币圈分析师收入

年薪百万的区块链职位薪酬存在泡沫吗？

这天中午，31岁的郭杨(化名)刚开完上午的技术会议，接下来还有七八个小时的技术讨论等着他，难得有时间从工作中抽离出来和朋友吃个饭，一听对方说了句“区块链技术总监年薪150万”，手一抖，碗差点翻了。

他侧耳又听对方重复了一遍，没听错。郭杨是一家大型互联网公司区块链项目组研发总监，2年多时间全程参与了公司最早、最关键的区块链项目，是团队的中坚力量，但他怎么也想象不到自己所在岗位能有如此高的薪酬水平。

据科锐国际的《人才市场洞察及薪酬指南》部分调研报告指出，预测2018年区块链高级研发工程师的年薪将在30-60万，区块链研发总监和产品总监的年薪在100万-150万。《BOSS直聘-2018旺季人才趋势报告》这份报告中称，区块链成为风口之后，圈内不可避免地出现一些挂羊头卖狗肉的蹭风口型岗位，只是加上区块链三个字，薪资便能提升一截，国际中高端猎头公司MichaelPage金融服务部门总监LilyLiu认为，现在只要但凡加上区块链这几个字确实工资高，不过存在一定泡沫。

这种泡沫并不存在于大型互联网公司，但郭杨所在公司的区块链团队几乎全部由从内部横向调动而来，大家的薪酬浮动程度都不大。LilyLiu称，随着企业对区块链技术理解越来越深，逐步发现该行业对于顶级技术人才的需求量并不大。

郭杨回想起7年前的自己，彼时距离中本聪首次提出区块链的概念不久。他刚从某高校计算机系毕业进入公司做一名程序员，前两年至少有四个月每天12点才下班，“洗澡时候低头一看，头发掉了黑压压一片”，他不由得摸了一把、始终让他自豪的、比同事更茂密的乌发。

2013年他第一次接触比特币。2013年10月到11月，短短的一个月时间，比特币的价格就从1300元涨到了8000元。Mastercoin（现更名万事达币OMNI）等区块链项目也在2013年成功启动ICO。跟上这波热潮的大量炒币者，成功实现了一夜暴富的美梦。

一夜暴富的神话

“最开始就是炒币，1晚上赚一万块，早上醒了就多了一万块”，郭杨兴奋之余，还建议一个朋友买币，对方所投入的十几万资金，在一年内涨到几十万，还没等退出，却又在一轮低谷下跌到1000多。朋友没卖，觉得反正也没了，一直放到去年，全部涨回来了，赚了几万，一共放了四年。想到此郭杨觉得自己对不起这位朋友。

但总有人因一夜暴富而在币圈成名，他听说90后大空翼当年在数字货币上投下10万全部身家，握住三年，任他涨十倍百倍千倍也不卖，如今那个币翻了万倍，收益过十亿。让郭杨困惑的是，总能从外界听说有人赚得一夜暴富，但自己身边的炒币者都亏了。

2014年，郭杨经历了被称为“全民创业’的互联网创业潮，“2个人就能组一个公司，进个咖啡厅跟人聊天你都不好意思说你不在创业”，国家从政策到资源，更多的向创业和创新者倾斜。

他庆幸于公司周围并没有很多咖啡馆和餐厅，他对高档餐厅不感兴趣，觉得花这个钱和时间不值，去聊那些风口上的创业公司更不值。

尤其到2016年后，区块链开始火起来了，很多人很陌生，但是他已经积累了很多认识，并主动学习区块链技术。

2016年，区块链刚开始从一些山寨币的小范围拓展，成为一个新技术新概念。一时间诸多公司开始布局区块链。2015年，美国传统的银行机构，摩根、花旗等巨头纷纷投资区块链。中国平安、浙商银行、中国邮政储蓄银行等中国的金融机构于2016年纷纷拥抱区块链，BATJ等互联网巨头也相继在区块链上拓展自己的业务版图。布比等创业公司纷纷拿到千万元级别的融资。

郭杨所在公司就是其中一家，该公司当年从各个部门掉配了技术人员组建一支新的团队，打造区块链技术平台，预期是和公司原有的金融部门结合与对接，在金融方面寻找应用场景，做出一款的区块链金融产品。

当下金融被认为是有望成为区块链率先落地的行业，据西班牙桑坦德银行研究显示，利用区块链技术每年能为银行业节省约150亿至200亿美元。具体来说，区块链在金融领域的应用场景包括了数字货币、跨境支付与结算、票据与供应链金融业务、证券发行与交易等方面。

很快公司领导找到郭杨参与项目。作为一种内部人员调度方式，这种聘任并未带来郭杨薪资的大幅增长。而这支队伍也仅有十几人规模，在一个年营收百亿级别、有着数万人规模的大型互联网公司，可以说所有业务部中规模最小的。郭杨称，领导选择他们是因为在技术上有所积累，同时又对区块链保持很高的热情。

但在成功研发了首个金融领域的区块链项目后，他们便遇到了财务方面交易的问题。这也是郭杨一直以来困惑的，“区块链技术为基础的虚拟货币究竟能否作为一般等价物”。

这是当下区块链行业最受争议的问题之一。兴业银行、华福证券首席经济学家鲁政委曾公开称，货币作为一般等价物的特征之一是短期内的价值要相对稳定。比特币存在的问题恰恰短期内暴涨暴跌。如果把明天你的工资在改成半个比特币，就会导致整个社会合约频繁变更、交易没有办法履行，因此短期内币值波动是这种货币能否成为一般等价物的一个大问题。

而中共中央党校教授、国际战略研究院世界经济室副主任、中国青年经济学人陈建奇则认为，比特币是有可能成为国际货币的。它稀缺性决定了其价格将伴随着使用范围的变化而动态调整。从短期来看，比特币经历了从计算机代码逐步演变为准国际货币的过程。

这种争论常在业界出现，目前央行尚未提出任何正式的数字货币发展规划，也未有官方文件进行讨论或规范。中国人民大学法学院、人大金融科技研究中心主任杨东公开对区块链政策监管问题进行解读，他称，目前，世界上主流国家对比特币等基于区块链数字货币的监管政策分歧较大，政策态度可以分为严禁、限制与准许三大类。而资本吸引力强大的国家如美国、英国等发达国家一般准许比特币，对比特币和区块链技术表现出极大的兴趣。

对于这类数字货币能否作为法币兑换，在杨东看来，法定数字货币的技术条件已经具备，但是法定数字货币推行之后，可能带来的对货币体系、经济、金融、社会生活、国家治理等方面的影响，仍然研究不充分。

当下，部分大型互联网公司及传统行业公司在区块链行业的试水，也因为这一不明晰的前景而踌躇不前。

“第一桶金”

这个萦绕在郭杨及所在团队心头的烦恼，恰是袁涛的机遇。袁涛，互联网行业出身，作为一名连续创业者，7年前首次创业便通过p2p项目赚到第一桶金，不同于郭杨，他认为自己既擅长也乐于在风口行业创业。

目前，他是“三点钟财经”项目的创始人，“三点钟财经”是专注于区块链领域的垂直媒体和社区，作为在2017年底涌现出的众多区块链媒体项目之一，据袁涛称，这个项目仅在构想阶段就融到了天使轮资金，目前可公开的有洪泰基金、信天创投。

而这已经是他第四个或第五个创业项目。4个月前他还是一家现金贷公司的创始人，后来项目由于政策风向突然转变而被关停。彼时，区块链行业正值发展高峰，他才开始筹划“三点钟财经”项目。

在袁涛看来，以区块链的技术和商业模式，较低成本地建立一套可信任、去中心化的机制，是对互联网公司长期以来搭建去中心化平台的初衷相反。而对于一个监管前景并不明确的新兴技术，大型互联网公司从战略上也非重点。从团队规模来看，郭杨所在公司中专注区块链项目团队人数，比袁涛公司人数要少。

袁涛这家公司的办公地位于北京朝阳门一座办公大楼内，前台没有挂公司的名称和LOGO，袁涛称之前现金贷公司的名称刚刚换下，新公司的标志还在设计中。走入公司，几百平米的办公场地约有二十几名员工，据袁涛介绍，这里几个月前还拥有一百多名现金贷公司员工，随着他进行一系列裁员、整顿，如今保留了区块链媒体项目需要的二十几人，袁涛嘴角上扬，“保留的团队中不乏有也是跟我共同经历这几次创业项目的员工”。

为了搭建推广渠道，袁涛在2018年1月的几天内建立了400个微信群，都是区块链和币圈的群，“大部分是自己建的，同时每天都有人拉我进群”，袁涛认为，这是公司最具竞争力的推广渠道。

现在的袁涛，仿佛又回到几年前创业现金贷的时光，出席区块链行业会议、沙龙在公开场合发表自己的对区块链行业的看法以及创业经验，然后，就被从台下前来交换名片、加微信的听众们包围起来。

如今，袁涛已是“链圈”的一位知名的创业者了，但他总听到圈内人议论他为什么总是去做风口的产品，他对记者说，如果我做房地产，那么我永远做不过王健林，只有在这样的领域，让我觉得我们之间的差距没有在房地产领域那么遥远。只有在一个新的领域才让我感到每个人都是平等的。

他目前的任务是招募区块链媒体团队，将区块链新闻内容做优从而获得流量。关于如何在项目中搭建区块链技术，他也常和投资人沟通。据他所称，如果将分为“链圈”和“币圈”，投资人对项目的侧重点多在“币圈”，或者更关注一个区块链项目中的Token机制（一种“代币”概念）。

对该问题，多位业内人士表示，当下区块链对传统行业的改造中，大多数项目只有沿用Token机制才能发挥区块链的价值。对于一度在去年11月被央行、银监会叫停的“代币”，如何进行合规改造让商业价值得意发挥，这也是数百个地点分布在北京各个区域的区块链沙龙所探讨的话题之一。

作为区块链技术一种最巧妙的实现，清华大学互联网产业研究院院长、IEEE计算机学会会员、清华大学经济管理学院管理科学与工程系教授认为，token的价值在于，借助这样一种手段，让讲信用的人获得回报。例如每个人都可以发行“股票”，让你的诚信、你一辈子积攒的高贵品格，能够被社会认知，并兑现其价值。

BitsAngel创始合伙人马强就是其中之一，作为第一个进入“币圈”的风险投资人，他在业内被称为“小马哥”。常出席行业沙龙、峰会等公共场合并发表演讲，聚光灯下，一副金丝边框眼镜一闪一闪的。

2017年马强所在的机构投资了比特大陆（Bitmain）公司，作为世界范围内主要的矿机生产商之一，这家成立不到5年的公司在2017年获得了25亿美元营收，这个业绩水平在同一时期几乎与美国芯片巨头英伟达持平。

从2014年开始看区块链项目的马强，至今几乎看过行业全部创业项目，对于Token机制的商业价值，马强认为，如果是公有链，Token作为一种新的经济模型是有价值的，但如果是私有链，例如联盟链，本身能够采取一个分布式账本和去中心化的机制时，Token就不是一个必要条件了。

“百万年薪”传说

尽管马强看到，相比“链圈”，当下“币圈”的投资更活跃，但无论两者前景如何，区块链底层技术都是刚需，2018年他在投资方面将偏重于主链、侧链、跨链、稳定币的基础设施领域。

正如被区块链百万年薪吓了一跳的郭杨，业内一直存在着一些并未采用Token机制的“链圈”探索者。张作义就是其中一个，他是京东Y事业部区块链研发负责人，在他眼里行业的普遍薪酬并没有高到“年薪150万”这个水平。

与郭杨的经历类似，2016年京东开始开展区块链技术在供应链领域落地应用的研究工作，张作义加入并承接了产品预研和规划、落地推进工作。对他来说，进入新的部门薪酬并没有比原来高出多少，所以在记者会上被提问的时候，他才第一次知道竟然有百万年薪的产品经理。

京东数据研究院院长刘晖称，张作义所在的岗位是需求非常大。但在他看来，区块链对技术的要求并没有外界想象那么深奥，也并非一种颠覆性技术，他认为，除了抓研究方向的技术专家以外，对团队其他成员，只要选有一定技术背景，经过几个月的培训就可以上任，所以他选择了集团内横向调动。

他面试了一部分集团内的员工，张作义是为数不多的经他一轮轮面试筛选下来的。刘晖认为，除了技术背景外，一个不忽视的标准是，这是一个真正热衷于区块链本身的人，因为这足以抵御这个徒然间攀上风口却前路未明的技术，对从业者带来的诱惑和迷惘。

彼时，张作义正在准备京东区块链白皮书的发布会现场，这是他第一次对外界汇报自己几年以来热衷的事业——区块链。同时，这次分享会这是集团将他所在团队这几年精心打造的产品。

听着前三位的演讲，终于轮到他上场了，这是他第一次对外界汇报自己几年以来热衷的事业，他用手整了整衣角，拿起话筒，胸前京东红色的工牌。灯光照在面颊上，更衬得他肤色比前三位演讲者黑了几分。这是他作为一名区块链项目的产品经理，在探索以区块链解决农业问题的过程中，常常下乡的结果。

他们第一个项目针对农业场景中防伪、溯源的问题，他和团队的构想是，从一个小牛犊生下来给他戴一个耳标，养殖的过程中，比如农户信息，打的什么预防针，吃什么长大的，所有的信息和合作种养殖的企业同步这些信息，这些信息每天产生，可以理解为生长型的数据，以前这些数据对于大部分非技术农业种养殖的企业这些信息完全没有的。用京东集团的供应链整合能力，以及与合作品牌商的信息管理能力结合。

那段日子他在集团的办公室常常是空的，人总是去乡下体验并于农户们沟通场景，他深刻感到农业是一个潜藏着巨大活力的市场。有一次他去了用于屠宰、加工的工厂，他发现他们用的分割机器已经实现了自动化，一头完整的牛，到变成无数块小肉，“然后我们可以把每一块小肉跟这一头牛的对应关系进行精准的记录。”这让他更坚定了用区块链解决农业问题的决心。

张作义现在的目标，就是以相同的方法完成区块链技术在其他场景的改造，他称，随着团队做的越来越多，大家看到有三百多上线的品牌商，已经有将近八千多个商品，就像搭积木一样，正在一些品牌商合作的基础上再建立起他合作关系。

郭杨此刻也踌躇满志。晚间9点，他加完班和朋友在公司食堂一边用餐，一边讲述区块链项目的最新进展，经历了区块链行业的起伏，也听了一些或悲或喜的消息，反倒觉得区块链这项技术更有生命力，更值得去探索。想到此，觉得当下工作让自己的野心得到了释放，并期待着建立一份真正属于区块链技术的事业。

这个是看你是需要市场上已经有的还是说你自己准备定制，定制的肯定是贵一点，同时贵一点的还能看出来是不是源码开发团队，这个就比较重要了，不管你是准备开发交易所还是准备开发是区块链游戏，你对自己的定位是很重要的，你必须做好，你准备用多少钱开发，那你就要接受多少钱的东西，这个市场没有物美价廉的东西，如果真的有，那么后面势必是存在很多坑，可以私信

前景非常好。进军区块链领域的企业越来越多，区块链技术的人才却很少，于是企业出现了“高薪招不到人才”的窘境，而那些少数的区块链人才也遭到各个企业的高薪争抢。

Boss直聘研究院数据显示，与区块链相关的岗位招聘需求自2017年下半年开始快速增长，2017年11月成为第一个明显的爆发点;2018年1-2月，区块链相关人才的招聘需求已达到2017年同期的9.7倍，发布区块链相关岗位的公司数量同比增长4.6倍。

截至2018年2月，区块链相关岗位占到互联网行业总岗位量的0.41%，但专业区块链技术人才的供需比仅为0.15，供给严重不足。

不平衡的供需比也拉高了区块链人才的平均薪资。数据显示，2017年11月之前，区块链相关岗位的平均招聘薪资为2.32万元。2017年11月之后，区块链相关岗位的平均招聘薪资达到2.58万元。

其中，平均月薪在2万至3万元区间的区块链人才占比最高，达到41.7%;平均月薪在1万至两万元的区块链人才占比达30.9%;仅有4.4%的区块链人才平均月薪低于万元，也就是说，超过9成的区块链人才的薪资都是“万元户”。

要想通过学习区块链技术实现就业，可以重点关注以下几个学习方向：

第一：金融领域。金融领域是区块链技术重点的落地应用场景，所以可以重点关注一下区块链在金融领域应用的相关知识。随着未来区块链技术在金融领域的落地应用，整个金融体系会释放出大量的相关人才需求。

第二：大数据领域。从区块链自身的技术特点来看，未来大数据和区块链的结合是一种发展的必然。大数据当前正处在落地应用的初期，未来大数据在工业互联网领域将会发挥出越来越重要的作用，因此区块链在大数据领域的应用场景也会逐渐得到扩展。

从近几年大数据方向研究生的就业情况来看，大数据岗位正在逐渐增加，如果掌握一定的区块链技术会在一定程度上提升自身的岗位竞争力。

第三：边缘计算领域。在工业互联网时代，“云+边”的处理方式将成为一个重要的发展趋势，在5G通信的推动下，边缘计算也将起到越来越重要的作用，而区块链技术和边缘计算的结合也具有一定的“天然性”，所以边缘计算领域也将成为一个重要的区块链落地应用场景。

③ 币圈常用指标是什么

币圈常用指标主要包括以下几点：

1. 市值（Market Cap）：

   • 定义：市值是某种数字货币流通市场价值的总和，由该数字货币的总供应量与该数字货币的当前价格相乘得到。
   • 重要性：市值是衡量数字货币规模和影响力的关键指标。

2. 换手率：

   • 定义：换手率是指一定时间内，某一币种累计成交量与可交易量之间的比率。
   • 重要性：换手率反映了数字货币的流通性强弱，是评估市场活跃度的重要指标。

3. SAR指标（停损转向操作点指标）：

   • 定义：SAR指标是一种以时间和价格为基准的分析指标，由红色和绿色的点表示相应的支撑和压力。
   • 重要性：SAR指标在币圈中常用于中短期技术分析，帮助投资者设定止损价位，减少投资风险。

4. 热度指数：

   • 定义：热度指数可客观反映数字货币、人物、品牌、地域等在互联网上的受关注程度。
   • 重要性：热度指数越高，说明该数字货币或相关信息受关注程度越高，有助于投资者了解市场趋势和投资者情绪。

5. 交易量：

   • 定义：交易量是指在一定时间内数字货币的成交数量。
   • 重要性：交易量是评估市场活跃度和数字货币流动性的重要指标，高交易量通常意味着市场活跃，投资者参与度高。

6. 价格：

   • 定义：数字货币的价格是其市场价值的直接体现。
   • 重要性：价格是投资者最关注的指标之一，价格的波动直接影响投资者的收益。

在币圈中，这些指标通常被投资者和分析师用来评估数字货币的市场表现、潜在风险和投资机会。对于新手来说，了解这些指标有助于更好地把握市场动态，做出明智的投资决策。同时，也需要注意市场风险和法律法规，谨慎投资。

④ 区块链行业存在薪资泡沫吗

人均月薪2.58万元 风头盖过人工智能 被指存在泡沫
2018年以来，区块链风头正劲，已盖过人工智能。据Boss直聘研究院数据显示，2017年11月之后，与区块链相关的岗位平均招聘薪资达到2.58万元。
虽然薪酬亮眼，但因区块链技术目前还没有真正扎实地落地应用，加上监管政策存在不确定性，导致区块链行业存在较大的不确定性，人员的薪酬也存在一定的泡沫。
区块链人才供给严重不足
Boss直聘研究院数据显示，与区块链相关的岗位招聘需求自2017年下半年开始快速增长，2017年11月成为第一个明显的爆发点；2018年1-2月，区块链相关人才的招聘需求已达到2017年同期的9.7倍，发布区块链相关岗位的公司数量同比增长4.6倍。截至2018年2月，区块链相关岗位占到互联网行业总岗位量的0.41%，但专业区块链技术人才的供需比仅为0.15，供给严重不足。
不平衡的供需比也拉高了区块链人才的平均薪资。数据显示，2017年11月之前，区块链相关岗位的平均招聘薪资为2.32万元。2017年11月之后，区块链相关岗位的平均招聘薪资达到2.58万元。其中，平均月薪在2万至3万元区间的区块链人才占比最高，达到41.7%；平均月薪在1万至两万元的区块链人才占比达30.9%；仅有4.4%的区块链人才平均月薪低于万元，也就是说，超过9成的区块链人才的薪资都是“万元户”。
区块链行业存在薪资泡沫
Boss直聘研究院院长常濛表示，区块链成为风口之后，圈内不可避免地出现一些挂羊头卖狗肉的蹭风口型岗位，只要加上“区块链”三个字，薪资就能提升一大截。但Boss直聘研究院通过对技能与职位相关性分析后发现，目前市面上的擦边球岗位并不多，90%的职位为专业区块链相关岗位。从职位分布上看，有73.7%的区块链相关岗位为技术类，7.5%为产品类，8.4%为运营类，还有10%其他岗位(包括行业分析师、市场推广、记者等)。
常濛表示，由于区块链相关人才严重稀缺，未来一段时间内，“抢人”大战还将持续，薪资也将持续增长，甚至会出现类似2014年和2015年移动互联网激战时期的“薪资泡沫”。“目前除了在金融服务和游戏领域有一些场景外，区块链技术目前还没有真正扎实的落地应用，依然处在早期探索阶段。币圈的乱局就是这个混沌阶段的表征之一，再加上监管政策的不确定性，早期的区块链企业正面临多重外部风险。”
互联网行业人才最紧缺
除了区块链行业外，还有哪些行业人才缺口最大？薪酬增长空间最快？据Boss直聘研究院数据显示，互联网行业再次成为人才最紧缺的行业，其中，在线教育、互联网金融和企业服务等三个细分领域的人才稀缺程度最高。
交通运输、矿产地质、房地产开发、广播影视和传统银行业是前五个人才较为饱和的行业，新开放的职位需求均大比例少于求职者人数。

⑤ 币圈币圈是什么意思

币圈是指与数字货币相关的社区。以下是对币圈的详细解释：

一、币圈的组成

币圈主要由以下几类人群组成：

• 投资者：他们关注数字货币的市场动态，通过买卖数字货币来获取收益。
• 交易者：在数字货币交易所进行频繁交易，利用价格波动赚取差价。
• 分析师：对市场趋势进行深入研究，为投资者提供决策依据。
• 开发者：致力于数字货币技术的研发，如区块链平台的搭建、智能合约的开发等。
• 技术专家：关注数字货币技术的最新进展，为数字货币的安全性和有效性提供技术支持。

二、币圈的核心

• 数字货币：币圈的核心是数字货币，它是一种在互联网上进行安全交易的货币形式。不受中央银行或政府的控制，具有去中心化的特点，可以在全球范围内进行跨境交易。

三、币圈的发展与挑战

• 发展：币圈的发展得到了投资者和技术专家的支持，他们利用币圈的特性，不断推动数字货币的创新和应用。
• 挑战：币圈也面临着安全性和监管问题的挑战。投资者和技术专家需要共同努力，确保数字货币的安全性和有效性，同时遵守相关法律法规，推动币圈的健康发展。

综上所述，币圈是一个与数字货币紧密相关的社区，它汇集了世界各地的投资者、交易者、分析师、开发者和技术专家，共同关注数字货币的发展和新技术的出现。

⑥ 01篇 技术派在币圈能否玩得转

大家好，我是分析师尼古拉斯，非常高兴与大家共同分享我在币圈的投资教训和心得，这篇文章就以我最近的做单情况为例分享下技术派能否在币圈里稳定赚钱，希望能给大家有一些帮助。

下面是我最近两周的操作记录，当然有几笔亏单也做了深刻的自我反省。

3月底的两周记录

当然我的原则是遵循小亏+小赚+大赚的趋势跟踪体系来分析和交易的，对于逆势的单子来说必须要求有背离和转势的确认结构，而顺势的话则相对轻松一些，也能给很多有效的信号。

对基本面、资金面方面研究则并不那么深入，但这些也是做交易所要掌握的基础信息，如果和技术面产生方向上的共振则是最好的。

我下面就简单对这三个方面来做个剖析吧，重点还是更为擅长的技术面。

（1）基本面

其实有位币圈前辈讲的非常好，如果减半行情不能引发比特币的上涨，那么炒币者还能靠所谓价值共识来炒作吗？所以我们是依然对今年5月下旬的减半有所期待的。

但全球资本市场是互联互通的，仅有不到苹果市值1/3的比特币市场更不能独善其身。年初酝酿出的肺炎疫情，在国内得到了有效控制后，又席卷欧美，意大利、西班牙、美国先后受到严重冲击。美股连续高位钝化，加之肺炎疫情的直接刺激，直接暴跌，而美联储接连救市，连无限量QE的大杀器都派上了，可见这场空头打击确实是非常严重的。

比特币也随着大批资金的撤退和恐慌性抛售，酝酿了312惨案，打破了人们对“数字黄金”的认知。

最近比特币与道琼斯指数有一定的联动性，但从更长周期来看，目前确实没有相对同步的可对标的市场品种来映照加密数字货币，这样使币友们缺失了一个有效的分析工具。

总之目前来看，全球大恐慌之下比特币难有较大的上涨预期，减半行情在大恐慌下也可能不会有太大的作用。

（2）资金面

本人在涉入币圈前一直从事国内商品期货的分析和交易，对成交量、持仓量的运用较多，上涨放量、回调缩量，以及持仓的巨幅波动等，都是判断行情的有效参考，但在加密数字货币的分析上，目前还没有完全用透。

①成交量

成交量的放量是市场交投活跃的直观信号，在上涨趋势中，如果出现上涨放量、回调缩量，其实是非常健康的态势，相信很多做过股票的朋友对这个是了解颇深了。

但局限于市场有限的深度和众多分散的交易平台，导致成交量并不那么同步对应价格的涨跌，所以遇到的这种有效对应的机会并不多。

如下图所以，这是1小时级别上一个为数不多的做多单的机会，成交量则是符合我们以往的运用习惯的。

    ②持仓量

持仓量这个指标估计用到的人少一些，它是统计的当前持有比特币合约的数量总和。如果说成交量是当前市场活跃度的表现，那么持仓量的变化则反应了多空双方对行情走势的选择，用来判断有多少新资金入场、老资金出场。

以上涨趋势为例，如果上涨过程中，持仓量一直增加，则表明多头一直主动开仓，空头被动开仓，多头占优看涨；随着空头不断爆仓亏损，多头止盈出局，会出现减仓上行的情况，这往往是见顶的标志，“空头不死，多头不止”。

比如下图所示，刚好对应的是上面①成交量里的上涨回调走势的持仓变化，可以明显看到增仓上行，这段时间是多头在左右行情的。

最近整体的认知是，我对持仓量变动的使用并不像做商品期货时那么熟练，是后期需要精进的地方。

（3）技术面

其实严格来说，技术面本身是包括资金面的，但为了更好地做区分讲解，这里就只看K线及其指标了。

我之前做股票和期货时，对技术面的信号要求是相对较高的。以股票为例，A股有近4千支股票，这么庞大的池子足够我们优中选优了，所以会严格比对筛选的。笔者正是在做股票期间，总结了一个高概率的看涨图形，暂且称之为反弧形态。

但对比币圈，加密数字货币是联动运行的，与其说我们交易了这么多主流币、山寨币，不如说只做了一个比特币。这样一个品种的范围就决定了，我们如果还是按照股票的思维来操作，那么可能出现的做单机会比较少，也违背了大家的“韭菜”初衷吧？哈哈。

所以因为可选品种限定在了这一个比特币上，也就要求我们更加精进它，对这个品种的了解也就会更深入。 失之东隅，收之桑榆 ，说的就是这个道理。

废话太多了，还是进入正题吧。

①趋势分析

关于行情研判这方面，我之前是一直操作第二波趋势单的。上面也提到了，为了找到更多的交易机会，抄底摸顶的事情也要干了。

抄底摸顶 ：至少出现两次背离，才考虑抄底摸顶；当价格有效突破趋势线或整理边界后，轻仓入场。

趋势跟踪 ：实际是做N字型，当趋势确认后，等待反弹或回调的结束，这个结束的信号往往是一阳/阴穿三线、W底回踩等。

下面分享几个最近做单的图形，都是比较标准的案例。

②仓位管理

市面上关于仓位管理的方法有很多，我个人比较习惯每笔的固定资金比例止损。因为我操作是追求的高胜率、平盈亏比，那么在准确率较高的情况下，固定每笔的亏损额是获得稳定盈利的一个基础条件。

不过这个是因人而异的，有的朋友喜欢固定资金比例的保证金下单，这些都是结合个人操作风格来定的。

③出入场

刚才在①中提到了入场信号，没有提及出场信号。

出场信号方面，我最宝贵的是两条经验，这个也是根据比特币的脾气秉性来总结的。

第一，以做多为例，如果出现长上影K线要做好利润保护，如果出现连续两次长上影K线那么应该减仓保本了。

第二，根据高量柱做收盘价确认出场，这个后文会详细分享。

总之，技术面需要探讨的地方有很多，这里就暂时做个引子吧。

⑦ Hopoo交易所揭秘:合约跟单的套路

数字货币市场的新手投资者日益增多，其中不乏对合约交易陌生的“小白”。他们常常被"币圈大佬带飞"的宣传所吸引，但实际却可能陷入黑平台的陷阱。Hopoo交易所分析师揭示，合约跟单的陷阱主要针对那些有一定资金但对数字货币和合约不甚了解的小白。

网络上充斥着宣称通过跟单赚大钱的信息，99%的小白容易被触动。这些“老师”通常会炫耀自己跟着某位“大佬”或“老师”下单盈利的经历，诱使他人加入。然而，问题并不在于老师，而在于那些非法或不良的交易平台。黑平台会利用小白的贪婪，阻止提现，甚至欺诈取财，使小白成为他们的目标。

有些老师会先让小白尝到甜头，然后设下更大的陷阱；而有些则直接不让提现，甚至消失无踪。小白可能因市场不利或自我安慰而选择离开，但这正是诈骗者的下一个目标。这些骗局的根源在于，老师展示的盈利数据和截图都是虚假的，小白的盲目信任就成了他们的猎物。

合约跟单的套路多种多样，但核心是利用小白急于赚钱的心理。因此，对于合约交易，必须警惕野台、黑平台的欺诈，选择权威交易所如Hopoo，以降低风险。最后，投资市场有风险，投资者需谨慎决策，本文仅供参考，不作为交易建议。

⑧ 金融分析师, 操盘手的工资,提成,分红大概有多少一个月的 好不好赚钱

什么？你竟然在搜索金融分析师月薪多少？太low了吧，怎么地不也得年薪起步？哈哈，开个玩笑，其实大多数金融分析师选择工作的时候都回去看年薪，月薪并不打动人心，所以高顿CFA老师给大家分享一下金融分析师年薪大概有多少：

调查表明，雇主更愿意提供高额奖金给拥有CFA特许资格认证的投资专业人士，美国、加拿大、英国、香港等的金融机构，甚至已经把CFA资格作为对其雇员入职的基本要求，因此他们大多成为金融机构力争的对象，这让CFA持证人收益良多。

可以参考数据表明，CFA年收入：美国19万美元；英国20万美元；新加坡11.3万美元；香港13.6万美元；加拿大10.8万美元，中国现有数字是14.9万美元，全球平均17.8万美元。其中中国地区是CFA考生多的地区，够资格申请到CFA证书的人，目前不会超过5千人。

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除了以上较为热门的，以下职位也是金融分析师可选择的工作：

基金经理18%

业内称“操盘手”，负责基金的筹措、管理和运营，上市监控等。CFA持证人的主要去向之一。市场需求较大，前景广阔。

要成为基金经理，需要敏锐的市场直觉和投资判断，实战打拼的经验也很重要。

研究员（分析师）15%

国内一般指的是券商的行业研究员，负责研究相关行业的动态，对外出券商的研究报告，供投资决策参考。

投资银行分析员9%

投行职业链条，一般从分析员开始做起，往上做得好可以升到初级经理、副总裁、高级经理等。每个阶段有相应升职需要的时间。

华尔街流传着这样一句话：投资银行家的年薪比总统还要高。

行业高管7%

高端人才市场，CFA同样很受欢迎。行业的高管，也需要必要高含金量的证书来匹配自身身份。

风控经理6%

负责金融风险识别及管理，涉及风险预测、风险决策、风险评估、风险控制。一般优秀的风控经理，是CFA+FRM双证持证人的比较多。

企业金融分析师5%

负责为企业提供金融增值服务，如行业调查、上市、并购等。同时，对企业财务税务优化、资产配置等方面提供建议。

咨询顾问5%

为客户提供专业咨询服务的人员。咨询和投行是公认的两大高收入行业。咨询行业可以为年轻人打开眼界，通过接触不同的行业，不同的产业背景，从而短期内快速成长。

客户经理5%

一般指银行的客户经理。他们给客户推荐或介绍产品的时候，需要对金融市场和产品体系有系统性的了解。

财务顾问5%

性质一般为金融中介机构。主要根据客户的实际情况和要求，为客户提供投融资、资产债务重组、资本运作、战略发展等服务。

MOM投资经理4%

不直接管理资金投资，而是将基金资产委托交给其他一些基金经理，负责挑选并跟踪这些基金经理的投资表现。成熟的国际金融市场，少不了MOM投资经理的存在。

交易员4%

快速、准确地执行交易指令，对交易品种进行跟踪分析，每天做好盘后的分析统计工作。

策略分析师3%

负责股票市场的策略分析，跟进市场宏观进展，形成策略分析报告，需要熟练掌握多种策略分析方法。

会计/审计师3%

金融市场同样离不开财务分析，企业并购重组等都会涉及到很多财务问题，因此也需要许多专业的财务人员。

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