公司发工资发数字货币

1. 单位发工资都是用现金的，合法吗

单位发工资用现金是合法的行为，现金可以支付职工工资或个人劳务报酬。

根据《现金管理暂行条例》第五条开户单位可以在下列范围内使用现金：

（一）职工工资、津贴；

（二）个人劳务报酬；

（三）根据国家规定颁发给个人的科学技术、文化艺术、体育等各种奖金；

（四）各种劳保，福利费用以及国家规定的对个人的其他支出；

（五）向个人收购农副产品和其他物资的价款；

（六）出差人员必须随身携带的差旅费；

（七）结算起点以下的零星支出；

（八）中国人民银行确定需要支付现金的其他支出。

前款结算起点定为1000元。结算起点的调整，由中国人民银行确定，报国务院备案。

(1)公司发工资发数字货币扩展阅读：

《工资支付暂行规定》第五条 工资应当以法定货币支付。不得以实物及有价证券替代货币支付。

第六条 用人单位应将工资支付给劳动者本人。劳动者本人因故不能领取工资时，可由其亲属或委托他人代领。用人单位可委托银行代发工资。用人单位必须书面记录支付劳动者工资的数额、时间、领取者的姓名以及签字，并保存两年以上备查。用人单位在支付工资时应向劳动者提供一份其个人的工资清单。

第七条 工资必须在用人单位与劳动者约定的日期支付。如遇节假日或休息日，则应提前在最近的工作日支付。工资至少每月支付一次，实行周、日、小时工资制的可按周、日、小时支付工资。

2. 数字货币工资需要到现场领取么

数字货币工资的话需要到现场领取吗？一般来说的话，这种工资也是不需要到现场领取的，你只要有银行卡就可以。

3. 公司发工资以人民币+虚拟货币的形式 发放 是否违法

发工资只能以现金人民币为准，不能以任何物品作为工资发给员工这是违法的。

4. 公司发工资可以现金吗

谁说的用现金支付工资税局就查不到到底发了多少工资，除非你用的现金不是公账里，而是私账里支付的，因为你用现金支付的工资，至少你得做账吧。
且用现金支付工资的企业很少，除非是小公司，人员少，因为用现金支付工资很容易出错，且工作量增大很多。
若你不想交个人所得税，可以采取一部份用银行（公账），一部份用现金（私账）

5. 公司发工资把工资打到卡上和直接发现金有什么区别

一般问这种问题肯定是每个月一两千块钱基本工资的人！ 等你每个月几万甚至几十万薪水的时候你就不希望公司发现金了！
继续回答你的问题： 安全问题！效率问题！假币问题！等等。打卡上是好的办法了！ 你拿着几千块几万块 一些高层甚至百万年薪，千万年薪。刚好下班被打劫怎么办？又跑回去赖公司发现金？或者因为自己个人的疏忽钱被偷了呢？ 对你有什么好处？ 再一个就是也不用担心说给你发少了几百块。或者有一些假币的可能性在里头。损失的还是你自己！ 公司这样做。一来是安全。二来提高效率。坐在电脑前就可以完全一切资金的走向！ 二来，是防止出现财务问题。可以避免没必要的员工和公司出现财务纠纷！
公司怎么发钱本质来讲是无所谓的，只要公司不拖不欠就可以了！ 但是只要出现任何情况，损失的只是你个人的财产而已！ 你也可以要求公司给你发现金！

6. 数字货币工资来了以后能发给本人信息吗

应该能给本人发信息

7. 公司工资发usdt合法嘛

USDT中文名叫“泰达币”，是Tether公司发行的一种数字货币，不是USD美元
在中国境内，工资发usdt显然是不合法的。

8. 国内有做员工数字货币激励的SaaS吗看到央行发行了decp，这个是趋势了。

传销组织吧
今年11月13日，央行官方微博发布消息称，网传人民银行已发行法定数字货币，更有个别机构冒用人民银行名义，将相关数字产品冠以“DC/EP”或“DCEP”在数字资产交易平台上进行交易。央行强调，未发行法定数字货币(DC/EP)，也未授权任何资产交易平台进行交易。市场上交易“DC/EP”或“DCEP”均非法定数字货币，网传法定数字货币推出时间均为不准确信息。

目前网传所谓法定数字货币发行，以及个别机构冒用人民银行名义推出“DC/EP”或“DCEP”在资产交易平台上进行交易的行为，可能涉及诈骗和传销，请广大公众提高风险意识，不偏信轻信，防范利益受损。
早在2017年9月4日，央行等七部门就曾联合发布《关于防范代币发行融资风险的公告》(下称《公告》)，指出发行虚拟货币、ICO等涉嫌从事非法金融活动，严重扰乱了经济金融秩序，任何组织和个人不得非法从事上述活动。

9. 关于公司发工资的问题

1、公司拖发了我们 12月 1月的工资
根据《劳动合同法》及《劳动法》的相关规定，用人单位拖欠或者未足额支付劳动报酬的，劳动者可以依法向当地人民法院申请支付令，人民法院应当依法发出支付令。你可以向法院直接申请支付令，由人民法院替你讨要工资，但申请支付令根据有关规定，你要交一点费用，而且你那个单位如果在规定期限内提出异议，则支付令就失效了，你的钱也就白花了。如果你那个单位在规定期限内没有异议，则支付令生效后就可以直接执行了。此外你也可以直接向劳动行政部门反应，由劳动行政部门责令你那个单位限期支付劳动报酬。另外就是申请劳动争议仲裁或向法院起诉了（申请劳动争议仲裁不收费）。总之方式方法手段很多，你可以自由选择。
2、关于解除劳动合同
《劳动合同法实施条例》有下列规定：
第十八条 有下列情形之一的，依照劳动合同法规定的条件、程序，劳动者可以与用人单位解除固定期限劳动合同、无固定期限劳动合同或者以完成一定工作任务为期限的劳动合同：
（一）劳动者与用人单位协商一致的；
（二）劳动者提前30日以书面形式通知用人单位的；
（三）劳动者在试用期内提前3日通知用人单位的；
（四）用人单位未按照劳动合同约定提供劳动保护或者劳动条件的；
（五）用人单位未及时足额支付劳动报酬的；
（六）用人单位未依法为劳动者缴纳社会保险费的；
（七）用人单位的规章制度违反法律、法规的规定，损害劳动者权益的；
（八）用人单位以欺诈、胁迫的手段或者乘人之危，使劳动者在违背真实意思的情况下订立或者变更劳动合同的；
（九）用人单位在劳动合同中免除自己的法定责任、排除劳动者权利的；
（十）用人单位违反法律、行政法规强制性规定的；
（十一）用人单位以暴力、威胁或者非法限制人身自由的手段强迫劳动者劳动的；
（十二）用人单位违章指挥、强令冒险作业危及劳动者人身安全的；
（十三）法律、行政法规规定劳动者可以解除劳动合同的其他情形。
《劳动合同法》有下列规定：
第八十九条 用人单位违反本法规定未向劳动者出具解除或者终止劳动合同的书面证明，由劳动行政部门责令改正；给劳动者造成损害的，应当承担赔偿责任。
第九十一条 用人单位招用与其他用人单位尚未解除或者终止劳动合同的劳动者，给其他用人单位造成损失的，应当承担连带赔偿责任。
你填写了辞职申请单，也交到人事部门，他们也确认了（有依据吗？），可是他们没有给你签字 ，也没有给你开具解除劳动合同的离职证明，你可以向劳动行政部门进行反应，由他们根据规定责令其改正。没有那个东西，在合同有效期内你再找工作会比较麻烦的。
3、我的合同是3月初到期
根据《劳动合同法》的规定，劳动合同期满的，劳动合同终止。所以合同到期你的劳动合同自行终止。