合约没到怎么跳槽

❶ 有4年合同没到期不想干了要怎么办

根据劳动合同法第三十七条规定，
劳动者提前三十日以书面形式通知用人单位，可以解除劳动合同。劳动者在试用期内提前三日通知用人单位，可以解除劳动合同。
你可依此办理。

❷ 如果我签了一年劳动合同,时间没到我跳槽需要付违约金吗

如果签了一年劳动合同，时间没到跳槽是否需要付违约金，看具体情况。

1、如果提前30天以书面形式通知单位，属于合法解除劳动合同，不用支付违约金。

2、如果未提前30天以书面形式通知单位，并且未与单位协商一致，需要支付违约金。

《中华人民共和国劳动合同法》第三十七条劳动者提前三十日以书面形式通知用人单位，可以解除劳动合同。劳动者在试用期内提前三日通知用人单位，可以解除劳动合同。

《中华人民共和国劳动合同法》第三十六条用人单位与劳动者协商一致，可以解除劳动合同。

(2)合约没到怎么跳槽扩展阅读：

《中华人民共和国劳动合同法》第九十条劳动者违反本法规定解除劳动合同，或者违反劳动合同中约定的保密义务或者竞业限制，给用人单位造成损失的，应当承担赔偿责任。

《中华人民共和国劳动合同法》第八十六条劳动合同依照本法第二十六条规定被确认无效，给对方造成损害的，有过错的一方应当承担赔偿责任。

《中华人民共和国劳动合同法》第二十六条下列劳动合同无效或者部分无效：

（一）以欺诈、胁迫的手段或者乘人之危，使对方在违背真实意思的情况下订立或者变更劳动合同的；

（二）用人单位免除自己的法定责任、排除劳动者权利的；

（三）违反法律、行政法规强制性规定的。

对劳动合同的无效或者部分无效有争议的，由劳动争议仲裁机构或者人民法院确认。

❸ 年后想跳槽，可是合同没到期，我这样走可以吗

现在解除合同只需要提前一个月提交书面形式，至于海员证劳动合同法上有规定必须要一个月内把你的关系都转交出来，如果海员证公司不给你注销的话，你可以到当地的劳动部门投诉公司。

❹ 新工作还没过试用期想跳槽怎么办

1、首先，简历尽量将自己的工作经历写清楚，跳槽并不是用人单位特别注意的问题，关键你要能说清，跳槽的理由。比如职业发展、工作条件、环境等，如果理由正当，用人单位看重的还是你的工作能力。 2、做销售工作，首先要了解所销售的产品特点以及行业信息，特别是市场现有的竞争对手的情况，其次要熟悉产品的生产工艺，这一点是赢得客户的关键，其次要掌握一些销售的技巧，你可以在书店里寻找一些培训类的书籍，最后，找一个可以给你培训的企业，接受专业的培训是你成功成为营销人员的重要条件。

❺ 事业单位签合同时间没到想走怎么办

如果我直接走人，是不是要负什么责任，损失什么？
用人单位可以追究你的责任例如：造成的经济损失，培训费用等等等等，你将处在十分被动的地步！～
请问怎么样解除合同，或者需要什么赔偿吗？
提前30天通知用人单位，注意保准好证据！！好好和领导讲！一般来讲用人单位除非别有用心，他是不会挽留的！

❻ 劳动合同没到期没辞职直接去下一个公司

首先，辞职要么就是提交辞职申请后被单位批准，要么就需要提前30天书面通知用人单位即可离职。如果离职不符合法定程序，给单位造成损失的单位有权要求员工进行赔偿。
其次，一般来说劳动关系只能同时与一家单位建立，否则缴纳社保会受影响。
最后，建议和上一家单位好聚好散，因为你不清楚下一家单位是否会做背调，可能会对下一家单位录取受影响。
至于旷工自离，一般来说单位的规章制度都会规定说如果员工旷工达到一定天数就按照严重违反规章制度解除劳动关系，这一点倒是没有什么问题。

第三十七条：劳动者提前三十日以书面形式通知用人单位，可以解除劳动合同。劳动者在试用期内提前三日通知用人单位，可以解除劳动合同。
第九十条：劳动者违反本法规定解除劳动合同，或者违反劳动合同中约定的保密义务或者竞业限制，给用人单位造成损失的，应当承担赔偿责任。
第九十一条：用人单位招用与其他用人单位尚未解除或者终止劳动合同的劳动者，给其他用人单位造成损失的，应当承担连带赔偿责任。

❼ 如果合同没到期就想跳槽，会不会承担什么法律责任

合同没到期跳槽，如果不涉及公司机密、安全等，只承担合同上写明的责任，不承担合同以外的责任。但如果涉及公司机密、安全等，可能构成合同诈骗，要负更严重的责任。

❽ 标题 如果你入职了一家公司,想解约跳槽,该怎么做

就按照正常的流程和手续进行办理离职，提交解约合同，当然如果合约期限还没到，还得交相对应的那部分违约金，如果合约非常不合理，你还可以通过法律的武器来维护自己的合法权益，从而成功解约

❾ 合同到期，没有签约新合同的员工是不是随时可以跳槽

现在当你来到新的公司都会签订新的合同，然而当你的合同到期的时候，你就可以选择直接续期，或者你还可以选择当你的合同到期以后选择辞职，然后换到另外一家公司，，当你的公司在你的合同到期之后没有选择继续与你签合同，这时候你不要着急，你可以选择让你的公司要求与你签合同，则时候你就可以要补偿金了，一般在合同到期之后你在公司工作的时候，需要支付双倍的工资，这也是现在许多的公司都会注意的事情。

一般的当你的合同即将结束的时候，公司都会派人来与你商议是否要签订下一部分的合同，一般不会在你的合同到期之后才来找你，一般只要是双方没有争执的时候，就不会进入法律程序，我们平时也应该通过法律来维护自己的权益。

❿ 未签劳动合同怎样离职

一、没签劳动合同，你书面提出离职后可以立即走人，除要求单位支付你工资、押金外，还可主张经济补偿金、双倍工资（最多11个月）、补缴社保等；协商不成可以申请劳动仲裁，从你离职开始算，劳动仲裁时效为一年。

二、申请劳动仲裁很简单：携带劳动仲裁申请书、身份证复印件、相关证据，然后去当地仲裁委申请立案就可以。

三、关键就是需要你和用人单位有劳动关系的证据。

比如有公司名称的工装、工作证或工作牌（最好盖有公章）、工资卡、工资条、考勤记录、社会保险缴纳记录、同事证言（离职在职的都可以）、录音录像或者其它有你名字和公章的文件等（其中有公章的工作证、社会保险缴费记录、有你名字和公章的文件，有一个足以证明劳动关系）。

四、根据《劳动合同法》

第十条建立劳动关系，应当订立书面劳动合同。已建立劳动关系，未同时订立书面劳动合同的，应当自用工之日起一个月内订立书面劳动合同。用人单位与劳动者在用工前订立劳动合同的，劳动关系自用工之日起建立。

第八十二条用人单位自用工之日起超过一个月不满一年未与劳动者订立书面劳动合同的，应当向劳动者每月支付二倍的工资。

第四十七条 经济补偿按劳动者在本单位工作的年限，每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付。六个月以上不满一年的，按一年计算；不满六个月的，向劳动者支付半个月工资的经济补偿。

(10)合约没到怎么跳槽扩展阅读：

应支付情形

劳动合同法第46条，有下列情形之一的，用人单位应当向劳动者支付经济补偿：

第一章

（一）劳动者依照本法第三十八条规定解除劳动合同的；

【劳动者单方解除劳动合同】用人单位有下列情形之一的，劳动者可以解除劳动合同：

1.未按照劳动合同约定提供劳动保护或者劳动条件的；

2.未及时足额支付劳动报酬的；

3.未依法为劳动者缴纳社会保险费的；

4.用人单位的规章制度违反法律、法规的规定，损害劳动者权益的；

5.因本法第二十六条第一款规定的情形致使劳动合同无效的；

6.法律、行政法规规定劳动者可以解除劳动合同的其他情形。

用人单位以暴力、威胁或者非法限制人身自由的手段强迫劳动者劳动的，或者用人单位违章指挥、强令冒险作业危及劳动者人身安全的，劳动者可以立即解除劳动合同，不需事先告知用人单位。

（二）用人单位依照本法第三十六条规定向劳动者提出解除劳动合同并与劳动者协商一致解除劳动合同的；

【协商解除劳动合同】用人单位与劳动者协商一致，可以解除劳动合同。

但由用人单位首先提出解除协议的，应当支付经济补偿。较劳动法的规定，本项经济补偿范围有所缩小。劳动法第二十四条、第二十八条规定，用人单位与劳动者协商一致解除劳动合同的，用人单位应当依照国家有关规定给予经济补偿。

在劳动合同法制定过程中，考虑到有的情况下，劳动者主动跳槽，与用人单位协商解除劳动合同，此时劳动者一般不会失业，或者对失业早有准备，如果要求用人单位支付经济补偿不太合理，因此对协商解除情形下，给予经济补偿的条件作了一定限制。

（三）用人单位依照本法第四十条规定解除劳动合同的；

第四十条【无过失性辞退】有下列情形之一的，用人单位提前三十日以书面形式通知劳动者本人或者额外支付劳动者一个月工资后，可以解除劳动合同：

1.劳动者患病或者非因工负伤，在规定的医疗期满后不能从事原工作，也不能从事由用人单位另行安排的工作的；

2.劳动者不能胜任工作，经过培训或者调整工作岗位，仍不能胜任工作的；

3.劳动合同订立时所依据的客观情况发生重大变化，致使劳动合同无法履行，经用人单位与劳动者协商，未能就变更劳动合同内容达成协议的。

（四）用人单位依照本法第四十一条第一款规定解除劳动合同的；

第四十一条【经济性裁员】有下列情形之一，需要裁减人员二十人以上或者裁减不足二十人但占企业职工总数百分之十以上的，用人单位提前三十日向工会或者全体职工说明情况，听取工会或者职工的意见后，裁减人员方案经向劳动行政部门报告，可以裁减人员：

（五）除用人单位维持或者提高劳动合同约定条件续订劳动合同，劳动者不同意续订的情形外，依照本法第四十四条第一项规定终止固定期限劳动合同的；

1、劳动合同期满时，用人单位同意续订劳动合同，且维持或者提高劳动合同约定条件，劳动者不同意续订的，劳动合同终止，用人单位不支付经济补偿;

2、如果用人单位同意续订劳动合同，但降低劳动合同约定条件，劳动者不同意续订的，劳动合同终止，用人单位应当支付经济补偿;

3、如果用人单位不同意续订，无论劳动者是否同意续订，劳动合同终止，用人单位应当支付经济补偿。

注意：以完成一定工作任务为期限的劳动合同终止时的经济补偿、工伤职工的劳动合同的经济补偿、劳务派遣中的经济补偿，都是要给付的。请参考《中华人民共和国劳动合同法实施条例》。

（六）依照本法第四十四条第四项、第五项规定终止劳动合同的；

劳动合同法第四十四条第四项规定，用人单位被依法宣告破产的，劳动合同终止。第四十四条第五项规定，用人单位被吊销营业执照、责令关闭、撤销或者用人单位决定提前解散的，劳动合同终止。

企业破产法第一百一十三条规定，破产清偿顺序中第一项为破产人所欠职工的工资和医疗、伤残补助、抚恤费用，所欠的应当划入职工个人账户的基本养老保险、基本医疗保险费用，以及法律、行政法规规定应当支付给职工的补偿金。

用人单位因为有违法行为而被吊销营业执照、责令关闭、撤销时，劳动者是无辜的，其权益应该受到保护。劳动合同终止时，用人单位应该支付经济补偿。较劳动法的规定，本项规定是增加的规定。

（七）法律、行政法规规定的其他情形。

有些法律、行政法规中有关于用人单位支付经济补偿的规定。如《国营企业实行劳动合同制度暂行规定》规定，国营企业的老职工在劳动合同期满与企业终止劳动关系后可以领取相当于经济补偿的有关生活补助费。

尽管《国营企业实行劳动合同制度暂行规定》于2001年被废止，但2001年之前参加工作的劳动者，在劳动合同终止后，仍可以领取工作之日起至2001年的生活补助费。