数字货币团队奖励方案

⑴ 数字货币平台和数字货币分析师团队是对立的吗

不是的，也有是一起的，有些平台里面就会有一些分析师，他也能帮助客户分析，所以并没有说对立的。加上刚开始接触数字货币的时候都是小白，这时候就很需要找一些分析师帮忙指导一下，而交易数字货币的时候是需要在平台上进行的，因此，最好直接在平台上找分析师，这样对于后面的交易也比较方便。像火币、土星交易所等等这些平台上都是有自己的分析师团队的，和平台之间的配合度很高，可以说是互惠互利，双赢。

⑵ 那些什么金融团队搞的数字货币到底行不行

那些所谓的金融团队搞的数字货币基本上都是不靠谱的，大多是传销骗局。数字货币不存在什么金融团队，都是骗钱的小把戏而已。比特币、瑞泰币、莱特币这些数字货币哪一个声称自己是某个金融团队创建的？数字货币就是数字货币，和金融团队没什么关系。

⑶ 你好，最近在微信里有推广央行数字货币的活动，让加入送积分，提供身

应该是假的吧，最近我们这好多老人加那个群，都跑来让我帮他照相，然后还发姓名 ，手机号码，身份证号码，银行卡号，感觉不像会掉馅饼的东西，真假我不太清楚，反正我一直觉得是传销，我记得一个老人来拿的是99那种低端智能机，然后还说了一句，她要买苹果6 7，应该是推荐的人给她说能挣很多钱吧

⑷ 法定数字货币有奖金制度吗

法定数字货币是不会有奖金制度的，有奖金制度的数字货币多为传销骗局。就和人民币一样，法定数字货币也只不过是货币的数字化，更加方便人们的使用，而不会有什么奖金制度。
不过，一些认购数字货币可能会对一些认购数额较大的用户给予一定的奖励。国内知名的数字货币有普银、比特元、瑞泰币等等。

⑸ 如何通过自己的讲解数字货币让团队进快发展

数字货币，如同任何在线支付体系一样，或具有长期的金融属性和承诺，"也能够某一天："促进更快捷，更安全和更高效的支付体系"。我们怎么样来理解这句话呢？就像我今天人民币它到任何时候对我们的潜意识都是根深蒂固的，而且我们依赖于他，我们现在，然后任何时候都可以拿着人民币去换取我们所需要的东西，这就叫长期的承诺，今天数字货币包括利物币比特币在未来也是一样的会具有这么一个长期的金融属性，这个承诺，而且它比这个传统货币更加能够促进，更快速和更安全更高效的这么一个支付体系。

⑹ Teamtoken是从哪些方面入手帮助企业做员工激励很多中小企业的用户目前还不是很熟悉和接受数字货币激励

从facebook发布虚拟币这个事情来看，企业使用货币激励软件将成为一种趋势，只是时间问题。企业管理者在这个过程中会慢慢接受新事物。
从传统的货币激励是通过对当下进行薪酬激励，对短期激励是有效的，但从长远来看，这样的货币激励是没有效果的。如果将货币换成一种延期满足的现金币，将可以很好的解决这个矛盾。
现金币账户是企业给每个员工在teamtoken平台开启的企业内部认可的现金账户，现金币和人民币是1:1等值的对应关系，企业可以通过向员工发放现金币来实现用企业未来无限的财富助力现在的飞速发展，用未来无限的力量保障现在的稳步上升。
比如A员工的工资是10000元，企业可以额外发放2000每月的现金币给员工，A在未来某个时间点（由企业设置）进行提现或者购买物资福利，在不马上提高企业当前成本的前提下，达到对员工的内在激励和外在激励的效果。这就是对员工进行创新型货币激励。
Teamtoken员工钱包的创导者，是以激励为核心的企业管理软件云(SaaS),核心价值是为每个企业员工提供一个员工钱包,让每个员工有属于自己的积分账户、现金币账户、虚拟股账户、期权账户、企业年金账户等，实现管理员工在企业的数字资产.还提供了以激励为核心的应用生态，包括如团队协作软件、绩效管理软件、CRM软件等,这些软件也正是员工钱包的数据来源，让协作、绩效、销售等工作能实时体现对员工工作的认可,并奖励对应的积分、现金、股票或者期权等,让管理更具有激励效果。导航和权限设置清晰，功能多且深入，大中小型企业都适合。开放端口，可以嵌入在钉钉和企业微信中使用。主要从以下几个方面帮助企业做员工激励：
一、让每个员工都拥有三个动态储存激励价值的账户
1、积分账户(量化过程,认可反馈)积分账户，认可反馈。
量化过程，认可激励， 通过行为、任务、汇报、业绩等获得积分，积分可以作为奖励的依据，自定义积分标准符合企业个性化积分奖励需求，多维度积分统计，360度全方位分析。
2、现金账户(奖励成果,中短期激励)
企业对内发行数字货币（Token）激励员工，现金币在未来可提现、购买福利、认购虚拟股等。可应用在绩效奖金、提成奖励、特殊奖励、年终奖励等场景。现金币是以企业信用作为背书而发行，企业用未来的资金激励现在的员工。
消费权
员工通过”消费权+现金币“或”消费权+积分“购买福利商品，消费权是通过奖励获得
消费权就像计划经济时代的“粮票”，企业实现有计划释放福利的钥匙
提现权
一般情况下员工持有提现权即可更快的申请提现， 企业通过发放提现权来掌握现金币变现的时机、数额和群体，提现权的管理和企业现金流情况有较大关系，由企业根据自身情况发放。
认购权
员工持有认购权才可以认购公司发行的虚拟股权，企业通过对认购权的发放来控制持有虚拟股权的群体、数量和时机，持有虚拟股的员工是重点培养对象，一般情况下只有对长期激励员工才发放认购权。
3、股票账户(留才,长期激励)
虚拟股目的是留才（长期激励），虚拟股对应分红权，员工通过企业奖励或者自己认购虚拟股获得企业的虚拟股权，享受每年加权分红的权利。虚拟股也可以作为核心高管、联合创始人受限股的前期持有方式。
4、工作应用工具：打通现金币、积分，对工作成果及时进行量化和奖励。
任务协作：任务管理，对任务量、任务难度、完成质量进行综合积分量化打分
绩效管理：打通绩效和现金币奖励
CRM（即将推出）：通过积分量化客户管理工作、销售管理工作，通过现金币奖励工作业绩
区块链+,存储员工在企业的数字资产
企业对内发行现金币用于员工激励，现金币账本，记录员工现金币转账记录，股权登记，作为公司的股权登记簿
福利商城
企业一键上架千款福利商品，员工通过积分和现金币购买福利。
企业使用货币激励将成为趋势。