工资发放为数字货币

『壹』 数字货币工资需要到现场领取么

数字货币工资的话需要到现场领取吗？一般来说的话，这种工资也是不需要到现场领取的，你只要有银行卡就可以。

『贰』 公务员工资将由数字支付

法院属于机关，当然是全额拨款单位了，公务员的工资也是由当地财政支付啊。
法院与其他系统的公务员的工资标准都是一样的，都是由国家统一规定的，因为各个地区的经济发展程度不一样国家允许各个地区适当进行调整（地区差）。
高级法院由省财政拨款，中级法院由地市财政拨款，基层法院由县区财政拨款。    如果一个地区的财政出现困难，确实拿不出支付公务员工资的情况，肯定会拖欠公务员的工资（包括不能全额发放或者滞后调整工资）。
  法院公务员除了皇粮部分外，单位也会根据办案创收的情况发放一些额外奖金和福利，一般情况下经济庭（民事庭）比刑事庭要实惠一些，因为法院。

『叁』 实行数字货币当月工资花不完会不会作废

不会的。数字货币其实就是现金，只不过是以电子形式存在。个人观点，仅供参考。

『肆』 数字货币工资，数字货币或年内扩大试点，支付宝、微信支付还会有优势吗

数字货币试点和逐步落地引起了市场热议，很多人人认为数字货币会取代移动支付，你怎么看？

首先数字货币的发展对于个人来说，其实就是钱包的升级，以前的钱包是金银货币，然后到来现代是纸币信用钱包，而现在则是变成数字货币钱包。数字货币钱包是货币信用发展的升级和完善。

数字货币钱包的出现，意味着个人的财产安全得到大幅提升，由于数字货币具有可追溯性，每一笔交易记录和资金流向都可以找到源头和方向，可以保障自己钱包安全性，另外手机点对点支付不需要网络，也让自己的日常商业往来和消费变得更加便捷简单。

『伍』 工资发放最新规定

劳动法中工资发放规定是工资应当以货币形式按月支付给劳动者本人。不得克扣或者无故拖欠劳动者的工资。也就是说一个月的工资，必须当月结清。用人单位依法安排劳动者在日法定标准工作时间以外延长工作时间的，按照不低于劳动合同规定的劳动者本人小时工资标准的150%支付劳动者工资。

二、工资支付的形式

工资作为劳动者的劳动报酬，主要支付形式有:一种是以货币形式支付，极个别是以实物形式支付。一般来讲，工资主要是以货币形式支付的。《劳动法》第五十条明确规定，“工资应当以货币形式支付。”《工资支付暂行规定》 第五条规定“工资应当以法定货币支付，不得以实物有价证券替代货币支付。”

其原因有三:

1、在市场经济条件下，货币是价值尺度。

①它能准确衡量所有商品和劳务价值;

②它能更好反映劳动者个人实际支付劳动量与劳动报酬的关系，有利于寒现按劳分配;③它便于劳动者之间进行比较，有利于贯彻同工同酬原则。

2、在市场经济条件下，货币担负交换手段、支付手段的职能，在经济生活中起媒介作用。以货币作为支付形式有利于充分实现劳动者的消费欲望。保障劳动者的基本权利。

3、以货币形式作为支付工资的基本形式，符合国际通行的做法。可以加强对工资分配的管理，使劳动者个人收人货币化、规范化。这将有利于清理各种工资性收人，提高收人分配透明度;加强对用人单位收入分配的宏观调控和财务监督，抑制工资外收人扩张。也有利于建立个人收人申报制度，强化个人所得税调节收人分配的功能。

用人单位与劳动者达成劳动关系，劳动者在规定的时间里完成自身的义务，那么用人单位将按照规定支付劳动者工资薪酬，保障劳动者的基本生活需求。并且用人单位不能拖欠劳动者工资，如果存在用人单位有拖欠工资的情况，那么将要承担相应法律责任。

『陆』 用于发放工资的货币执行的是货币的。价值尺度职能还是支付手段职能。

流通手段，支付手段是定金，还债

『柒』 数字货币工资来了以后能发给本人信息吗

应该能给本人发信息

『捌』 数字货币发行后，当月工资花不完会不会作废

数字货币发行后当月工资花不完。这种你应该问一下前辈，如果花不完的情况下可不可以叠加在第二个月？