超过合同工资的部分用数字货币发放

⑴ 关于劳动合同工资发放的问题！！！

劳动合同法
第三十条 用人单位应当按照劳动合同约定和国家规定，向劳动者及时足额支付劳动报酬。用人单位拖欠或者未足额支付劳动报酬的，劳动者可以依法向当地人民法院申请支付令，人民法院应当依法发出支付令。

第三十八条 用人单位有下列情形之一的，劳动者可以解除劳动合同：
（一）未按照劳动合同约定提供劳动保护或者劳动条件的；
（二）未及时足额支付劳动报酬的；
（三）未依法为劳动者缴纳社会保险费的；
（四）用人单位的规章制度违反法律、法规的规定，损害劳动者权益的；
（五）因本法第二十六条第一款规定的情形致使劳动合同无效的；
第七十一条 非全日制用工双方当事人任何一方都可以随时通知对方终止用工。终止用工，用人单位不向劳动者支付经济补偿。
第七十二条 非全日制用工小时计酬标准不得低于用人单位所在地人民政府规定的最低小时工资标准。非全日制用工劳动报酬结算支付周期最长不得超过十五日。

⑵ 我的实际工资高于合同上的工资，补偿时能以实际发放工资为标准吗

这得看你的实际工资与合同工资上所包含的钱是什么了，一般没其它任何问题的应该是按你平时的实际工资发放，但是如果公司否认你的实际工资，而你也拿不出任何证据证明实际工资的话，那么就会按合同工资给你了，也有可能是少于合同上的工资

⑶ 我的工资是一部分以现金发放,另外一部分签在了劳动合同上,现金部分公司不发了,该怎么办

你主张补发现金部分的工资，应该举证，证明应该支付给你，并且证明具体数额！

⑷ 数字货币工资来了以后能发给本人信息吗

应该能给本人发信息

⑸ 劳动合同上"甲方至少每月以货币形式向乙方支付一次工资"中的货币形式分哪几种

货币形式只要不是发的实物就是货币啊，包括银行转账、现金。
以前公司为了偷税，这个个人所得税是个人承担的，如果没有约定是税后工资，那么个人所得税要个人承担，不是公司偷税。公司在为员工着想的同时承担了很大的风险，如果被税务机关查到，少交的税只要求公司承担的。公司愿意这么做的目的是想少交点社保费。按照劳动合同上的数字交社保公司可以省点费用。
还有一点是，公司替员工避税，员工的工资水平显得高了，否则要想让你拿到满意的薪水，如果交了税和社保，单位需要支付你更高的工资。否则你拿不到6500，你会选择辞职的。因为你的期望值是6500。

加班费等所有补贴，只要是以货币形式支付给员工的都是要上税的，除非是电话费、交通费补贴拿发票报销的。

如果说给你出差每天补贴500，包住宿交通等，不要求提供票据，那么这个费用也是要交税的。

你的合同是不是要写6500，你可以和公司协商，有的公司还是会从私人账户里给你一部分工资，那就不用上税了，但是那不是“工资”，以后会有麻烦的。建议写6500.然后按照这个数缴纳社保和公积金。

⑹ 劳务合同中写明了具体工资，但用工单位发放的工资超过合同工资一倍，每月到手工资是合同中的数额怎么办

不低于合同中约定的工资就可以，超出的部分笑纳就好了。

⑺ 关于合同里对工资发放的规定，，甲方于每月15日以货币形式支付乙方上月1~31日的工资。请问，如果公

可以。如果你决定不在这家公司继续干下去了。就可以这样主张。