绩效发展合约怎么写

㈠ 绩效合约的基本内容

法律分析：绩效合约的基本内容：
1、被考评对象的基本信息，包括员工的姓名、职位、所在部门等；
2、发约人常常是由被考评员尺陪工的上一级正职（或正职授权的副职）担任；
3、规定了绩效合同生效到截止时陵孝蠢间，一般而言为一个绩效管理周期；
4、主要是绩效指标、考评权重、考评标准等，用于衡量被考评员工的重要工作成果，是绩效合同的主要组成慎迅部分；
5、在绩效考评完成之后，由发约人根据受约人的实际表现填写，用于分析绩效完成的亮点与不足，以达到绩效提升和改进的目的。

法律依据：《中华人民共和国民法典》第四百七十条 合同的内容由当事人约定，一般包括下列条款：
（一）当事人的姓名或者名称和住所；
（二）标的；
（三）数量；
（四）质量；
（五）价款或者报酬；
（六）履行期限、地点和方式；
（七）违约责任；
（八）解决争议的方法。
当事人可以参照各类合同的示范文本订立合同。

㈡ 个人绩效合约包括哪些主要绩效范围

个人绩效合约的一般内容包括：
1.确定绩效协议的双方
甲方（考核者）
乙方（被考核者）
2.确定绩效考核内容指标：
一般绩效的指标项目包括： 指标类型、指标名称、戚猛判目标值、实际值、考核计算方式、赋值标准、考核周期、信息来源、 权重和得分等。
绩效考核指标的内容通常包括：关键业绩指标、重点工作任务计划指标和风险控制指标，根据企业经营内容的不同，考核绩效指标的内容高改也会有所区别。
3.根据上述知春考核，通常会有一个明确的评分，评估员工是否达成协议要求，并按照协议进行对员工的考核和工资计算。