合约期考上博士怎么处理
Ⅰ 如果已经签了工作，而后又考上了博士，是否算违约呢
考上了博士并部违约，但是你去读博士而不去工作，算是违约。
硕士好像是像你说的那样。
不过跟公司好好协调一下，有时候还是可以圆满解决的！
Ⅱ 签三方协议后考博了，还需要交违约金吗
不用交，考研应该和考博一样，我们班考研的都不用交违约金。
Ⅲ 已签订劳动合同 但是又考上博士研究生 签订的协议能作废吗
劳动合同如果想要作废（即双方解除劳动关系），有以下几种方法：
劳动者与用人单位协商一致，可以解除劳动合同；
劳动者提前三十天以书面形式通知用人单位可以解除劳动合同；
用人单位违反劳动合同法，劳动者可以单方面解除劳动合同。
由此可以看出，劳动者考上博士研究生与解除劳动合同没有关系，解除劳动合同必须要满足法律规定的条件才可解除。
《劳动合同法》第三十六条用人单位与劳动者协商一致，可以解除劳动合同。
第三十七条劳动者提前三十日以书面形式通知用人单位，可以解除劳动合同。劳动者在试用期内提前三日通知用人单位，可以解除劳动合同。
第三十八条用人单位有下列情形之一的，劳动者可以解除劳动合同：
（一）未按照劳动合同约定提供劳动保护或者劳动条件的；
（二）未及时足额支付劳动报酬的；
（三）未依法为劳动者缴纳社会保险费的；
（四）用人单位的规章制度违反法律、法规的规定，损害劳动者权益的；
（五）因本法第二十六条第一款规定的情形致使劳动合同无效的；
（六）法律、行政法规规定劳动者可以解除劳动合同的其他情形。用人单位以暴力、威胁或者非法限制人身自由的手段强迫劳动者劳动的，或者用人单位违章指挥、强令冒险作业危及劳动者人身安全的，劳动者可以立即解除劳动合同，不需事先告知用人单位。
Ⅳ 应届硕士生，先找到工作签了三方，然后考上博士，这种情况能否毁约
政策好象没太大问题，学校只要单位人事部门盖章以后委培和非定向对学校来说基本上区别不大，不过你报考的博导一般不愿意带委培的，我有一同事考博前联系了几个导师本来都谈得还可以，一说有单位想读委培的立马拒绝说不考虑委培要么就辞职，最后也很纠结，你可以联系一下你报考的导师咨询一下他的意见，考博这种事情一般你报考的导师说得算，导师那边没问题初试也过线了基本上其他就都是小问题了
Ⅳ 签了就业协议又考上了博士怎么办
你跟你单位商量下，如果他们允许你上博，你就上博。不允许的话，要么你去上博，要么就去上博，跟人家毁约，这就简单
Ⅵ 签就业协议后上博士算不算违约
1.建议先签订就业协议书，但不要立刻交给学校（你读研的学校）。
2.如果你考上博士生，就不要上交协议书，就当没这回事，把你的档案等关系转到录取学校即可。
3.如果你没考上，再上交协议书，学校帮你办理报到证，进而办理档案关系结转等手续。
这样，你两头都不吃亏。
Ⅶ 考上博士了但单位不放怎么办
法律分析：和单位好好协商处理，如果协商不了，向劳动监察大队投诉解决。
法律依据：《中华人民共和国劳动合同法》 第三十七条 劳动者提前三十日以书面形式通知用人单位，可以解除劳动合同。劳动者在试用期内提前三日通知用人单位，可以解除劳动合同。