币圈经理招聘

1. 币圈十大交易所

1、火币网(Huobi)。火币网资产38.96亿美元，拥有830个交易对，24小时成交额131.68亿美元。火币网是由北京火币天下网络技术有限公司运营，2013年9月上线，是全球领先的比特币交易平台之一。
2、OKEXOKEX资产3535.06万美元，拥有635个交易对，24小时成交额60.79亿美元。OKEX是全球著名的数字资产国际站之一，主要面向全球用户提供比特币、莱特币、以太币等数字资产的现货和衍生品交易服务，隶属于OKEX Technology Company Limited。
3、ZBG。ZBG资产1.05亿美元，共有80个交易对，24小时成交额8.04亿美元。ZBG.com在2018年成立于香港，凭借创新、高效和全球化的运营，ZBG在短时间内迅速跻身行业世界前十，被誉为新一线国际站。 目前平台已支持七国语言访问，为全球180万加密资产投资者提供服务，平台日均活跃超过12万。
4、币安网(Binance)。币安网资产27.94亿美元，拥有796个交易对，24小时成交额91.65亿美元。币安网是由前okcoin联合创始人赵长鹏(CZ)领导的一群数字资产爱好者创建而成的一个专注区块链资产的交易平台。创始人赵长鹏与老东家Okcoin争议不断，一开始不怎么看好，但后来发现，平台表现还是蛮给力的。
5、TSLA Global。TSLA Global是一家于2017年10月在阿拉伯联合酋长国注册的加密货币交易所。资产19.37亿美元，共有287个交易对，24小时成交额67.35亿美元。是世界上第一个使用P2P形式的全球加密货币交易平台。
6、Bitflyer。BitFlyer资产15.55亿美元，共有4个交易对，24小时成交额7420.85万美元。BitFlyer成立于2014年，总部位于日本，比特币交易量居日本第一。
7、BiKiBiKi资产1280.98万美元，共有300个交易对，24小时成交额8.07亿美元。BiKi集团成立于2018年，总部位于新加坡，是一家全球性的区块链数字资产交易服务商，目前集团旗下业务包含现货交易、衍生品交易、数字银行、区块链产业投资等业务，在中国市场拥有超过40%的小币种新增市场份额，在新加坡、中国、韩国、越南、日本、俄罗斯、土耳其等7个国家设有运营中心。
8、库币(KuCoin)。库币资产1856.76万美元，共有301个交易对，24小时成交额1.23亿美元。
9、Poloniex。Poloniex资产1.15亿美元，共有173个交易对，24小时成交额3562.98万美元。
Poloniex成立于2014年，俗称P网，是世界领先的加密货币国际站之一。Poloniex平台提供多种山寨币服务。
10、B网。B网资产7.79亿美元，共有448个交易对，24小时成交额8.96亿美元。
Bittrex俗称B网，提供币币、美元与币的服务，注册非常简单。Bittrex建立于2015年，是美国的比特币国际站，支持200多个交易对，每天的成交量达数十亿人民币。

2. 招聘平台为什么宣布关闭虚拟货币职位招聘

招聘品台宣布关闭虚拟货币职位招聘是因为国家不允许在继续这样使用。根据中国人民银行、互联网信息办公室、工业和信息化部、工商总局、中国证监会等七部门发布的相关公告，国家禁止各类代币发行和融资活动，并明确要求各平台“不得为代币或虚拟货币提供定价、信息中介等服务”。以避免工作风险，进一步保护求职者的利益。目前，boss已经关闭了虚拟货币相关头寸的发布渠道，其他与区块链相关的头寸可以正常发布。

如果发现使用微信支付进行虚拟货币交易的行为，就会退款。欢迎用户举报，我们将按照有关监管规定坚决配合打击。坚决维护客户合法权益，防控金融犯罪，维护金融市场秩序。

3. 币圈是什么意思

所谓的币圈，即数字货币玩家天然形成的圈子。币圈不大，但是人数也不算少，而且在人群中基本上属于小众异类，但林林总总算是一个圈子，赚钱的人不多，形形色色的赚钱方式也都被迅速地拷贝过来，ico、炒币、挖矿等。

币圈赚钱的方式有很多，最主要的炒币、ICO众筹、搬砖等。币圈的法币是法定货币，是由国家和政府发行的，只有政府信用来做担保，如人民币、美元等等。

1、币圈token：

token，通常翻译成通证。Token是区块链中的重要概念之一，它更广为人知的名字是“代币”，但在专业的“链圈”人看来，它更准确的翻译是“通证”，代表的是区块链上的一种权益证明，而非货币。

Token的三个要素

一是数字权益证明，通证必须是以数字形式存在的权益凭证，代表一种权利、一种固有和内在的价值；

二是加密，通证的真实性、防篡改性、保护隐私等能力由密码学予以保障；

三是能够在一个网络中流动，从而随时随地可以验证。

2、币圈建仓：

币圈建仓也叫开仓，是指交易者新买入或新卖出一定数量的数字货币。

3、币圈梭哈：

币圈梭哈就是指把本金全部投入。

4、币圈空投：

空投是目前一种十分流行的加密货币营销方式。为了让潜在投资者和热衷加密货币的人获得代币相关信息，代币团队会经常性地进行空投。

5、币圈锁仓：

锁仓一般是指投资者在买卖合约后，当市场出现与自己操作相反的走势时，开立与原先持仓相反的新仓，又称对锁、锁单，甚至美其名曰蝴蝶双飞。

6、币圈糖果：

币圈糖果即各种数字货币刚发行处在ICO时免费发放给用户的数字币，是虚拟币项目发行方对项目本身的一种造势和宣传。

7、币圈破发：

破指的是跌破,发指的是数字货币的发行价格。币圈破发是指某种数字货币跌破了发行的价格。

8、币圈私募：

币圈私募是一种投资加密货币项目的方式，也是加密货币项目创始人为平台运作募集资金的最好方式。

9、币圈k线看法：

K线图（CandlestickCharts）又称蜡烛图、日本线、阴阳线、棒线、红黑线等，常用说法是“K线”。它是以每个分析周期的开盘价、最高价、最低价和收盘价绘制而成。

10、币圈搬砖：

搬砖就是，从币价低的交易所买入数字货币，然后转到价格高的交易所卖掉。

4. 谷歌云正在中国招聘“区块链业务发展经理”，区块链为何能够迅速发展起来

据CoinDesk的消息，互联网云计算巨头谷歌云（Google Cloud）正在中国招聘“区块链业务发展经理”。根据不确定消息显示，谷歌云招聘的该区块链业务发展经理，主要负责向为C级高管销售企业账户。总所周知的是谷歌云拥有大量的区块链产品，如区块链钱包和区块链浏览器。2018年，是区块链技术颠覆科技界之年，顶级互联网公司纷纷布局区块链技术，不甘落后的谷歌则是与Digital Asset合作，将区块链技术与谷歌云整合。2020年5月，谷歌与Theta Labs合作，旨在通过谷歌云帮助车载视频交付网络用户，实现谷歌云的落地。通过研究，区块链可以运用于多达十四个领域。那么加快区块链技术基础设施建设便成为重中之重。

5. 区块链人才有多贵

21世纪什么最贵？可能是区块链人才。

从上海某211大学硕士毕业的张岩（化名）今年暑期开始在一家区块链公司实习，主要负责行业信息的收集，实习期间工资为8000元，转正以后月薪将达到22000元。

张岩的起薪已经远高于应届毕业生首次就业的工资水平。根据上海市人社局的统计，2017届上海高校毕业生中，本科学历毕业生的平均月薪为4793元，硕士及以上学历毕业生的平均月薪为8001元。

业内人士分析指出，目前行业人才紧缺度高，符合招聘要求的人才少，供需失衡导致人才溢价较高，预计两到三年后，待到区块链技术落地应用、全面开花时，市场的供求关系会进入一个稳定阶段。

区块链人才有多贵？

“我们招人一直都不顺利，一个季度可能能进来5-8个人，只能达到我们预期的20%。”云象区块链创始人邓旭一直希望将团队迅速扩充到拥有100人的技术人员的队伍，但却苦于找不到合适的人才。

某公司招聘信息

高薪找不到人的尴尬局面如何破？

“我理想中的区块链人才主要有两个标准，一是有计算机基础，二是有算法基础。”邓旭说。

据算力智库创始人燕丽介绍，区块链的人才分三种类型：

一是做内容研究方面，这类人才原来大多从事财经资讯类、传统研究类等工作，经过一到两个月的培训适应就可以上手岗位；

二是产品的技术开发类，这一块需要成熟的计算机技术人才，如研究底层数据开发、数据存储等方面，他们需要在区块链的场景中重新分配自身的工作领域，经过两到三个月可以适应岗位需求；

三是产品需求的提炼师，这是最难找的人才，他们既需要懂区块链的业务逻辑、挖掘痛点，又需要懂技术，能够将客户的需求与技术开发人员的能力沟通串联。

亿欧智库分析师尚鞅也向中新经纬指出，区块链本质是分布式的加密数据库，核心思路是去中心化。区块链是从比特币演变而来的，此前高校里几乎没有开设相关课程，所以今天的区块链技术从业人员大多是自学，客观上凡是计算机专业背景的都有条件能学会。但是技术不是关键，关键是找到合适的应用场景。只有当某个场景下，将数据进行分布式存储能够具备不可替代性和为企业带来显著效益的提升，才算是好的应用场景，所以链上的应用目前仍属于探索阶段。

“应用型人才太少了，”尚鞅说，任何新技术的应用转化都需要一个过程，而目前很多技术人员不懂产品。

邓旭分析当前造成区块链人才短缺的原因主要有三个：一方面，区块链普及速度快，而技术人员数量较少，造成了供需失衡；另一方面，区块链实际上是综合性技术，囊括了计算机语言、算法、通信、密码学等四大块，目前高校培养的人才一般只具备一两方面的知识储备。此外，随着去年ico的火热，诞生了一大批新的区块链公司,进一步加剧了区块链供需失衡的局面。

随着区块链概念的大火，一些高校开始开设课程，培训机构也纷纷入场分羹。燕丽建议，偏理工科的顶尖高校可以继续发挥优势，培养区块链技术应用人才；而在业务方面上，仍然主要依靠传统行业转型过来的人才进行填补；社会组织、研究中心等机构可以组织区块链行业人才的职业培训，但好的职业培训必须要持续两到三个月，而非两三天的“速成”培训。

不过，邓旭指出，现阶段培训只能为行业补充一些中低端的技术人才，但解决不了高端人才的问题。尚鞅也指出，开设了相关课程的大学也面临难以留住师资的问题。“一方面容易被企业挖走，另一方面，真正懂技术和应用的人大多选择自己开公司，或者去炒币了。”

“区块链技术是一门离钱最近的技术，因此很多人沉不下心来做技术，而且技术很复杂，又比较枯燥。”邓旭说。

内容来源 观察者网