣。
2、 個人培養
當今世界，科學技術突飛猛進，知識經濟已見端倪，國力競爭日趨激烈。教育在綜合國力的形成中處於基礎地位，國力的強弱越來越取決於勞動者的素質，取決於各類人才的質量和數量，這對於培養和造就中國21世紀的一代新人提出了更加迫切的要求。對於采礦工程專業來說，全面推進采礦工程專業人才素質教育，也是培養能適應社會主義現代化建設需要，德、智、體全面發展，基礎扎實、知識面寬、能力強、素質高、具有創新意識和創新能力的采礦工程技術人員和研究人員的要求。
(1) 人才素質教育的內涵
在現階段，采礦工程專業人才的培養目標是培養有較高的政治覺悟、良好的道德品質、堅強的心理素質和健康的身體素質，有艱苦樸素、吃苦耐勞、踏實肯乾的優良傳統和作風，有扎實牢固的基礎知識和專業知識，能很好地適應采礦工作的能力，有較寬知識面，在一定范圍內改變工作崗位，對新技術和新知識的更新適應能力較強的綜合素質人才。所以「采礦工程專業人才素質教育」不是一般的采礦工程基礎知識教育、相關技能教育、操作教育，而是一種具有一種開發性的具有在新時期從事艱苦專業行業工作的心理教育、情感教育、意志道德教育和人的整體發展水準教育，歸根結底，是一種為國家、社會的采礦業發展做出貢獻的世界觀、人生觀、價值觀和審美觀的教育。
(2)人才素質教育的途徑
根據世界能源國際組織和能源專家的預測，21世紀煤炭作為主要基礎能源的地位不會改變。中國能源分布的特點是豐富的煤炭資源和貧乏的油、氣資源，可採煤炭貯量是1145億噸，占世總 貯量的11.1%，按目前生產水平可采100年左右。據中國地質部門統計，煤炭貯量應是10000億噸多一點，可開采500年左右。未來20年以至更長的時間，中國國民經濟將保持較快的增長速度，由此對能源的需求量也將增大。煤炭在一次性能源消費中的比例，將隨著中國經濟結構的調整有所下降，但仍將是中國主要的基礎能源，消費總量將逐步上升，預計到21世紀中葉，煤炭仍將佔中國一次能源消費比例的55%以上。中華人民共和國國務院發布的《國家中長期科學和技術發展規劃綱要》(2006～2020年)把礦產資源高效開發利用、煤的清潔高效開發利用、液化及多聯產等研究作為重點領域及其優先主題，可見，在今後相當長一段時間內，采礦工程專業人才仍是社會發展急需的人才。在當今科技經濟發展的新形勢下，煤炭開采技術的研究必須面向國內國外兩個市場、面向經濟建設主戰場，立足於煤炭開采技術的前沿，立足於中國煤炭發展戰略所必要的技術儲備，立足於煤炭工業中長期發展戰略所必須的關鍵技術的攻關，立足於煤炭工業工程實際問題的解決，重點從事中長期研究開發和技術儲備，跟蹤產業科技前沿，開發有自主知識產權的以煤礦開采技術及配套裝備為主導的核心技術，佔領技術制高點，許多采礦業相關的技術難題需要專門人才去解決，這也正是有志從事采礦業工作的人才施展才乾的機會。
（二）：就業狀況
1、就業方向
采礦工程專業培養德智體美勞全面發展的高級采礦工程專門人才，畢業後分到冶金、有色、化工、核工業、非金屬和煤炭等六類礦業和水利、鐵道、地下、工程和環保部門的生產開發、科學研究和教學工作。而采礦工程專業的延續事實上在專業人士的銳意進取下正充分和自動控制、計算機技術、通信技術等先進思想和技術結合，這極大地促進了采礦工程理論研究的發展，和傳統的理論和技術狀況相比已有較大地改觀，正煥發著青春和活力。但不必諱言，該專業人培養及就業正面臨著暫時的供大於求的狀況。之所以出現這種較為悲觀的狀況，一方面和許多人對其重要性的片面認識有關，另一方面需要采礦工程專業人才的大膽探索，進行學科建設的新穎性，積極和先進技術相結合，拓寬研究領域，使其符合社會的需要，人民的需要和市場的需要，其次還需國家正確地評價該專業的重要性以及相關政策的改進，對一些想在自己的一生中干點事的人來講，一方面要設計符合自己的人生目標，另一方面又應從大局出發，從事對國家對人民重要的工作，而不要過多的被輿論的片面觀點所支配。采礦工程自動化、經濟化、高效化的發展方向前途遠大，這和目前的采礦工程現況形成鮮目的對比。
采礦工程專業因其具有的重要性，國家歷來的出台政策無不對此極為重視。如對環保投入力度的加大，對該專人才培養的優惠政策，對國有礦山企業的改革的進一步深入，引用競爭機制，堅持優勝劣汰，所有這些政策對礦山企業的生產力的進步，相關院校科研單位理論研究的深化細化的提高，將會產生極其重要的影響和改進。
2、 就業趨勢
采礦業本身是工業的龍頭行業，承擔為工業企業提供能源及動力的重任，在國民經濟發展中地位重要。中國「入世」後，經濟體制改革，教育體制改革的深入，該專業的發展趨勢呈現出既有困難又有機遇的趨勢。其促進因素主要有國家對采礦業的重視，國民素質的不斷提高，采礦業本身管理水平相對的進一步理順，均對此專業的良性發展具有重要意義。但同時還應看到，由於「文革」的影響，中國采礦業面臨的技術裝備落後，技術含量低等因素，均對采礦工程專業發展造成許多不利影響，這一切的解決是逐步的需要一定時間的，總之機遇與挑戰並存的趨勢是不容置疑的。采礦工程專業隨著改革開放的進一步深入，各項制度的逐步完善，各種關系的理順，采礦業工人素質的提高，采礦工程業的良好發展態勢是遲早就會來到的。該專業畢業生在工作分配時慎重考慮，既要考慮現實的狀況，又應對其未來發展趨勢作出一定的分析，參考相關人員的意見。中國「入世」後，現在采礦工程專業人才的相對缺少，國家對該行業的重視，將會使采礦工程專業在一段時間的低潮出現反彈，這個趨勢是不可避免的。
3、 後續發展
中國的現代采礦業可追溯到洋務運動時期，現在其理論研究和生產應用均自成體系。中國的大氣侯是全面改革全面開放，以經濟建設為中心，建立有計劃的商品經濟，工業化水平的提高是重中之重，環保效率低、自動化水平低之類的現象嚴重困擾中國采礦業發展的矛盾，日益成為保持可持續健康發展的瓶頸。中國采礦業面臨世界性的競爭，這對中國采礦業的理論研究和工業水平的進展提出更為迫切的要求和挑戰，同時也帶來了前所未有的機遇。世界各國，國內各行業企業之間的競爭的關鍵是科技水平科研實力的競爭，因此采礦工程的理論研究的不斷加深和細化已提到議事日程中來。
首先，中國的采礦工程理論研究必須和世界接軌，封閉就會落後，落後就是沉淪，沉淪就是滅亡，知識經濟，一體化進程是任何國家任何個人都不能迴避的。這個接軌就是借鑒世界各國研究的先進經驗和計算機，自動控制等先進生產技術大膽結合並和中國生產特點相結合，形成具有特色的采礦工程研究模式。其次應加大對生產技術應用的理論轉化的力度，同時加強基礎理論的研究。采礦工程是一個系統的學科，地質學、考古學、科學技術史，無一不在采礦工程專業方面的滲透，對采礦工程專業研究具有理論上和事實上借鑒意義。最後還必須看到采礦工程專業研究正面臨極為不利的形勢，由於采礦業投資大、勞動強度高、自動化水平低、投資大、見效慢等問題，使采礦工程業人才相對較少，長此下去，將會面臨一個停滯的局面，因此必須在固有的采礦理論學習和研究過程中引入新技術，向精密化自動化、環保化、一體化的趨勢發展。在采礦工程專業的發展過程中，既有挑戰又充滿機遇，這不僅需要采礦工程人才不斷開拓創新，國家的關注，全民的關注都對其發展具有重要意義。把握住采礦工程專業的全新的發展方向，采礦工程業的美好明天的到來並不遙遠。
第三章：目標行業分析
（一）：煤炭行業發展前景1、發展現狀二十一世紀的頭20年是中國經濟社會發展的重要戰略機遇期。根據國際經驗，這一時期是實現工業化的關鍵時期，也是經濟結構、城市化水平、居民消費結構發生明顯變化的階段。按照「十六大」提出的全面建設小康社會的目標，到2020年中國實現經濟翻兩番。在確保中國經濟未來20年發展中，煤炭在中國能源消費結構中的主導地位不會發生明顯的改變，煤炭資源將是一種非常重要的戰略資源，煤炭資源的經濟價值將在未來得到不斷提高。從2007年到2020年，中國將實現全面小康的目標。這14年也是中國工業化和現代化的重要時期。預計未來14年GDP的年均增長速度保持在7.5%，到2020年GDP總量將由2005年的18萬億元增加到54萬億元，按現行市場匯率計算，摺合6.7萬億美元；人均GDP將由2005年的1700美元提高到4800美元。改革開放以來27年能源消費的彈性系數平均為0.54，今後15年按0.5計算，能源消費年均增長速度按3.75%計算，到2020年，中國能源消費總量大約將達到38億噸標准煤。隨著我國經濟持續高速增長，包括煤炭在內的能源需求增長明顯加快，呈現出供不應求的局面。煤炭行業面臨巨大發展機遇，其發展具有諸多有利因素：宏觀經濟的高速發展為煤炭需求持續增長提供了堅實的支撐；煤炭行業在能源供應中不可動搖的主導地位鞏固了其作為支柱產業發展的地位；國家積極的產業政策保障了煤炭行業的可持續發展；技術創新為煤炭行業發展提供強大動力等。（1）宏觀經濟的高速發展為煤炭需求持續增長提供了可能，我國煤炭需求與國民經濟增長特別是工業增長存在較強的正相關性，我國煤炭業的快速發展得益於我國經濟的持續快速發展。由於經濟增長強勁，一些工業如鋼鐵、電力、化工、汽車以及交通運輸、建築和居民生活等用煤相對較大，引發了煤炭需求量的快速增長，煤炭行業已經成為國民經濟發展的支柱產業，並且煤炭需求旺盛的勢頭在相當長的時期內不會改變。國際國內多年的實踐充分證明，一個國家能源消耗的多少，與一個國家的經濟發展水平、工業化水平、居民的消費結構、國家的產業結構和城市化水平密切相關。當前，我國經濟進入了以發電、鋼鐵、建材、房地產、家用電器迅速發展為代表的重工業化時期。經濟的高速發展、消費結構迅速升級、我國城市化水平迅速提速，為煤炭行業發展創造了巨大的市場需求。據統計，我國1985－2005年煤炭消費量對國民經濟的平均彈性系數為0.53。「十一五」期間，我國國民生產總值增長速度約為7.5-8.5%，年均煤炭消費增長量約為4－4.5%，經濟的高速發展必然帶動電力、鋼鐵工業用煤繼續快速增長，建材工業用煤基本維持不變，煤化工產業成為新的增長點，這些相關下遊行業的發展為煤炭行業提供了巨大的發展空間。（2）能源基礎地位不可動搖《煤炭工業發展「十一五」規劃》指出「煤炭是我國的主體能源，煤炭工業是關系能源安全和國民經濟命脈的重要基礎產業」。《國家能源發展戰略規劃綱要》進一步明確提出我國能源發展格局是「以煤炭為主體，以電力為中心」，將煤炭列入國家能源規劃的重要位置。煤炭是確保中國未來20年經濟可持續增長的戰略資源，其經濟價值將在未來穩步提高。我國資源稟賦的特點是富煤、貧油、少氣。在未來較長的時間里，煤炭在我國能源消費中擁有絕對的主導地位，它在一次能源生產和消費中所佔比重一直保持到60%以上。我國電力燃料的76%、鋼鐵能源的70%、民用燃料的80%、化工燃料的60%均來至於煤炭。煤炭行業已經成為國民經濟發展的支柱產業，煤炭在我國能源消費中具有不可替代的地位。（3）國家產業政策有利於煤炭行業的健康發展近年來，國家加強和改善宏觀調控，在控制高耗能產業過快增長、抑制不合理能源需求的同時，堅決關閉非法和不具有安全生產條件的小煤礦，推進煤炭資源整合，清理在建項目，控制超能力生產，較好地抑制了煤炭固定資產投資和生產總量的過快增長。《煤炭工業發展「十一五」規劃》提出了新型煤炭工業體系的。《煤炭工業發展「十一五」規劃》，提出了煤炭工業發展的主要任務，即優化煤炭布局，調控煤炭總量，建設大型煤炭基地，培育大型煤炭企業集團，整合改造中小型煤礦，淘汰資源回收率低、安全隱患大的小煤礦，加快煤炭科技創新，提高煤礦安全生產水平，建設資源節約型和環境友好型礦區，國家不僅確定了煤炭在我國基礎能源的戰略地位，而且指明了煤炭工業發展方向，這將有利於我國煤炭行業長期健康、可持續發展。（4）技術創新為煤炭行業發展提供動力現代科學技術的飛速發展為我國煤炭行業帶來了無限生機，隨著煤炭工業技術水平的提高，一大批技術含量高、生產效率高、經濟效益好的現代化礦井先後建成投產，大大提升煤炭行業整體生產水平，綜合機械化採煤工藝成為煤炭開采主流。目前，我國煤炭氣化技術已比較成熟；煤炭間接液化技術在國外已經商業化，美國已完成第二代直接液化技術，我國目前也正在進行液化煤的性能和工藝條件試驗以及商業化可行性研究；水漿煤技術在西方發達國家已經成熟，目前我國的研究開發也取得了重大進展。煤炭液化和氣化技術為煤炭成為潔凈能源創造了條件，煤炭清潔開采技術和洗選新技術成果的推廣應用，大大提高了煤質，減少了污染，為煤炭產業開拓了廣闊的市場。另外，目前全球面臨能源短缺、資源類產品日益緊缺等問題，因此，未來煤炭在人類社會會顯得越來越重要，其價值也會得到人類的重新認識。（二）、煤炭行業發展目標2010年11月9日召開的全國煤炭工作會議上提出， 「十二五」期間是構建新型煤炭工業體系，實現煤炭工業健康發展的重要時期。 煤炭工業總體發展目標是：開發布局明顯優化，資源配置及勘查規范有序；煤炭生產以大型煤炭企業、大型煤炭基地和大型現代化煤礦為主，基本形成穩定供應格局，到2015年，形成10個億噸級、10個5000萬噸級特大型煤炭企業；科技創新取得新進展，煤炭工業面貌進一步改善，全國煤礦採煤機械化程度達到75％以上，千萬噸級煤礦達到60處；重特大事故大幅度減少，安全生產形勢明顯好轉；資源綜合利用和循環經濟較快發展，採煤沉陷區治理取得較大進展，礦區生態環境明顯改善；棚戶區改造基本完成，職工生活質量進一步提高。 會議認為，「十一五」是我國煤炭工業大發展、大進取的五年，煤炭產量快速增加，大型煤炭基地建設、大型煤炭企業集團培育穩步推進，煤礦整頓關閉和資源整合成效明顯，安全生產形勢持續好轉，瓦斯防治工作扎實開展，節能減排和環境保護取得積極進展，行業改革和對外開放不斷深化。 雖然煤炭工業取得了很大成績，但開發秩序不夠規范、資源配置散亂、重特大事故時有發生、礦區生態環境治理相對滯後、科技創新能力不高、企業成本增加等問題必須引起高度重視。第四章：煤礦總工程師相關內容（一）：煤礦總工程師職責1、礦總工程師在煤礦企業的地位礦總工程師是總經理、礦長領導下主管全面技術工作的負責人。他直接對總經理、礦長負責，是領導班子成員之一。副總工程師在總工程師領導下工作，對分管的技術工作行使有關職權。
（二）：煤礦總工程師應具備的素養煤礦總工程師是煤礦企業的主要領導成員之一，是經理或礦長領導下的主管全面技術工作的負責人，是關系煤礦企業近期和長遠發展的重要人員，是保證煤礦企業安全生產、技術合理、經濟高效的主要決策人之一，是從事創造性的腦力勞動者，是煤礦企業運籌帷幄的人員。因此，煤礦總工程師要具有良好的素質和修養。1、「三熱愛、一擁護「的素質即熱愛祖國、熱愛人民、熱愛煤礦事業，擁護黨的領導。這不是一句空話、套話，它有著豐富的內涵，是煤礦總工程師工作和生活中克服各種困難的精神支柱，是人生觀、世界觀問題。2、要具有辯證唯物思維、邏輯思維和創造性思維辯證唯物思維是揭示科技領域中各種矛盾運動規律的根本方法。唯物主義把物質作為第一性，精神作為第二性。辯證法是不能孤立、靜止、機械地看問題，而是要動態、全面、實事求是地看問題。邏輯思維是能使判斷、推理具備邏輯上的科學性和嚴密性。運用辯證唯物思維和邏輯思維，能使對客觀事物的認識不停留在一般形態上，並能通過概念、判斷、推理、分析與綜合、演繹與歸納等思維活動，掌握其內在規律和相互聯系，預見事務未來的發展趨勢。創造性思維既是創造性勞動也是科學技術勞動。學到的知識只是提供了創造條件，如若沒有創造性思維，就不能提出新觀念、新問題、新設計、新工藝和新方法。煤礦總工程師要有創造性思維，才能使煤礦企業有發展，才能實現企業的可持續發展。3、實事求是精神對任何事務都要實事求是。煤礦總工程師要有深入實際地調查研究、不盲從、不固執己見的工作態度；要有尊重科學、服從真理、服從實際，說老實話、辦老實事、做老實人的精神；要堅信老實人最終不吃虧這個哲理；要牢記搞自然科學來不得半點虛偽和欺騙，你欺騙大自然，大自然就要懲罰你。煤礦總工程師對煤礦所有的具體問題，都要敢於面對，不迴避、不敷衍。它不同於社會問題，有時放一放，淡化了，自然而然地化解了。煤礦的問題不解決，就永遠存在，要實事求是，認真研究，敢於堅持原則，勇於承擔責任，探尋解決問題的方法。4、要會團結周圍人要團結人首先就要尊重人。要懂得大家都很聰明，你不是最聰明的；你很多方面很聰明，但在某一方面不是最聰明的；要懂得每個人各有所長，要學會取長補短；對正面意見要聽，反面意見也要聽，不要堵塞言路；要團結人，要有愛才之心。要鼓勵大家學習技術，給更多人學習、鍛煉、表現的機會，不要怕別人超過自己，要歡迎別人超過自己，充分發揮多數人的聰明才智，調動更多人的積極性，做好技術工作。其次，要團結人就必須寬宏大量。總工程師在礦里也算是頭面人物，但你不是有最大權利的管理者，有比你職務高的經理、礦長，有同級別的副礦長，有比你職務低的副總、科長等。每個人專業不同，經歷不同，年齡不同，看問題的角度也不相同，在討論問題時難免得出的結論不一樣，這是正常現象。對持不同意見的人，不可蔑視、挖苦、不尊重，要虛心接受。對於他人的不禮貌行為，不暴跳如雷，要認真思考、耐心解釋。經討論形成意見後，每個人都必須認真執行，把自己意見擱置一邊，形成合力做好工作。

⑩ 采礦職業規劃

選擇比努力重要」
「男怕入錯行，女怕嫁錯郎」
「對於沒有航向的船來講，任何風都不是順風」
「一個人放對了地方就是人才，放錯了地方就變成蠢才」
「你喜歡的工作不一定是你擅長的工作，因此不一定是你適合的工作」
一個人一生職業成功與否由很多因素決定，但其中起最關鍵的決定作用的是：是否很明確地知道自己一生最想做的是什麼工作？

職業規劃中國網是第1家在中國創立的職業咨詢案例最多、效果最好、最專業的職業咨詢機構，自2002年以來一直專注於為有職業困惑的人就職業發展的方向和路徑問題提供現實可行、有根有據、邏輯清晰的解決方案。一直堅持不做自動生成結果的職業測評，因為這種職業測評往往不準。做完職業測試題後必須通過與專家交流，進行修正、確認，才能得出准確的結果。95%以上的人選擇網路視頻交流，咨詢效果跟面談一樣。咨詢了《職業定位與生涯規劃》並按照規劃方案去找工作或學習的，90%以上的人找到了自己喜歡又做得比較成功的工作。