元宇宙应聘

A. 就业形势严峻的当下，应届生却“集体隐身”，大家都不找工作吗

现在很多应届生不会去找工作，他们会选择去考研或者是考事业编也会去考公务员，这几份工作相对于更稳定一些。

B. 在元宇宙下,国际货运代理应该有哪些创新

摘要 (1)国际货运代理业要做好提供TPL服务的资源准备。国际货运代理企业在SWOT分析的基础上，做好资源准备。比如，要根据自己的特长，有选择地对目标企业提供特定的服务，做到服务内容特色化和服务对象特定化；要提高信息技术的管理和应用水平；要注意培养自己的复合型人才，尤其是哪些既精通货运业务、又精通货主生产流程的复合型人才，这种人才对企业的发展能起到关键性作用等

C. 信息安全行业就业前景如何

您好，我们是社会层面教授信息安全，叫15PB,我站在我们的角度上，大致说一下我们对这个行的的认知及看法。
信息安全的就业前景：
大的方向来说，不管是在国家政策，还是企事业单位对这一块都比较上心。相关法律的出台实施，企事业单位尤其是互联网公司对安全的重视，大学开设信息安全专业并设为一级学科，都能看出这一块的前景趋势，不管是底层安全、web安全、网络安全、还是为未来物联网做准备的硬件安全。发展空间都很大。
前景好，市场广阔，是利好因素，对就业有一些帮助，但不是主要的。信息安全就业主要还是看实践和技术，你能不能分析代码，能不能高效的挖洞，逆向有没有思路，加密解密，加壳脱壳这些。要比你那一纸证书和头头是道的了理论知识重要得多。很多大学信息安全专业毕业生，例如提问题的你，几年大学下来连安全的格局、形式和以后主从事的方向都很迷茫，没有很强的目标性，自然找不到工作。学再多的知识也只是外家功夫而不是内功。
建议：不盲目学习，在web安全、底层安全、网络安全、硬件安全（市场不太成熟）中选一个自己感兴趣的方向深入钻研，方向不同学的内容也有所不同。
信息安全的就业方向：
我们boss（《黑客免杀攻防》的作者任晓辉）给信息安全定了三个就业方向，是从技术角度上来说，渗透测试相关（脚本、网络）、协议分析相关（逆向、网络）、底层安全相关（内核、驱动）。但我觉得这个太专业。我通俗点给你们说吧。
1、国家路线（主要针对高校毕业生）：政府机关、保密局、军事部国防部、国家相关安全部门、银行、金融证券、通讯电信业，主要从事各类信息安全系统、计算机安全系统的方面的安全防护工作。
2、IT相关、互联网公司、大型企业单位：
（1）游戏公司的游戏安全岗位、游戏保护机制。
（2）360、金山、瑞星等杀软公司的病毒分析岗位。
（3）大型互联网公司如BAT的信息安全部门。
（4）安全类公司的软件漏洞挖掘岗位。

D. #vr负责人#今年VR行业这么差了么怎么面试了五家公司都是让等消息，但是过去一周了都没有回复要和

这种情况感觉是有多个人选或者岗位不是紧缺，所以人力资源部要采用这种心理战术，让应聘者知道来之不易更会珍惜！感觉还是抓紧时间找下一家单位，如果回头他们在找你，有选择权的就是你了…… 来自职Q用户：匿名用户
谢邀，您问这种问题，我猜您是纯技术人员。
我也是技术，vr软件，但我接触客户，也做项目洽谈。
现在vr软件的状况是项目少，项目分包费用太低，vr游戏项目原创利润基本只赔不赚。盈利模式暂未成熟，主要靠政府资金带动。
所以公司真正能用vr赚钱的很少。
另外，现在vr人才稀奇，人员工资泡沫较多。因为vr开发的懂特殊性，vr人才能力差距又极大。
所以hr也很难抉择。
就我面试员工而言，一个普通应用开发的工程师，会用vr插件，天津开价41万年薪。而面试时我给他出了一道htc vr手柄的功能实现题，这道题之前我面试的应届生能答出。我让他讲大概实现原理，不用写代码，他最后跟我说他不会。
所以，也不是行业差，只是暂时还没发展起来，还需要等整个行业有了稳定有效盈利模式。 来自职Q用户：顾先生

E. 请问，信用卡逾期会影响教师考编制吗

信用卡逾期属于征信问题，一般会影响贷款，但不涉及考教师编制。
信用卡逾期对大家来说是很常见的事情，尤其是现在的年轻人，几乎人人都有负债，当然这其中有信用卡也有网贷，大多数都是信用卡逾期，也正是因为大部分是信用卡逾期，所以很多朋友都表示很害怕，觉得自己很有可能会被起诉，即使不被起诉也有高额的利息和违约金在等着自己，不仅如此还要面临各种催收，这让负债人们都“苦不堪言”。因此，还是建议尽量不要逾期。
友友关心的考教师编制主要还是看你是否符合应考条件而且是否能够通过面试。
教师编制考试地区不同，所报考的条件也不一样，但是不论在哪里考，持有教师资格证是招聘时最基本的要求;再就是普通话等级是教师招聘的另一项基本要求，一般学科要求达到二级乙等以上，语文学科则需二级甲等以上;再就是必须要符合学历的要求。
其次必须是中华人民共和国过激并且年满18周岁，一般报考年龄不超过35周岁，获得博士研究生学历人员年龄可放宽至40周岁以下，这个具体要以《招聘岗位表》为准。
然后就是你的学历了，目前来说的话，如今应聘教师要求的学历大都是全日制本科及以上，一些小学教师学历可能会稍微低一些，大专学历也能够报考。而所在教学的城市地区越发达，竞争力也就越激烈，对于学历的要求自然也会越高，因此想要报考的话，选择不同的地区也是非常重要的，根据自己的能力和学历决定。
最后就是你必须是个遵纪守法的好居民，并且热爱教育行业，有志于从事教师职业，遵循教师职业道德规范，具有良好的品行，身心健康且具备教育教学基本能力。

F. 为什么国外的公司很少加班，而国内的大小公司很多996

内卷是表象，分工不明才是根本原因。海外的项目管理中，有技术工程师(engineer)和编号者(coder)的确立分工。技术工程师的主要职责是制定和制订技术规范。编号者的主要职责是严格执行即定的计划方案，撰写实际的编码。项目推进全过程中，审查根据的技术规范，基本上不可能有经常变动的状况发生。中国的程序猿，也有个更出名的命名是软件工程师。工作上，一边忙着设计方案技术规范，一边还需要承担主要的编号。尤其是市场需求的变动是随心所欲而变，有自身的“电镀金”念头，有带领的灵光一现，有顾客的强制性规定，哪一个照料不上，都不能成功工程验收。

大型企业、外资公司，其经营规模、销售市场知名度、营运能力、可靠性这些是中小企业无可比拟的。因而通常在薪资福利待遇层面，无论金额或是派发的时效性、可靠性层面，全是许多中小企业所不可以媲美的。工资待遇非常好、派发立即、不必担心公司可靠性与市场前景，这也是非常好的一种情况啊！考虑到那些要素而挑选 在大型企业、外资公司工作中，没有什么不对！并且，说一句很有可能容易得罪人得话：人家那些人有工作能力、整体实力、机会进到大型企业、外资公司，别人也别犯红眼病。

G. 室内设计有必要用vray吗太难学了

没有必要用VRAY.
如果你觉得VRAY很难, 那你想学习LS也是可以的, 不过LS技术已经过时很久了. 其实对于效果图而言,LS也是够用的, 但是绝大多数公司都要求使用VRAY, 只有少数公司对渲染器没有要求.如果你只学LS, 那很多公司,你都无法去应聘,那么你成功的几率就要小很多. 我们这里连高中生(还是职高的,贪玩的那种)都把VRAY学会了,还有谁学不会呢.....
LS有它人性化的一面,但是比起VR, 它有很多缺陷. 比如LS对模型的要求远比VR高. 当使用不正规方法建成一个模型,在VR中可以渲染,但是在LS中就会漏光.
至于你说把大把时间浪费在参数上, 我调节材质和渲染参数,平均也就半小时,这也叫大把时间吗. 如果我对质量要求不高， 还用不了半小时.
如果我用VR中渲染,我建模型只要1小时, 如果我在LS中渲染, 那么我建模型需要1.5小时. 因为有时候一些不正规的方法建模, 速度更快,但是把它拿到LS中渲染, 会漏光, 而VR中却没问题. 因此,如果把建模算上,再加渲染,VR要比LS节约时间. 而且VR渲染的速度本身就平均比LS快30%(书上说的).
我最开始也是学的LS, 后来觉得很多人都不用它, 从2004年LS就停止了更新, 所以改用VR,刚开始也觉得难(英文的看不懂), 后来发现有规律,就不觉得难了. 根据这些规律,我还学会了MR, BR这2种渲染器. 这些规律,是你在LS中无法找到的.
你学会了以后, 多做, 有了经验以后, 就不需要反复调试了,看到一个场景,就知道怎么调了. 最多只是一些小小的修改,用不了多少时间.
刚开始,你没经验，当然要反复调试咯. VRAY中没有最好的方式,只有最适合的方式.

有经验的人,即使为了平衡质量和时间,也不需要反复调试. 人家一看场景,就知道该怎么做了, 只是调试几次就可以了,而每次调试也就1,2 分钟.
你说:"显然参数的数量和美格参数的可调范围的乘积关系导致你要选择一种最佳的渲染结果的困难" .你又错了, 你说的这些只是你想象而已, 因为你根本不懂VR. 懂VR的人都知道, 没有最佳的渲染结果, 只要你觉得这个效果好,那它的效果就好了, 而你说选择一个最好的渲染结果,对熟练的人而言,不需要选择,因为只有一种结果,哪里还需要选择 .至于你说困难, 我只用5秒种就能解决的问题,你也觉得困难..... 还不是骗你,真的也就是5秒钟以内.

H. 网络热词有哪些

1、给力
2、蒜你狠系列（豆你玩、姜你军、煤超疯，苹神马 ）
3、我爸是李刚
4、杜拉拉
5、羊羔体
6.**帝
7、神马 浮云
8、一个非常艰难的决定
9、鸭梨
10、凡客体
给力，神马都是浮云。
给力、低碳、不要迷恋哥哥只是个传说、犀利哥、小月月、钓鱼执法、亚运会、世博会……
从“裸婚”到“裸辞”，从“卧槽”到“蚁族”，从“司马TA”到“橡皮人”，热词带来的“新现象”和“热事件”层出不穷，给出了每个职场人的现状和心声，并一跃成为职场人茶余饭后的谈资。职场专家通过对2010年职场的观察分析，总结出“2010年十大职场热词”。这十个“热词”浓缩了2010年职场人的背影和足迹，并细致地描述出职场人的工作瞬间。

随着“给力”一词在网络上的大肆流行，“给力”似乎也成为了职场“评定”的最高标准。此外，在最近“最给力”老板排名中，送奔驰，海外旅游作为福利奖励员工的老板荣登榜首位置，而那些勤奋上进、在岗位上不辞辛苦默默无闻工作的职场人被评为最受企业青睐的“给力”员工。
专家点评：何为“给力”的员工和企业，相信每个人都有自己的一个评判标准。但是，只要员工对待工作“尽其力，用其心”，企业对待员工本着人性化管理的企业发展理念，这样“给力的”员工和企业在任何一个时代，都能够受到大家的欢迎及认可。

与过去在学历、文凭、经验上的“较量”相比，如今的职场人越来越重视“软实力”的比拼。不少白领表示应聘时是“硬指标”说了算，但在实际工作中，“会唱歌、酒量好、写字漂亮、会打扮”等软实力，却在改变职场升迁中起到了“关键”性作用。
专家点评：“软实力”的走红是价值观趋向多元化的体现，在群体中彰显自己的才华，激发“自我显现”的愿望，同时也可进一步提高社交能力，这在一定程度上是个人自信的体现。“软实力”和“硬实力”的整合发力，已经越来越多地被新一代职场人所认可。

现代社会的流水线模式提高了工作效率，却降低了人们对成就的感受和追求。部分职场人经过几年的打拼之后，变得没有神经，没有痛感，没有效率，没有反应，犹如“橡皮”做成的，不愿接受新生事物和意见、对批评表扬无所谓、没有耻辱和荣誉感。
专家点评：对于那些存在“橡皮”倾向的职场人来说，不妨在平时的休息时间与上司、同事多一点交流，不仅可以从他们身上学习，融洽的同事关系还可以增加团队意识和凝聚力。此外，除了对本职工作怀有激情与热情以外，还要对生活或工作的其它方面保持一定的兴趣，培养自己对事情的独立思考与判断能力，让自己的思维更加活跃。

工作压力身心疲惫达到了极限，长期缺乏工作幸福感，不少白领没找好下家就“毅然”选择辞职。选择“裸辞”的人们，代表了职场人已经开始重视自己内心深处的快乐和追求，而不只局限于薪水、职位等因素。
专家点评：工作压力过大，健康严重透支是导致职场人“裸辞”的重要原因。因此，对于“裸辞”人群，首先应在这段时间及时调整好心态，明确职业发展方向和职业规划。在有了规划之后，可以利用这段职业空白期为自身充电，增加职业竞争力。与此同时，职场人不能坐以待毙，应充分利用这段时间积极寻找新工作，通过招聘网站等方式及时全面搜集企业招聘信息，准确把握人才流动趋势，随时做好再出发的准备。

人们经常把安定的生活形象的比喻成为饭碗，金饭碗，银饭碗，铁饭碗。公务员的福利，待遇，奖金都非常可观，在当今社会可以说是最稳定的职业。考碗族到处参加公务员考试，不考到“饭碗”不罢休，为的是在就业形势严峻的今天找一个稳定的落脚点。
专家点评：毕业生没必要把考公务员当作“特定”或“必须”的选择，选择职业还是要对自身状况有个明确的认识，通过综合评估来确定自己是否适当公务员。 “考碗族”们一定要提前确立好自己的职业定位以及未来的规划，先看看自己是否适合“考碗”这条路，再去全身心投入也为时不晚。另外，即使考碗不成，也不必灰心失望，毕竟，社会给我们提供了各种发展路径，考碗绝非唯一选择。

他们曾是一个鲜为人知的庞大群体，他们毕业后无法找到工作或工作收入很低而聚居在城乡结合部的毕业生。“蚁族”们成为了被漠视和淡忘的群体，少有人对他们抱有关注和同情。此外，他们中有九成人是童年时曾被称为家中“小太阳”“小皇帝”的“80后”。
专家点评：生活大城市边缘的“蚁族”们没有放弃在大城市的奋斗梦想。大城市虽然机会多，但是竞争更激烈、更残酷，“蚁族”们可以去经济比较活跃，但还没有完全成熟的中小城市或者中西部的城市就业、创业，让自己在更广阔的空间中发展。此外，社会也应该给予对“蚁族”更多的关注，同时为其提供更多就业机会。

专家点评：“ 焦郁碌”成为热词表明了职场人对上行受阻的社会和已经定型的阶层充满了挫败感。成为“健康”的职场人，大家要制定符合自身能力的未来职业规划，并对自我进行管理和调节。

专家点评：有这样一群职场人，他们为理想渐灭“焦”急，为职场拼杀“郁”闷，为仨饱俩倒忙“碌”。在工作和生活中，“ 焦郁碌”们或殚精竭虑，或熬更打点，或三餐不继，或暴饮暴食，三十功名未近，却只剩尘与土。

在生活和工作节奏愈发提速的今天，职场人的家庭虽然收入在不断增加，却没有时间享受生活，他们成为了“ 奈特尔家庭(Nettel Family)”。这样的家庭数量不断增加，而很多“奈特尔”家长十分热衷这样的生活方式，认为这样才能显示出他们的成功。
专家点评：虽然“挣得多”可以视为成功的一个标志，但是“幸福”的家庭更需要的是如何享受“成功”，“ 奈特尔家庭”的家长不妨放慢一点脚步，多留一点时间和空间去陪伴自己的家人们。

“平庸”之辈仅仅是完成了工作，而出类拔萃者则不仅完成了工作，还会让人觉得他们尚能完成更多的工作。“ 安可人士”就是在工作中无时无刻展示着自己卓越的“表演”。他们比别人出色能干，做得了别人做不了的事，左右得了老板的意志。

专家点评：要成为“ 安可人士”，首先要拥有敏锐的洞察力，在工作中要领先别人一步，能够及时地将可能产生的问题和矛盾化解在萌芽状态。以充满友善和快乐的态度面对工作及同事也会助力职场人进化为“ 安可人士”。... 回答者： annzyq