发放数字货币工资有效么

1. 数字货币是给个人发福利的吗

你好，不是（好吧，我只能跟你说不是，毕竟数字货币技术还未成熟）

2. 部分公务员已领数字货币工资，支付宝、微信支付还会有优势吗

微信支付和支付宝支付，有安全隐患！他们是数字支付的先驱者，未必将来就不是被淘汰者。

国家层面的东西首先你是必须接受，而且各方面的功能会逐步完善，其二，以国家为基的信任度要远远大于个人，其三，其他的东西想去和国家去竞争那是多余了，只要他还想生。

将来我们会不会怀念用纸币的日子？感觉自从用微信和支付宝以后，钱跑的更快了，往往不记得买了啥，钱却没有了。还有那么多老人，偏远山区，大家都用数字货币？看来是老了，对新事物接受能力下降了。

3. 数字货币工资来了以后能发给本人信息吗

应该能给本人发信息

4. 数字货币工资，数字货币或年内扩大试点，支付宝、微信支付还会有优势吗

数字货币试点和逐步落地引起了市场热议，很多人人认为数字货币会取代移动支付，你怎么看？

首先数字货币的发展对于个人来说，其实就是钱包的升级，以前的钱包是金银货币，然后到来现代是纸币信用钱包，而现在则是变成数字货币钱包。数字货币钱包是货币信用发展的升级和完善。

数字货币钱包的出现，意味着个人的财产安全得到大幅提升，由于数字货币具有可追溯性，每一笔交易记录和资金流向都可以找到源头和方向，可以保障自己钱包安全性，另外手机点对点支付不需要网络，也让自己的日常商业往来和消费变得更加便捷简单。

5. 公司工资发usdt合法嘛

USDT中文名叫“泰达币”，是Tether公司发行的一种数字货币，不是USD美元
在中国境内，工资发usdt显然是不合法的。

6. 实行数字货币当月工资花不完会不会作废

不会的。数字货币其实就是现金，只不过是以电子形式存在。个人观点，仅供参考。

7. 工资发放最新规定

劳动法中工资发放规定是工资应当以货币形式按月支付给劳动者本人。不得克扣或者无故拖欠劳动者的工资。也就是说一个月的工资，必须当月结清。用人单位依法安排劳动者在日法定标准工作时间以外延长工作时间的，按照不低于劳动合同规定的劳动者本人小时工资标准的150%支付劳动者工资。

二、工资支付的形式

工资作为劳动者的劳动报酬，主要支付形式有:一种是以货币形式支付，极个别是以实物形式支付。一般来讲，工资主要是以货币形式支付的。《劳动法》第五十条明确规定，“工资应当以货币形式支付。”《工资支付暂行规定》 第五条规定“工资应当以法定货币支付，不得以实物有价证券替代货币支付。”

其原因有三:

1、在市场经济条件下，货币是价值尺度。

①它能准确衡量所有商品和劳务价值;

②它能更好反映劳动者个人实际支付劳动量与劳动报酬的关系，有利于寒现按劳分配;③它便于劳动者之间进行比较，有利于贯彻同工同酬原则。

2、在市场经济条件下，货币担负交换手段、支付手段的职能，在经济生活中起媒介作用。以货币作为支付形式有利于充分实现劳动者的消费欲望。保障劳动者的基本权利。

3、以货币形式作为支付工资的基本形式，符合国际通行的做法。可以加强对工资分配的管理，使劳动者个人收人货币化、规范化。这将有利于清理各种工资性收人，提高收人分配透明度;加强对用人单位收入分配的宏观调控和财务监督，抑制工资外收人扩张。也有利于建立个人收人申报制度，强化个人所得税调节收人分配的功能。

用人单位与劳动者达成劳动关系，劳动者在规定的时间里完成自身的义务，那么用人单位将按照规定支付劳动者工资薪酬，保障劳动者的基本生活需求。并且用人单位不能拖欠劳动者工资，如果存在用人单位有拖欠工资的情况，那么将要承担相应法律责任。

8. 数字货币工资需要到现场领取么

数字货币工资的话需要到现场领取吗？一般来说的话，这种工资也是不需要到现场领取的，你只要有银行卡就可以。