A公司付給挖礦工人20萬工資

『壹』 礦業企業的賬務處理方法

兩類礦業企業的賬務處理方法不同，各自的處理方法如下：

第一類企業：企業探礦權采礦權會計處理規定

一、探礦權使用費和價款的核算
（一）會計科目
企業應增設「勘探開發成本」科目和「地質成果」科目，分別核算企業在地質勘探過程中所發生的各項費用和通過地質勘探取得的地質成果的實際成本。
企業應在「其他應交款」科目下增設「應交探礦權使用費」、「應交探礦權價款」明細科目（外商投資企業在「其他應付款」科目下增設「應交探礦權使用費」、「應交探礦權價款」明細科目，下同），核算企業按規定應交納的探礦權使用費和價款。
（二）賬務處理
企業按規定申請取得探礦權，其應交納的探礦權使用費，直接計入勘探開發成本。企業按規定計算出應交納的探礦權使用費，借記「勘探開發成本—××項目」科目，貸記「銀行存款」或「其他應交款—應交探礦權使用費」科目。
企業申請取得國家出資勘查形成的探礦權，除應交納探礦權使用費外，還應交納探礦權價款，應交納的探礦權價款直接計入勘探開發成本。企業按規定應交納的探礦權價款，借記「勘探開發成本—××項目」科目，貸記「銀行存款」或「其他應交款—應交探礦權價款」科目。
實際交納探礦權使用費、價款，借記「其他應交款—應交探礦權使用費、應交探礦權價款」科目，貸記「銀行存款」科目。
企業在勘探生產過程中發生的各項費用，借記「勘探開發成本—××項目」科目，貸記「銀行存款」、「應付工資」等科目。勘探結束形成地質成果的，借記「地質成果」科目，貸記「勘探開發成本—××項目」科目；不能形成地質成果的，一次計入當期損益，借記「管理費用—勘探開發成本」科目，貸記「勘探開發成本—××項目」科目。
石油企業在勘探生產過程中發生的各項費用，借記「勘探開發成本—××項目」科目，貸記「銀行存款」、「應付工資」等科目；勘探結束形成地質成果並轉入開採的，形成資產的部分，借記「固定資產」等科目，貸記「勘探開發成本—××項目」科目；未形成資產的部分，經批准予以核銷，借記有關科目，貸記「勘探開發成本—××項目」科目。勘探結束全部未形成地質成果的，經批准核銷已發生的勘探開發支出，借記有關科目，貸記「勘探開發成本—××項目」科目。
二、采礦權使用費和價款的核算
（一）會計科目
企業應在「無形資產」科目下增設「采礦權」明細科目，核算企業通過交納采礦權價款取得的由國家出資形成的采礦權。在「其他應交款」科目下增設「應交采礦權使用費」、「應交采礦權價款」明細科目（外商投資企業在「其他應付款」科目下增設「應交采礦權使用費」、「應交采礦權價款」明細科目，下同），核算企業應交納的采礦權使用費和價款。
企業應在「管理費用」科目下增設「采礦權使用費」明細科目，核算企業在開采過程中，按規定交納的采礦權使用費。
（二）賬務處理
企業申請取得采礦權，其應交納的采礦權使用費直接計入當期管理費用。企業按規定計算出應交納的采礦權使用費，借記「管理費用—采礦權使用費」科目，貸記「銀行存款」、「其他應交款—應交采礦權使用費」科目。
企業通過交納采礦權價款取得的由國家出資形成的采礦權，按規定應交納的采礦權價款，應作為無形資產核算，並在采礦權受益期內分期平均攤銷。企業應按應交的采礦權價款，借記「無形資產—采礦權」科目，貸記「銀行存款」或「其他應交款—應交采礦權價款」科目；分期攤銷時，借記「管理費用—無形資產攤銷」科目，貸記「無形資產—采礦權」科目。
實際交納采礦權使用費、價款，借記「其他應交款—應交采礦權使用費、應交采礦權價款」科目，貸記「銀行存款」科目。
三、探礦權和采礦權轉讓的核算
國有企業實際佔有的由國家出資勘查形成的探礦權和采礦權在轉讓時，應首先補交探礦權和采礦權價款部分，借記「地質成果」、「無形資產—采礦權」科目，按規定轉增資本的部分，貸記「實收資本」科目，按規定上交的部分，貸記「銀行存款」科目。轉讓時，借記「銀行存款」科目，貸記「其他業務收入」科目；同時，結轉探礦權和采礦權成本，借記「其他業務支出」科目，貸記「地質成果」、「無形資產—采礦權」科目。
國有企業按規定轉讓由本企業自行出資勘查形成的探礦權時，借記「銀行存款」科目，貸記「其他業務收入」科目；同時，結轉探礦權成本，借記「其他業務支出」科目，貸記「地質成果」等科目。
企業按規定轉讓由本企業自行出資勘查形成的采礦權時，借記「銀行存款」科目，貸記「其他業務收入」科目；同時，結轉所轉讓采礦權的攤余價值，借記「其他業務支出」科目，貸記「地質成果」科目。
四、會計報表
企業應在「資產負債表」中的「其他長期資產」項目下增設「地質成果」項目和「勘探開發成本」項目，分別反映企業因地質勘探而獲得的地質成果的實際成本以及在地質勘探過程中所發生的各項支出。

第二類企業：地質勘查單位探礦權采礦權會計處理

一、地質勘查單位申請取得探礦權，應交納的探礦權使用費應直接計入地勘生產成本。地質勘查單位按規定應交納的探礦權使用費，借記「地勘生產—××項目」科目，貸記「銀行存款」、「其他應交款—應交探礦權使用費」科目。
地質勘查單位申請取得國家出資勘查形成的探礦權，除應交納探礦權使用費外，還應交納探礦權價款。應交納的探礦權價款應直接計入地勘生產成本。地質勘查單位應交納的探礦權價款，借記「地勘生產—××項目」科目，貸記「銀行存款」、「其他應交款—應交探礦權價款」科目。
實際交納探礦權使用費、價款時，借記「其他應交款—應交探礦權使用費、應交探礦權價款」科目，貸記「銀行存款」科目。
二、地質勘查單位申請取得采礦權，應交納的采礦權使用費應直接計入當期管理費用。地質勘查單位應交納的采礦權使用費，借記「管理費用」科目，貸記「銀行存款」、「其他應交款—應交采礦權使用費」科目。
地質勘查單位申請取得國家出資勘查形成的采礦權，除應交納采礦權使用費外，還應交納采礦權價款。應交納的采礦權價款應作為無形資產核算，並在采礦權受益期內分期平均攤銷。地質勘查單位應在「無形資產」科目下增設「采礦權」明細科目，應交納的采礦權價款，借記「無形資產—采礦權」科目，貸記「銀行存款」、「其他應交款—應交采礦權價款」科目；分期攤銷時，借記「管理費用」科目，貸記「無形資產—采礦權」科目。
實際交納采礦權使用費、價款時，借記「其他應交款—應交采礦權使用費、應交采礦權價款」科目，貸記「銀行存款」科目。
三、地質勘查單位進行地勘生產發生的各項成本以及結轉地勘生產成本，按現行《地質勘查單位會計制度》有關地勘生產的規定進行賬務處理，其中，自行出資勘查發生的地勘生產成本，沒有形成地質成果的，應轉作損失，從「地勘生產」科目轉入「管理費用」科目，借記「管理費用」科目，貸記「地勘生產」科目。
四、地質勘查單位經批准轉讓探礦權或以探礦權對外投資，按現行《地質勘查單位會計制度》關於轉讓地質成果的規定處理。
地質勘查單位經批准轉讓采礦權，按其轉讓收入，借記「銀行存款」等科目，貸記「經營收入—多種經營收入」科目；同時結轉所轉讓采礦權的攤余價值，借記「經營成本—多種經營成本」科目，貸記「無形資產—采礦權」科目。

『貳』 如果包工頭確實賠錢了，那他是否還有責任付給工人工資

包工頭對工程預算都是很精明的，而且都是有經驗的，是不可能賠錢的。這首先包工頭只是包工而不是包工程材料及其它成本核算，包工頭只是個帶班幹活的，只要幹了活，做了工就會有錢，只要發包方給付了工程工資款，包工頭就有工資發，不存在賠錢的事，只是賺的提純多少而已。如果工人做事的工效慢，開資又開的高，包工頭的提金沒有了，但他做事的工資還是會有的。包工頭不承擔房子造價與售出的差價風險，也不佔有房子銷售的盈利股份。因此，包工頭應當按原協議的工價給付工友，不得有誤。包工頭領到工錢打牌輸掉了，或者被偷被搶了，也是包工頭對工友工資負全責，應從家裡拿錢來足額發放工友工資，不得拖欠分文。

一般情況下，不論承包者賠錢與否，都應足額發放工人工資，這是勞動法規定的，也就是法律規定的。但有些情況特屬，如分包幾層，沒什麼利潤，還要送禮打點，最後分包商無錢發工資，應從根上查起。造成這樣的惡果，都是層層分包，層層剝皮引起的根子在上面。無論如何工人不承擔這個風險。都要給工人發工資！

各歸各，應該付，但前提是必須簽有合法的合同。

你的這個邏輯很奇葩，因為包工頭賠錢了，工人工資就不需要支付了。那如果賺錢了呢？是不是要雙倍支付工人工資啊？

按照你的這個邏輯，房地產開發商房子虧本賣了，沒有賺到錢，是不是工程款也不用支付了？讓總包單位和包工頭都傾家盪產，喝西北風去。

再依次推理下去，這么多虧損企業，是不是欠的錢都不用還了？因為我虧本了。

總包單位承包了甲方的工程，無論甲方賺與虧，都應當按合同約定將工程款支付給乙方；總包單位無論賺與虧，都應當將款項支付給包工頭；包工頭虧本了，也應當足額支付工人工資。這樣，正常的 社會 經濟秩序才不會被打亂，才能夠正常的運行。

如果按照你的這個邏輯，會造成人人自危，整個 社會 信用不復存在，所有交易全部錢貨兩清。就包工頭僱傭的工人而言，工資必須日清日結，否則，誰還會繼續為你幹活？

建築工人不容易，起早貪黑，風吹日曬，掙的都是辛苦錢，血汗錢。你現在一句賠錢了，工人工資就不支付了，良心何在？！

總結一句話，我看你是來找罵的。

包工頭賠錢不能是不給工人工資的理由，包工頭是咋賠的錢呢？若是賭博或其它作為而賠錢，工人沒有與你買單的理由，欠債還錢天經地義。

包工頭不管掙不掙錢都要給工人工資，暫時沒有可以欠著或打欠條。國家也對不付工人工資的人會有處罰，但國家只針對個人，國家現在對付甲方還是一種模糊狀態，這就是為什麼很多工程但最後會有一小部分給不清原因，因為甲方都算死了，給你的錢絕對夠給工資了的，但是對於材料和包工頭那部分利潤會壓榨不給

2018年9月我在西安曲江中海大城裡麵包木工2棟！惡意搶工期地下室2層賠錢15萬！又因為大模板沒來標准層又做一層半軟膜！我的大板工人做軟膜不行！又找突擊的頂一層共計算完賬陪了20萬接近！還不是先給工人們發工資！自己又去找勞務公司談！雖然到現在都沒拿到搶工所謂的補償或者別的承諾！我把工人叫過來！錢都給了！最起碼工人會記我個好！隨時還給我打電話問有活不！現在自己到處做的外架！不論如何年底必須保證工人工資清賬！只要你實在對工人！工人是會站在你這邊的！所以說你賠了！掙了也罷！工人錢咋們該承擔的要承擔！確實承擔不起的可以找甲方及勞務方！找到原因！從哪裡賠的共同解決！雖然現在套路深！你對工人好工人站到你這邊！不論怎麼樣工人替你說話了放心永遠賠不了！

首先回答題主，不管包工頭賺多少賠多少，支付工資報酬都是應該的，包工頭能賺，賺多少是由其自己管理水平，包括和接活時商談的工程款決定的，因素很多，所以你賠錢是你的問題，和給你幹活的工人有什麼關系，工人的工價不管是計日，計時工資，都是血汗錢，肯定不能欠。這個在法律上也是支持的。

包工頭算盤打的比較精，一個工程做下來基本上不存在虧錢，只是賺多賺少的問題，現實中也個別有看走眼的虧了錢，但是虧錢他也得負責付給工人工資，工人和你談好工資或者說好單價，干一活就得要問包工頭要一天的工資，至於包工頭承包的工程，是賺也好，虧也好，都和幹活的工人無關，

賺了包工頭拿進腰包，那你賺的多了的工程時怎麼不見包工頭多拿一點錢給幹活的工人，甚至有些黑心的包工頭還故意拖欠工人工資，現在工程做虧了就不給工資讓工人來買單，不管說到哪裡包工頭都沒有道理，必須得付清工人的全部工資，工人幹活流血流汗幹完活到頭來你包工頭一句話說工程虧了不給工資了，估計沒有一個工人會放過包工頭，

幹活給錢，天經地義，只要是你們之間有相互的約定和協議，不管你是掙錢還是賠錢，你都有責任和義務付給工人工資，這是最基本的原則，必須要做到的事情。

現在關於幹活或者是做生意的事情，確實是越來越不容易，掙錢是越來越難，違約的事情也越看越多，說好約定的事情，由於大股東或大公司的原因，都會多多少少晚付一段時間的工資或者是少給工資，沒辦法，這是建築行業的潛規則，也是這個 社會 慣成的。就是這樣的事情，作為小包工頭還竊喜，給你活干就已經不錯了，還談什麼能賺多少？現在各個行業的利潤已被老闆的財務們算得死死的，多少錢都清清楚楚，去掉各個部門的扒皮，確實到工人手裡的工資就是那麼多，這都是有規定的，即便國家出台了相關的規定，對於農民工工資必須是專款專用，不得吃拿卡要，不得打白條，不得漏發遲發，這些都是表面的文章而已。上有政策下有對策，還是會有相關的用工單位會利用法律的空子來拿工人工資做文章，遲發扣發是正常的現象。

我身邊就有這樣的例子，有工人一年一結工資的，平時發一些伙食費用和零花錢，其他剩餘部分留到年底統一結算。有實力的企業還有誠信，說年底統一發放就是年底統一發放，不會出現任何的閃失。而對於那些沒有實力的企業，那就非常的麻煩了，出現資金不到位，遲發農民工工資的事情偶有發生，讓這些農民工確實非常的難過。有少數的爛尾項目破產了，農民工工資沒有要到的現象也有，項目都倒閉了，沒有錢給農民工，除了先期預付款項，剩餘的錢那是遙遙無期，讓人等的焦急，如果個別包工頭個人破產，那麼農民工工資是要不了啦！打官司又找不到人，即使找到了人，他個人名下沒有錢，這樣的事情就拖著，最後不了了之了，情況就是這么個情況，必須面對這么殘酷的現實。

我們這個 社會 一直倡導要做一個有誠信的人，作為包工頭，不管你是從誰手裡接到的活，幹活給約定的報酬，這個是必須要做到的，不能有任何理由去扣工資，這是你做人的立足之本，一定要做到誠信，好自為之。不管你賠不賠錢，工人工資必須專款專用，及時發放，請各位老闆留個心，做一個誠信的人，工人才會出力幫你掙大錢。

最後，希望農民工及時拿到工資，包工頭們發財。

『叄』 現在公司給工人發20萬的工資合法嗎

現在公司給工人發20萬的工資合法嗎？如果該公司是國營公司，除非該工人有特殊貢獻，要不然每月發20萬元人民幣的工資肯定是不合法的，即使該工人有特殊貢獻，月工資20萬元人民幣也要上稅的。如果公司是外資公司或民營公司，那麼給工人開20萬人民幣的月薪也是正常的。

『肆』 某企業投資汽車生產,生產一輛汽車所耗費的生產資料價值為15萬元。支付給工人

需要支付給工人五萬元，按照如下公式所計算，最少要給工人工資五萬元，工資標準是工資等級制度的組成部分之一，表明各等級職工的標准工資水平。日工資率的計算方法是：日工資率=月標准工資÷平均每月法定工作天數（一般星期六、日有的單位是不計算在內）。所以必須至少要給工人五萬元。
拓展資料
二、員工工資外收入包括哪些
職工工資外收入是指職工在工資總額以外從本單位內及單位外得到的各種現實和實物。職工工資外收入主要包括：
1、保險福利費用：指各單位在工資總額以外實際支付給本單位全部職工個人的勞動保險和保險福利。包括喪葬撫恤救濟費、生活困難補助、各種非工資性補貼、實行醫療制度改革的單位直接支付給職工個人的醫療費等。
2、勞動保護費用：指職工從單位得到的由勞動保護費開支的保健食品待遇、解毒劑、清涼飲料、夏季冷飲費等等。
3、未列入工資總額的各種勞動報酬，包括：創造發明獎、合理化建議獎、運動員名次獎、稿費、講課費、第二職業收入等。
4、實物折款：指職工個人從單位內外得到的，按規定未列入工資總額和保險福利費用的各種實物折款。
5、財產性收入：包括職工個人從銀行和企業獲得的存款利息、債券利息、股息和股金分紅等。
6、轉移性收入：包括職工從職工以外其他階層人員中得到的贈送收入、親友搭夥費、遺產收入、捐贈收入等。
7、其他收入：包括實行租賃經營單位承租人的風險性補償收入、職工誤餐補貼、出國人員治裝費、出差補助、調動工作的旅費和安家費等。
工資受法律保障，過期15日不支薪稱為「欠薪」，雇員可以依《勞動法》等相關法律追討僱主。
工資可以分為底薪、傭金、績效及額外津貼等:
底薪：是每月每期固定的金額。
傭金：是售貨員、推銷員、地產經紀、旅行社導游等，按其個別員工的營業額，多勞多得的。
績效：是公司員工在勞動中生產的產量額。
津貼：包括高溫津貼、中夜班津貼、交通津貼、房租津貼、電話補貼、餐費補貼等。

『伍』 美國本科采礦工程專業畢業薪資大概多少

據調查平均工資$71,500美金在以上。http://mepzx.com/zd/lx

『陸』 公司結算本月應付職工工資101500元，其中車間管理人員工資74000，固定資產安裝人員工資27500，的會計分錄

1.收到投資人投入企業資金2萬元，存入銀行。
借：銀行存款 20000
貸：實收資本 20000
2.從銀行取得短期借款7萬，存入銀行。
借：銀行存款 70000
貸：短期借款 70000
3.開出支票從銀行提取現金3萬
借：現金 30000
貸：銀行存款 30000
4.向大華公司購入甲材料600噸，單價120元；乙材料400噸，單價70元，大華公司代墊運雜費4500元，運雜費按重量在甲、乙材料間進行分配，增值稅專用發票列增值稅17000元，款項以銀行存款支付。
借：材料采購--甲材料 74700
--乙材料 29800
應交稅費--應交增值稅（進項稅額） 17000
貸：銀行存款 121500
5.上項購入材料驗收入庫，結轉其實際采購成本
借：原材倆--甲材料 74700
--乙材料 29800
貸：材料采購--甲材料 74700
--乙材料 29800
6.開出支票支付前期欠高山公司帳款4萬元
借：應付賬款--高山公司 40000
貸：銀行存款 40000
7.向五星公司購入丙材料8000米，每米15元，專業發票列增值稅20400元，帳款尚未支付！
借：材料采購--丙材料 120000
應交稅費--應交增值稅（進項稅額） 20400
貸：應付賬款--五星公司 140400
8.以庫存現金支付上項購入丙材料的搬運費1500元，材料驗收入庫按其實際采購成本轉帳
借：材料采購--丙材料（搬運費） 1500
貸：現金 1500
同時，
借：原材料--丙材料 121500
貸：材料采購--丙材料 120000
--丙材料（搬運費） 1500
9.收到八一工廠還來的購貨款6萬，存入銀行
借：銀行存款 60000
貸：應收賬款--八一工廠 60000
10.開出支票支付上月應交稅費48000元
借：應交稅費 48000
貸：銀行存款 48000
11.企業向銀行申請到一筆為期三年的固定資產貸款20萬，已收到轉存企業的銀行存款戶
借：銀行存款 200000
貸：長期借款 200000
12.倉庫發出原材料共計144182元，其中生產A產品耗用甲材料45344元，乙材料38898元；生產B產品耗用甲材料34008元，乙材料6483元；車間一般耗用乙材料12966元，企業管理部門耗用乙材料6483元
借：生產成本--A產品 84242
--B產品 40491
製造費用 12966
管理費用 6483
貸：原材料--甲材料 79352
--乙材料 64830
13.結算本月應付職工工資18000元，其中製造A產品的生產工人工資8000元，製造B產品的生產工人工資6000元，車間管理人員工資1000元，廠部管理人員工資3000元
借：生產成本--A產品 8000
--B產品 6000
製造費用 1000
管理費用 3000
貸：應付職工薪酬--工資 18000
14.按職工工資總額的14%計提職工福利費
借：生產成本--A產品 1120
--B產品 840
製造費用 140
管理費用 420
貸：應付職工薪酬--職工福利費 2520
答案補充 學國際貿易怎麼要做會計分錄呢？
上述分錄很簡單，並不難，但是很費時間！今天太晚了，如果有需要我明天可以繼續回答！
是在是太多了！呵呵！

『柒』 勞務公司怎樣給工人一次性付上百萬的工資

勞務派遣單位支付被派遣員工的工資。企業按月管理和考核派遣員工情況，確定派遣員工應發工資總額、社保經費、加班費、個人所得稅、住房公積金等，每月底劃撥到派遣機構財務帳上，派遣機構代發全部派遣員工的工資、代扣個人所得稅、代扣社會保險金。
法律依據：
《中華人民共和國勞動法》
第四十六條工資分配應當遵循按勞分配原則，實行同工同酬。工資水平在經濟發展的基礎上逐步提高。國家對工資總量實行宏觀調控。
第四十七條用人單位根據本單位的生產經營特點和經濟效益，依法自主確定本單位的工資分配方式和工資水平。
第四十八條國家實行最低工資保障制度。最低工資的具體標准由省、自治區、直轄市人民政府規定，報國務院備案。用人單位支付勞動者的工資不得低於當地最低工資標准。
第五十條工資應當以貨幣形式按月支付給勞動者本人。不得剋扣或者無故拖欠勞動者的工資。

『捌』 公司一次給工人用現金支付全年工資20000元，這個做賬時需要繳稅嗎

工資都是按月發放的，你公司為什麼要一次性發放？這是違法的。

『玖』 公司賬戶轉賬給個人用於支付勞務班組工人工資需要納稅嗎

如果是勞務公司的話，通過賬戶轉給個人的工資是不需要繳納稅的，但是是需要繳納個人所得稅的。

納稅是指稅收中的納稅人的執行過程，就是根據國家各種稅法的規定，按照一定的比率，把集體或個人收入的一部分繳納給國家。

拓展資料：

(一)申請辦理一般納稅人的手續

申請。納稅人應當向主管國家稅務機關提出書面申請報告，並提供合格辦稅人員證書，年度銷售(營業)額等有關證件、資料，分支機構還應提供總機構的有關證件或復印件，領取《增值稅一般納稅人申請認定表》，一式三份。

納稅人應當按照《增值稅一般納稅人申請認定表》所列項目，逐項如實填寫，於十日內將《增值稅一般納稅人申請認定表》報送主管國家稅務機關.報批。納稅人報送的《增值稅一般納稅人申請認定表》和提供的有關證件、資料，經主管國家稅務機關審核、報有權國家稅務機關批准後，在其《稅務登記證》副本首頁加蓋「增值稅一般納稅人」確認專章。納稅人按照規定的期限到主管國家稅務機關領取一般納稅人稅務登記證副本。

(二)一般納稅人的年檢

一般納稅人必須按照國家稅務機關的要求准確核算進銷項稅額，提供納稅資料，及時足額繳納應納稅款，依法使用增值稅專用發票，並接受國家稅務機關組織的每年一次的一般納稅人資格查驗和管理。

一般納稅人有下列情況之一的，應當按照國家稅務機關的要求定期整改，並在五個月內不得抵扣進項稅額，不得領購專用發票：

(1)年銷售額未達到規定標準的一般納稅人和認定為一般納稅人的個體經營者，會計核算不健全或者不能夠向國家稅務機關提供准確納稅資料的;

(2)未按《增值稅專用發票使用規定》領購、開具和保管增值稅專用發票的;

(3)拖欠稅款嚴重，不積極採取措施繳納稅款，經國家稅務機關屢催無效的。

一般納稅人有下列情況之一，凡年銷售額未達到規定標準的企業以及年銷售額達到規定標準的個體經營者，取消一般納稅人資格，按小規模納稅人辦理;年銷售額達到規定標準的企業，不得抵扣進項稅額，按銷售額依照增值稅稅率計算繳納稅款，不得領購專用發票，並繳清結存的專用發票：

(1)有虛開專用發票的違法犯罪行為;

(2)有偷稅、騙取出口退稅違法犯罪行為;

(3)年銷售額未達到規定標準的一般納稅人和認定為一般納稅人的個體經營者超過規定期限仍然不能健全會計核算，或者不能夠向國家稅務機關提供准確納稅資料的;

(4)年銷售額達到規定標准被認定為一般納稅人的企業，會計核算不健全，或者不能夠向國家稅務機提供准確納稅資料的;

(5)無固定生產經營場所的。