合约到期后公司也没续签怎么办

❶ 合同到期了公司不续签怎么办

合同到期后，公司不续签怎么办合同到期后，公司不续签，则公司要对职工进行经济补偿。
经济补偿按照职工在本单位工作时间的长短来计算，以每满1年支付1个月工资的标准，向职工支付。半年以上，但没有满1年的，按1年算；
不满半年的，向职工支付半个月工资作为经济补偿。职工的月工资，如果比当地前年职工月平均工资高3倍，向其支付的经济补偿，则按职工月平均工资的3倍进行支付。
另外，员工在合同到期后，可以选择不续签。但要分情况讨论：如果单位继续保持或提高原来劳动条件，员工不续签的，不用进行经济补偿。但是如果单位降低原来劳动条件，员工不续签的，就要对其进行经济补偿。
事实上，关于这一问题，我国劳动法已有相关规定。在劳动合同期满后，仍在原单位工作，且原单位无异议的，视为双方同意按原合同继续履行。但原劳动合同期限届满，就意味着该用人单位已终止劳动合同，与之相关的权利义务关系已不存在。
若双方未实际签订书面劳动合同，只是按原合同规定继续履行合同中的义务，则这种情况只能被认为是劳动者与企业之间劳动关系的延续，而不能被认为是双方已经签订了书面劳动合同。因此，如果合同期满一个月以上不续签，劳动者可以要求支付双倍工资。
拓展资料：如果用人单位违反了解除劳动合同的规定，劳动者不选择继续履行劳动合同或者合同无法继续履行的，用人单位还应当向劳动者支付双倍的经济补偿金，即每工作一年支付2个月的工资，即2N。
法律依据：《中华人民共和国劳动合同法》第四十七条经济补偿按劳动者在本单位工作的年限，每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付。六个月以上不满一年的，按一年计算；不满六个月的，向劳动者支付半个月工资的经济补偿。
劳动者月工资高于用人单位所在直辖市、设区的市级人民政府公布的本地区上年度职工月平均工资三倍的，向其支付经济补偿的标准按职工月平均工资三倍的数额支付，向其支付经济补偿的年限最高不超过十二年。

❷ 合同到期公司不给续签怎么办

法律分析：合同到期后，公司不续签的，需要向劳动者支付经济补偿金。

法律依据：《中华人民共和国劳动合同法》

第四十六条 第五项 有下列情形之一的，用人单位应当向劳动者支付经济补偿：除用人单位维持或者提高劳动合同约定条件续订劳动合同，劳动者不同意续订的情形外，依照本法第四十四条第一项规定终止固定期限劳动合同的。

第四十七条 第一款 经济补偿按劳动者在本单位工作的年限，每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付。六个月以上不满一年的，按一年计算；不满六个月的，向劳动者支付半个月工资的经济补偿。

❸ 合同到期公司不续签该怎么办

法律分析：公司不续签，需补偿员工（1）劳动合同到期后用人单位不愿意续签的，应当向劳动者支付经济补偿金。（2）若合同期满后，本应签订无固定期限劳动合同，但是公司不续签，属于违法解除劳动合同，需要向劳动者支付赔偿金。

法律依据：《中华人民共和国劳动合同法》

第三十八条 用人单位有下列情形之一的，劳动者可以解除劳动合同:

(一)未按照劳动合同约定提供劳动保护或者劳动条件的;

(二)未及时足额支付劳动报酬的;

(三)未依法为劳动者缴纳社会保险费的;

(四)用人单位的规章制度违反法律、法规的规定，损害劳动者权益的;

(五)因本法第二十六条第一款规定的情形致使劳动合同无效的;

(六)法律、行政法规规定劳动者可以解除劳动合同的其他情形，

用人单位以暴力、威胁或者非法限制人身自由的手段强迫劳动者劳动的，或者用人单位违章指挥、强令目险作业危及劳动者人身安全的，劳动者可以立即解除劳动合同，不需事先告知用人单位。

第四十六条 劳动者依照本法第三十八条规定解除劳动合同的，用人单位应当向劳动者支付经济补偿。

❹ 合同到期后，公司一直没有续签，该怎么办

引言：在找工作的时候，如果去的是正规的公司，那么在面试过结束后如果被录用，那么公司就会跟个人签订劳务合同。这样也是对工作者利益的保障，但是如果在合同到期后，公司一直没有续签的话，一定要想一些解决的措施。今天小编想分享的话题就是，合同到期后，公司一直没有续签，应该怎么办？

❺ 合同到期了公司不续签怎么办

劳动合同到期，用人单位单方不续签合同，那么要支付劳动者经济补偿，不然，劳动者要反映到劳动局、仲裁委员会处理。劳动合同期满，劳动合同终止，不需要提前一个月通知公司。结算工资，领取经济补偿等手续即可走人。劳动者在合同期内解除劳动合同的，才需要提前30日通知单位。
1、单位不跟你续约，他要作出相应的经济补偿。经济补偿按劳动者在本单位工作的年限，每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付。六个月以上不满一年的，按一年计算；不满六个月的，向劳动者支付半个月工资的经济补偿。这里得月工资是指劳动者在劳动合同解除或者终止前十二个月的平均工资。
2、如果你在那个单位工作了越过三年，自己跟本不走，你还可以通过法律途径要求单位跟你续签。因为〈劳动法〉规定，只要一个单位工作满三年，就可以要求单位签无固定期限合同。而单位单方面不跟你续签是违法的，你可以找律师起诉单位。一般单位会提出私了，愿意多给点补偿。你还是坚持要留下，也可以胜诉。
3、如果你一直都有买社保，那么你还可以得到一笔钱，那就是失业保障金。
法律依据：《劳动合同法》第四十七条经济补偿按劳动者在本单位工作的年限，每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付。六个月以上不满一年的，按一年计算；不满六个月的，向劳动者支付半个月工资的经济补偿。
劳动者月工资高于用人单位所在直辖市、设区的市级人民政府公布的本地区上年度职工月平均工资三倍的，向其支付经济补偿的标准按职工月平均工资三倍的数额支付，向其支付经济补偿的年限最高不超过十二年。

❻ 合同到期了公司不续签怎么办

劳动合同到期，用人单位单方不续签合同，那么要支付劳动者经济补偿，不然，劳动者要反映到劳动局、仲裁委员会处理。劳动合同期满，劳动合同终止，不需要提前一个月通知公司。结算工资，领取经济补偿等手续即可走人。劳动者在合同期内解除劳动合同的，才需要提前30日通知单位。
1、单位不跟你续约，他要作出相应的经济补偿。经济补偿按劳动者在本单位工作的年限，每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付。六个月以上不满一年的，按一年计算；不满六个月的，向劳动者支付半个月工资的经济补偿。这里得月工资是指劳动者在劳动合同解除或者终止前十二个月的平均工资。
2、如果你在那个单位工作了越过三年，自己跟本不走，你还可以通过法律途径要求单位跟你续签。因为〈劳动法〉规定，只要一个单位工作满三年，就可以要求单位签无固定期限合同。而单位单方面不跟你续签是违法的，你可以找律师起诉单位。一般单位会提出私了，愿意多给点补偿。你还是坚持要留下，也可以胜诉。

3、如果你一直都有买社保，那么你还可以得到一笔钱，那就是失业保障金。

法律依据；
《劳动合同法》
第四十七条经济补偿按劳动者在本单位工作的年限，每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付。六个月以上不满一年的，按一年计算；不满六个月的，向劳动者支付半个月工资的经济补偿。
劳动者月工资高于用人单位所在直辖市、设区的市级人民政府公布的本地区上年度职工月平均工资三倍的，向其支付经济补偿的标准按职工月平均工资三倍的数额支付，向其支付经济补偿的年限最高不超过十二年。

❼ 合同到期公司不续签合同怎么办

公司不续签，需补偿员工（1）劳动合同到期后用人单位不愿意续签的，应当向劳动者支付经济补偿金。（2）若合同期满后，本应签订无固定期限劳动合同，但是公司不续签，属于违法解除劳动合同，需要向劳动者支付赔偿金。
根据《中华人民共和国劳动合同法》
第三十八条 用人单位有下列情形之一的，劳动者可以解除劳动合同:
(一)未按照劳动合同约定提供劳动保护或者劳动条件的;
(二)未及时足额支付劳动报酬的;
(三)未依法为劳动者缴纳社会保险费的;
(四)用人单位的规章制度违反法律、法规的规定，损害劳动者权益的;
(五)因本法第二十六条第一款规定的情形致使劳动合同无效的;
(六)法律、行政法规规定劳动者可以解除劳动合同的其他情形，
用人单位以暴力、威胁或者非法限制人身自由的手段强迫劳动者劳动的，或者用人单位违章指挥、强令目险作业危及劳动者人身安全的，劳动者可以立即解除劳动合同，不需事先告知用人单位。
第四十六条 劳动者依照本法第三十八条规定解除劳动合同的，用人单位应当向劳动者支付经济补偿。