数字货币为什么要保密

A. 资本运作为什么要保密

资本运要保密的原因有：经营领域不同、经营方式和目的不同、经营风险不同、企业的发展方式不同等。具体如下

1、经营领域不同。资本运作主要在资本市场上运作（资本市场包括证券市场和非证券的产权交易市场等）。而企业的商品经营涉及的领域主要是产品的生产技术、原材料的采购和产品的销售，主要是在生产资料市场、劳动力市场、技术市场和商品市场上运作。

4、企业的发展方式不同。商品经营的企业主要依赖企业自身的积累，通过创造更多的利润并使之转化为资本，增加生产要素和生产能力而获得发展。而资本运作不但注重企业自身的内部积累，更重要的是通过资本外部扩张的方式，使企业快速扩张，发展壮大。

资本运作和商品经营是是企业经营相辅相成的两个方面，应当有机地结合起来。商品经营始终是企业运作的基本形式，也是资本运作的基础；资本运作并不能取代商品经营，它通过对生产要素的有效配置，能够扩大企业市场份额，产生规模效益，拓宽经营领域，降低经营风险。

(1)数字货币为什么要保密扩展阅读：

非法传销

由于缺乏监管，有大量非法分子冒充资本运作从事非法传销活动，请广大消费者注意识别请勿上当受骗 。2015年年初，南沙区公安分局经侦大队成立专案组，逐步查证该传销组织以黄某为首，组织核心人物有“老总”黎某全、梁某侠等人。

自2012年起，该组织打着“阳光工程”、“商务商会”等幌子发展下线，收取每人50800元会费，短短3年时间，参与传销活动的人员遍及南沙区大岗镇、榄核镇、佛山顺德、中山、珠海、深圳等地，涉众达1000多人。

B. 数字货币为什么需要保证金

数字货币需要一些保证金，因为数字货币有的是金额比较大的话，会存在风险的

C. 为什么还要保密

从公司角度来说，实行薪资保密制度有利于公司的稳定，减少不必要的管理成本，同时也避免了与市场上其它同类公司的恶性竞争。 从员工角度来说，实行薪资保密制度有利于保护薪资偏高和偏低的员工。每个人对公司的贡献都不同，很难在薪资上达到一个平衡，如果公开薪资，表现突出的员工就会遭人妒忌，而薪资较低的员工也会有心理负担。 由此可见，实行薪资保密制度不管是对公司本身，还是对大部分员工而言，都是比较有利的，这也是薪资保密制度在现代企业管理中如此盛行的原因。

D. 为什么要把公司数据保密

公司数据是公司的核心，公司对数不作保密措施，很容易造成数据外泄，从而造成公司重大损失！

E. 为什么要去做保密资质

保密资质是企事业单位从事涉密产品科研、生产的通行证，没有保密资质就不能从事涉密产品科研、生产

F. 数字货币为什么需要保证金

设计货币为什么需要保证金？主要是为了防止一些黄牛要倒卖设置货币，所以说保证金类似于股票的一种，只要京津金资金入池，然后才能进行一个购买

G. 为什么要禁止数字货币

中国没有明令禁止数字货币
94过后国家用白手套把交易所赶出去了
具体为什么可以网络
《央行等7部委发布关于防范代币发行融资风险的公告》
94文件说的很清楚了

H. 信息保密为什么重要

信息化带来方便的同时，也带来了信息泄露，社会工程学告诉我们，工作中可能你认为不重要的信息，认为习以为常的信息放在别有用心的人手里就会造成很重要的信息泄露，而信息化工作让这些信息泄露的太容易。

保密工作存在的问题
（一）保密意识淡薄。大部分干警对传统的保密要求印象深刻，但缺乏对高科技状态下窃密手段先进性的认识，对新形势下信息网络安全的表现形式认识不足、意识淡薄。主要表现为：（1）认为检察系统网络已做到内外网物理隔离，信息安全防御已非常牢固，且本单位已连续多年未出现泄密事故，思想上麻痹大意，在内网计算机中随意安装与工作无关的软件，涉密与非涉密U盘混用，在外网处理一些办案信息等；（2）对检察工作涉密的重要性认识不足，认为检察工作涉及不到国家重要秘密，“无密可保”；（3）还有干警认为网上安全问题是保密部门和技术部门的事与自己无关。这些错误认识，都妨碍了采取主动防御措施防止失泄密事件的发生。
（二）涉密网络管理不力。个别部门对保密的要求还仅仅停留在对文件材料实体的保管回收上，而对存有大量保密信息的计算机设备和网络设备安全的重要性缺乏足够的重视。主要表现在：（1）规章制度不健全，个别部门对计算机办公设备和内部局域网缺乏完善的管理办法，没有相关的制度约束，网络管理处于放任状态；有的即便有制度，往往也因内容不全、条款不细导致制度流于形式、执行不力，不能适应当今形势发展的需要；（2）保密管理不严，个别干警有法不依，有章不循，保密制度不落实，缺乏严格的网络安全监督检查和制裁措施。（3）缺乏有效管理办法。对U盘、手机、便携式电脑等移动存储介质的使用管理缺乏行之有效的管理办法。

I. 为什么要签保密协议，不懂

商业秘密指不为公众所知悉，能为用人单位带来经济利益，具有实用性并经用人单位采取保密措施的技术信息和经营信息。不为公众所知悉，是指该信息是不能从公开渠道直接获取的。能为权利人带来经济利益、具有实用性，是指该信息具有确定的可应用性，能为权利人带来现实的或者潜在的经济利益或者竞争优势。采取保密措施，包括订立保密协议，建立保密制度及采取其他合理的保密措施。技术信息和经营信息，包括设计、程序、产品配方、制作工艺、制作方法、管理诀窍、客户名单、货源情报、产销策略、招投标中的标底及标书内容等信息。
《劳动法》第二十二条规定，劳动合同当事人可以在劳动合同中约定保守用人单位商业秘密的有关事项。《劳动合同法》第二十三条规定，用人单位与劳动者可以在劳动合同中约定保守用人单位的商业秘密和与知识产权相关的保密事项。
订立保密协议可以在劳动合同中直接约定保密条款，也可以与有关知识产权权利归属协议或竞业限制协议合订为一个合同，也可以单独签订保密协议。签订保密协议，应当遵循公平、合理的原则，保密协议的主要内容一般包括：保密的内容和范围、用人单位和劳动者双方的权利和义务、保密期限、侵犯商业秘密的赔偿责任等。保密协议可以在劳动者入职时签订，也可以在入职后协商签订。对拒不签订保密协议的劳动者，用人单位有权不予聘用。但是，保密协议不得违反法律、法规规定，协议条款所确定的双方权利义务不得显失公平。