小企业数字货币形式发工资

❶ 公司发工资以人民币+虚拟货币的形式 发放 是否违法

发工资只能以现金人民币为准，不能以任何物品作为工资发给员工这是违法的。

❷ 小企业工资发放流程

根据出勤及个人工资标准计算应发工资，再减去个人扣款部分（如个税、三险一金等），计算出单位实发工资表，打印出来的领导签字，签完字之后通知大家来领钱或者打到各人银行卡上。

❸ 数字货币工资需要到现场领取么

数字货币工资的话需要到现场领取吗？一般来说的话，这种工资也是不需要到现场领取的，你只要有银行卡就可以。

❹ 小公司能不能通过支付宝给工人发工资

有风险。

公司通过个人账户（包括以个人名义开立的网络支付账户）进行有关公司的交易，对公司长远经营来讲，存在较大风险。

（1）是造成公司财务混乱，无法区别个人资产与公司资产的关系，可能会出现个人财产与公司财产混同，从而导致股东或相关人员个人承担公司债务的后果，也可能面临抽逃公司资产的嫌疑。

（2）是从税务上讲，税务机关可能因此怀疑公司有偷逃税务等方面的可能性，从而对公司税务进行核查，并可能面临相应的处罚甚至刑事责任的风险。

（3）是公司财务管理不规范，对于公司今后引进投资或进行股权交易、上市交易等，造成重大的不利影响。因此，建议小规模的公司可以聘请代理记账公司或财务公司，代为办理有关财务事项。

(4)小企业数字货币形式发工资扩展阅读：

海淀法院办案法官认为，对于现在的新型用人付薪方式，确认用人单位与劳动者之间是否存在劳动关系的依据是：主要需结合相关证据材料，判断双方之间是否存在劳动管理关系，是否存有用工管理。

这种用工管理集中表现为：劳动者必须服从用人单位工作安排，遵守用人单位的劳动纪律和规章制度，用人单位有权监督劳动者的工作。在混同用工的情形下，劳动者可以就给付内容要求多家用人单位承担连带责任。

❺ 小企业会计准则如何分配工资，发放工资求会计分录

工资计提涉及的分录：

工资核算应该计算用工成本。用工成本应该将应发工资和公司为员工支付的社保一并计入，即按以下等式计算：用工成本=应付工资+公司负担的社保=（实发工资+个人社保+个税+其他扣款）+公司负担的社保

计提工资分录

借：管理费用-开办费（金额为用工成本）

贷：应付职工薪酬-工资（金额为应付工资）

贷：应付职工薪酬-社保（金额为公司负担的社保）

结转个人社保、个税及其他扣款

借：应付职工薪酬-工资（金额为扣款部分，即应付工资减实发工资）

贷：应付职工薪酬-社保（金额为个人社保）

贷：应交税费-个人所得税（金额为扣下的个税）

贷：其他应付款（金额为其他从工资里扣下的款项）

发放工资

借：应付职工薪酬-工资（金额为实发工资）

贷：库存现金

缴纳社保和个税

借：应付职工薪酬-社保（金额为公司负担部分和个人负担的合计，前两步已经做了贷方）

借：应交税费-个人所得税

贷：银行存款

(5)小企业数字货币形式发工资扩展阅读：

会计分录根据复式记账原理的要求，对每笔经济业务列出相对应的双方账户及其金额的一种记录。在登记账户前，通过记账凭证编制会计分录，能够清楚地反映经济业务的归类情况，有利于保证账户记录的正确和便于事后检查。

每项会计分录主要包括记账符号，有关账户名称、摘要和金额。会计分录分为简单分录和复合分录两种。简单分录也称“单项分录”。是以一个帐户的借方和另一个账户的贷方相对应的会计分录。复合分录亦称“多项分录”。是以一个账户的借方与几个账户的贷方，或者以一个账户的贷方与几个账户的借方相对应的会计分录。

为了保证账户对应关系的正确、清晰、便于了解经济业务的内容，会计分录必须严格掌握一借多贷或一贷多借的基本原则，不允许多借多贷。

❻ 数字货币工资来了以后能发给本人信息吗

应该能给本人发信息

❼ 实行数字货币当月工资花不完会不会作废

不会的。数字货币其实就是现金，只不过是以电子形式存在。个人观点，仅供参考。

❽ 发放工资主要有哪几种方式

发放工资目前普遍有两种形式：

一、通过银行间接把工资发放到职工手中。

二、以现金方式直接发放到员工手中。

工资是指用人单位依据国家有关规定或劳动合同的约定，以货币形式直接支付给本单位劳动者的劳动报酬。

根据劳动部《关于贯彻执行<中华人民共和国劳动法>若干问题的意见》工资一般包括计时工资、计件工资、奖金、津贴和补贴、延长工作时间的工资报酬以及特殊情况下支付的工资等六种形式。

基本工资不包括下列各项：

(一)支付周期超过一个月的劳动报酬，如季度奖、半年奖、年终奖、年底双薪以及按照季度、半年、年结算的业务提成等;

(二)无确定支付周期的劳动报酬，如一次性的奖金、津贴、补贴等。

(8)小企业数字货币形式发工资扩展阅读：

工资支付的项目，一般包括计时工资、计件工资、奖金、津贴和补贴、延长工作时间的工资报酬以及特殊情况下支付的工资。但劳动者的以下劳动收入不属于工资范围：

(1)单位支付给劳动者个人的社会保险福利费用，如丧葬抚恤救济费、生活困难补助费、计划生育补贴等；

(2)劳动保护方面的费用，如用人单位支付给劳动者的工作服、解毒剂、清凉饮料费用等；

(3) 按规定未列入工资总额的各种劳动报酬及其它劳动收入，如根据国家规定发放的创造发明奖、国家星火奖、自然科学奖、科学技术进步奖、合理化建议和技术改进奖、中华技能大奖等，以及稿费、讲课费、翻译费等。