公司员工盗挖数字货币

㈠ 公司员工盗取公司票据实施对客户诈骗15万元，是否构成犯罪行为，公司是否都需要负责任

肯定是构成诈骗罪了，应该还不达到犯罪行为，公司肯定要负一定的责任。

㈡ 公司员工偷盗钱,已经辞职半年可以报警立案吗

公司员工偷到钱，已虽然已经辞职半年了，但仍然可以报警立案的。

㈢ 科技公司员工如何盗取100个比特币

3月25日电，北京市海淀区某互联网科技公司员工仲某利用职务便利，通过使用管理员权限插入代码以修改公司服务器内应用程序的方式，盗取该公司100个比特币。记者24日从北京市海淀区人民检察院获悉，检察机关以涉嫌非法获取计算机信息系统数据罪对犯罪嫌疑人仲某依法批准逮捕。

本案承办人纪敬玲检察官表示，根据《中华人民共和国刑法》及相关法律法规规定，犯罪嫌疑人仲某违反国家规定，采用技术手段，获取计算机信息系统中存储的数据，其行为已触犯刑法规定，涉嫌非法获取计算机信息系统数据罪，检察机关依法对犯罪嫌疑人仲某批准逮捕。

㈣ 公司内部员工办公室盗窃怎么处罚

1、企业员工偷盗和社会人员偷盗没有区别，都要按照《治安管理处罚条例》进行处罚，按照规定偷盗公私财物500元以上的将予以立案，并被刑事处罚，500元以下的按照条例规定根据情节严重与否，嫌疑人是否是累犯处以行政拘留、管制。

㈤ 员工在公司期间多次偷盗，数额巨大。扣除本月工资合理吗

按相关规定，公司是无权扣除当月的所有工资的。因劳动者本人原因给用人单位造成经济损失的，用人单位可按照劳动合同的约定要求其赔偿经济损失。经济损失的赔偿，可从劳动者本人的工资中扣除。但每月扣除的部分不得超过劳动者当月工资的20％。若扣除后的剩余工资部分低于当地月最低工资标准，则按最低工资标准支付。
相关规定《工资支付暂行规定》
第十六条因劳动者本人原因给用人单位造成经济损失的，用人单位可按照劳动合同的约定要求其赔偿经济损失。经济损失的赔偿，可从劳动者本人的工资中扣除。但每月扣除的部分不得超过劳动者当月工资的20％。若扣除后的剩余工资部分低于当地月最低工资标准，则按最低工资标准支付。

㈥ 公司一名员工长期私自销售公司商品后，把钱私吞掉，是否构成盗窃罪，公司处理时应该注意什么

员工的行为可构成职务侵占罪，公司应注意收集证据，向公安机关报案。
《中华人民共和国刑法》第二百七十一条第一款规定：公司、企业或者其他单位的人员，利用职务上的便利，将本单位财物非法占为己有，数额较大的，处五年以下有期徒刑或者拘役;数额巨大的，处五年以上有期徒刑，可以并处没收财产。

㈦ 现在数字货币在法律上是怎么认定的就是说公司有员工通过技术手段盗取了几个 就是说能不能制裁

现在交易数字货币是非法的，不值得干！

㈧ 员工在公司偷盗财物金额达到10000元请问能有什么结果

涉嫌盗窃罪，受到刑事处罚。
因网络交流条件所限，律师无法全面了解案情，为了您的利益，建议您带齐相关材料，就近向当地律师进行【面谈咨询】。依据法律，律师只对付费咨询及委托人负责，以上回答仅供参考，不可直接作为实际案件的操作依据。

㈨ 公司员工盗窃财物200元左右怎么处罚想十倍罚款从轻处理，有什么相关法律根据可以执行。

1、用人单位没有行政处罚权；
2、盗窃公私财物200元，不够刑事立案的标准，应当行政处罚，建议报警；
3、法律依据：
1）《最高人民法院、最高人民检察院关于办理盗窃刑事案件适用法律若干问题的解释》第一条盗窃公私财物价值一千元至三千元以上、三万元至十万元以上、三十万元至五十万元以上的，应当分别认定为刑法第二百六十四条规定的“数额较大”、“数额巨大”、“数额特别巨大”。
各省、自治区、直辖市高级人民法院、人民检察院可以根据本地区经济发展状况，并考虑社会治安状况，在前款规定的数额幅度内，确定本地区执行的具体数额标准，报最高人民法院、最高人民检察院批准。
在跨地区运行的公共交通工具上盗窃，盗窃地点无法查证的，盗窃数额是否达到“数额较大”、“数额巨大”、“数额特别巨大”，应当根据受理案件所在地省、自治区、直辖市高级人民法院、人民检察院确定的有关数额标准认定。
盗窃毒品等违禁品，应当按照盗窃罪处理的，根据情节轻重量刑。
2）《治安管理处罚法》(2012修正) 第四十九条盗窃、诈骗、哄抢、抢夺、敲诈勒索或者故意损毁公私财物的，处五日以上十日以下拘留，可以并处五百元以下罚款；情节较重的，处十日以上十五日以下拘留，可以并处一千元以下罚款。

㈩ 公司价值800元的东西被员工盗了他自离还有1500的工资没发，报警立案吗

这种情况报警，可能不会立案的。因为，你的金额不够立案条件。你可以到劳动仲裁去申诉。