没有劳动合约怎么辞职

1. 没签劳动合同怎么辞职

没签劳动合同辞职的步骤如下：

1. 了解法定辞职程序：

   尽管没有签订劳动合同，但劳动者依然享有辞职的权利。根据《劳动合同法》的相关规定，员工在正式转正后需提前30天，以书面形式通知用人单位，方可解除劳动合同。

   如员工尚处于试用期内，则只需提前三日通知用人单位，即可解除劳动合同。

2. 准备书面辞职通知：

   无论是否签订劳动合同，劳动者在决定辞职时，都应准备一份书面的辞职通知。这份通知应明确表达辞职的意愿，并注明辞职的日期及理由（如适用）。

   书面辞职通知是劳动者行使辞职权利的重要证据，也是避免日后纠纷的关键。

3. 提交辞职通知：

   劳动者应将准备好的书面辞职通知提交给用人单位，并确保其收到。可以通过电子邮件、邮寄或当面递交等方式进行。

   提交辞职通知后，劳动者应保留好相关的提交证据，以备不时之需。

4. 应对可能的阻碍：

   如果用人单位以扣工资或其他理由为要挟，阻止劳动者离职，劳动者可以依法维护自己的权益。

   劳动者可以带着相关证据（如书面辞职通知的提交证据、工资单等）到劳动行政部门进行投诉举报，寻求法律支持。

总结：在没有签订劳动合同的情况下，劳动者依然享有辞职的权利，并应按照法定程序进行。准备并提交书面辞职通知是辞职过程中的关键步骤，同时劳动者应保留好相关证据以应对可能的阻碍。如遇用人单位的不当行为，劳动者可以依法向劳动行政部门投诉举报。