国脉数字货币奖励制度

⑴ 法定数字货币有奖金制度吗

法定数字货币是不会有奖金制度的，有奖金制度的数字货币多为传销骗局。就和人民币一样，法定数字货币也只不过是货币的数字化，更加方便人们的使用，而不会有什么奖金制度。
不过，一些认购数字货币可能会对一些认购数额较大的用户给予一定的奖励。国内知名的数字货币有普银、比特元、瑞泰币等等。

⑵ 从事区块链数字货币大家有什么想问的

数字货币在现实生活中的可替代性有多大

⑶ 推广央行数字货币钱包注册有收获

不会的，央行的数字货币钱包，不需要通过撒钱的方式推广，也别想着能薅国家的羊毛。任何打着注册有奖励的钱包，说明本身不是央行的数字货币钱包，小心被误导。

⑷ 数字货币一个月赚几千块钱可信吗

X 雷军说过一句话，只要站在风口,猪也能飞起来。当今社会，永远都只有时势造英雄，而很少有英雄造时势。区块链就是现如今的风口行业，大部分人都认为区块链是互联网未来发展的主要方向，那么我们普通人该怎么站在这个风口上，借着这波东风赚钱呢？
一、通过挖矿等方式获得更多数量的数字资产。可以是“挖矿”，也可以是“私募”兑换，也可以是ICO。形式大致就这么几种，目的是为了让你手里的数字资产的数量变更多。那么当价格平稳的时候，相对来讲就赚钱了。
二、屯币，炒币。合理利用时间因素，赚取手中的数字资产价格上涨的差价。低买高卖，类似股票二级市场的操作。打个比方，在比特币价格低的时候买入，比特币价格高的时候卖出，就可以赚到人民币差价，也就以最简单的方式实现盈利了。目前主流的交易市场，都已经迁到国外，而且比特币为主的数字货币交易，大部分以币币交易为主，法币兑换的渠道越来越少，越来越隐蔽。参与这个环节，要求一定的专业度。屯币看长线收益，炒币看短期利润。
三、做交易中介服务，当一项新技术或新产品刚出现的时候，去做信息的科普，或利用信息差去做中介，是有盈利空间的。记得那个著名的例子么，美国的历史上曾经出现过一段著名的“淘金热”，吸引了很多梦想一夜暴富的人去淘金，淘金有可能一夜暴富，也有可能一无所获。而聪明人在淘金者必经之路上为他们提供食物和水，这些人被称为“卖水的人”，他们显然是稳赚不赔的。区块链淘金热正在疯狂的吸引着无数普通人，也成就了很多区块链行业的媒体公司，咨询平台。
四、发币。普通人也可 以通过简单的学习，利用以太坊网络发布自己的erc20代币。有技术团队的小公司，可以集合技术团队的力量，开发更加完善的区块链应用，从而发行对应的代币，以私募或众筹的方式去融资融币。以此获得巨量财富。著名的波场，创始人孙宇晨是个九零后。发行了波场，短短几个月的时间，做到千亿市值。可谓赚的盆满钵满。
五、做社区，收会费。所谓的社区，在互联网人的世界里，叫做社群。币圈做社区的速度，真是日行千里，日进百群。很多人在微信等聊天软件里面拉人建群，不断的发各类区块链项目的宣传信息，这些信息既鱼龙混杂，又重叠度非常高。让人应接不暇。而大部分这种做法的人，最终目的并不是收会费，而是带着群里面的人，投资某个区块链项目，从中赚取中介费或代币奖励。
六、做交易所等交易平台。诸如“火币网”“币安”等以80后为代表的年轻创业公司的暴富神话，一次次刷新人们的认知。有讨论就有交易，有交易就有手续费可以赚。
七、期货交易。比特币已经上线期货交易。国外有一些期货公司可以提供开户和信息咨询。某些币币交易的交易所，比如dew，huobi.pro等，也提供了做空服务。本质上就是一种期货交易。另外，市面上存在一些做杠杆交易的平台，在自己的外汇保证金交易平台，提供btcusd货币对的交易，杠杆高，收益可能性和风险，都被几百倍放大了。
八、注册免费领“糖果”，代币本身具备商业积分的属性。很多技术团队利用这一点，发布了一些注册就可以领取糖果的小项目，每个项目按周期不同，都可以领取“糖果”奖励，或“矿机”奖励。严格说这一类并不是区块链项目，但是这类项目充满了整个币圈链圈。很多人利用空闲时间注册平台，每个月也可以获得几万块的额外收入，算是薅市场投机分子的羊毛。
九、应用开发。具备一定的开发技术，认真研究区块链技术的，可以开发区块链应用。找到某个行业的清晰定位，尝试用区块链改写游戏规则，开发分布式应用程序dapp，是区块链技术落地的方向。目前国内具备开发能力的团队并不多，而具备真才实学的技术团队做出来的项目，一般都非常受资金的支持和喜欢。二级市场通常也表现很好。
十、技术培训。区块链市场初期，很多人不明白什么是区块链，不了解如何参与区块链投资或技术开发。就必然催生了培训公司的出现。国内一些区块链爱好者联盟，区块链技术团队，区块链投资机构等，已经开始在做这类技术科普和信息服务。
十一、认真研究某些区块链应用，在其系统内赚取区块链应用对应的代币奖励。目前已经有一些区块链应用已经落地并成功运行，区块链项目和互联网项目的根本区别在于其完善的奖励机制。一般会以代币方式对客户进行奖励。这种奖励本身就可以出售获取利润。

⑸ 金砖数字货币，这个项目是国家行为吗

金砖储备资产货币骗局：“GRDC金融创业与入篮SDR计划”属于典型非法传销诈骗
反传365（反传销男孩）：最近有多名网友反应，自己的亲人被所谓的“金砖储备资产货币”所蒙蔽，我们看了其奖金制度和模式，发现其涉嫌传销，在这里提醒大家，以免上当受骗。
我们来看看他们是如歌忽悠人的★★★★★★★
金砖储备资产货币传销执行的制度是——三大奖励（金币，金条，金砖），四大收益（两动两静）。分别是：
1. 纯静态，资产币的收益有：
第一局32倍，第二局64倍；两局合计收益96倍。
2.动态，运作奖金有：
①直推奖，② 市场奖 ，③管理奖 ，各10%。其中管理奖 紧缩拿三代；
3. 动态，业绩奖金有：
①伞下总业绩累计在30～59万，第二局的币按3元回收。
②总态业绩累计在60-99万，两局所有的币按3元回收(96倍)。
③总业绩累计在100-199万，两局所有的币按4元回收（128倍）。
④总业绩累计达200万元以上，两局所有的币按5元回收（160倍）；
4.纯静态，国际股权收益有：
现在投资所配的∴股为0.8元/股，通过币的回收到虚拟资产储备库通过区块链技术激活后，增值到86元/股，入篮后 至少增值到10400元/股；在第一局第一拆进入的会员，股权收益是：投资600元，至少收益19.9万，投资6000元，至少收益252万，投资1.2万元，至少收益624万。
央行额外发放的三大奖励是：
1、 一个金级会员认购一个金级（1.2万）并参与两局的双区动态会员(左右区各直推一个1.2万元)，奖励金条一根；一个会员认购三个（1.2万）以上金级，并参与两局的双区动态会员(左右区个直推三个1.2万元～一个身份证认购)，奖励50克金砖一块
2.一个会员认购五个金级（1.2X5=6万）以上并参与两局的静态会员，奖励金砖一块。
3.不管是哪个级别会员，直推业绩累计达7.2万元时 奖励10克金币一枚，上不封顶， 推多少得多少。
【“GRDC金融创业与入篮SDR计划”属于典型非法传销诈骗【反传吧】_网络贴吧 https://tieba..com/p/5074936442

】
一个主要由广东骗子组成的骗子团伙，编造了一个惊天大骗局，名曰：GRDC金融创业与入篮SDR计划，亦叫：中国金融建设第一期虚拟资产工程项目，还叫：金砖储备资产货币；瞧瞧，就这么多名字就让人头晕目眩！
他们借“中国人民币加入国际货币资金组织货币蓝子”说事，他们危言耸听，编辑谎言，说为了保护人民币在国际中的地位，打败美元，国家采取一个对外保密计划，即：中国金融建设第一期虚拟资产工程！由国家几个部委组织，并且组成专家团，经过近两年的研发，终于推出这个项目！他们PS新闻、图片及语音洗脑材料，云里雾里胡说八道，没有识别能力的人，很容易上当受骗！这里特别提醒大家，千万不要被骗子忽悠了，千万不要上当受骗！这个项目就是一个典型的非法传销！
首先，天上不会掉馅饼，当把事业或者回报描述得天花乱坠的时候就应该警惕。
其次，无论传销的形式如何变化发展，其实质仍是以购买份额作为缴纳入门费，发展下线人员、拉人头组成层级，以下线人员"业绩"作为获利依据。
因此，识别传销，需要看三个特征:
1.入门费
是否需要认购商品或交纳费用取得加入资格或发展他人加入的资格，牟取非法利益;
2.拉人头
是否需要发展他人成为自己的下线，并对发展的人员以其直接或间接滚动发展的人员数量为依据给付报酬，牟取非法利益;
3.计酬方式
是否以直接或间接发展人员的销售业绩为依据计算报酬，牟取非法利益。
如果符合以上特征，就有可能涉嫌传销。
传销是指组织者或者经营者发展人员，通过对被发展人员以其直接或者间接发展的人员数量或者销售业绩为依据计算和给付报酬， 或者要求被发展人员以交纳一定费用为条件取得加入资格等方式取得利益。

⑹ Teamtoken是从哪些方面入手帮助企业做员工激励很多中小企业的用户目前还不是很熟悉和接受数字货币激励

从facebook发布虚拟币这个事情来看，企业使用货币激励软件将成为一种趋势，只是时间问题。企业管理者在这个过程中会慢慢接受新事物。
从传统的货币激励是通过对当下进行薪酬激励，对短期激励是有效的，但从长远来看，这样的货币激励是没有效果的。如果将货币换成一种延期满足的现金币，将可以很好的解决这个矛盾。
现金币账户是企业给每个员工在teamtoken平台开启的企业内部认可的现金账户，现金币和人民币是1:1等值的对应关系，企业可以通过向员工发放现金币来实现用企业未来无限的财富助力现在的飞速发展，用未来无限的力量保障现在的稳步上升。
比如A员工的工资是10000元，企业可以额外发放2000每月的现金币给员工，A在未来某个时间点（由企业设置）进行提现或者购买物资福利，在不马上提高企业当前成本的前提下，达到对员工的内在激励和外在激励的效果。这就是对员工进行创新型货币激励。
Teamtoken员工钱包的创导者，是以激励为核心的企业管理软件云(SaaS),核心价值是为每个企业员工提供一个员工钱包,让每个员工有属于自己的积分账户、现金币账户、虚拟股账户、期权账户、企业年金账户等，实现管理员工在企业的数字资产.还提供了以激励为核心的应用生态，包括如团队协作软件、绩效管理软件、CRM软件等,这些软件也正是员工钱包的数据来源，让协作、绩效、销售等工作能实时体现对员工工作的认可,并奖励对应的积分、现金、股票或者期权等,让管理更具有激励效果。导航和权限设置清晰，功能多且深入，大中小型企业都适合。开放端口，可以嵌入在钉钉和企业微信中使用。主要从以下几个方面帮助企业做员工激励：
一、让每个员工都拥有三个动态储存激励价值的账户
1、积分账户(量化过程,认可反馈)积分账户，认可反馈。
量化过程，认可激励， 通过行为、任务、汇报、业绩等获得积分，积分可以作为奖励的依据，自定义积分标准符合企业个性化积分奖励需求，多维度积分统计，360度全方位分析。
2、现金账户(奖励成果,中短期激励)
企业对内发行数字货币（Token）激励员工，现金币在未来可提现、购买福利、认购虚拟股等。可应用在绩效奖金、提成奖励、特殊奖励、年终奖励等场景。现金币是以企业信用作为背书而发行，企业用未来的资金激励现在的员工。
消费权
员工通过”消费权+现金币“或”消费权+积分“购买福利商品，消费权是通过奖励获得
消费权就像计划经济时代的“粮票”，企业实现有计划释放福利的钥匙
提现权
一般情况下员工持有提现权即可更快的申请提现， 企业通过发放提现权来掌握现金币变现的时机、数额和群体，提现权的管理和企业现金流情况有较大关系，由企业根据自身情况发放。
认购权
员工持有认购权才可以认购公司发行的虚拟股权，企业通过对认购权的发放来控制持有虚拟股权的群体、数量和时机，持有虚拟股的员工是重点培养对象，一般情况下只有对长期激励员工才发放认购权。
3、股票账户(留才,长期激励)
虚拟股目的是留才（长期激励），虚拟股对应分红权，员工通过企业奖励或者自己认购虚拟股获得企业的虚拟股权，享受每年加权分红的权利。虚拟股也可以作为核心高管、联合创始人受限股的前期持有方式。
4、工作应用工具：打通现金币、积分，对工作成果及时进行量化和奖励。
任务协作：任务管理，对任务量、任务难度、完成质量进行综合积分量化打分
绩效管理：打通绩效和现金币奖励
CRM（即将推出）：通过积分量化客户管理工作、销售管理工作，通过现金币奖励工作业绩
区块链+,存储员工在企业的数字资产
企业对内发行现金币用于员工激励，现金币账本，记录员工现金币转账记录，股权登记，作为公司的股权登记簿
福利商城
企业一键上架千款福利商品，员工通过积分和现金币购买福利。
企业使用货币激励将成为趋势。