多地公务员发数字货币

⑴ 公务员法中提到的营利性活动是哪些

关于“营利性活动”的含义或界定主要从两个方面来理解：

一是公务员参与的活动或参加的组织所从事的活动是以营利性为目的的。

二是参加的活动或参加的组织的收入在成员中进行分配。《公务员法》禁止公务员兼任一切营利性组织的职务，但是并不禁止公务员一切经济行为，而是严格限制公务员参与经营活动。

比如，公务员可以依照规定在证券市场上进行申购、购买股票等有价证券的活动，但是不准其参与上市企业的日常经营管理活动等。

(1)多地公务员发数字货币扩展阅读：

根据《中华人民共和国公务员法》：

第五十九条公务员应当遵纪守法，不得有下列行为：

（一）散布有损宪法权威、中国共产党和国家声誉的言论，组织或者参加旨在反对宪法、中国共产党领导和国家的集会、游行、示威等活动；

（二）组织或者参加非法组织，组织或者参加罢工；

（三）挑拨、破坏民族关系，参加民族分裂活动或者组织、利用宗教活动破坏民族团结和社会稳定；

（四）不担当，不作为，玩忽职守，贻误工作；

（五）拒绝执行上级依法作出的决定和命令；

（六）对批评、申诉、控告、检举进行压制或者打击报复；

（七）弄虚作假，误导、欺骗领导和公众；

（八）贪污贿赂，利用职务之便为自己或者他人谋取私利；

（九）违反财经纪律，浪费国家资财；

（十）滥用职权，侵害公民、法人或者其他组织的合法权益；

（十一）泄露国家秘密或者工作秘密；

（十二）在对外交往中损害国家荣誉和利益；

（十三）参与或者支持色情、吸毒、赌博、迷信等活动；

（十四）违反职业道德、社会公德和家庭美德；

（十五）违反有关规定参与禁止的网络传播行为或者网络活动；

（十六）违反有关规定从事或者参与营利性活动，在企业或者其他营利性组织中兼任职务；

（十七）旷工或者因公外出、请假期满无正当理由逾期不归；

（十八）违纪违法的其他行为。

⑵ 公务员从《公务员法》角度讲是否能够从事其他副业

不可以，《中华人民共和国公务员法》规定，公务员不得从事任何营利性活动。相关规定如下：

公务员应当遵纪守法，不得有下列行为：

（一）散布有损宪法权威、中国共产党和国家声誉的言论，组织或者参加旨在反对宪法、中国共产党领导和国家的集会、游行、示威等活动；

（二）组织或者参加非法组织，组织或者参加罢工；

（三）挑拨、破坏民族关系，参加民族分裂活动或者组织、利用宗教活动破坏民族团结和社会稳定；

（四）不担当，不作为，玩忽职守，贻误工作；

（五）违反有关规定从事或者参与营利性活动，在企业或者其他营利性组织中兼任职务。

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公务员违纪违法的，应当由处分决定机关决定对公务员违纪违法的情况进行调查，并将调查认定的事实以及拟给予处分的依据告知公务员本人。公务员有权进行陈述和申辩；处分决定机关不得因公务员申辩而加重处分。

处分决定机关认为对公务员应当给予处分的，应当在规定的期限内，按照管理权限和规定的程序作出处分决定。处分决定应当以书面形式通知公务员本人。

⑶ 《公务员法》颁布实施后,公务员的级别与职务是如何划分的

《公务员法》颁布实施后,公务员的级别与职务是如何划分的？答：新公务员法规定：综合管理类公务员职级序列分为：一级巡视员，二级巡视员、一级调研员、二级调研员、三级调研员、四级调研员、一级主任科员、二级主任科员、三级主任科员、四级主任科员、一级科员、二级科员。



问：本科毕业后转正如何定级？高学历层次人员和军转干部如何定级？

答：本科毕业生考入后转正定级为一级科员，二级科员相当于办事员或试用期的科员；获得硕士学位、研究生学历的人员，定级为四级主任科员，获得博士学位、研究生学历的人员，定级为二级主任科员。军队转业干部安置到机关单位的，按照国家军转安置政策，综合考虑其任职经历，工作经历等，确定相应的职级。

问：新公务员法规定，多久可以调职级？

答：从试点单位的情况来看，晋升的年限条件是，从一级科员到二级调研员都是满2年就可以提拔，二级调研员到一级调研员是满3年，一级调研员到一级巡视员要满4年。若当年考核优秀，可减少半年。基本称职等次的，任职年限条件延长1年，不称职等次的，降低1个职级。从年限上看，从科员到副处级年限无明显变化。

⑷ 部分公务员已领数字货币工资，支付宝、微信支付还会有优势吗

微信支付和支付宝支付，有安全隐患！他们是数字支付的先驱者，未必将来就不是被淘汰者。

国家层面的东西首先你是必须接受，而且各方面的功能会逐步完善，其二，以国家为基的信任度要远远大于个人，其三，其他的东西想去和国家去竞争那是多余了，只要他还想生。

将来我们会不会怀念用纸币的日子？感觉自从用微信和支付宝以后，钱跑的更快了，往往不记得买了啥，钱却没有了。还有那么多老人，偏远山区，大家都用数字货币？看来是老了，对新事物接受能力下降了。

⑸ 公务员法第32条怎么规定的

《公务员法》第三十二条：新录用的公务员试用期为一年。试用期满合格的，予以任职；不合格的，取消录用。

⑹ 公务员法

原则上是会的，
大多数省份都规定未满服务期的在职公务员不得报考的。
但是如果你之前单位好说话，且现在报的单位政审不是很严，
可能查不出来的。

⑺ 公务员法第四十二条释义

第四十二条 公务员因工作需要在机关外兼职应当经有关机关批准并不得领取兼职报酬。 【释义】本条是关于公务员在机关外兼职的规定。 公务员是履行公职、由国家财政负担工资福利的工作人员理当全心全力做好本职工作一般不应在机关外兼任其他职务。但现实中因各种原因有时也有需要在机关外兼职的情况因此本条对这种情况作了规定。 本条中的“机关外”是指国家机关和政党等机关之外其他组织包括企业事业组织等。也就是说因工作需要在国家机关和政党等机关之间的兼职是可以的而且是不可避免的。现实中我们许多领导人员都是同时兼任两个或两个以上职务。比如由于工作需要党委书记、副书记、常委一般都分别兼职人大常委会、政府、政协或者党内组织、宣传、统战等部门的领导职务。值得注意的是根据公务员法第五十三条关于公务员纪律的规定公务员不得“从事或者参与营利性活动在企业或者其他营利性组织中兼任职务”。但由于公务员确定的公务员范围比较宽有些公务员比如人大常委会组成人员、政协委员、民主党派领导人员等出于工作或发挥其专业特长等需要有时可能需要他们在企业或者其他营利性组织兼任职务如独立董事、顾问等因此本条作了例外规定。 公务员在机关外兼职需要符合两个条件第一得到有关机关批准。所谓“有关机关”一般是指需要在机关外兼职的公务员的直接上级机关如果是内设机构则指本机关。所谓“批准”一般是指以书面或口头形式报经有关机关领导同意。第二不得领取兼职报酬。这里的“兼职报酬”可以作广义的理解包括金钱、物质等利益。

⑻ 新公务员法共增写多少条

新公务员法共增写多少条？第一，总则。规定了公务员法的立法宗旨、依据、公务员的范围，建立公务员制度的指导思想、原则，公务员主管部门及其关系等。
第二，公务员的条件、义务与权利。规定了公务员应具备的七项条件、公务员应当履行的九项义务和公务员享有的八项权利。
第三，职务与级别。规定了实行职位分类制度，明确根据职位划分职位类别，设置公务员职务，实行分类管理，并规定了公务员职务的分类和确定公务员级别的依据等。
第四，录用制度。规定对录用担任主任科员以下及其他相当职务层次的非领导职务公务员，采取公开考试、严格考察平等竞争、择优录取的办法。《公务员法》还对报考公务员的条件、录用程序、录用方式和录用的组织负责机构作了明确规定。此外，《公务员法》还规定，新录用的公务员，有一年的试用期，试用期满不合格的取消录用。
第五，考核制度。规定公务员的考核分为平时考核和定期考核。考核内容包括德、能、勤、绩、廉五个方面，重点考核工作实绩。定期考核结果分为优秀、称职、基本称职和不称职四个等次，以此作为调整公务员职务、级别、工资以及对公务员奖励、培训、辞退的依据。此外，还规定了考核的方法和程序。
第六，职务任免制度。规定公务员职务实行选任制和委任制；领导成员职务实行任期制。此外，还规定了选任制公务员任职和职务终止时间、委任制公务员任职和免职的情形，以及对公务员兼职的限制性规定。
第七， 职务升降制度。公务员晋升职务，应当具备拟任职务所要求的思想政治素质、工作能力、文化程度和任职经历等方面的条件和资格。为了保证晋升质量，防止不正之风，《公务员法》还规定了晋升应遵循的程序。
第八，奖励制度。规定了对公务员或公务员集体奖励实行的原则、给予奖励的情形、奖励的种类和撤销奖励的情形等。
第九，惩戒制度。规定了公务员的十六种禁止行为、对公务员处分的种类、给予公务员处分的程序及解除公务员处分的条件等。
第十，培训制度。规定了对公务员培训的主要形式，包括：新录用人员的初任培训、晋升领导职务人员的任职培训、从事专项工作人员的专门业务培训、全体公务员的更新知识、提高能力的在职培训。此外，《公务员法》还对公务员参加培训的时间、培训的登记管理、培训情况和学习成绩的使用和培训机构等作了规定。
第十一， 交流与回避制度。规定了公务员交流制度。公务员可以在公务员队伍内部交流，也可以与公务员队伍外的其他公职人员交流。交流的形式有调任、转任、挂职锻炼等；并规定了公务员回避制度，包括任职回避、地域回避、公务回避。此外，《公务员法》还规定了公务员回避的程序等。
第十二， 工资福利保险制度。规定了公务员工资制度的原则、形式、正常增资机制、工资调查制度等内容，还规定了公务员的福利和保险制度。
第十三， 辞职辞退制度。规定了公务员辞去公职的程序、不得辞职的情形和担任领导职务公务员辞去现在职务的程序，并规定了辞退和不得辞退公务员的情形及辞退公务员的程序等。
第十四，退休制度。规定了公务员退休的两种形式：强制性退休和自愿提前退休，并规定了自愿提前退休的条件。此外，还规定公务员退休后应享有国家规定的待遇。
第十五， 申诉控告制度。规定了公务员申诉的人事处理决定的情形和申诉的程序，并对公务员控告的权利和公务员申诉、控告的要求等，也作了规定。
第十六，职位聘任制度。规定机关可以经批准对专业性较强的职位和辅助性职位实行聘任制。
第十七， 法律责任。规定了违反《公务员法》的法律责任，包括责令纠正或宣布无效，给予行政处分、行政处罚，追究赔偿责任和刑事责任等。
第十八，附则。对领导成员的含义，对行使公共管理职能的事业单位中除工勤人员以外的工作人员的参照管理以及《公务员》的施行日期等作了规定。

⑼ 公务员法立法依据是什么

制定目的：为了规范公务员的管理，保障公务员的合法权益，加强对公务员的监督，建设高素质的公务员队伍，促进勤政廉政，提高工作效能。
依据：根据宪法，制定本法。

⑽ 新公务员法的六大变化都是什么

新修订草案明确了‌‌：职务、职级调整完善，公务员必须遵守的纪律，补助、提前退休情况的说明
01年轻公务员将照常晋级

新公务员法实施后，最大的亮点就是职务职级并行制度，打破了公务员仅靠职务晋升实现待遇提升的唯一通道。

职务职级并行按照四川和国家机关的试点情况来看，分为两个步骤：

一是先进性套改。也就是新公务员法实施后，原来的副主任科员、副调研员、副巡视员都不存在了，统一改为几级主任科员、几级调研员、几级巡视员，巡视员之前省级和中央国家机关基本是两年一调级别;

二是套改完了按照职务职级并行正常晋级。也就是前面所说的正常晋级，优秀的可以提前半年晋级。

因此新公务员受益的群体之一也就是年龄在45岁以下的年轻群体，按照两年一晋级的规则，省级和中央国家机关公务员不出现问题基本可以实现厅级退休。

02删除“非领导职务”

与现行公务员法对比，其中一个重大的改变就是删除了“非领导职务”，实行职务系列与职级系列并行。

明确提出：国家根据公务员职位类别和职责设置公务员领导职务、职级序列。

公务员职级层次在厅局级以下设置。综合管理类公务员职级层次分为四等十二级：一级巡视员、二级巡视员、一级调研员、二级调研员、三级调研员、四级调研员、一级主任科员、二级主任科员、三级主任科员、四级主任科员、一级科员、二级科员。

03公务员干满三十年可以申请退休

新公务员规定，公务员干满三十年可以申请退休，因此参加工作越早的公务员，越可以尽早的享受天伦之乐。

第九十三条规定了公务员提前退休的条件。

第一，工作满三十年的。

第二，工作二十年以上离退休年龄不超过五年的。

第三，符合国家规定可以提前退休的其他情形的。

04基层公务员工资或将提升

《公务员法》的修订实施后，基层公务员的待遇将会有较大的提高。

第一，晋升职务时间缩短，享受的较好的待遇自然也会来得更快;

第二，随着新的《公务员法》的实施，会出台配套措施，工资待遇会有相应的提高，并且提高的幅度将会较大。

第三，公务员的各种津补贴和养老金政策会进一步落实，标准都会有较大幅度的提高。

05新入职的公务员工资有所提升

根据目前试点情况，新入职的公务员工资将有所提升。注意!如果研究生毕业进入公务员，1年试用期之后，此前是定副主任科员，三年之后可提主任科员。

按新规，大约1年试用期后，定为四级主任科员。按照一年一提的惯例，可能需要至少四年时间提拔为主任科员，相比原来时间更长。

综合而言，对于刚成为公务员的年轻人而言，可能会有更高的待遇报酬，但同时，也需要更长时间才能提拔到相应级别。

06周末加班有补助

此次增加了公务员非工作日工作，应该给予补助。具体标准应该会视地域和工作种类来确定